落实责任制护理有关问题的探讨

责任制护理的实施,改变了长期以来的功能制护理模式,成为今后护理工作发展和改革的方向。责任制护理工作还面临着一些现实问题,现剖析如下。 1.护理人员数量不足责任制护理要求病人一进病房,即由一名责任护士应用护理程序设计并执行符合每个病人身心健康需要的整体护理方案,这需要护士做大量的工作,可是由于在临床第一线从事护理工作的人员不足,使责任制护理不能正常进行下去。例如我院的产科,床位24张,每日收治病人40～50名以上,再加上不在编的婴儿数,远远突破收容量和工作量的定额,可是全科全年在位护士只有5～6人,繁忙的工作使护士长不得不放下     

有关精神科责任制护理问题讨论

护士长:今天我们结合一例病历,对责任制护理问题进行讨论,目的在于如何来确定护理问题,怎样采取措施。下面请责任制护士作病情介绍。责任护士:患者,男,42岁,精神病史20年,曾反复发作住院7次。本次于92年6月13日入院。主要     

军队医院开展责任制护理有关问题的初步探讨

本文就军队医院开展责任制护理谈几点看法。一、责任制护理中的排班问题实行新编制以后,部队医院的护理人员是比较紧张的。因此,许多军队医院在责任制护理排班方面都做了不少研究。据不完全了解,目前部队医院多采用以下几种排班方式: (一) 人人都是责任护士,分管一定数量的床位,排班及分工仍按功能制护理进行之,只是护士在完成功能制护理任务后,抽时间重点关照自己的     

责任制护理中几个问题的探讨

责任制护理是一种新型的科学的护理制度。在实践中常常可碰到许多意想不到的问题,对于这些问题若不妥善解决,将阻碍责任制护理的顺利开展。现将我科在实施中所遇到的几个问题提出供讨论,以求同行的帮助指正。一、一个护理单位应有几名护士才能搞责任制护理?是否一定要有辅助护士? 我们认为一个护理单位必须有9名护士才能搞责任制护理,若少于8名就没有辅助护士。在一个责任护士负责20余张病床的情况下,若没有辅助护士协助,责任护士就只能应付基础护理和治疗工     

对发挥责任制护理骨干作用问题的探讨

目前,责任制护理在我国已获得了初步经验和社会各界的好评,但面临着护理人员紧缺及素质较差的实际困难,发展受到一定限制。随着高等护理教育的恢复、护理职称的评定,一批批大专生、本科生、主管护师、副主任护师出现并充实在护理队伍中。如何     

手术室护理中有关法律问题的探讨

医疗法规的日渐完善 ,对医疗安全的要求和医护人员的工作行为及其职责的约束更加严格。探讨手术室护理工作中的有关法律问题包括 :手术室护理工作中的法律文件、越职行为、失职行为、病人的隐私权、医护人员的语言、手术室护士的法律意识等 ,对防止有关的护理缺陷的发生 ,减少医疗纠纷具有重要的意义     

责任制护理的探讨

责任制护理是一个新兴的护理体系。本文作者通过在病房引进责任制护理的亲身体会,介绍了他们的具体改革计划及实际改革方法。由于艰苦的工作,他们成功地完成了责任制护理,但从中也获得一些深刻的教训。     

护理责任制的探讨

护理是一门科学,它有自己的一套理论与技术,已逐步形成一个独立的体系。医疗和护理,二者是紧密配合而又各有分工的。医嘱的贯彻和治疗计划的实施,有赖于护士的配合;观察病情的变化,也不能完全依靠仪器的监护,而有赖于护理人员的丰富临床经验及高度的责     

新形势下护理记录中有关法律问题的探讨

随着社会的发展、科学的进步、国家各项法律制度的不断完善 ,人们的法律及运用法律维护自身权益的意识越来越强烈 ,而人们在追求高质量生活的同时 ,对享受医疗护理服务提出了更高的标准和要求 ,因此多种因素引发的医疗纠纷呈明显上升的趋势 ,而在医疗纠纷的处理过程中 ,作为举证资料的病历越来越受到医患双方的高度重视 ,特别是 2 0 0 2年 9月 1日起施行的由国家卫生部、国家中医药管理局颁发的《医疗事故处理条例》、《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范 (试行 )》等法规的出台 ,使传统的病历书写要求受到了新形势、新情况的冲击…     

夜间护理有关问题的探讨

总结分析了夜班护理常见的一些问题，提出护理人员要有较好的预见力，判断力，并有较好的业务水平以及迅速处置各种突发情况的能力，同时介绍了一些主要疾患的夜间护理经验，３分析了一些夜班事故的发生原因。     

探讨责任制护理方式

我院在人少任务重的情况下,大胆地进行了责任制护理的试点工作,并着重在方式方法方面作了初步探讨,以为全院实行责任制护理打好基础。试点工作于1985年2月4日在内科进行,主要采用了责任大组与责任小组     

谈实施责任制护理中存在的问题

随着护理事业的发展,责任制护理广泛开展起来,但是,目前有些医院,对责任制护理认识不够,或人力不足单纯为了适应形势,操之过急,造成责任制护理只是护理形式的改变,而实际护理效果不佳。为此,必须引起广大护理人员,特别是主持开展责任制护理者的重视,以免责任制护理流于形式。目前主要问题是:     

责任制护理实施中存在的问题剖析

责任制护理自80年代引进国内以来,对提高护理质量,促进护理队伍建设起到了良好的作用。但在实践中还没有摸索出适合我国国情的整体护理模式。原因有认识不足,观念未彻底转变,理论支持力不够,行政管理和政策支持不够,教育及评价的一致性和系统化跟不上等原因。必须用系统工程的概念,作为一个有机的整体加以有效地协调与控制。     

责任制护理管理的探讨

责任制护理是临床护理发展的必由之路,这项护理制度正处于完善和提高阶段,许多理论、方法有待于在实践中去探索,对其质量管理的内容及方法,目前尚无规范化内容。本文就我科开展责任制护理现状及质量管理,谈谈我们的看法。 一、影响责任制护理质量的因素: 1、首先取决于责任制护理病区的护士长态度。有的护士长积极性很高,但忽视责任制护理的检查,忙于行政事务,无目标无计划地工作,也有的是认为多一事不如少一事,缺乏积极性。     

关于责任制护理中健康教育的评价探讨

在邴责任制护理中，为促使责任护士把为病人提供必要的医护知识和康复技能做为重要职责，作对责任护士进行健康教育的内容及检查评价进行了探讨。     

手术室实施责任制护理的探讨

手术室开展责任制护理比病房责任制护理工作起步较晚,其各项工作都在不断的完善之中。现将我们在手术室开展责任制护理工作的体会介绍如下。一、组织形式山东荷泽地区人民医院手术室共有护理人员18名,实用手术台6张,承担住院手术床位280张。责任护士实行8小时在班,8小时负责制。分为门诊组、器械敷料组、房间组。     

如何深入开展责任制护理的探讨

我院推行责任制护理已四年多了。由于不断发现并及时解决了一些实际问题,才使责任制护理得以坚持下来,我院现有病区15个,床位共600张,而护理人员仅262人,床位与护理人员之比为1∶0.42。在院领导的支持下,我院为推广责任制护理做了大量工作。从1983年2个试点病区起到目前已发展至7个病区,占我院病区的46%。四年来我们采取了一系列的组织措施,克服了人少床位多的困难,坚持贯彻学习——实践——找差距——再学习——再实践的过程,使责任制护理日趋完善。下面谈谈遇到的实际问题。如护理人员严重不足,书写     

责任制护理临床实施方案的探讨

近年来,随着医学模式的转变及人们对医疗保健要求的提高,临床护理逐渐由以疾病为中心的功能制护理向以病人为中心的责任制护理过度。责任制护理是以病人为中心由责任护士对病人的身心实施有计划、有系统的整体护理,这就要求护理人员除了掌握丰富的医学护理学知识和熟练的操作技术外,还要具备心理学伦理学等方面的知识及撰写护理论文的能力。对护士素质也有更高的要求,由于历史的和社会的原因,尽管最近几年,党和政府花较大力气振兴护理事业,培养出了一批批高级护理人才,但不能不承认,我们整个护理队伍的素质是较低的,护士的知识结构和素质与现代医院护理工作的要求存在着一定的差距,而且,护理队伍严重缺编。在最近几年,随着医学模式的转变,推行责任制护理,由于上述原因,使这种护理制度难以     

关于责任制护理排班的探讨

现根据我院一外科开展责任制护理的粗浅体会,谈谈我们是如何进行责任制护理排班的。我院一外科是综合性科室,床位63张,有普外、泌外、胸外、烧伤、妇产等病种。我们只有10名护士(含护士长)。面对人员不足的情况,如何实施责任制护理?我们根据只要坚持责任制护理的核心——专人整体护理,排班形式可多样的原则,对排班提出如下设想: 一、花班制护士长1人,不参加排班。总务护士1人,一般不排班,兼管仓库及换药室。护士8名,其中办公室护士1人,负责书写交班报告,接收新病员安排床位,对