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灰关联分析——医学多因素分析新法 总被引:13,自引:0,他引:13
本文介绍了一种医学多因素分析新方法——灰关联分析的概念、基本原理、步骤和公式,提出了适于医学研究的多元成组序列的灰关联分析方法,给出了实例,并简述了该方法的优越性。 相似文献
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目的:介绍药物流行病学中的研究方法——处方序列分析及处方序列对称分析。方法:通过检索电子数据库、查找参考文献和引文、咨询方法学专家,对现有处方序列分析及处方序列对称分析进行全面综述。结果:简要介绍了该方法学的基本原理,并通过实例对应用过程进行阐述。该方法是基于现有的、完备的处方记录数据库来实现的,根据药物的次序、频率分布来得出药物与不良事件是否存在关联。结论:处方序列分析与处方序列对称分析经济、快捷,是药物流行病学中很有价值的研究方法。 相似文献
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灰色关联分析在职业病发病中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
灰色关联分析是适应灰色系统因素分析的客观需要 ,通过对灰色系统动态过程 (即系统历年统计数据 )发展势态的量化比较分析 ,把系统各因素之间的关系明白的展现在人们面前 ,为系统预测、决策、控制提供有用的信息和可靠的依据。由于这种方法能使灰色系统中各关联因素之间的“灰”关系“白”(清晰 )化 ,所以称之为灰色关联分析。兹将灰色关联分析应用于职业病的发病分析如下。1 资料来源本文资料来源于参考文献 [1],《1986~ 1990年职业病发病例数》,见表 1。表 1 1986~ 1990年职业病发病例数 时 刻 t 1986 1987198819891990总 计 … 相似文献
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摘 要 目的: 应用灰色关联法(Grey Relational Analysis, GRA)与主成分分析(principal components analysis,PCA)评价不同产地柴胡药材质量并进行比较。方法: 收集来自15个不同产区柴胡药材,测定各批药材的灰分、酸不溶性灰分、浸出物、柴胡皂苷a和d的百分含量,采用灰色关联度法,以定义的相对关联度为测度,构建柴胡质量评价模型并与主成分分析法进行比较。结果: 对不同批次柴胡药材中的各成分进行灰色关联分析,得出陕西产柴胡药材与最优参考序列的相对关联度最高(0.79)质量最优,河北产柴胡药材与最优参考序列的相对关联度最低(0.23)质量最差,主成分分析法与灰色关联法的分析结果基本一致,说明结果的可重复性较好,较为可靠。结论: 灰色关联分析方法及本文所建立的柴胡质量评价模型可用于柴胡药材的质量评价。 相似文献
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病例对照研究应用于药品不良反应评价有其独特优势,应用Meta分析方法对多个病例对照研究进行定量的统计分析,能够提高研究的证据级别,确定药物与不良反应之间的因果关联。本文对病例对照研究的Meta分析方法在药品不良反应中的应用进行介绍。 相似文献
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发热门诊不合理用药处方构成帕累托图分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:了解我院发热门诊不合理用药情况,分析原因,减少不合理用药导致的不良反应的发生。方法:将本院发热门诊不合理用药处方归纳为9类,运用管理学上的帕累托图对其进行分析。结果:造成不合理用药处方的前3项因素(剂量及用法、选药不合理、重复用药)为主要因素,给药方案不合理、用药指证不明为次要因素。其余为一般因素。结论:针对造成不合理用药的主要原因,应制定出台相应的奖惩措施条款,把影响不合理用药处方的主要因素和次要因素短时内限制在可控范围内,促进临床合理用药。 相似文献
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利用SPSS软件实现药学实验中正交设计的方差分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目的:利用SPSS软件实现药学实验中正交设计的方差分析,为药学实验提供更好的数理统计分析。方法:药学实验中经常利用正交设计来完成,再结合数理统计分析选择最佳实验条件。L8(23)、L8(24)、L9(33)、L9(34)四种正交设计是药学实验里边最常用的四种,文章利用现有文献的正交实验实例,用SPSS软件实现药学实验研究中正交设计的方差分析。结果:SPSS可以快速高效的计算出正交设计方差分析结果,灵活地选出最满意的结果。结论:SPSS软件实现正交设计的方差分析,能节省大量的时间,极大地提高工作效率,且结果更为精确。 相似文献
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门诊西药房退药处方构成帕累托图分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目的:分析门诊药房退药原因,促进临床合理用药。方法:将退药原因归纳为9类,运用管理学上的帕累托图对本院门诊药房退药处方进行分析。结果:造成患者退药的前3项因素(ADR、不合理用药、医生笔误或收费错误)为主要因素,患者病情变化、医务人员因素为次要因素,其余为一般因素。结论:应针对存在的问题制定诸如开展临床药学服务、提高医务人员的服务意识和业务学习、提高服务质量等措施,本院药事管理委员会应制定出台相应的奖惩措施条款以降低退药率。 相似文献
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目的:为进一步提高我国药剂人员的数量和质量提供参考。方法:从质与量两方面分析我国药剂人力资源的现状,采用灰色模型对我国2010年药剂人力资源总量进行预测。结果:从目前的学历、职称状况以及数量上来看,药剂人员均远低于执业医师,预计到2010年我国将有药剂人员近50万。结论:我国的药剂人员数量远远没有达到需求,而且质量亟需提高。药学院校应进一步明确相关人才的培养方案,加强药剂人员的继续教育,以保证我国药剂人员在质和量上能够满足需求。 相似文献
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