深圳市某综合医院护士健康促进生活方式的调查分析

目的调查深圳市某综合医院护士健康促进生活方式现状,为进一步探讨健康促进生活方式干预措施提供理论依据。方法采用健康促进生活方式量表(health-promoting lifestyle profile,HPLP)和一般资料调查表对本院667例护士进行问卷调查。结果护士生活方式总体得分为(128.53±19.46)分,良好以上占54.87%,总条目平均得分为(2.47±0.37)分;各维度平均得分依次为:人际关系(24.19±4.16)分、自我实现(24.11±4.38)分、营养(23.30±3.95)分、健康责任(20.07±4.08)分、压力管理(19.77±3.68)分、运动锻炼(17.08±4.08)分。结论护理管理者应关注影响护士健康行为的原因,引导并激发其执行健康行为的潜能,指导其养成良好的运动习惯,提高其积极应对压力的技巧,使护士身心健康保持最佳水平,从而提高护理质量。     

上海市浦东新区东五镇社区护士健康商数调查与分析

目的调查浦东新区东五镇社区护士的健康商数状况。方法对浦东新区东五镇的123名社区护士使用健康商数问卷进行调查。结果社区护士健康商数总均分为(6.70±1.36)分。其中生活方式得分为(7.14±1.38)分,生活技能得分为(6.82±1.47)分,自我保健得分为(6.73±1.03)分,健康知识得分为(6.50±1.41)分,精神状态得分为(6.31±1.34)分。不同年龄社区护士的自我保健、健康知识、生活方式、精神状态、生活技能和总分比较差异具有统计学意义(P0.01或P0.05);不同职称社区护士的自我保健、健康知识、生活技能和总分比较差异具有统计学意义(P0.05)。结论提高健康商数有助于社区护士关注自身健康,作为社区护理管理者要积极营造良好条件。     

肿瘤科护士健康促进生活方式的现状调查

目的:调查肿瘤科护士健康促进生活方式的现状,分析其影响因素。方法:采用便利抽样的方法,2018年7月—2018年9月选取广州市3家肿瘤专科医院工作的225名护士作为研究对象,使用一般情况调查表、护士版健康促进生活方式量表进行问卷调查。结果:肿瘤科护士健康促进生活方式总分为(60.34±14.21)分,处于中等水平,健康促进生活方式5个维度得分由高到低排序依次为职业安全、人际支持发展、自我实现、均衡饮食和运动保健。不同工作年限、第一学历、夜班频次的肿瘤科护士的健康促进生活方式总分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:肿瘤科护士的健康促进生活方式总体现状一般,肿瘤科护士尤其重视职业安全,但运动保健是其薄弱之处。建议护理管理者应引导肿瘤科护士关注和采取健康促进生活方式,从而维持良好的身心状态,提高护理质量。     

社区失能老人电子健康素养、健康促进生活方式对其生活质量的影响

目的 调查社区失能老人电子健康素养、健康促进生活方式及生活质量现状,并分析电子健康素养、健康促进生活方式对其生活质量的影响。方法 采用一般资料调查表、SF-36健康调查量表、电子健康素养量表、健康促进生活方式量表Ⅱ于2022年1月至6月对青岛市125名社区失能老人进行入户访谈式调查。结果 社区失能老人生活质量得分为(42.12±3.22)分,电子健康素养得分为(23.30±7.45)分,健康促进生活方式得分为(99.34±9.00)分;多元线性回归分析结果显示,月收入、电子健康素养、健康促进生活方式是社区失能老人生活质量的影响因素(P<0.01)。结论 社区失能老人生活质量不容乐观,加强对低收入社区失能老人的关注,提高社区失能老人利用网络寻找健康信息的能力,鼓励其采取促进健康的生活方式,能在一定程度上改善其生活质量。     

不同人口学特征的血液透析科护士健康促进生活方式比较

目的 了解综合医院血液透析科护士群体健康促进生活方式水平,以及在人口学特征上得分差异,为临床护理管理提供参考依据.方法 采取便利取样法,对深圳市102名血液透析科护士采用健康促进生活方式量表调查,分析总体得分水平和不同人口学特征者的得分差异.结果 本组对象的健康促进生活方式总分(130.73±18.65)分;不同人口学特征者的得分差异有统计学意义(P＜0.001),未婚(含离异或丧偶)、年龄小于44岁、学历低、工龄短、任职年限少、低职称者健康促进生活方式得分相对较低(P＜0.001).结论 血液透析护士的健康促进生活方式处于良好水平;未婚、年龄小于44岁、学历低、工龄短、任职年限少、低职称者水平相对较低,宜加强对她们的健康教育,促使其采取健康的生活方式.     

临床护士健康促进生活方式的现状研究

目的 调查我国临床护士健康促进生活方式的现状,并分析其得分与人口学资料之间的关系.方法 本研究属于横断面描述性研究.研究人群为便利抽样所得的某省三级甲等教学医院的710名临床护士.研究工具包括健康促进生活方式量表及护士一般人口学资料问卷.结果 临床护士的健康促进生活方式平均得分为(81.41±21.71)分.52项条目平均得分值为(1.57±0.42)分.各个分量表的平均得分存在显著差异,以人际支持发展最高,其次为自我实现,均衡饮食,压力管理,健康责任,运动保健方面得分最低;不同人口学特征(包括婚姻状况、教育程度、职称、经济收入、是否参加值夜班)的护士健康促进生活方式总得分之间存在差异.结论 研究结果应引起护理管理者和临床护士的广泛关注,以纠正目前护士健康促进生活方式得分较低的现状.     

经皮冠状动脉介入治疗术后半年内患者健康促进生活方式调查

目的 了解经皮冠状动脉介入治疗(percutaneous coronary intervention,PCI)术后6个月内患者健康促进生活方式状况,以指导医护人员对其进行个性化的教育,促进其健康生活方式的水平.维持术后疗效.方法 便利选取在北京某三级甲等医院冠心病门诊随访的PCI术后1-6个月的患者190例,采用健康促进生活方式量表Ⅱ和疾病特异性健康促进生活方式问卷进行调查.结果 PCI患者健康促进生活方式总分为(2.51±0.15)分,6个维度中营养和人际间支持得分最高,分别为(2.74±0.28)和(2.68±0.30)分,而自我实现和压力管理得分最低.分别为(2.31±O.21)和(2.21±0.18)分.结论 PCI患者的健康促进生活方式处于中等水平,在实施护理干预措施时,应重视患者的压力调解,提高自我实现水平,加强健康责任,以改善患者的健康促进生活方式.     

临床护士健康促进生活方式影响因素的研究

[目的]调查并分析临床护士健康促进生活方式的影响因素。[方法]整群抽取长沙市2所三级甲等医院434名临床护士,采用一般情况调查表、健康促进生活方式量表-Ⅱ、健康概念量表、健康行为自我效能量表及自觉健康状态量表进行调查。[结果]不同人口学变量中科室、经济收入、居住情况以及是否学习过健康促进课程的护士健康促进生活方式得分差异有统计学意义(P<0.01);是否学习健康促进课程、自觉健康状态、健康行为自我效能对临床护士的健康促进生活方式具有影响力,可解释健康促进生活方式变异量的37.2%。[结论]是否学习健康促进课程、自觉健康状态、健康行为自我效能是临床护士健康促进生活方式的影响因素。护理管理者可采取不同的措施激发临床护士执行健康行为的潜能,从而有利于其健康促进生活方式的形成。     

陕北农村老年人健康促进生活方式与生活质量现状及其影响因素

目的:调查陕北农村老年人健康促进生活方式与生活质量现状,探讨二者相关性,并分析生活质量的影响因素。方法:对陕北农村老年人进行随机整群调查,分别采用健康促进生活方式量表Ⅱ(HPLP-Ⅱ)和生活质量测定量表简表(SF-36)评价351名农村老年人的健康促进生活方式与生活质量。结果:陕北农村老年人健康促进生活方式得分为(128.24±16.84)分,生活质量得分为(60.06±17.36)分;健康促进生活方式与生活质量得分呈正相关(r=0.184,P<0.05);回归分析显示,慢性病史、关注保健知识、生活满意度及健康促进生活方式是陕北农村老年人生活质量的影响因素(P<0.05)。结论:健康促进生活方式对陕北农村老年人的生活质量有影响,政府与卫生保健机构可从人际关系、健康意识与体育锻炼方面入手进行干预,从而改善农村老年人的生活质量。     

荆门市城区中年人健康促进方式及其影响因素研究

[目的]探讨荆门市城区中年人健康促进生活方式现状及影响因素,为社区护理工作制定针对性的干预措施提供参考。[方法]采用健康促进生活方式量表对湖北省荆门市726名社区中年人进行问卷调查。[结果]中年人健康促进生活方式得分123.84分±1 9.69分,均分占其总分的59.5%,各维度得分自我实现21.91分±4.44分,人际关系22.48分±4.02分,体育运动17.69分±4.51分,健康职责19.17分±4.61分,营养23.04分±4.42分,压力应对19.83分±4.35分,各维度均分占其维度总分比例分别为60.9%、62.2%、55.3%、47.7%、64.0%和61.9%;不同性别、年龄、月收入、学历、有无保险、年体检次数和接受社区卫生服务健康教育不同的中年人健康促进生活方式得分差异有统计学意义(P0.05)。[结论]荆门市城区中年人的健康促进生活方式总体处于一般水平,其中营养行为水平最高,健康职责行为水平最低,社区卫生服务人员应帮助中年人提高健康自我管理能力,促进其良好健康行为的形成。     

三级甲等医院护士幸福感现状及影响因素研究

[目的]了解三级甲等医院护士幸福感现状,并探讨其影响因素。[方法]采用横断面调查方法,应用一般资料调查表、希望状态量表、护士工作压力源量表、总体幸福感量表对9家三级甲等医院1 160名护士进行问卷调查。[结果]三级甲等医院护士幸福感得分75.40分±12.14分;不同年龄、职称、工作年限、科室、离职意愿、参加业余活动情况护士的幸福感得分比较差异有统计学意义(P0.01);Pearson相关分析显示:三级甲等医院护士幸福感与希望总分及各维度呈正相关,与工作压力总分及各维度呈负相关;多元线性回归分析显示:三级甲等医院护士幸福感的影响因素为希望水平、参加业余活动情况、工作压力、离职或改行意愿。[结论]护理管理者应关注护士幸福感状况,采取有针对性的措施帮助护士储备希望、缓解压力,提升其幸福感水平。     

护士第二受害者经验及支持和工作不安全感的关系研究

目的 调查山东省6所三级甲等医院护士经历患者安全事件后的第二受害者经验及支持和工作不安全感现状,探讨第二受害者经验及支持对工作不安全感的影响。方法 本研究为横断面研究,采用便利抽样法选取2021年2月至5月山东省6所三级甲等医院共1 219名护士为调查对象,采用一般情况调查表、中文版第二受害者经验及支持量表、工作不安全感量表对其进行调查。结果 1 219名护士的中文版第二受害者经验及支持量表得分为(68.47±15.32)分,工作不安全感得分为(63.14±27.28)分。单因素分析中：性别、学历、职称、职务、不良事件类型及该事件的处置的得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。工作不安全感总分与中文版第二受害者经验及支持量表总分及其各维度条目均分呈正相关(均P<0.05),中文版第二受害者经验及支持量表得分与工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感和人际关系不安全感均呈正相关(均P<0.05)。在控制了一般资料的影响后,生理困扰、执业困扰、亲友支持和管理支持可解释护士第二受害者工作不安全感的45.1%变异。结论 患者安全事件对护士第二受...     

实习前后护生健康行为自我效能和健康促进生活方式的比较与分析

[目的]探讨临床实习对护生健康行为自我效能和健康促进生活方式的影响,为开展健康促进活动、促进其身心健康提供依据。[方法]采用健康行为自我效能量表和健康促进生活方式量表Ⅱ(HPL-Ⅱ)对2013年12月—2014年12月在安徽省立医院实习的528名护理专业学生进行调查。[结果]实习后护生的健康促进生活方式总分(73.74分±6.41分)高于实习前护生的健康促进生活方式总分(72.12分±7.32分),各维度中高于实习前水平的有自我实现、职业安全、均衡饮食、人际支持发展维度,运动保健维度低于实习前水平,差异有统计学意义(P0.01);实习后护生的健康行为自我效能总分(82.97分±10.52分)高于实习前健康行为自我效能总分(77.16分±10.87分),各维度中高于实习前水平的维度有健康责任、心理安适、营养,而运动维度低于实习前水平,差异有统计学意义(P0.01)。[结论]临床实习可提高护生的健康促进生活方式和健康行为自我效能水平,但是护生的运动锻炼是医院管理者需要关注的方面。     

深圳市体检人群健康促进生活方式的现状调查

目的探讨深圳市体检人群健康促进生活方式现状,为护理干预提供理论依据。方法采用健康促进生活方式量表和一般资料调查表对720名在门诊行健康体检者进行问卷调查。结果该体检人群的生活方式总体得分为(136.45±20.51)分,条目平均得分为(2.62±0.40)分,其6个分量表中,人际关系、自我实现、压力管理、营养、健康责任、身体运动良好以上分别占99.31%、96.25%、93.75%、92.36%、64.86%、52.78%;各维度平均得分,依次为:人际关系(26.54±4.00)分、自我实现(25.99±4.37)分、营养(24.42±4.19)分、压力管理(21.11±3.53)分、健康责任(20.68±4.54)分、运动锻炼(17.73±4.96)分。结论深圳市体检人群运动锻炼、健康责任得分较低,护理人员应关注运动锻炼、健康责任得分较低的成因,引导并激发其执行健康行为的潜能,指导养成良好的运动习惯,提升对自身健康的责任,使其身心健康保持最佳水平,从而全面提升生活质量。     

特需医疗服务医务人员健康促进生活方式现状调查

目的:了解深圳市某综合医院特需医疗服务医务人员(简称特需医务人员)健康促进生活方式(HPL)的现状,为修正其不健康的生活方式、更好地承担角色功能提供实证依据。方法:采用一般资料调查表、健康促进生活方式量表(HPLP)对60名特需医务人员进行问卷调查。结果:该人群生活方式总体得分(139.80±18.92)分,良好以上占81.67%,条目平均得分(2.69±0.36)分;各分量表平均得分依次为:自我实现(26.12±4.15)分,人际关系(26.01±3.46)分,营养(25.77±3.80)分,压力处理(21.77±3.24)分,健康责任(21.57±4.61)分,运动锻炼(18.57±4.31)分。结论:深圳市某综合医院特需医务人员的运动锻炼、健康责任得分较低,医院管理者应关注其是否将专业知识中有关健康促进的内容带入日常生活行为中,引导并激发其执行健康行为的潜能,指导养成良好的运动习惯,提升健康责任,使之身心健康保持最佳水平,从而提高医疗质量。     

产科护士压力源、焦虑状况与社会支持的相关性分析

目的了解产科护士压力源、焦虑状况与社会支持水平的相关性。方法 2013年8月,采用一般资料调查表、护士压力源量表、焦虑自评量表及社会支持量表对湖南省妇幼保健院产科的79名护士进行调查。结果 79名产科护士压力源量表得分最高的维度是工作量及时间分配[(2.55±1.01)分],最低的为管理及人际关系[(1.73±1.05)分];焦虑自评量表的评分为31~85分,平均(57.67±12.82)分;社会支持评定量表的总分为(38.29±7.57)分。年龄与各维度得分均呈负相关,但仅与工作量及时间分配得分的相关性有统计学意义(P0.05),且压力源得分与焦虑得分呈正相关(P0.05),与社会支持各维度得分均呈负相关(P0.05),焦虑总分与社会支持总分呈负相关(P0.05)。结论产科护士工作压力大,且大多存在焦虑情绪,护理管理者需关注产科护士的心理健康、护理人力的配置和护理人员的培训,进一步加强护士的社会支持,从而减轻产科护士工作压力。     

三级甲等医院门诊护士关怀能力与求医者护理满意度的关系

[目的]了解三级甲等医院门诊护士关怀能力与求医者护理满意度的关系。[方法]分别采用护士关怀能力评价量表和门诊护理满意度调查问卷对15所三级甲等医院15个门诊服务部的355名护士、325例病人及316名家属进行调查。[结果]门诊护士关怀能力总分为(198.08±24.22)分,认知、勇气、耐心维度得分分别为(74.60±13.62)分、(62.26±17.23)分和(61.22±15.38)分,不同职称、护龄的护士间差异有统计学意义(P<0.05或<0.01),求医病人及家属护理满意度总分为(45.41±5.89)分和(46.21±9.11)分,病人和家属间的差异无统计学意义(P>0.05);门诊护士关怀能力和求医者护理满意度间呈正相关(r=0.469,P<0.01),门诊护士关怀能力各维度对整体护理满意度具有预测作用(R2=0.350,P<0.01)。[结论]三级甲等医院门诊护士关怀能力对求医者护理满意度有积极的影响,较高的护士关怀能力有助于提升门诊求医者护理满意度。     

深圳市血液透析护士健康价值与生活方式的相关性分析

目的 调查深圳市血液透析护士健康价值、生活方式及二者的相关性,为临床护理管理提供参考依据.方法 采用一般资料调查表、健康价值量表、健康促进生活方式量表,对102名血液透析护士进行问卷调查.结果 12.75%的血液透析护士具有高水平的健康价值;生活方式总分为(130.73±18.65)分;护士的健康价值与生活方式总分呈正...     

三级甲等医院导管室护士工作压力源及疲倦感相关性研究

目的 探讨三级甲等医院导管室护士工作压力源和疲倦感现状及二者的相关性.方法 应用中国护士工作压力源量表和工作疲倦感量表对76名导管室护士进行问卷调查.结果 护士工作压力源总分(2.76±0.37)分,时间分配及工作量问题和护理专业及工作问题方面的压力源得分较高;工作疲倦感量表得分:情绪疲倦感(30.53±8.67)分,...     

二胎产后返岗护士工作压力现状与护士群体同事支持的相关性研究

目的调查二胎产后返岗护士的工作压力及其感知到的护士群体同事支持水平现状,探究两者之间的相关性。方法采用方便抽样的方法抽取国内1 136名二胎产后返岗护士,采用一般资料调查问卷、中国护士压力源量表及护士群体同事支持量表进行网络调查。结果二胎产后返岗护士工作压力总均分为(93.45±17.50)分。二胎产后返岗护士感受到的护士群体同事支持整体总均分为(70.80±19.80)分,护理管理者支持得分(2.57±0.86)分,同事支持得分(2.26±0.66分)。在工作压力方面,职务、科室、值夜班、一孩年龄、月收入不同的护士存在差异(P0.05);在护士群体同事支持方面,不同职务、医院性质、科室、值夜班、月收入的护士存在差异(P0.05)。逐步回归分析结果显示:值夜班、月收入会对压力总分产生显著的负向影响关系,而护理管理者支持、同事支持(结果)维度的得分会对压力总分产生显著的正向影响关系。结论二胎产后返岗护士工作压力得分呈较高水平,其感受到的护士群体同事支持呈一般水平,二胎产后返岗护士感知到的护士群体同事支持水平越高其工作压力越小。