干部病房护士压力分析及应对策略

目的:分析干部病房护士的压力来源,探讨其应对策略。方法:采用问卷调查法,使用Zung焦虑自评量表(SAS)、Zung抑郁自评量表(SDS)和护士压力源量表,对三所综合性医院120名护士进行问卷调查。其中干部病房护士53名,普通病房护士67名。结果:干部病房护士与普通病房护士焦虑抑郁状况比较无统计学差异(P>0.05)。两组护士压力来源有所不同,在患者护理方面干部病房护士所受到的压力要高于普通病房护士(P<0.05)。结论:通过正确认识和评估干部病房护士面对的压力源,采取有针对性的应对措施,可以增强护士心理耐受与适应能力,积极投入工作,为患者提供更优质的护理服务。     

急诊护士心理压力分析及应对措施

目的:研究我院急诊护士心理压力来源及提出相应对策。方法:总结我院急诊科护士心理压力来源,将其分为易怒、紧张或忧郁、焦虑、对前途无信心和对家庭负疚五种类型,分析各种类型的处理对策,并应用戴晓阳等评分方法比较急诊科护士与普通病房护士压力来源。结果:心理压力来源方面依次是紧张或忧郁、焦虑、对前途无信心、易怒和对家庭负疚,与普通病房护士压力来源比较,工作内容、工作环境和病人方面带来的心理压力明显高于普通病房护士。结论:急诊科护士在具有扎实理论基础、娴熟急救技能的同时,更需要具备有良好的心理调节能力和稳定的心态,以有效地减少或消除护士心理压力。     

干部病房与普通病房护士压力调查分析

目的探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力。方法采用国内李小妹的临床护士压力源量表,对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查,并对其结果进行统计学分析。结果普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房,2组有显著性差异(P<0.01)。其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源,时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源。结论不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的。     

结核科护士心理健康调查研究与对策

目的 探讨结核科护士心理健康的相关因素及人格特征,找出结核科护士的心理压力相关因素,制定如何减轻结核科护士心理压力应对方法,改善护士的不良心理,减轻护士的工作压力,提高护士的工作积极性,优化心理健康水平提供相关科学依据,从而更好地为感染疾病患者服务。方法 采用方便抽样方法抽取我院2013年结核科护理工作的60名护士和普通病房的60名护士,围绕年龄、学历、职称、编制、工作压力及感受进行问卷调查。结果 结核科护士与普通病房护士相比,工作压力明显大于普通病房护士,主要表现在工作性质及环境方面,其次为抑郁、焦虑等。结论 结核科护士的心身健康水平不高,应引起管理者、社会的高度重视;结核科护士较普通病房护士更容易在人格及情绪方面出现问题,护理管理者应通过人文关怀等各种措施提高传染科护士的心理健康水平。     

综合性医院ICU护士工作压力来源的调查研究

目的:了解重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源,探讨相应的对策,以便使医院管理者及护理人员正确认识工作压力,并尽可能减轻压力,最大限度地调动护士的工作积极性,提高护理质量和患者满意度。方法:采用问卷调查法,对某三级甲等医院各科相应的重症监护病房护士的工作压力来源进行调查分析,并与普通病房护士作对比,运用PEMS 3.1统计学软件进行统计处理。结果:护士工作年限越长压力相对较小,ICU护士的压力比普通病房护士相对较高,其中最主要的压力源在患者护理方面,而在管理及人际关系方面两者无差异。结论:提供适当的压力应对策略,改进护理制度,相应增加护士编制,加强与患者之间的沟通,以便有效减轻护士压力,提高护士工作效率。     

军队高干病房护士心理压力分析及干预

目的：分析军队高干病房护士心理压力,使其保持健康的工作状态,更好地做好保健工作。方法：对军队高干病房护士进行心理压力分析,制定相应的干预措施。结果：通过心理支持,增强心理活动耐受力和防御能力,正确认识和评估压力,营造良好的社会支持系统,能有效减轻心理压力。结论：高干病房护士所面对的压力应引起自身、护理管理者及社会的高度重视,采取有效措施使心理压力降低。     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平。方法采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查。结果在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P<0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差。结论建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力。     

干部病房与普通病房护士压力调查分析

目的 探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力.方法 采用国内李小妹的临床护士压力源量表,对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查,并对其结果进行统计学分析.结果 普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房,2组有显著性差异(P＜0.01).其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源,时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源.结论 不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的.     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的 了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平.方法 采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查.结果 在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P＜0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差.结论 建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力.     

湖北省5所综合医院肿瘤科护士压力负荷调查

目的：调查湖北省综合医院肿瘤科护士的压力负荷现状,为护理管理者减轻护士的工作、生活、心理压力,提高工作积极性及护理质量提供干预依据。方法采用苏茜等修订的中文版压力负荷量表对湖北省5所综合医院的90名肿瘤科护士及95名非肿瘤科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士压力负荷2个维度中,个体脆弱性维度得分（3.49±0.51）分,事件负荷维度得分（3.72±0.28）分,均高于非肿瘤科护士,两组差异均有统计学意义（P<0.05）。肿瘤科护士压力负荷条目中排在前3位的是事件负荷维度中感觉到承受着过多的压力和责任,个体脆弱性维度中感觉有些事情超越自己处理的能力范围,事件负荷维度中感觉到紧张。结论护理管理者应重视肿瘤科护士的压力负荷,采取积极措施加以干预,促进身心健康,提高护理质量。     

老年科护士心理压力应对

目的：了解老年科护士工作的心理压力来源,工作压力对护理工作及护士本人产生的影响,并在此基础上提出应对措施,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。 方法：采用问卷调查法,从老年科病房选择30名护士作为调查对象。 结果：临床护士的主要工作压力源依次为：由护理工作环境产生的压力,由护理专业产生的压力,由护理地位产生的压力。 结论：以人为本,对护士定期进行减轻压力的训练,使护士能认识到压力对自己工作的影响,并尽可能的采用适当的方法减轻自己的工作压力。     

干部病房与普通病房护士压力调查分析

目的 探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力。方法 采用国内李小妹的临床护士压力源量表，对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查，并对其结果进行统计学分析。结果 普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房，2组有显著性差异（P〈0．01）。其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源，时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源。结论 不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的。     

特需病房护士压力源及相关因素调查

目的了解现阶段特需病房护士面临的压力程度及原因，最大限度地缓解护士压力，保持身心健康。方法采用问卷调查法，对60名特需病房护士压力状况进行调查，针对压力来源采取相应对策。结果病人护理方面的问题、工作及时间分配问题、管理和人际关系方面的问题是特需病房护士最主要压力源。结论确定主因并制定对策，通过管理层及护士本身双方的共同努力，最终缓解护士的心理压力以保持良好的心理健康状态。     

县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析

目的 :了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源 ,为减轻护士的压力提供科学的依据 ,以便提高护士的身心健康水平。方法 :采用问卷调查法 ,对急诊科和普通病房各 5 0名护士的工作压力源进行了调查。结果 :护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面问题压力程度一般。对于环境及资源方面的问题 ,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义(P <0 .0 5 )。建议 :提出减轻护士压力源的措施 :①改善急诊科不良的工作环境 ;②合理编设病房护理人员 ;③减少病房护士的书面工作 ;④护理管理者应加强对护士的关怀 ,增强应对压力的能力     

ICU护士职业压力与社会支持的相关性研究

目的 明确ICU护士职业压力的主要来源,探讨其职业压力与社会支持的相关性.方法 采用描述性相关性的研究方法 ,2007年7-10月对8个ICU 159名护士和普通病房160名护士进行问卷调查,并对结果 进行统计分析.结果 ICU护士的职业压力评分均值为(3.41±0.73)分,处于中等偏高水平.其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业,其次是工作强度大、经常超负荷工作、持续夜班工作;而普通病房护士的职业压力评分均值为(3.29±1.05)分,其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业.ICU和普通病房护士的职业压力评分的比较,差异无统计学意义(P＞0.05).ICU护士的职业压力与社会支持呈显著负相关(r=-0.159,P＜0.05),经多重线性回归分析,进入回归方程的因子为朋友帮助.结论 ICU护士的职业压力较高;实施科学人力资源管理,减轻护士压力,减少工作负荷,充分发挥各个社会支持系统的作用对减轻ICU护士职业压力具有重要的作用.     

高干病房护士惧怕否定心理调查分析

目的探求高干病房护士心理压力源及相关对策。方法应用惧怕否定评价量表(FNE)对高干病房护士(A组)和普通病房护士(B组)进行问卷调查。结果高干病房护士FNE得分显著高于普通病房护士得分,两者相比有显著性差异(P<0.05)。结论与普通病房护士相比,高干病房护士有非常明显的惧怕他人否定的心理倾向。     

高干病房新毕业护士常减压力分析及对策

目的分析高干病房新毕业护士心理压力,使其更快更高地投入工作中,完成保健任务。方法针对高干病房的新护士进行心理压力的分析,并制定相应的干预计划。结果通过心理支持与行为干预,正确认识和评估压力,能增加心理耐受与适应能力,有效地减轻新毕业护士的心理压力。结论高干病房新毕业护士的心理压力引起自身、护理管理者及社会的高度重视,采取有效措施使心理压力降低。     

肿瘤科护士工作压力及应对方式的调查

目的调查肿瘤科护士工作压力来源和应对方式。方法对48名肿瘤科护士采用护士压力源量表、压力应对方式问卷调查。结果肿瘤科护士总体压力水平为中度,压力主要来源于“工作量及时间分配”、“病人护理”、“工作环境及仪器设备”方面：在“工作量及时间分配”方面,中高级职称及较高学历护士压力高于初级职称及低学历护士,在“护理专业及工作方面”,高学历护士压力高于低学历护士;78．72％的肿瘤科护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21．28％采用消极的或中间型方式应对压力。结论制定有效措施降低肿瘤科护士压力源水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的。     

高干病房护士惧怕否定心理调查分析

目的 探求高干病房护士心理压力源及相关对策.方法 应用惧怕否定评价量表(FNE)对高干病房护士(A组)和普通病房护士(B组)进行问卷调查.结果 高干病房护士FNE得分显著高于普通病房护士得分,两者相比有显著性差异(P＜0.05).结论 与普通病房护士相比,高干病房护士有非常明显的惧怕他人否定的心理倾向.     

肿瘤科护士心理压力分析及对策

目的:分析肿瘤科护士的压力源,找出应对措施,减轻肿瘤科护士心理压力.方法:对48名肿瘤科护士心理压力源进行分析并进行行为干预,运用症状自评量表(SCL-9O)分别在行为干预前后对心理状况进行评定.结果:肿瘤科护士干预前心理健康水平低于常模,其中最突出的问题是躯体化、抑郁和焦虑(P＜0.05,P＜0.01).干预后总分、阳性症状均分低于干预前(P＜0.05).结论:正确的应对措施能有效缓解肿瘤科护士心理压力,有利于身心健康.