感受日本图书馆的人文化管理

图书馆的人文化管理或称作人性化管理，是指图书馆在管理过程中充分重视人的因素，始终把人放在开展各项工作的首位，形成一种充分满足人性需求的管理模式。图书馆人文化管理的水平高低体现了一个国家对人的尊重程度和文明程度的高低。     

浅谈儿科病房的人文化管理

随着医学的发展,护理模式的转变,医学需要人文关心的呼声正开始被医学界重视,医学护理中倡导的人文护理理念的提出和实践在我国才刚刚起步,为了更好的服务于病人,使他们在充满人性的关爱中安心治疗,施行人文管理显的尤为重要,现将体会综述如下：     

人文化护理管理在体检中心的应用

我院体检中心自2008年以来,开展以客人为中心,以健康教育为向导的人文化护理管理措施,收到良好的效果,总结如下。1对象与内容1.1调查对象收集本院体检中心2007年7-12月的体检者满意度调查问卷,共计600份,收集2008年7-12月、2009年7-12月体检者满意度调查表各600份。设2007年7-12月为对照组,2008年7-12月、2009年7～12月为观察组,     

人文化护理在ICU护理质量管理中的应用

ICU综合征是ICU监护过程中出现的临床综合征,从多元文化护理的观点出发,提出了改善监护环境、减少紧张气氛、消除语言环境对患者的不良影响、做好基础护理、保障患者的睡眠、减少患者的孤独感、做好心理护理等,根据不同的社会结构实施相应的护理措施。为提高护士的认知水平,适应现代护理模式,提高护理理念,护理人员在学好专业知识的同时,还应学习不同国家、不同民族的文化、习俗,并与多种学科、多方面文化相结合,尽快与国际护理接轨。     

日本医学图书馆印象

笔者有幸于2003-2004年在日本九州岛的南部城市鹿儿岛生活了一段时间,有机会接触与利用鹿儿岛大学医学部图书馆.     

浅谈护士长对护士的人文化管理

护士长是医院最基层的管理者,主要工作任务是护理人员的管理和病区护理质量的管理。而护理人员的管理是护士长的首要工作,其效果好坏直接影响科室护理工作的完成质量。随着医学模式的改变,"以人为本"的人文化管理逐渐运用到各级管理岗位,护士长对护士不仅要按制度要求进行管理,而且应在此基础上提倡人文化的管理。笔者在护士长岗位工作多年,现将科室护理管理的体会总结如下。     

浅谈高等护理教育的人文化

知识经济时代的特质强调“以人的发展为中心”,其对现代护理教育提出了培养素质全面的创造性人才的要求,这是教育人文化的升华.在护理专业中深化整体化护理、多元化护理都需要护士有较好的人文素质.     

日本的患者图书馆事业概述

本文介绍了日本患者图书馆事业的历史、现状、服务形式和内容,以及患者图书馆的人才培养方法,相关团体和个人的积极带动。以期对我国医院患者图书馆的建立和发展起到促进作用。     

医院门诊人文化服务的思考与实践

坚持以人为本是发展医疗卫生事业必须遵循的基本原则。它要求我们必须一切从实际出发，因地制宜，努力把与社会、与人民密切桕关的卫生事业的改革力度、发展速度和社会可承受程度统一起来，统筹兼顾，充分考虑人民群众实际愿望和根本利益，不断满足人民群众的全面需求。它与我们党的全心全意为人民服务的宗旨和代表最广大人民群众的根本利益的要求是一脉相承的。     

浅谈日本医学图书馆人才培养

图书馆员的素质对于图书馆事业的兴旺发达起到至关重要的作用,通过阐述日本医学图书馆馆员的总体素质、继续教育、团体意识、社会地位、待遇等方面,指出我国医学图书馆在人力资源方面存在的不足,希望通过借鉴学习国外先进的经验,促进我国医学图书馆事业的发展。     

日本患者图书馆概述

基于“阅读”在患者康复过程中的重要作用,介绍了日本患者图书馆的历史、现状、服务形式、服务业务、服务对象以及人才培养方法,相关团体和个人的积极带动,以推动我国医院患者图书馆的建立和发展。     

人文化护理在产科的应用

目的 提高护理质量，提高护理对象的满意度，减少医疗护理纠纷的发生。方法 产前有计划的开办孕妇学校；住院后根据个体化需要，制定标准的教育计划、优化服务环境、营造良好的人文化氛围；分娩过程中人性化护理、工休座谈会人文化的有效沟通；出院产妇送温连心卡及随访等。结果 收到良好的效果，环境的人文化管理，使护理对象感到如同家的感觉，满意度大大提高，产程的人文化实施，更体现了人性化护理。结论 产科人文化护理的实施，不但密切了护患关系，提高护理管理水平和护理质量，还使护士完善了社会形象，提高了社会地位，实现了自我价值。     

日本医学图书馆信息服务工作对我们的启示

简要概述了日本医学图书馆信息服务工作的特点,并结合我国信息服务工作的不足提出了改进医学图书馆信息服务工作的建议,以期对我们今后的服务工作有所启示.     

日本医院的职业化管理

探讨院长职业化和医院管理职业化早已经成了国内医学界的热门话题,MBA毕业生走进医院管理队伍,也逐渐成为现实。但是,在我国目前,医院院长职业化的道路还很长,实现职业化管理人员管理医院还需要相当长时间。因此,应当多借鉴发达国家的经验,实现平稳过渡,最终走向医院院长职业化。 借鉴日本医院管理的经验,我们制定政策和策略、制定法律和规范都可以学习更多有益的作法,启发我们改革的思路,从中国的实际出发,把医院改革工作做的更好,不断提高医院管理水平。     

医院图书馆管理

医院图书馆是医院的信息中心,是现代化医院整体机构中重要的组成部分,它拥有重要的情报源,承担着搜集、整理、传播和利用图书情报资料的重要任务,是医务人员进行知识更新和获取信息的重要场所.     

筑波大学附属图书馆人本管理经验的启示

简述了筑波大学及其附属图书馆概况,从软硬件资源管理、人性化办馆理念、为读者提供多样化培训和信息服务活动4个方分析了筑波大学附属图书馆的运作和管理,通过分析其成功的管理经验为我国大学图书馆的建设和发展提供借鉴。     

人文化护理在手术室的实践和应用

手术室护理是围绕手术这一特定时期,在配合手术医生的基础上,患者心理变化,而采取的各种护理措施。新的医学模式已经开始强调＂以人为本＂＂以患者为中心＂的先进理念。人文护理可缓解患者的临床症状,提高其对护理工作的满意度,让患者即使在遭受疼痛极端衰弱时仍能保持人格尊严。使患者最大限度地参与健康的恢复,使手术治疗和护理工作收到事半功倍的效果。更给患者创造了一个＂优质、文明、舒适、便捷＂的现代化就医环境。     

日本医院的护理管理

笔者作为日中友好协会世川研究者制度第27期研究员自2004年4月赴日本进行为期1年的护理管理研修,其间在日本国立信州大学医学部附属医院（以下称信大附院）的护理部、病区、手术室、材料部等各护理单位研修学习.该院经过若干年的整备,现已具有一整套先进的护理管理体系和评价方法,现将该院护理管理情况介绍如下。     

试论医院人文化的管理模式与服务绩效

我国历史悠久，管理模式可以说千姿百态，内容也丰富多采。每一个管理者都有一套自己的管理方式，但由于时代的发展、环境的变迁，管理方式也随之变化，同时组织内部的工作方式、内容、绩效的实现以及人员工作的需求、动机、行为都有极大的转变。加之二十一世纪竞争日趋激烈，新技术的引进，市场的全球化，使许多传统产品被取代，这一形势的发展给予组织内部的成员以莫大的刺激和压力。