精神科护士和普通内科护士焦虑、抑郁状态情况调查

目的:通过对精神科和普通内科护士的心理健康状况及其相关因素的调查,旨在进一步明确我国精神科护士心理健康的状况.方法:随机抽样浦东新区二所精神卫生中心以及浦东新区二所区级医院普通内科护士,进行焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评定.结果:精神科护士的焦虑、抑郁状态和普通内科护士比较无明显差异;且均高于常模.结论:精神科护士的焦虑、抑郁状态较以往有明显提高,须引起社会和管理者的广泛重视.     

精神科护士抑郁状态分析

对85名精神科护士采用SDS抑郁自评量表进行调查,结果显示,抑郁状况与正常人群无显著差异,护士本身抑郁自评分也无明显差异,说明精神科护士不会因为面对特殊的人群而导致抑郁的发生.     

某精神科护士焦虑抑郁状况调查分析

目的：调查精神科护士焦虑抑郁不良情绪情况及影响因素.方法：采用问卷调查表对某市精神病专科医院及二级综合医院的护士各100名注册护士进行调查.结果：精神科护士的焦虑、抑郁得分为51.86±8.87、51.88±8.97,综合医院护士的焦虑、抑郁得分为44.81±7.65、43.95±8.45,精神科护士焦虑、抑郁得分均高于综合医院护士.结论：精神科护士存在不同程度焦虑、抑郁不良情绪,医院管理层应引起足够的重视,对护士进行减压疏导训练,维护护士的身心健康.     

精神科护士心身健康状态的调查分析

目的 探讨精神科护理人员心身健康状况、产生原因和预防措施.方法 采用症状自评量表(简称SCL-90)为调查工具,对268位精神科护理人员进行心理健康状况调查,并将所得结果与常模比较.结果 护理组SCL-90因子分与常模比较,在躯体化、焦虑、恐惧、抑郁、人际敏感等因子得分均高于常模(P<0.05);其余各因子分与常模无显著性差异(P>0.05).结论 精神科的工作环境与正常人群所处环境之间存在差异,这些差异对精神护士的心身状态产生一定影响,应予以高度重视,亟待解决.     

精神科护士职业倦怠调查分析

目的：探讨职业倦怠在精神科护士这一群体中出现的原因，并分析有效的排解方式。方法：通过对精神科38名在职护士进行问卷调查，分析出现职业倦怠的原因。结果：76．3％的精神科护士都或多或少的存在职业倦怠感，甚至有15％的精神科护士存在可能离开护理工作的打算，工作强度风险大、待遇不公平、精神压力大等是主要原因。结论：精神科护理人员出现职业倦怠的比例高，影响因素众多，应采取有效的方法来排解，提高护士心理素质，保障身心健康。     

精神科临床护士心理健康状态调查分析

目的了解精神科临床护士心理健康状态及相关影响因素,提出应对的方法和措施,提高临床护士工作效率和护理质量。方法随机抽取本院精神科护士80名作为调查对象,其中包括临床倒夜班护士63名,临床非倒夜班护士7名和非临床护士10名。结果 80名被问卷调查对象中有38名的GHQ-12总分≥4,阳性检出率为47.5%,明显高于其他常人。不同岗位、不同班次、不同年龄护士间心理健康问题发生率差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01),年龄在31～40岁的中青年护士和临床第一线且倒夜班护士的心理健康问题较为突出。结论其原因与特殊的工作环境、特定的服务对象、工作风险、工作压力、是否倒夜班、身体健康状况、婚姻、家庭等因素有关,为保护精神科护士的心理健康,保持良好的心态进行工作,提出相应的对策。     

精神科护士心理健康状况调查分析

为了解精神科护士心理健康状况,应用症状自评量表(SCL-90),对30名精神科女护士进行问卷调查,将其评分分别与中国成人常模比较。结果是,该班护士的9项因子中,抑郁、强迫症状、焦虑和人际关系敏感因子4项统计指标与常模比较有显著性差异。由此,说明精神科护士心理健康状况欠佳,应对她们加强心理卫生保健工作,努力提高她们的心理健康水平。     

精神科护士职业倦怠调查

目的:了解精神科护士职业倦怠状况,分析原因及对策。方法:采用Maslach工作倦怠普适量表(MBI-GS)对精神科在职护士进行调查。结果:精神科护士职业倦怠量表的情感枯竭、玩世不恭和低成就感3个维度的平均得分分别是(1.9867±1.545)分、(1.7444±1.513)分、(2.1724±1.451)。结论:精神科护士职业倦怠状况存在较大个体差异,主要原因为情绪枯竭,应采取减压力,多支持,提升自我等对策。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的 了解精神科护士的心理健康状况.方法 对86名精神科护士进行症状自评量表(SCL-90)测定,比较其心理健康水平.结果 精神科护士的心理健康水平明显高于高于全国常模.结论 精神科护士的心理健康状况良好,对精神病人的康复起着至关重要的作用,故而,重视心理健康教育对临床护理工作具有重要的意义.     

精神科护士心理素质的调查分析

笔者对58名不同层次护士进行心理素质的问卷调查分析,目的在于了解心理素质在不同毕业年限、不同学历背景,从事同一专科的护士中的情况,旨在探讨调适最佳心理素质。及如何更合理、有效地培养具有良好的心理素质的精神科护士,以提高全体护理人员心理素质,提高护理质量,推动精神科护理学的发展。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的 了解精神科护士的心理健康状况.方法 对86名精神科护士进行症状自评量表(SCL-90)测定,比较其心理健康水平.结果 精神科护士的心理健康水平明显高于高于全国常模.结论 精神科护士的心理健康状况良好,对精神病人的康复起着至关重要的作用,故而,重视心理健康教育对临床护理工作具有重要的意义.     

精神科护士工作满意度的调查与分析

目的:描述精神科护士工作满意度的现状,分析影响精神科护士工作满意度的因素。方法:对我院100名护士进行问卷调查,护士工作满意度采用卡劳斯克与米勒量表,影响因素采用工作诊断量表、护理相关环境调查表。结果:我院护士工作满意度的平均得分(2.87±0.861)分,得分最高的维度是与同事的关系,为(3.585±0.707)分,得分最低的是福利待遇,为(2.187±0.655)分。结论:我院护士工作满意度水平较低;他人反馈、工作自主性、医护合作、护士参与医院事务、充足的人力物力是影响护士工作满意度的因素。     

精神科护士SCL-90调查分析

目的 :了解精神科护士的心理健康状况。方法 :采用症状自评量表SCL - 90 ,对 2 30名精神科护士进行测试。结果 :与国内常模相比 ,精神科护士焦虑、躯体化因子高于常模 ,差异有非常显著性 (P <0 .0 1) ,强迫、人际关系、抑郁、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子分均低于国内常模 ,且差异有统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :精神科护士的心理问题突出表现为焦虑、躯体化症状。     

精神科病房护士心身健康状况的调查分析

目的 了解精神科护士心身健康状态，提出相应的应对措施，使精神科护士心身得到良好的放松恢复，更好的为病人服务。方法 本文利用问卷的方法对本市的精神科与普通科室的145名护士进行了调查。结果 SCL-90示精神科护士与普通病房护士在总分、焦虚、躯体化、抑郁恐惧4个方面因子分有差异；精神科护士产生不良感觉原因与应对方法的无效性；精神科护士所患疾病与普通病房存在差异。结论 对精神科护士正确解决心理问题保持良好的心身健康有指导意义。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

精神科护士工作满意度调查与分析

目的:调查精神科护士自身工作满意度状况,提出改进建议,以提高精神科护士的工作积极性。方法:采用问卷调查法对6个精神科的80名护士进行工作满意度调查。结果:精神科护士工作满意度总体水平不高,工作满意度因子由高到低依次排序为与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可、个人成长及发展、工作本身、工作负荷、工资及福利等,此外精神科护士职业满意度还与年龄、护龄、学历、职称有关。结论:完善薪酬制度,减轻护士工作负荷,才能增加动力源,提高精神科护士自身工作满意度。     

精神科护士心理卫生状况调查分析

目的:为了了解精神科护士心理卫生状况.方法:对90％精神科临床护士进行问卷调查,并且与全国青年常模进行比较,分析.结果:精神科护士,尤其是夜班护士心理卫生状况不容乐观.在躯体方面,强迫症状,抑郁因子,敌对因子,积极应对,消极应对,社会支持度等方面有一定的特殊性.结论:精神科护士心理健康状况不容乐观,应引起高度重视.     

精神科护士心理健康状况调查

目的通过对精神科护士和综合医院各科护士心理健康状况对照比较,研究精神科护士心理状况存在的问题。方法运用抑郁自评量表（SDS）[1]对本市综合医院护士和精神专科医院精神科护士行心理状况进行统计。结果综合医院护士的心理健康状况比于精神科护士的心理健康明显要好。因此,精神科护士要做好自我防护措施,医院和社会也要更多的理解和关心他们,这样才会有利于促进医疗和护理事业的健康的发展。     

精神科护士心理状态分析与素质培养

精神科护士作为护理队伍中的特殊群体,由于工作对象的特殊性,以及多年来世俗观念对精神病患者、精神科护士的偏见,致使这一群体承受了许多其他护士没有承受过的精神压力。同时,也正是由于长期的工作磨练,造就了她们与众不同的心理素质和行为表现[1]。本文结合心理学知识,对我院159名在职护士心理状态进行分析,提出培养精神科护士良好心理素质的几点体会:     

精神科护士心理健康状况分析

目的了解精神科护士心理健康状况。方法应用SCL-90对28名精神科护士进行测评并与医院其它科护士进行对比。结果精神科护士各项因子均高于其它科护士。结论精神科护士存在一定的心理健康问题。