从“三唯”谈职称评审的“参照物”

正2017年年初,《关于深化职称制度改革的意见》印发,让许多饱受外语、计算机折磨和学历、资历、论文压抑的医学专业技术人员纷纷点赞。唯学历、唯资历、唯论文固然不对,但是三座小山真就天生讨人嫌、自带厌恶属性吗?职称在我国是一项用于评价专业技术人员技术、学术水平和职业能力的工具性制度。20世纪80年代,国家开始取消事业单位行政级别,实行专业技术职务聘     

改革人事制度 破除“铁职称”

1992年初,我院根据科室人员编制和结构情况,对占全院职工总数75.4%的专业技术职务人员,按其实际表现和专业技术水平,大胆实行了高职低聘、低职高聘等一系列人事制度改革。按照社会主义分配原则,结合临床、医技、工勤的不同层次,按照贡献大小、脑力劳动与体力劳动,根据技术能力的高     

浅谈卫生专业技术人员职称制度改革

目的:通过梳理卫生专业技术人员职称制度现状,分析存在的主要问题,提出下一步改革的建议.方法:采用政策回顾等方法,梳理现状,分析问题.结果:目前,卫生专业技术人员职称制度存在脱离职称本质、社会化程度较低、评价标准不能体现机构和岗位差异性、专业技术职务聘任制流于形式、岗位设置标准滞后等问题.结论:应从下放管理权限、建立分层分类的评价标准、加强与毕业后教育制度的衔接等方面入手,进行卫生专业技术人员职称制度改革.     

我国职称制度的发展与改革

职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度。建国以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段(1949～1966年)、停滞与恢复阶段(1977～1983年)、改革阶段(1986～1994年)、建设市场经济体制阶段(1994年至今)等四个阶段。     

对职称聘任量化评价体系中破除“唯论文”的思考

以福建省疾控中心为例,分析该中心职称聘任中论文评价体系的现状,认为该体系中职能部门系列论文量化分值占比稍高、业务部门系列量化指标设置相对较为合理、高质量论文与低质量论文无法通过量化分值体现,建议相关部门及时出台完善自上而下的职称论文分类评价指标、单位加强论文质量监管以及树立辩证统一的思想对待破除“唯论文”要求,提升论文评价体系的科学性和合理性。     

深化职称评审改革 为医务人员“松绑”

<正>“卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标,评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。”近日,北京市人力资源社会保障局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》,就营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境进行部署安排。职称评审中“唯学历”“唯论文”倾向,是一大顽疾。在卫生行业,将职称评审与论文挂钩,也饱受医务人员的诟病。众所周知,     

乡村卫生技术职称制度改革对农村医疗改革的影响

浙江省卫生厅、人事厅联合出台相关政策,进行乡村卫技职称改革.有利于加强农村和基层卫生工作,有利于稳定农村和基层卫生技术人员队伍,有利于鼓励卫生技术人员到农村、到基层工作.对合理配置医疗卫生人力资源,鼓励农村和基层医务人员刻苦钻研业务,提高专业技术人员的生活待遇和业务技术水平,均有重要促进作用,值得各地学习和参考.     

健康生活 从水开始 好水：唯“活”唯上

资料显示,一个成年人一天的需水量通常是2～3升,在炎热的天气里或从事体力劳动时,可以达到8～10升。水是生命之源、健康之本,善待生命从水开始。为了响应联合国"生命之水"10年国际行动的号召,落实温家宝总理"让人民群众喝上放心水"的指示精神,亚太国际功能水协会、中国保健协会功能水分会自2005年3月以来,在全国范围内开展了"中国生命之水饮水与健康"10年科普行动。饮用水与人体健康的关系引起政府部门和社会各界高度重视。     

探讨大学生医疗保障制度改革之路

目前我国高校大学生医疗体制仍然沿用上世纪五十年代建立的公费医疗制度,随着时代的发展,这一制度逐渐暴露出覆盖面窄、社会化程度低、公费医疗费用不足、学生重大疾病得不到保障等问题。高校医疗体制亟须改革,如何改革高校学生医疗保障制度,各地高校纷纷进行了不同的尝试。该文结合国外大学生医疗保险模式,就建立适合我国大学生特点的医疗保健体制作初步探讨。     

内蒙古自治区卫生职称制度改革对医学杂志社的影响

正职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度,是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手,也是人才科学配置和使用的重要依据。以往的职称评定制度中大家普遍反映的唯学历、唯资历、唯论文等现象严重,并且评价标准不够客观,存在一刀切、一把尺子量到底。因此职称制度改革势在必行。2016-11-01,中共中央总书记习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会     

职称评审是与非：职称评审何去何从

20多年前，评职称，使各种技术人员欢欣鼓舞，甚至奔走相告。各种专业知识技能的重要性也因此得到了社会的某种肯定和提升，尤其是医务人员的职称评定，象一池春水，荡起阵阵涟漪，受到广泛关注。     

积极探索农村医疗保健制度的改革之路

在深化卫生改革,实施初级卫生保健目标的过程中,我们根据农村实行经济体制改革后对医疗卫生服务提出的新要求,努力探索农村医疗保健制度的改革之路,积极稳妥地发展集资医疗。做法为了更好地发展初级卫生保健事业,探索一条农民群众易于接受又能负担得起的医疗保健形式。我们于1986年,在农村卫生组织比较健全,过去合作医疗基础较好的翼城县选择了1个乡、17个行政村,开始了集资医疗保健制度的试点。经过3年的试点工作收到了明显的成效,不仅充分体现了这种制度在组织农民互助互济防病治病中的优越性,而且还初步探     

职称评审的制度分析

在我国，每年有三大考试盛举：高考、研考和职（称）考（试）。三种考试的规模之大、人员之众，令人叹为观止!职称究竟是什么？它给社会带来了什么好处或代价？怎样制定与此相关的公共政策？     

两会声音——范利：莫让职称制度贻害临床医疗

医师职称晋升考评制度是培养医师队伍,促进人才成长和医学发展的重要途径和手段。临床医学是经验学科,必须经过临床实践,临床经验的点滴积累、不断总结和持续提高,     

攻坚破难 全面推进“三项改革”

青岛市的医疗保险制度和医药卫生体制改革是在中央和省委、省政府正确领导下不断实践、积极探索中前进的，在2000年“上海会议”上，上海及其他省（区、市）的经验给我们很大启发，根据李岚清副总理提出的“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务的需要”的目标和国务院体改办等八部门《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》（以下简称《指导意见》），我们从青岛市的实际出发，整体推进，重点突破，改革力度进一步加大，我们在实践中注意把握四点：一是“三项改革”与构建现代化国际城市的要求相适应，着力于建立比较完善的城镇职工基本医疗保险和医药卫生服务新体系；二是把改革与建立完善的社会主义市场经济体制结合起来，着力于体制，机制的根本转变；三是把群众反映强烈的热点、难点问题放在突出位置，以代表人民群众的根本利益、增进社会效益作为衡是改革成效的标准；四是坚持“三项改革”相互适应、相互促进，不断完善与发展。     

卫生职称制度变迁：运行中调整 发展中完善

正卫生职称制度作为我国职称制度的有机组成部分,在激励人才、加强人才队伍建设等方面发挥了重要作用。自新中国成立以来,历经多次变革,逐步趋于科学、适用、稳健。总体而言,卫生职称制度的变革历程可以划分为积极创建期、恢复发展期、改革发展期、深化改革期和科学评价期等几个发展阶段。     

马鞍山：走“抱团发展”之路

马鞍山市级公立医疗机构资源不足全市医疗资源总量的一半,如何解决好管办分开后公立医院的发展问题是改革中面临的一个重要难题。因此,医疗集团组建后,各成员医院在技术、设备、设施等方面优势互补、资源共享,走上规模化、集约化、“抱团发展”之路,积极实施了内部资源整合和纵向一体化发展两大战略,促进了医疗资源的优化配置和合理使用。     

深化职称制度改革对社区全科医师高级职称评审的影响探讨

<正>职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,通常依据国家对人才发展的阶段性部署作出相应调整。上海市于2009年成立社区卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会,负责本市社区卫生高级专业技术职务任职资格的评审工作。到目前为止,共印发两个评审办法,即2009年《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作试行办法》和2014年《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作办法》,主要提出以下几点改革举措。     

胎膜：“破”期不同，治疗各异

病房里，30岁的梅梅停经35周，头天夜里上厕所时突然出现阴道流水，但无腹痛而入院。28岁的小薇停经39周，白天在家做家务时突然出现阴道流水，也无腹痛而入院。一般认为，有规律的腹痛是临产的标志，临产后数小时随着胎头下降和宫颈口的开大，胎膜会自然破裂。而在临产前发生胎膜破裂，称为胎膜早破。若胎膜破裂发生在孕37周前，     

“宁阳模式”超出卫生改革发展之路

宁阳县位于山东省申西部,乃泰山之阳。圣人故里。辖3乡9镇,566个行政村（居）。总人口80．6万人,其中农村人口60．8万人。目前,全县共有医疗卫生单位21处,其中,医疗集团1处,综合医院2处,中医医院1处,中医药研究所1处．县疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健、结核病防治、社区卫生服务机构各1处,乡镇卫生院11处。