焦雅辉：考的不仅仅是医院 看的不仅仅是排名

正3月31日,国家卫生健康委发布《2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》,第二轮三级公立医院"国考"张榜。随后,全国二级公立医院的首轮成绩单也将发布。对于新一年度三级公立医院绩效考核的成绩,各地各医院更加关注的还是排名。为什么公立医院绩效考核工作会被视为引导医院迈向高质量发展的"指挥棒",这根"指挥棒"怎么发挥作用?除了医院排名之外,     

用政策导向推动综合竞争力提升

正《2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》中提到,三级公立医院2019年度绩效考核数据质量显著提高,部分指标向好趋势明显,绩效考核指挥棒作用逐步显现,有效引导三级公立医院改革发展。郑州市中心医院2019年绩效考核结果相比2018年取得了较大进步,排名提升120名,位列全国前25%。26项国家监测指标指标中,有11项取得满分。在四个维度中,运营效率和满意度评价得分较好,得分率分别为89.63%、96.67%;持续发展维度相比2018年指标增长最多。     

二级“国考”：没有排名，数据怎么“说话”

<正>2021年12月31日,国家卫生健康委联合国家中医药管理局召开了2019年度二级公立医院绩效考核工作视频会议。会上,发布了2019年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析结果。据了解,由于还有约半数的二级公立医院没有纳入第一年度的绩效考核范围,所以2019年度（也就是二级公立医院的第一个考核年度）没有进行全国层面的排名,而是由各省（区、市）结合各地的实际情况开展辖区内的绩效考核分析和排名工作。     

透过“国考”看变化

<正>2022年7月,国家卫生健康委发布《关于2020年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》和《关于2020年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》,二级、三级公立医院“国考”三度张榜。同一时间段,国家卫生健康委医政医管局组织召开了公立医院绩效考核工作视频会议。会上,该局首次对几年来每一项绩效考核指标的排名情况和指标变化趋势进行了展示和分析。由于2020年是公立医院绩效考核首个受新冠肺炎疫情影响的年份,相关考核结果毫无意外地受到业界和公众的高度关注,三级公立医院相关榜单和省份排名也发生了显著变化。     

如何促进中医药特色发挥

正近日,国家卫生健康委通报了2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测指标整体评价结果分析与排名,在三级公立中医类医院绩效考核国家监测指标全国排名中,甘肃省位列第15名。以考核促中医药发展     

“三二二二”为患者提供坚实“医”靠

<正>近日，国家卫生健康委发布《2021年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况通报》，全国共有5456家二级公立医院参加2021年度绩效考核。重庆市荣昌区人民医院以882.98分的总成绩在3037家二级综合医院中荣获第二名，获得A++最高等级（排名前1%）,21项国家监测指标中有10项指标获得满分。在全国二级公立医院绩效考核中，荣昌区人民医院2019年度排名重庆市第三，     

读懂“国考”大纲

<正>国家三级公立医院绩效考核工作自2019年开始至今一直备受行业内外关注,被称为公立医院“国考”。启动之初,国家卫生健康委同时发布了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）》。如果说,三级公立医院绩效考核工作是公立医院高质量发展的“指挥棒”,那么《操作手册》作为三级公立医院绩效考核的“考试大纲”,无疑是医院对标对表提升管理水平的“管理指南”。     

将“国考”融入医院管理全过程

正2018年,粤北人民医院成为广东省高水平医院第二批重点建设医院。在2019年度的全国三级公立医院绩效考核工作中,粤北人民医院以三级公立医院绩效考核为"指挥棒",积极将考核指标落实到具体措施上,在2019年度绩效考核工作中实现质的飞跃,成绩前进600余名,从2018年的B等级跃升为A。2019年,粤北人民医院门诊人次达142万,医、教、研和职工队伍建设持续向好。     

以考核促发展 以考核促提升

正根据2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析结果,甘肃省三级公立医院的病例组合指数(CMI值)较上年度提升0.03以上,标志着全省三级公立医院2019年收治病例的平均技术难度增加,医疗质量安全和服务能力稳步提升。一方面说明全省三级公立医院技术水平不断提升,疑难病症诊治能力不断提高;另一方面也说明县级医院服务能力增强,老百姓对县级医院更加认可,这也是甘肃卫生健康工作一直以来努力的方向。     

维护公益性是绩效考核初心

正北京市从2012年开始探索公立医院绩效考核。2019年,全国范围启动三级公立医院绩效考核工作,北京在当年就把国家55个绩效考核指标通过不同形式在"北京版"绩效考核里予以表达。今年,北京又增加了国家考核指标的权重。考评体系科学合理此次绩效考核是第一次"国考",与现有其他排行榜不同的是对三级医院功能定位、公益性表达、医疗质量安全和可持续发展等方面的综合性评价,更加凸显国家对三级公立医院的有效引导和内涵要求。     

以更细化的指标引导更精细的药学管理

<正>国家三级公立医院绩效考核工作自2019年正式启动。在启动的同时,《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）》随之发布。之后,随着绩效考核工作的深入,《操作手册》也经历了不断修订和完善。今年4月,国家卫生健康委发布了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》,     

“指挥棒”引领公立医院高质量发展

<正>2019年1月，国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，在全国启动三级公立医院绩效考核工作，自此，绩效考核成为全国公立医院关注度最高的话题之一。随后，公立医院绩效考核体系初步建立，并不断完善。期间，广大公立医院也从关注考核排名，逐渐转变到关注绩效考核指标体系的引领作用，并通过各种行之有效的措施，将绩效考核的指标要求、     

不断完善指标 持续深化内涵

<正>2019年,国家卫生健康委组织制定了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）》,明确了三级公立医院绩效考核所涉及指标的释义。今年4月,根据实际工作需要和最新政策要求,国家卫生健康委对操作手册进行了修订完善,形成了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》。     

以深化改革应对疫情“大考”

正面对突如其来的新冠肺炎疫情,浙江省紧急行动,全力应对,精准施策,坚决推动"两手都要硬,两战都要赢"。今年7月1日,国家卫生健康委发布的《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》显示,浙江省三级公立医院的整体指标排名紧随北京、上海,位列全国第三名。无论是新冠肺炎"疫考",还是公立医院"国考",作为"新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口",     

既振奋人心 又敲响警钟

正近日,国家卫生健康委发布了2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测指标结果,甘肃省位列前20名,排名超过预期,在全省各级医疗机构反响很大。这说明,甘肃省近几年在抓公立医院管理和医疗质量上取得了一定成效,更加坚定了我们狠抓公立医院管理和医疗质量,提高医务人员和患者满意度的决心。绩效考核工作和考核结果应用不仅起到了引导医院精细化管理、建立现代医院管理制度的"指挥棒"作用,也是公立医院体制改革的"助推器",同时也极大地调动了公立医院提升医疗质量和科学管理的积极性、主动性,充分体现了对公立医院高质量发展的引领作用。     

为什么抗菌药物使用强度下降了

<正>近日,国家卫生健康委发布《关于2020年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》。《通报》显示,2020年,全国三级公立医院抗菌药物使用强度为36.28DDDs,较2019年下降1.5DDDs,且明显低于40DDDs的国家要求。     

三级公立医院国家级绩效考核实践分析

为进一步深化公立医院改革,推动医院管理制度建设,2019年年初,国家卫生健康委在全国启动三级公立医院绩效考核工作.经过一年时间的持续贯彻落实,已基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系.详细阐述了某大型公立综合性医院在参与三级公立医院绩效考核"首次大考"中的实施情况、存在问题、改进措施等,以探讨如何充分运用考核结果提...     

问效于民 改善医疗服务见真章

正"十三五"以来,福建省卫生健康委坚持"人民至上、生命至上",加强公立医院党的建设和行业监管,持续深入开展群众满意度调查,问效于民着力改善医疗服务,指导二、三级医院持续改善医疗服务,解决群众看病就医问题。以公立医院绩效考核为"指挥棒",着力引领公立医院走高质量、精细化内涵发展之路,更好地为人民群众提供优质高效的医疗服务。在2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况中,福建省在门诊、住院患者满意度两项指标的成绩上均处于全国前列。     

力争在高质量发展路上先行一步

正2020年7月1日,国家卫生健康委发布《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》,首轮"国考"张榜,成绩优异的浙江省备受瞩目。第三名的成绩是如何取得的,如何利用公立医院绩效考核这把尺子,对各类各级公立医院进行评价和衡量,帮助医院找到优势和差距、高效率发展?近日,记者专访了浙江省卫生健康委副主任俞新乐。     

某区属三甲医院的国家绩效考核实践探索

目的：探讨某区属三级甲等综合医院推进国家三级公立医院绩效考核工作的实施措施及成效,为推进现代化医院建设提供参考依据。方法：医院开展绩效考核前期工作,不断完善管理评价体系,持续提升医疗效益与效率,并从“国家公立医院绩效考核管理平台”获取2018年和2019年的国家三级公立医院绩效考核结果,对数据进行整理分析,描述该医院开展国家绩效考核工作以来的“医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价”四个维度的存在问题、实施措施,评价绩效考核的成效。结果：医院2018年和2019年考核得分为744.8分、744.5分,评价均为A等级,排名从180名上升至135名,其中CMI和科研经费总额排名进步较快,CMI从252名上升至177名,科研经费总额从235名上升至129名。结论：区属三甲医院找准定位,紧跟国家政策,从多维度客观、合理调整医院发展方向,保障医疗质量,提高运营效率,同样能提升“国考”成绩,促进医院可持续发展。