打造科室品牌推动临床科室文化建设

近年来,护理文化作为医院文化重要组成部分,在管理中的重要作用越来越受到人们的重视,作为一种新的管理理念,其反映和代表了护士群体共同的护理思想、价值标准、护理文化表现为护士群体的综合素质、精神风貌,决定着医院护理质量的高低和竞争力的强弱,如何运用文化功能提升医院管理水平,成为许多医院管理者研究的热点问题。临床科室是医院的基本组成单位,是护理人员进行护理实践活动的具体场所,同时也是护理文化实践的载体和平台。抽象地把护理文化具体化到护理实践中,将宏观层次的医院护理文化落地根植于基层科室,使每个护理人员真切地感知到文化的魅力,使文化建设真正促进科室的护理质量和护理管理水平的提高,是每一个护理实践者需要认真思考的课题。     

新形势下加强军队医院科室文化建设的思考

科室作为医院的基本构成单位,其文化的塑造与培养,越来越受到医院管理层和科室领导的重视。新形势下,军队医院科室文化建设,应当从物质文化、精神文化、制度文化、执行力文化、技术文化、人才文化、服务文化、安全文化等不同层次、全方位去谋划。同时,要与时俱进,不断创新发展,保持科室文化强大的生命力。     

医院文化建设的实践与思考

在市场经济条件下,医院要增强竞争实力,必须重视医院文化建设。本文通过医院文化建设的实践经验总结,提出关于医院文化建设的思考,规避在设计医院文化建设中的两个误区,从而更好地促进医院健康和谐发展。     

浅谈医院文化建设的创新与实践

近年来,我院党委着眼建设全军一流医院目标,结合医院自身特色,通过准确定位,以人为本的思想开展文化建设,从优质服务、人才建设、医德医风、强化监督和管理等诸多方面加以落实,使医院的全面建设实现了又好又快发展.现将具体做法报告如下.     

浅谈医院文化建设的创新与实践

近年来,我院党委着眼建设全军一流医院目标,结合医院自身特色,通过准确定位,以人为本的思想开展文化建设,从优质服务、人才建设、医德医风、强化监督和管理等诸多方面加以落实,使医院的全面建设实现了又好又快发展.现将具体做法报告如下.     

新形势下军队医院建设服务型科室的做法

<正>军队改革逐步深入,顺应改革大势,依法运转工作,突出业务建设,搞好优质服务是军队医院新形势下内涵质量建设的主要任务。为树立军队医院的良好形象,保持医院的品牌效应,切实纠治科室在诊疗服务过程中存在的不良现象,转变服务理念、优化服务质量、提升服务效能,促进医院内涵质量发展,笔者结合医院自身实践,重点探讨新形势下医院职能科室诊疗服务过程中存在的主要问题,切实改进工作作风,改善服务,提高管理实效的实践创新。     

打造特色科室文化 促进医院科学发展

医院文化是现代医院管理最新的发展趋势,科室是医疗机构最基本的单位.如何充分挖掘不同经历、不同学历、不同行为方式、不同价值观趋向的每位员工的潜能,成为科室的资源和财富,并运用到医疗服务的竞争中,推动科室的发展,这就需要有一套共同的价值观体系,实践中使科室的员工共同认知并付诸于行动[1].也就是说,科室信奉和倡导并在实践的价值理念,就是科室文化.科室文化是医院文化的基础和重要组成部分,也是对医院文化的体现及深化,科室文化是一个科室的灵魂,是科室长期形成的一种群体意识和行为规范的综合体.得到科室全体人员认同、拥护和维护,并随科室发展而日益强化,最成为科室发展、集体进步,取之不竭的精神源泉.特色鲜明、健康向上的科室文化,对于科室精神、科室风尚、科室形象、科室形为塑造与组成,具有导向指南、凝聚力量、规范自律、激励催化等作用.近年来,医院在抓文化建设的同时,始终把引导、促进科室文化的形成,作为医院文化建设的重要内容,在明确方向,统一思想行动,凝聚人心力量等方面,发挥重要作用.     

医院科室主任在科室管理中的地位与作用

医院科室主任是医院管理系统中不可或缺的要素，他（她）们既是科室的行政负责人，也是科室的学科带头人，科主任的思想素质、业务水平、管理能力高低、敬业精神、拼搏精神如何，不仅关系到科室的兴衰，也关系到医院的建设和发展，因此，科主任在医院管理中具有十分重要的地位和作用。     

加强医院文化建设的实践与体会

医院文化属于医院管理范畴,是一种管理文化,是医院物质和精神成果的总和.它体现于职工整体素质以及医院文化氛围,而尤其突出体现于医院的形象.因此加强医院文化建设是管理医院活力的客观要求,也是医院现代化管理的重要手段[1].近年来我院重视医院文化建设,取得了可喜的成绩,对此笔者谈谈自己的体会.     

浅谈新时期医院文化建设

代表中国先进文化的前进方向是江泽民同志“三个代表”重要思想的主要内容之一。当前,我国医疗卫生改革已进入攻坚阶段,如何按照“三个代表”要求加强新时期医院文化建设,为医院改革发展提供精神动力和智力支持是各级医院面临的一项重要课题。因此,我们必须对医院文化建设有充分的思想认识。 1 医院文化的内涵 文化是一定社会政治、经济在意识     

加强医院文化建设 构建和谐医患关系——浅谈医院文化体系化建设的实践与体会

加强医院文化建设,是构建和谐医患关系的一项重要工作。主张"以人为本",加强医院文化体系化建设,从环境、行为、制度、精神等层面为患者提供温馨、优质、高效的服务,和谐医患关系,以提高医院的核心竞争力。     

关于医院文化建设的实践与研究

本文在介绍企业文化理论及医院文化建设理论的基础上,调查研究了近几年医院的经营管理模式,针对医院的现状,探索在新形势下的医院文化,宣扬广大员工所认同的医院精神、经营理念和行为模式,提出了医院文化建设的方向。从组织发展保障、提高文化创新能力和提升医院核心优势等方面提出了医院文化建设的保障措施和建议。对医院未来发展有一定的指导意义,对医院领导实施文化建设有实用参考价值。     

新时期医院文化建设的实践与体会

医院文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个医院在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式[1]。近年来,我院把文化建设列入医院工作的重点,借鉴国内外先进医院文化建设理论,结合我院实际情况,出台了医院文化建设实施方案。在创建实施过程中,以物质文化建设为基础,以精神文化建设为核心,以制度文化建设为保证,进行了有益的探索和实践[2],取得了较好的成效。     

军队医院门诊文化理念建设与实践

<正>新时期国防军队建设赋予并丰富了军队医院文化新的内涵。如何发展与联勤相适应的医院文化建设,成为当前医院管理的重要课题~([1])。门诊文化作为军队医院文化建设的重要组成部分,对军队医院的特色形象塑造、医院全面建设和任务使命完成起着十分重要的推进作用~([2])。笔者基于对军队医院宗旨、任务使命的理解,结合本院在医院门诊文化建设中的做法,着重对门诊文化建设理念进行探讨。1理念对军队医院门诊文化具有先导作用     

浅谈新形势下医院文化建设的创新

在看病难,看病贵,群众对医疗卫生行业一片指责之声,政府对医疗卫生工作不满意,医疗市场竞争日益加剧,国家新医疗卫生改革方案推出之际等等新的历史条件下,医院文化建设面对新时代,新形势,如何开拓新思路,寻求新载体,增创新优势,要站在深化改革,提高竞争力的高度,充分认识做好医院文化建设工作的重要性。在新的形势下,结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的精神文化、职业道德、伦理道德等医院文化体系。在新的形势下,抓住机遇,以创新的精神,从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新四个方面,积极探索医院文化建设的创新趋势。     

浅谈医院护理文化建设

<正>医院文化是医院发展的基础,医院护理文化是表层的物质文化、中层的制度文化、深层的精神文化,是医院文化的重要组成部分。医院文化建设的主体是医方和患者。在医院文化建设中必须考虑到所有参与医院文化的人员。护士在诊疗活动中与患者的接触最多最直接,故加强护理文化建设,建立护士共同的价值观,统一护士看待事物的态度是非常有必要的。通过护理文化建设,使护士的发展与医院的发展有机地统一起来,使个人目标与医院目标一致,提高医院的核心竞争力,增加医院的美誉度。更好地为人民群众提供优质护理服务,使患者、社会、政府满意。因此,搞好护理文化建设至关重要。     

浅谈医技科室管理

随着现代医学的高速发展，医技科室在疾病的诊疗过程中发挥日益重要的作用，其医技质量高低与医院整体水平和技术进步密切相关。医技科室工作业务多、强度大、独立性强．与各部门联系广泛。承担着举证责任倒置的重要责任．因而医技质量控制对医院整体质量控制起着举足轻最的作用。现将管理工作中的一些体会介绍如下。     

试论医院文化建设

医院文化建设是整个社会文化建设中的一个重要组成部分，笔者通过分析医院文化建设的内涵，提出了加强医院文化建设对医院发展的重要性，并指出目前医院文化建设存在的主要误区，结合实践，就如何加强医院文化建设提出几点看法：