浅谈护士长应具备的素质与护理能力

世界卫生组织(WHO)认为:"护理管理是指发挥护士的潜在能力和有关人员及辅助人员的作用,或者运用设备和环境、社会活动等,在提高人类健康这一过程中系统地发挥作用[1]."护理管理是医院管理的重要组成部分,在病区管理中处于主导地位,护士长是护理管理的主体,因此,提高护士长素质是改善护理管理的保证,充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段.如何提高护士长的素质和管理能力,改善工作质量等对护理业务技术和管理水平的提高起着决定性的作用.     

提高护士长自身素质修养的探讨

提高护士长自身素质修养的探讨泉州市人民医院陈旭萍，江美卿护士长是科室工作的管理者、领导者，对本科室护理工作，全面系统化管理，承担全面责任，所以护士长自身素质修养对护理工作有着重要意义。现代护理对护士长自身素质修养要求将更系统、更完备，这样才能完成现代...     

护士长角色的塑造

护士长是医院临床科室护理工作的具体领导者和组织者,在医院的病房管理工作中起着主导作用。护士长的素质、业务技术水平、工作能力和管理水平,直接影响医院护理工作质量的高低,要适应医学模式和护理工作的转变,使护理事业不断发展,护士长应注意自身角色的塑造。 一、人们对护土长角色的期望 一个合格的护士长,首先就必须是一个具有优良素质的护士,她必须具有高尚的思想境界和医德修养,严于律己,既有熟练的     

浅谈如何提高护士长管理的实效性

护士长是医院护理工作最基层的管理者、组织者、领导者、协调者,既要带领本科室护理人员按要求完成工作任务、承担行政上的管理职能、又要指导下属护理人员的业务技术、有效提高护理人员的业务技术水平和护理质量、承担护理业务技术管理职责.护理质量的好坏是护士长指挥效能的充分体现.作为一名出色的护士长除具有良好的思想品德、扎实的专业理论知识和精湛的操作技术以外,还要掌握护士长基本的工作方法和管理技巧,才能把工作做好.以下是笔者对护士长工作的一点体会.     

护士长在管理活动中提高自身修养

<正>良好的素质是护理管理者最重要的条件,也是提高管理水平最重要的因素。随着科学技术的发展,在护理管理中对护士长素质修养的要求和希望也随之而提高,因此作为护理管理者要具备各方面的才能,掌握更多的知识,经得起各种考验,才能跟得上时代的要求。     

护士长的管理艺术

护理质量的高低与护士长工作有很大关系。护士长必须要有良好的素质,有科学管理水平,有熟练的业务能力,敏锐的洞察力来检查和改进护理工作,不断提高护理质量。     

护士长在护理管理中的作用

护理管理,在医院管理中是作为一个分系统运行的。护理管理的水平高低与整个医院的管理水平密切相关,它是衡量医院管理水平的标志之一,护士长必须加强自身的修养,有良好的心理素质和思想素质,娴熟、精湛的业务技能,科学的管理方法,和谐的人际关系是作好护理管理工作的根本。     

提高护士长自身素质的探讨

护士长是护理工作部门具体工作实施的指挥者和完成各项护理任务的骨干力量，护士长工作质量的高低，直接影响医院护理工作的水平。随着现代医学科学的发展和医学模式的转变，护理科学对护士长的工作提出了更高的要求，因此，提高护理整体水平，护士长起着决定性作用，为了适应新形势的需要，笔者认为护士长应具备以下素质。     

新形势下护士长应具备的素质探讨

护理管理是医院管理中的一个重要组成部分，护理事业的发展关键是要培养一支高素质的护理人才队伍。作为护理系统的基础领导者，护士长是护理管理工作的主体，对科室建设举足轻重，在完成病房管理和业务管理中起主导作用。因此，护士长的自身素质修养直接影响着护理质量的提高。新形势下的医疗行业与护理队伍，对护士长的素质修养提出了新的要求。     

浅谈护士长轮岗的可行性及体会

护士长是医院管理的重要组成部分,承担着护理业务管理,行政管理,护理科研及教学管理,科室日常工作等多重责任,起到了承上启下的作用以及沟通左右的桥梁及纽带,在科室工作中起到了举足轻重的重要作用.想做好一名称职的护士长工作,不仅仅要具有科学的管理水平及协调能力等技能,与此同时还应该具备熟练业务技能、宽大的胸怀以于健康的体魄,除此之外,还应该具备敬业爱岗以及乐于奉献的精神力量,要在护理工作中起到表率的作用.     

浅谈护士长素质与护理管理艺术

目的护士长的素质建设在护理管理水平中的作用。方法通过护士长的自身素质建设及管理职能的提高,从而提高护理管理水平。结果提高护士长素质是改善护理管理的基本保证。结论护士长素质及管理水平的高低对科室建设、发展和护理质量的提高起着举足轻重的作用,护士长素质与护理管理关系密切。     

护士长的素质修养在护理管理工作中的作用

护士长是基层护理工作的组织者和领导者，在医院管理工作中起着承上启下的核心作用。一个护理单元性的业务是否上轨道，护理质量的优劣，与护理人员的积极性和创造性是否充分调动起来，与护士长的素质修养和领导水平有直接关系。本文以二十几年的护理管理经验就护士长的素质修养在护理管理工作中的作用谈以下几点体会。     

护士长打造自身人格魅力的策略及技巧

护士长是科室护理团队的领头人,其人格魅力对充分调动护理人员工作积极性从而提高科室整体护理质量、保证护理工作正常、高效的运转有着重要的影响.优秀的个人素质、良好专业的理论知识和技能、高超的管理能力是形成护士长人格魅力的关键.     

通过对护士长满意度测评谈加强对护士长4种能力的培养

护士长是一个护理单元的管理者,处于科室护理业务与行政管理的重要地位。护士长工作直接影响着科室的护理工作质量,因此要求护士长不仅个人素质好、技术水平高,同时要具有一定的管理能力。为了解目前护士长工作现状,我们对北京军区12所医院     

浅谈护士长的素质与护理管理技巧

护士长作为护理科的核心人物之一,肩负着整个护理科室的正常运作的重任。为提高护理质量,将整个护理科室的护理观念传递给一位护理人员,护士长在这一过程中可以起到决定性作用。本文就护士长素质与管理技巧进行了浅显的探析。     

产房护士长培养助产士综合素质的方法探讨

本文通过探讨产房护士长培养助产士综合素质的工作方法,从培养助产士高尚的思想品德、良好的心理素质、精湛的业务技术、保持强健的体魄及强化继续教育参与护理科研等5个方面着手制定措施并实施,对助产士综合素质进行培养,通过5方面的措施落实,本院培养出了高素质、高水平的新型产房护理队伍。助产士是特殊的护理群体,产科护理专业技术要求高,因此,产房护士长对助产士综合素质的培养是管理工作的重中之重,可使母婴安全得到保障,有效提高产房的护理质量。     

目标管理理论在临床护理中的应用效果

目的探究目标管理理论在临床护理中的应用效果。方法选择2017年2月至2018年2月间对某院实施目标管理理论,并将2017年2月之前未实施目标管理理论作为对照组,比较目标管理理论前与目标管理理论后的护理质量以及护士长综合素质。结果目标管理后与目标管理前的护理质量相比,目标管理后的护理质量(基础护理质量、操作中规范程度、文件规范程度、业务能力、护理服务质量)明显更高,差异具有统计学意义(P<0.05)。目标管理后的护士长综合素质与目标管理前的护士长综合素质相比,目标管理后的护士长综合素质(业务能力、管理能力、沟通能力以及科教能力)更高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论目标管理理论应用于临床护理中可以明显提高护理人员的综合素质,进而提高护理质量,提高护理人员的护理积极性,改善护患关系,是一种有效的护理管理方法,对于临床护理工作的开展有着积极的作用,值得临床广泛推广应用。     

实施护士长院内ICU专科培训的实践与体会

近年来,随着医疗卫生体制改革的不断深入及护理事业的不断发展,对护理管理者的综合素质和业务能力提出了更高的要求[1]。护士长作为医院临床一线护理工作的管理者、指导者和监督者,其综合素质的高低直接影响到护理质量和护理安全[2]。ICU是医院中危重患者密集、医疗设备先进与优秀人才集中的地方,其技术力量和管理水平均处在领先地位。我院把ICU作为培训基地,把在职的护士长作为培训对象,利用ICU的资源优势对其进行短期、集中的专科培训,试图通过ICU强化学习使护士长们在掌握专业技能和先进的护理知识方面有所提高,以此带动全院护理继续教育工作的发展,提高护理质量。     

浅谈护士长领导方法和沟通技巧

目的提高护理质量和工作效率,增强凝聚力.方法厂采用现代化管理思想和科学的管理方法,运用沟通技巧、开展谈心活动.结果树立了护士长的威信,提高了管理水平,充分调动了护士的积极性,提高护理工作绩效.结论优秀的护士长必须具备良好的思想素质,现代管理水平和精湛的专业技术水平、群众威信与人际沟通技巧.     

护士长护理能力及护理管理技巧的研究

目的探讨研究护士长应具备的护理能力和护理管理技巧。方法对提高护士长护理能力及护理管理技巧的方法、途径进行研究分析和总结。结果护士长应该树立良好的护理管理观念,不断学习,开拓创新,提升护理能力和管理技巧。结论护士长要在实践工作中不断创新,努力学习新技术知识,不断提升自身管理素质和业务素质,以适应新时代对护士长的新要求。