聘用合同制护士的规范化管理与培训

我院自2003年7月开始在临床使用聘用合同制护士进行基础护理工作,有效地加强了危重病人的基础护理,使患者的满意度提高到98%,同时,也缓解了临床护理人员紧缺的矛盾.通过对聘用合同制护士的管理与培训,总结出相应的经验,从而为今后护理队伍的有效管理奠定一定的实践基础.     

聘用护士规范化培训与业务管理

我院临床护士 89人 ,其中聘用护士 5 4人 ,占总数的6 0 %。几年来 ,我们总结了一套聘用护士的培训与业务管理办法 ,现介绍如下。1　严把录用关 ,保证人员基本素质为使所聘人员有充分选择余地 ,采取多渠道招收办法聘用护士。一方面从实习生中择优留用 ,另一方面从地方正规护校选拔招聘。个别介绍或自荐者 ,经考核招聘入院。经培训、试用合格者 ,签聘书 ,聘为见习合同护士或合同护士。2　短期集中培训 ,提高拟聘护士素质招聘护士多来自外地学校 ,师资力量和生源、实习医院参差不齐。与军人护士相比 ,她们的身体素质、理论水平和技术操作水平普…     

合同制护士的培训

随着人事制度的改革,近几年来没有分配来医院的编内护士.为解决因各种原因造成的护理人员严重缺编的问题,各医院均采取聘请合同制护士来满足护理工作需要.因此合同制护士在临床占有相当大的比例.为确保临床护理质量与安全,对合同制护士的培训显得尤为重要.自2001年以来,我院重视对合同制护士的培训,收到了较好的效果,现介绍如下.     

浅谈医院对聘用护士培训与管理

随着新型的护理模式的转变，住院患者对医疗服务要求越来越高，聘用护士成为医院改革中出现的新生事物，大大缓解了医院护理队伍缺编的问题，提高了医院医疗护理服务质量，满足了人们对医疗服务日益提高的需求，从1998年开始我院招聘了一定期数量的合同护士，如何做好聘用护士培训与管理是摆在医院管理者面前一个重要课题，我院在对聘用制护士培训和管理上做了以下几个方面工作与大家共同探讨。     

军队聘用护士的规范化培训与管理

本文通过我院230名聘用护士规范化培训与管理工作的具体实践，从护理理论、护理技能、护理礼仪等几方面人手，注重培养护士的临床工作能力，实现对聘用的规范化培训与管理。     

基层医院聘用护士的管理与培训

随着社会的进步和发展,人们对健康的要求也越来越高,护理模式也由以"疾病"为主的护理转变为"以病人为中心"的人性化护理.护理质量的好坏直接影响到医院的形象.如何更好地服务于病人已成为护理工作的重点.为满足病人需求,需聘用护士来充实临床护理工作.聘用护士在医院所占比例的日益增多,对其进行规范化、合理化的管理和培训,使护理质量和护理队伍的整体素质进一步提高.     

军队医院聘用护士规范化培训的体会

为了稳定军队医院的护理队伍 ,建立聘用护士的有序管理体系 ,提高聘用护士的护理理论和职业素质水平 ,我院自 1999年起 ,对聘用护士进行了规范化培训 ,取得明显成效。1　具体做法1 1　一般性教育　岗前素质教育 1周 ,以正面教育为主 ,使聘用护士上岗后有一个良好的开端。教育内容有 :( 1)介绍医院概况 ;( 2 )护理机构设置 ;( 3 )介绍医院护理制度及护理质量标准 ;( 4 )介绍军字一号工程规章制度及护士工作站的运行过程 ;( 5 )请医院护理前辈介绍护理工作情况及护士素质要求与敬业精神 ,从整体护理角度传授如何做好一个合格的护士 ;( 6)讲述…     

聘用合同制护士的管理

随着医院规模的不断扩大,以及整体护理与专科护理工作内容的不断增加,医院原有编制配置的护士数量已经远远满足不了临床工作的需要,聘用合同制护士在一定程度上缓解了护理人力资源的短缺问题,同时也给护理管理工作者提出了新的挑战。本文总结我院关于聘用合同制护士的基本做法与管理体会,现报道如下。     

聘用护士的选择、管理与培训

伴随着新的院校编制的贯彻落实,各护校、卫校走出校门后自谋职业的毕业生日益增多.医院的发展对护理人员的需求增加,使聘用护士在医院的比例越来越高.同时政府对医院的扶持日益减少,如何合理地选择、管理及培养聘用护士,保持护理队伍的稳定,使她们成为保障医院护理质量的重要组成部分,我院通过5年的实践及经验总结,建立了一系列规章制度及运作模式,较好地开发了聘用护士人才市场,收到良好的经济效益及社会效益,保证了医院长期稳定的发展.     

聘用护士的选择、管理与培训

伴随着新的院校编制的贯彻落实．各护校、卫校走出校门后自谋职业的毕业生日益增多。医院的发展对护理人员的需求增加，使聘用护士在医院的比例越来越高。同时政府对医院的扶持日益减少，如何合理地选择、管理及培养聘用护士，保持护理队伍的稳定，使她们成为保障医院护理质量的重要组成部分，我院通过5年的实践及经验总结，建立了一系列规聿制度及运作模式，较好地开发了聘用护士人才市场，收到良好的经济效益及社会效益，保证了医院长期稳定的发展。     

江西省聘用合同制护士管理暂行规定

第一章总则第一条为加强聘用合同制护士管理,稳定护理队伍,确保护理工作质量,结合我省实际,制定本规定。第二条本规定所称聘用合同制护士,是指已获得护理(助产)专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》,被各级各类医疗卫生机构聘用在护理岗位从事护理工作的护士。第二章条件第三条各级各类医疗卫生机构合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正,择优录取的原则。第四条应聘合同制护士必须具备下列条件:(一)拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,作风正派;(二)获得护理(助产)专业中专以上(含中专)毕业文凭,经考试合格、注册取得《护士…     

江西省加强聘用合同制护士管理的实践与思考

随着用人制度的改革,越来越多的医疗卫生机构聘用合同制护士进行护士执业。这种用人方法在一定程度上缓解了临床护士人力紧张的状况,同时,也提出了加强合同制护士管理的新问题。2005年我厅制定了《江西省聘用合同制护士管理暂行规定(试行)》(简称《规定》),对加强聘用合同制护士管理,稳定护理队伍,确保护理工作质量起到了积极作用。1《规定》的起草背景1993年3月卫生部颁布了《中华人民共和国护士管理办法》(以下简称《办法》),使整个护士队伍的管理向法制化管理迈出了重要的一步。2004年,卫生部下发了《关于加强护士执业注册工作的通知》和…     

口腔聘用护士的系统培训

口腔医院聘用护士的培训是医院护理管理的重要组成部分，聘用护士的培训又是整个护士培训的基础。目前我国尚缺少口腔护士的培训学校，口腔护理专业性强，临床护理工作有较多的特殊方面。应聘护士对口腔专业护理缺乏基本的了解，专业思想的稳定性差，加之护士更换频繁，使医院的护理工作受到影响，为解决这些问题，通过有计划、有针对性地对聘用护士进行岗前和岗位培训，帮助她们尽快地进入专科护士角色，熟练掌握各项口腔专科护理操作从而提高口腔临床护理工作质量。     

聘用护士的培训考核方法探讨

为了对聘用护士的培训考核方法进行探讨,以提高聘用护士综合素质.本院针对聘用护士的特点,制定完整的聘用护士培训考核方法,对2004年～2009年招聘的320名聘用护士进行培训考核.效果满意,聘用护士队伍稳定,综合素质、学历层次都有了明显提高.     

神经内科合同制护士业务素质培训的体会

近年来，大批合同制护士走上工作岗位。为了培养实用型人才，科内针对神经内科和她们的特点，进行业务素质培训，取得较好的效果。现报告如下。     

聘用护士的合理管理与培养

聘用护士是一个特殊的群体,是一支不可忽视的力量,缓解了护士严重缺编的问题,保证了护理工作的正常运转。通过对49名聘用护士进行规范化管理,严把用人关,做好岗前、岗位培训,重视继续教育工作,提高其综合素质。建立激励机制,优胜劣汰,调动其主观能动性和工作积极性,在临床护理工作中发挥了积极作用。     

60所医院聘用合同制护士现状调查

目的:了解该安徽省合同制护士现状,完善对合同制护士的管理。方法:发放问卷对该省60所质控网络医院的合同制护士进行现状调查。结果:合同制护士待遇普遍偏低,合同制护士离职率高,队伍欠稳定,直接影响病人安全。结论:各级管理部门应制定相关政策,采取有效措施,加强合同制护士的管理,保障病人安全,提高护理质量。     

聘用护士管理和培养

随着医疗体制改革的不断深入、医院已成为医疗市场竞争的主体。为满足社会对医疗服务日益增长的需求，我院从90年代末就开始使用聘用护士，越来越多的聘用护士进入护理队伍。我院制定《医院聘用护士管理规定》对聘用护士进行规范化管理，采取建立制度，择优录取，重视继续教育等方法。使她们在临床上起到积极作用，全院护理质量稳步提高，使整个护理队伍年轻化。     

儿科聘用护士的选拔、培训及管理

随着我国医疗人事韦可度的改革，聘用护士已成为医院护理工作不可缺少的一支队伍。由于儿科护理具有一定的特殊性，在对儿科聘用护士的选拔、培训及管理过程中执行严格规范的程序，则对提高儿科聘用护士的整体素质，圆满完成儿科护理工作将起到重要的作用。