休宁县卫生人力现状分析

卫生人力是卫生服务诸资源中的重要资源,是实现“2000年人人享有卫生保健”战略目标的基本保证。调查分析1986年我县卫生人力现状,旨在找出存在的主要问题,为探讨我县卫生人力开发的对策提供参考依据。     

建卫生Ⅳ项目地区卫生人力规划

实现“2000年人人享有卫生保健”的战略目标，必须加强农村卫生工作。目前，最关键的是要解决农村卫生人力开发问题，以逐步建立一支同初级卫生保健任务相适应的农村卫生技术队伍，当务之急是制订出符合项目地区实际情况的农村卫生人力规划。本文根据我省5个项目地区1993年的卫生统计年报资料，结合该地区的卫生人力现状等情况，应用人力／人口比值法从宏观上对卫生人力需求进行规划．制订出2000年项目地区卫生人力的需求和需补量。1规划范围与方法本规划是我省五个项目地区的卫生人力总体规划。目前我国的卫生人力中卫生管理人员和工勤人员…     

21世纪我国农村卫生人力的配置和利用

２１世纪我国农村卫生人力的配置和利用梁照升（河南省周口地区卫校４６６０００）农村卫生人力是实施初级卫生保健三大支持体系（机构、人力、制度）的重要因素之一。如何配置我国卫生人力资源，加速卫生人才培养，充分利用卫生人力，是２１世纪中国卫生亟待解决的课题，...     

卫生人力失衡的诊断和处理

卫生人力的平衡发展是实现“2000年人人享有卫生保健”全球目标的根本保证之一。但在实际工作中,由于受人口增长、经济发展、科学技术发展及卫生政策干预等因素的影响,可出现卫生人力失衡现象,主要表现为:卫生人力数量上过多或过少;卫生人员的     

医学专科教育的价值及问题

1977年世界卫生大会提出“2000年人人享有卫生保健”的号召,1981年世界卫生组织再度提出了人人享有卫生保健的12项指标,而我国的现实是:一方面人民对生活质量、享有卫生保健的要求越来越高;一方面卫生人力发展不平衡,尤其是农村山区卫生人力匮乏、质量过低;加之教育培养渠道不畅、目标不明确,有迹象表明,农村边远地区的卫生状况尚未得到显著改善。近年,《健康报》等连续报道我同不少农村山区地方病重新抬头,人民生命健康再度受到威胁。据1988年全国医学教育工作会议公布的材料,我国卫生人力是每千人均医师0.7人,在县及其以下农村卫生机构医师职称者仅占0.37％。我国农村2340个县级医院和47387个乡卫生     

黑龙江边境地区农村卫生人力状况及对策

卫生人力是指经过不同卫生技术知识的培训,并能够根据人们对卫生保健的需要提供良好卫生服务的人。卫生人力是卫生资源中最重要的要素,目前我国农村卫生人力的状况,是农村卫生事业发展的薄弱环节。尤其是广大边境地区农村卫生人力的状况,更是制约边境地区农村卫生事业发展的关键。     

宜春地区卫生人力资源现状及开发对策

卫生人力问题是实现“2000年人人享有卫生保健”全球战略的重要内容,也是卫生事业发展的重要组成部分。我们在卫生厅的指导下,对宜春地区卫生人力资源进行了调查分析,以便为江西省的卫生人力规划和决策,为制定江西省医学教育发展战略提供依据。材料与方法本研究的主要数据以1989年宜春地区卫生技术人员数为基础,部分来自宜春地区     

中国贫困地区乡镇卫生院人力现状分析

乡镇卫生院是农村初级卫生保健的核心,是农村三级卫生网络的重要枢纽.乡镇卫生院卫生人力状况对乡镇卫生院保持良好的运转、发挥应有的功能具有重要意义.     

江苏卫生资源跨世纪发展阶段目标的研究

卫生资源是卫生事业发展的物质基础。研究未来卫生资源的发展趋势,对保证卫生事业的持续、稳定、协调发展,满足城乡居民日益增长的卫生保健服务需求具有重要意义。 广义而言,卫生资源包括卫生人力、物力、财力、技术、信息、管理等。其中卫生人力、物力、财力为硬资源。本文在卫生硬资源中选择有代表性的三项指标:医生数(人力)、医院床位数(物力)与卫生总费用(财力),进行未来25年发展趋势的研究。     

我国初级卫生保健体系形成的历史和成功因素分析

文章总结了我国初级卫生保健体系的形成过程,指出初级卫生保健体系建设从自上而下建立卫生机构、保证卫生服务可得性为起点,以逐步发展适宜卫生人力和适宜技术为特点,结合农业合作化运动,依托集体经济建立了合作医疗制度,最终基本解决了卫生服务可及性问题.文章进一步分析了初级卫生保健的成功因素,指出集权制度、社区组织和集体经济是初级卫生保健体系成功运作的重要外部制度条件:同时分析了初级卫生保健体系本身的制度安排,指出与当时社会环境和生产劳动相契合的初级卫生保健运行机制是保证初级卫生保健成功的内部原因.文章同时指出,初级卫生保健体系的内部制度安排是依赖于外部制度因素的,一旦外部制度因素变化,初级卫生保健体系将面临较大的挑战.     

论我国农村卫生人力发展的战略

农村卫生人力是我国农村卫生事业发展的三大支柱之一。卫生人力的计划、培养与管理构成卫生人力发展的三个环节。农村卫生人力的发展应以实现“2000年人人享有卫生保健”的卫生战略目标为前提,以农村卫生服务需要为依据,与农村社会经济发展相适应。我们党和政府在建立与发展农村卫生事业的历史进程中形成了一条具有中国特色的社会主义农村卫生人力发展的基本路子。就总体来说,卫生人力数量不足已降为次要矛盾,质量不高、队伍不稳定、结构与分布不合理,是当前农村卫生人力发展存在的三大主要问题。我国农村卫生人力的发展战略是:根据“2000年人人享有卫生保健”总体目标的要求,建立一支与农村社会经济发展相适应的,与农村三级医疗预防保健网功能相一致的,结构与分布趋于合理的农村卫生技术队伍。实现这个目标的战略措施是:通过增量调整、缩小三大差距;采用存量调整,使结构优化在优化中求效益;深化教育改革,完善医学教育体系;政府负责,多部门参与,制定与落实发展农村卫生队伍的配套政策。     

社区卫生人力资源配置标准研究现状

＂人人享有卫生保健和全民族健康素质不断提高＂是社会主义现代化建设的重要目标之一,卫生人力资源开发是达到这一目标的重要保障条件。国家卫生部《中国2001—2015年卫生人力发展纲要》（卫人发[2002]35号）（以下简称《纲要》）提出我国卫生人力资源开发与发展的目标,     

以色列美国卫生保健服务比较研究

本文介绍了以色列的卫生保健体制,医院概况与卫生人力发展,同时对美国以色列两国的卫生保健服务与管理进行了比较。     

高安县1986—1990年村级卫生人力开发规划效果分析

为了加强乡村医生队伍的建设,为开展初级卫生保健提供人力保障,我县制订了1986～1990年村级卫生人力开发规划,并付诸实施,现将实施结果报告如下。一、规划主要内容 (一)培训方法 1.新增人员培训县卫校设3年制乡村医士班,     

应用工作任务描述进行乡镇卫生院人力规划方法初探

背 景 实现“2000年人人享有卫生保健”的战略目标必须加强农村卫生工作,其中,最关键的是要解决农村卫生人力开发问题。目前,世界银行贷款农村卫生人力开发项目(简称卫生IV项目)经过近3年的准备,于1993年11月始在安徽、福建、贵州、河北、河南、山西6省实施。根据系统论的方法,农村卫生人力开发分     

论我国卫生资源发展与分配导向

本文对我国卫生资源状况分析结果表明:建国以来,我国卫生资源发展迅速,城乡人均占有水平差距逐年缩小。但机构发展不稳定,城乡差距仍然存在,各地区发展不协调,卫生资源利用敢率不高。因此,加强宏观控制,发挥政策导向的作用,加速发展农村卫生事业,提高卫生人力水平,充分开发利用现有卫生资源是我国实现2000年人人享有卫生保健战略目标的保障。     

卫生人力开发与卫生系统协调

卫生人力开发与卫生系统协调冯玲芳，龚幼龙（上海医科大学２０００３２）卫生人力是指为了改善人群健康目的，参与提供医疗、预防、卫生保健的人员，卫生人力不论是否接受过正规训练，在卫生系统内工作，是否通过服务接受报酬，只要从事和改善健康状况有关的工作，均应列...     

学校卫生保健资料的评估

随着责任制的完善,建立健全学校卫生保健资料是一项重要的基础工作,为了加强学校卫生科学管理,对学校卫生保健资料进行了评估。     

洛杉矶与纽约卫生保健人力的比较分析

纽约与洛杉矶都拥有美国最大的卫生保健系统，但二者的组织结构却有明显差异。本研究比较分析了两地区在卫生保健系统构成与卫生人力方面的区别。纽约的卫生系统主要以大医院为主，而洛杉矾则以医生团体为主；纽约的卫生人力也血著多于洛杉矶。在两地区卫生保健事业对经济发展都做出了很大贡献，而纽约在这方面的表现尤为显著。     

初级卫生保健发展指标在全球2015年后发展议程中仍然必不可少

<正>《柳叶刀》2015年8月发表题为"The need for global primary care development indicators"的通讯认为,千年发展目标的制定使得许多国家的健康状况得到明显改善,但因卫生体系碎片化和健康不公平等问题的存在,加强卫生体系建设仍应成为2015年后发展议程的重要组成部分。该文章进一步提出,有证据表明初级卫生保健是加强卫生体系的核心。初级卫生保健以多学科团队为基础,以常见病、多发