医院内部奖金分配新模式

医院内部奖金分配既是对职工的一种物质奖励,也是引导医务人员服务方向的重要经济调节杠杆。本文对某三级甲等综合医院近几年来各部门社会、经济效益的有关指标进行对比研究,寻找影响各部门、科室内部奖金分配的主要因素,建立医院内部奖金分配的新模式,以期体现责、权、利相一致,充分调动职工积极性,为合理分配内部奖金提供依据。一、医院内部奖金分配的基本原则1.社会效益第一原则全院各科室坚持“以病人为中心、以提高医疗服务质量”为主题,努力缓解群众“看病难、看病贵”问题,把社会效益放在首位,使内部奖金的分配与科室社会效益直接挂钩,促使科室自觉地提高医疗服务质量。2.向临床第一线倾斜原则医院要留住人才,就要合理使用和开发人力资源,改善激励机制,在奖金分配上必须坚持向临床第一线倾斜,向临床骨干力量倾斜的原则。3.管理出效益原则充分认识医院管理层的重要作用,在奖金分配中,充分考虑对管理出效益的激励机制,促进管理潜能的充分发挥。4.促进发展原则根据国家有关规定,正确处理医院积累与消费的关系,坚持医院发展与个人收入分配相适应,把奖金发放总额控制在医院业务收入的10%以内,并始终保持奖金总额的增长速度低于医院业务收入的增长速度。二、影响医院内...     

医院奖金分配方案的探索

随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯的结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要。目前,医院分配方案改革的呼声日益高涨。文章结合我院奖金分配方案改革的实践,对奖金分配方案的宗旨原则、方案设计以及效果和体会做一探讨。     

医院奖金分配方案的探索

随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯的结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要.目前,医院分配方案改革的呼声日益高涨.文章结合我院奖金分配方案改革的实践,对奖金分配方案的宗旨原则.方案设计以及效果和体会做一探讨.     

结合医院绩效评价的医院奖金分配数学模型

目的探讨医院奖金分配的数学模型,为医院奖金分配提供科学依据。方法从奖金构成的数学实质入手,拓展模型结构,使奖金构成能体现绩效评价结果。结果这一新的奖金分配模型,在理论上完全满足医院奖金分配的实际应用条件。结论医院奖金分配能在此模型的指导下完全量化,并能充分发挥奖金的调配作用。     

医院奖金分配误区及对策

奖金作为一种激励职工积极性的手段，却因分配难、分配不公而失去了其应有的效应。笔者通过对医院奖金分配的观察和分析，总结以下几点粗浅的看法，以供参考。误区之一：强行量化，量化不准奖金是职工超额劳动的报酬，其目的是奖勤罚懒，体现多劳多得。医疗服务是一种特殊的商品。要考虑社会效益。另一方面，医疗服务的对象存在个体差异，如病人的病种不一样，需求不一样等均给量化带来种种不便。但一些单位为了量化某一人员或某一科室的工作量，将一些难以量化的指际予以量化，出现量化不准。误区之二：以岗定奖．出圾新型的大锅饭以岗定奖…     

医院奖金的分配形式及其管理

医院内部结构复杂,有直接服务于病人的临床科室、医技科室和药剂科室,也有间接服务于病人的行政科室和后勤部门。不同科室和职能部门的劳动服务方式不同,劳动强度有别,业务收支大小及收支比例各异,经济效果亦有差别,同时还存在着季节性差别和风险系数差异。为了杜绝奖金分配中的平均主义现象,克服奖金分配中由于结构差     

医院奖金分配的误区及对策

随着改革的深化,医疗卫生服务已逐步步入市场经济的轨道,单一化的预算管理体制已不复存在,医院的经营机制日趋完善,但由于种种原因,分配机制的改革步履艰难。奖金作为一种激励职工积极性的手段,亦因分配难、分配不公而失去了正常效应,并且成为制约医院发展的重要因素。笔者通过对医院奖金分配的观察和分析,总结出以下几点粗浅的看法,以供参考。     

医院成本核算与奖金分配方案初探

湖南省岳阳市湘岳医院在有偿服务奖金核算与分配的实践中，初步探索总结了一种新的奖金与分配方法，为单位有偿服务奖金核算与分配提供了科学依据。     

医院信息系统在奖金分配中的应用

随着医疗改革的不断深入 ,医疗市场的竞争日趋激烈 ,医院信息系统 (以下简称ＨＩＳ)的应用不仅呈现出不可辩驳的优势 ,而且已形成了强弩之势迅速发展。通过几年来的应用 ,使我们深刻地认识到 ,应用医院信息系统不仅是病人医疗消费的公开化 ,更重要的是在过程中可以监督、控制一     

医院奖金分配存在的问题与应策

广义的奖金是指管理者从利润中抽取适当的份额用于奖赏和激励有突出贡献的群体或个体的物质刺激,它是社会主义市场经济发展的必然产物。医院奖金分配是否合理在一定程度上体现医务工作者的劳动价值,但它涉及多方面的制约因素,如成本投入比例的确定,医疗设备的效益,技术进步及创新的实用性,科室协作及协调中的利益关系,直接效益和间接效益     

基于科室绩效评价的医院奖金分配方案

随着医疗市场环境的变化，单纯的“成本核算、结余提成”的奖金分配办法日益暴露出其弊端，必须进行改革。2004年，卫生部在《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中提出：“医院要以收支结余为基础，通过服务效率、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金，     

从奖金分配问题看医院分配制度改革

医院分配制度改革是当前卫生改革的重要组成部分.科学、合理、公平地分配奖金是医院分配制度改革的核心内容之一,也是许多医院面临的现实问题.通过对医院奖金分配过程中的计提、分配等问题做的初步探讨,提出几种计算方法,并对当前分配制度的改革提出建议.     

医院劳务管理标准指标与奖金分配

目前,许多医院都在积极实行各种形式的责任制,通过贯彻“多劳多得”的原则,调动医院职工的积极性,从而使医院更好地发挥为社会提供医疗服务的职能作用。但是,何为“多劳”,何为“少劳”,以何为计量科室或个人劳动量的尺度,却、是摆在人们面前的一个课题。要想使奖金     

基于科室绩效评价的医院奖金分配系统变革

医院奖金分配制度始终随着医院改革的发展不断调整和完善[1] ,并为我国医院的更深层次变革和发展做出更大的贡献。本文将我院所进行的基于科室绩效评价的医院绩效工资分配模式介绍出来 ,希望能为持续变革提供一种新的思路和借鉴。一、我院开展科室绩效评价改革奖金分配的实践[2 5](一 )基于科室绩效评价的绩效工资分配模式的设计1.我院以科室、部门为单位 ,初步分为临床科室、医技科室、辅助科室 (主要包括不创收但以前划归医技类的科室 ,如统计室、病案室等 )和行政后勤部门 4个部分进行分别设计 ,对每科室、每部门均建立自己的绩效评价和…     

医院职工对奖金劳务分配的意向分析

通过问卷调查职工对奖金劳务分配的意向,结果表明:职工认为劳务分配要向卫技人员倾斜;要充分考虑工作量与技术强度、技术风险、技术职称等分配因素的关系;院内职工分配差距不宜过大;要实施教学与科研津贴等等。文章提出今后制定分配方案的方向及应注意的问题。     

医院奖金分配方案及其相关影响因素分析

考察了上海地区15所医院的奖金分配方案;通过专家调查方法,试图找出医院奖金分配方案的主要影响因素和建立综合评价体系;运用模糊数学原理,对8种常见的奖金分配方案进行了综合评价;对医院奖金分配原则进行了阐述,提出了具体建议.     

多元回归分析在医院奖金分配方案中的应用

本文对某医院奖金分配方案进行了分析。介绍了原方案的不足之处,用多元回归的统计分析方法建立了回归模型,对原方案进行了修正,提出了合理的奖金分配的回归模型,为医院经济管理提供了科学依据。 按照“奖勤罚懒,多劳多得”的原则.医院内制定合理、公平的奖金分配制度,不仅能够调动医技人员的积极性,而且奖金分配及超额劳动提成是经济管理中的一个重要组成部分,它对衡量经济效益,提高工作效率等方面也尤为重要。 以往某医院在奖金分配上的方案是参考国内诸多医院的方法,依据上级有关文件,凭经验采取了以下的基本公式作计算。     

业绩浮动奖金分配在医院管理模式中的作用

在社会主义市场经济条件下,如何建立既保证医院持续发展,又使职工劳务价值得到合理体现的分配制度,各级医疗机构都在进行有益的探索。1988年建院后,我院把分配制度的改革摆在重要的议事日程上,经过多年积极实施与完善,建立起适应市场经济体制的业绩浮动奖金分配制度,有效地发挥了其内在的激励作用,成为优质高效低耗管理模式的重要组成部分。