探索医院人才管理的思路与方法

随着知识经济时代的来临 ,国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争 ,而从根本上表现为人才的竞争 ,人才成为科技进步和经济社会发展最重要的资源。同样 ,医院要进行现代化建设 ,寻求更大的发展 ,必须强调人才队伍的建设 ,提高管理水平。这就要求我们以邓小平同志的人才人事理论作为新时期人才管理工作的理论依据和行动指南 ,进一步解放思想 ,理论联系实际 ,探索一条适合自身发展的人才管理之路。一、明确人才队伍建设的重要性早在 1977年 ,邓小平同志就强调 :“一定要在党内造成一种空气 :尊重知识 ,尊重人才[1] 。”在这个理论…     

医院注重人才培养的实践

当前人才已成为科技进步和经济发展最重要的资源.医院要加快建设,寻求发展,也必须要加强人才培养,尤其要结合医院实际,探索一条适合医院自身发展的人才队伍建设之路.     

以人文管理的理念构建高层次人才队伍

南京鼓楼医院采取建立医院人才管理领导小组，加强基础设施建设，用人文精神引领人才队伍的培养，以人性化管理发挥人才作用等举措打造高层次人才队伍，取得了丰硕成果，并对深层次的问题提出对策。     

医院发展中的人才队伍建设

随着知识经济时代的来临 ,国家之间的竞争日益表现为人才的竞争 ,人才成为科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,即人才是一个国家发展最重要的资源。同样 ,医院要进行现代化建设 ,寻求更大的发展 ,必须强调人才队伍的建设 ,提高管理水平。这就要求我们进一步解放思想 ,理论联系实际 ,探索一条适合自身发展的人才培养与管理之路。1　明确人才队伍建设的重要性早在 1977年 ,邓小平同志就强调指出“一定要在全党造成一种空气 :尊重知识、尊重人才”。当今社会 ,谁拥有强大的高水平的人才 ,谁就有制胜的主动权。要想在瞬息万变的现代社会占有一…     

我院人才队伍建设的实践探索

为加强我院医学人才队伍建设,培养高素质医学人才,针对近年来我院人才队伍建设中的问题和不足,从顶层设计上提出了科学编制人才队伍建设发展规划,建立实施五大人才培养工程,健全激励监督机制等一系列措施.随着上述措施的实施,我院高层次人才数量增多,人才结构趋于合理,促进了学科建设.从而提示我们,要把人才队伍建设作为一项系统工程常抓不懈,并贯穿落实到日常工作中,形成适宜人才成长的常态化氛围和环境,以推动医院全面发展.     

加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力

深化人才队伍建设及管理是全面提升医院竞争实力的重要保障。作者立足人才在医院发展中的重要性，从创新人才选拔、建立科学管理体系、创新管理制度机制三个方面，阐述了新时期加强医院人才队伍建设及管理的应对措施，以便更好地提升医院的竞争实力，实现医院科学发展。     

基于人才集聚效应的疾病预防控制机构人才队伍配置现状分析

目的 分析我国疾病预防控制机构人才队伍配置现状及影响人才集聚的因素，为加强公共卫生人才队伍建设提供参考。方法 通过文献研究法了解人才集聚效应对人才队伍建设的影响，结合卫生统计年鉴及相关的调研数据，采用描述性统计分析方法及χ2检验，对疾病预防控制中心人员数量、结构及变化情况进行统计分析。结果 2020年全国各级疾病预防控制机构共有卫生技术人员19.4万人，其中，<44岁占比为51.2%，大学本科及以上占比为49.6%，副高级及以上职称占比为14.4%，人员流出率为2.7%，自然减员率为1.8%，转行率为0.4%。结论 公共卫生人才队伍存在数量减少、年龄老化等问题，难以发挥规模效应，不利于人才队伍持续发展；“以用为本”的人才使用机制尚未建立。建议通过发挥高年资人员和离退休人才的技术优势和经验优势、适当放宽公共卫生执业医师考试门槛等方式拓宽入口，增加人才总量；坚持“以用为本”，完善内部岗位管理。     

广西医务社会工作人才调查

对广西医务社会工作人才队伍建设的现状调查，了解广西医务社会工作人才状况，对数据进行整理，提出存在的困难和问题，并提出医务社会工作人才队伍建设预测和对策，为广西社会工作人才队伍建设提供医务社会工作人才方面的资料。     

医院人才队伍建设管理对策思考

做好军事斗争条件下军队医院人才队伍建设，立足现有条件，盘活人才资源，最大限度发挥人才作用。是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要，也是应对中国军事变革，加速推进军队人才队伍建设的一个重要课题。     

浅议医院人才工作的几点思考

人才工作是实施人才强院战略的重要内容，是促进医院建设、改革与发展的根本保证。为保证医院今后的可持续发展，大力加强卫生人才工作，努力建设一支高素质卫生人才队伍，为卫生事业改革与发展提供人才智力保障，意义十分重大。本文就今后如何改革创新卫生人才工作的体制机制，推进卫生人才工作，进一步提升医院的核心竞争力，做了点思考。     

我国干细胞基础研究人员对组织管理认知的分析

目的 分析我国干细胞基础研究人员对组织管理的认知情况,探讨改善干细胞技术管理的对策.方法对248名科研人员实验室水平的认知情况、人才梯队建设认知情况、项目组交流合作与主管部门行为的认知情况、研究成果应用于临床的信心进行了分析.结果 科研人员对实验平台建设比较满意,并认为技术骨干与科研经费是主要影响因素,项目组合作存在一定的不足,主管部门态度积极,有超过30%的人员对研究成果应用于临床的信心不足,且发现性别、资源配置情况、人才梯队建设情况、与相关企业的合作情况是影响科研人员对研究成果应用于临床信心的主要因素.结论 应继续推进实验平台建设,补充技术骨干,拓宽资金投入渠道,规范科研经费管理,积极搭建产学研合作平台.     

医院人才队伍建设的实践与体会

打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的关键举措。广州医科大学附属第一医院通过"打基础""搭平台""建制度""挖潜力""重奖励""学管理"等一系列措施,加大人才引进和培养的力度,优化人才队伍的素质和结构,有力地促进了医院的学科建设和业务发展,为医院实现跨越式发展打下了扎实的基础。     

科学出版社科技期刊改革与发展实践

【目的】 总结科学出版社科技期刊改革举措和成效,为我国建设一流科技期刊提供借鉴。【方法】 通过系统回顾科学出版社自1954年成立以来科技期刊相关机构及科技期刊出版演变历程,梳理科学出版社在科技期刊管理机制改革、高水平期刊培育、数字出版与传播平台研发、人才队伍建设、国际化发展等方面采取的措施及取得成效。【结果】 60余年来特别是近30年来科学出版社在科技期刊体制机制改革、一流科技期刊培育、数字出版平台研发、专业化人才队伍建设以及“走出去”等方面的改革实践取得了一系列的成就,并正在不断深化发展。【结论】 科学出版社正在不断总结经验,积极贯彻落实《关于深化改革 培育世界一流科技期刊的意见》精神,围绕精品化、集群化、数字化、专业化和国际化建设,致力于打造一批世界一流的科技期刊、构建一批国内领先的期刊集群、培育一支专业化的办刊队伍、建设先进的学术出版传播平台、“借船”+“买船”联动提升科技期刊的国际影响力。     

军队疗养院科技人才队伍建设思考

在分析军队疗养院科技人才队伍现状和问题原因的基础上,提出人才建设几点思考和建议:一是要树立与时俱进人才观;二是要进一步完善人才管理措施;三是加强学科建设;四是建立科学的人才考核制度和优化激励机制。     

临床医学研究生学位培养点建设实施方法的探讨

探索临床医学研究生学位培养点建设的实施方法,对于加快建设一批学科齐全、结构合理、学术水平高的研究生学位培养点,加快建设一支师德高尚、学术水平高、业务精湛和高素质的研究生导师队伍,保证研究生的教育质量,全面提升医院的学科建设水平,加快医学人才队伍建设和建设学院型医院具有十分重要的作用.     

瞄准前沿 着眼长远 打造特色鲜明的一流专科

医疗行业发展的源动力就是人才,加强人才建设、搭建人才发展平台是一个学科发展壮大的基础。本文介绍了沈阳军区总医院心内科在学科发展中,以环境育人、以制度塑人、以思想感人,打造了一支梯次配置合理、专业搭配符合学科发展的人才梯队。     

西北妇女儿童医院人力资源规划与创新

随着我国医疗改革的进一步深入,加强人才队伍建设,实现人力资源规划与创新,成为提高医疗质量和医院核心竞争力的重要手段。西北妇女儿童医院对于人才队伍建设中遇到的问题积极分析、规划创新,通过高标准引进人才、合理设岗、建立清晰的岗位指标体系、规范人才评价、建立客观公正的制度体系及搭建创业平台等,在人力资源管理方面取得了显著成效,可为我国公立医院人力资源管理提供新的思考。     

抓人才建设促医院发展

在编制紧缩人员减少的情况下，医院狠抓人才队伍建设，从建立优秀人才队伍；拓宽人才培养渠道；营造良好成才环境入手，提高医院整体素质，年医疗毛收入逾亿元，实现了跨越式发展的目标。     

边疆军队医院转型发展面临的困境及对策

本文通过对边疆军队医院转型发展的实践探索,提出边疆军队医院转型发展要增强市场竞争能力、提升卫勤保障能力、拓展医疗服务内涵、突出医疗质量建设、加强人才队伍建设、大力推进数字建设等举措,对促进医院全面建设有借鉴意义。     

广州市卫生局优秀科技人才管理的实践与体会

卫生人才队伍建设是卫生事业改革和发展的保障,高层次人才管理是人才队伍建设的重要组成。结合广州市卫生局20年优秀科技人才管理实践的做法和成效,提出思想重视、规范管理、强化服务是做好高层次人才管理的重点。