甘肃省某县乡、村卫生人员现状调查

[目的]了解甘肃省某县所有乡(镇)、村现有卫生人员的状况.[方法]统一问卷,利用乡、村医生例会、培训学习和深入乡、村工作时间,对全县23所乡(镇)卫生院的工作人员的现有状况进行了调查.[结果]乡、村卫生人员严重匮乏,综合素质低下,人员结构不合理.乡级卫生院缺编,卫生人才严重不足,与农民群众的医疗卫生需求不相适应,难以承担乡村医疗和预防保健任务.[结论]应加大对农村卫生资源的经费投入,加强卫生人员的在职教育,提高现有人员的综合素质.     

贵州省三穗县乡、村卫生队伍现状调查

目的了解贵州省三穗县乡、村卫生队伍现状。方法 2010年8月对贵州省黔东南苗族侗族自治州三穗县10个乡镇卫生院和123个村卫生室卫生人员共213人进行问卷调查。结果平均每乡镇卫生院人员8.4人,每千农业人口乡镇卫生院人员0.43人,每村乡村医生和卫生员0.74人,每千农业人口乡村医生和卫生员0.66人,明显低于贵州省平均水平;乡镇卫生院人员执业助理医师占58.9%,执业医师占20.2%,注册护士占16.7%,药剂人员占2.4%,检验人员占0.9%,无专业技术人员占0.9%;医(药、护、技)士占82.1%,医(药、护、技)师占28.6%,无职称者占1.2%;大专占52.4%,中专占34.5%,本科占11.9%,无医学学历者占1.2%。村卫生人员乡村医生占91.5%,执业(助理)医师占8.5%;中专占75.2%,大专9.3%,无医学学历者占15.5%;平均月均收入740元。结论三穗县乡村卫生人员短缺;专业素质偏低,结构不合理;村卫生人员基本待遇有待提高。     

休宁县卫生人力现状分析

卫生人力是卫生服务诸资源中的重要资源,是实现“2000年人人享有卫生保健”战略目标的基本保证。调查分析1986年我县卫生人力现状,旨在找出存在的主要问题,为探讨我县卫生人力开发的对策提供参考依据。     

北京市西城区卫生人力现状分析

卫生人力是发展卫生事业所必需的多种资源中一个重要资源。必需要有足够的适宜的卫生人力,才能满足不断变化和日益提高的卫生服务发展的需要。地处北京市中心的西城区,是北京四个城区之一,1986年底全区人口为76562人。西城区共有中央、市、区、街道所属     

黑河地区卫生人力现状调查分析

一、资料来源本文资料来源于黑河地区行署卫生局1990年对所辖7个县市的卫生人才现状及需求情况的专题调查。二、全区地方卫生人力现状现有卫生人员5020人,其中:卫生技     

PHC试点县村级卫生人力现状分析

对1990年全国初级卫生保健(PHC)试点工作中期评价中所收集的30个试点县村级卫生人力调查表进行统计分析,结果表明:达标县不仅村级卫生人员数量多于未达标县,性别构成和学历构成也优于未达标县。     

美国卫生人力研究现状

卫生人力研究约起始于本世纪30年代,70年代以来受到全球普遍关注。美国是世界较早进行卫生人力研究的国家之一,近十余年来,进行了相当规模的而且较系统和细微的研究,美国卫生与人类服务部每年都向总统和国会提交有关卫生人力现状和预测的报告。本文据1988年出版的美国卫生人力研究报告,着重介绍他们的卫生人力现状、特点、存在问题、研究方法及模式、影响卫生人力的因素,以及预测结果和在卫生人力方面的不同观点。     

卫生监督人力研究现状

１卫生监督的概念长期以来,人们对公共卫生的范围、公共卫生监督（以下简称卫生监督）的范围以及公共卫生监督员的定义都存在不同理解,多数人倾向于将公共卫生的范围限定在传染病管理、消毒杀虫除害、食品卫生、饮水卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生、放射卫生以及化妆品、保健品、医疗卫生用品及其他生活用品卫生管理等范畴之内的观点。将卫生监督定义为：政府卫生行政机关依据公共卫生法规的授权,对公民、法人和其他组织贯彻执行卫生法规的情况进行督促检查。卫生监督员是卫生监督机构的组成人员,是卫生监督职能的具体承担者和履行…     

我县开发乡、村卫生人力资源的措施

在县、乡、村三级医疗预防保健网中,乡卫生院是中间枢纽,乡村医生是基础力量,他们的地位和作用至关重要。而当前农村卫生队伍的状况是:人才缺、素质差、资源分布极不合     

杭州四县(市)村卫生人力技术素质现状剖析

乡村医生是办好村卫生室的关键。乡村医生与村卫生室相辅相成,这支队伍的政治和技术素质如何,直接关系到村卫生室的服务功能,关系到能否满足村民基本的医疗保健要求,关系到各项农村卫生工作能否落到实处。本文依据浙江省卫生厅1990年下达实施的并已通过厅级专家鉴定认为达到省内领先国内先进的《杭州市村卫生人力研究》课题有关调查资料,仅就乡村医生技术素质现状作一剖析。一、调查样本与方法采用分层抽样及整群抽样相结合的方法,依平原、丘陵、山区和总体经济水     

永寿县卫生人力现状分析及开发对策

1背景及原由 当今社会的快速发展,人民生活水平的日益提高.迫切需求有较高层次的医疗卫生服务,有较高素质的医疗卫生人力资源.在农村卫生改革和发展的探索中证实:阻碍农村卫生事业发展和效益提高的主要问题之一是服务水平不高,人员技术素质低.     

县、乡、村三级疫情报告网疫情管理现状分析

<正> 疫情报告在传染病的预防及控制工作中起着举足轻重的作用。加强管理和健全三级疫情报告网,及时对疫情报告网的运作情况作出分析就尤显重要。笔者就开阳县1997年元月1日至1997年12月30日的居民传染病漏报调查结合同期全县疫情报告点上疫情检查情况综合分析了本县传染病在三级医疗机构中的就诊情况、报病情况,对今后指导、健全全县的疫情管理工作起到了积极的作用。1 资料与方法1.1 资料来源。县乡两级1997年全年的疫情监测资料,年     

村卫生室卫生服务现状分析

为了了解项目地区村级卫生服务的现状 ,我们利用卫生Ⅷ项目基线调查的数据 ,通过对抽样村卫生室的分析 ,了解项目地区村级卫生机构服务环境、服务功能等 ,为改善卫生服务和项目评估提供依据。一、服务环境１．外部环境项目地区村落分散 ,每村人口相对稀少。平均每行政村均拥有６个自然村 ,每村平均农户数３２１户 ,平均人口１３４２人。行政村交通、通讯相对落后是制约村级卫生机构与上级卫生机构业务联系和病人转诊的重要因素。数据显示 ,通电行政村占９２．９６%,通电话行政村占９８．４４%,通公路行政村占７５．７２ %,调查村距乡镇卫…     

巴中地区卫生人力现状与对策

巴中地区卫生人力现状与对策四川省巴中地区卫生局（６３５５００）胡建元在卫生资源中，卫生人力是最重要、最宝贵、最活跃的资源，它对卫生事业的发展起着决定性的作用。卫生人力现状的调查及研究，是制定卫生发展规划的前提。卫生人力资源的预测可以为决策者提供有价值...     

广东省卫生人力供需现状评价

卫生资源的配置是否合理 ,关系到能否使有限的投入达到最大的产出。卫生人力 (本文专指从事医疗工作的医生 )作为卫生资源的重要组成成分之一 ,近些年得到长足发展 ,达到一定的规模 ,但卫生人力的供需状态到底如何则不得而知。为了了解全省卫生人力的供需平衡状况 ,同时也为制定全省区域卫生规划服务 ,本文根据卫生服务调查资料和常规卫生统计年报资料 ,力求从供给与需求两方面评价全省及各地区的卫生人力供需平衡状况 ,并对今后的卫生人力的发展提出合理化建议。资料与方法居民健康状况、居民卫生服务需求与利用等资料来自 1998年全省卫生…     

安徽省卫生人力现状与对策

本文通过对安徽省卫生事业现状分析,认为应把卫生人力看成是一种资源,加以开发和利用。为达到这个目的,就必须了解社会对卫生人力的需求和发展卫生事业对卫生人力的需求。具体是: 1、充分利用现有的有效的卫生人力资源,做到人尽其才、合理安排、创造条件、合理使用。 2、需要不断补充人才、逐步提高,既发展数量,更注重提高质量。     

疏附县人民医院卫生人力现状研究

目的 ①通过对疏附县人民医院165名卫生技术人员的现状调查，从年龄、学历、职称、从事专业四个方面进行分析，掌握该院卫生技术人员现状及总体特征。②提出人员调整对策，首先提高待遇，解决职称，加大培训力度，稳定队伍；其次引入竞争机制，深化医院内部管理体制改革，充分调动医务人员的积极性；三是内引外联，积极引进和招聘优秀人才。③为上级部门实施人才战略提供人力决策依据。方法 ①采用全面调查与整群抽样相结合的方法，对县医院卫生技术人员进行分类调查，内容包括一般情况、工作特征、技术能力、进修与培训、心理素养、流失原因等45项。②特点：2002年12月31日县医院人事档案，县医院1998年1月1日-2002年12月31日县医院进修培训年报表。③采用Foxpro软件进行统计分析。结果 该院为二级(县级)甲等医院，现有卫生技术人员129人，人才结构尚趋合理，总体上学历结构偏低，卫生人力在数量上、素质上存在差距及断层，青年医师少，进修培训不足。结论 边远贫困县医院卫生技术人员流失严重，医院人员紧缺，适当增加人员和提高卫生技术人员的素质问题应引起卫生行政主管部门的重视。     

上海市医疗机构卫生人力现状研究

着重对上海市医疗机构卫生人力现状进行了全方位、多层次、综合性分析。研究结果表明:90年代,上海医技人才数量和质量与80年代相比有了较大增长和提高,但用国际经济中心城市的发展要求衡量,仍存在着明显差距。主要表现在:人力结构比例失当、分布不均,教育培训不足,群体素质欠佳,缺乏配套政策,人才流失严重,亟待引起各级卫生主管部门的高度重视。必须采取切实有效的措施,力争在本世纪内全面完成人才队伍的结构与功能调整,实现卫生人力资源的优化配置。     

广东省卫生人力供需现状评价

该文根据卫生服务调查资料和常规卫生统计年报资料,利用供需比较分析,力求从供给与需求两方面评价广东省及各地区的卫生人力供需平衡状况,并对今后的卫生人力发展提出合理化建议。