加强军队防疫队伍建设对策探讨

目的 探讨加强军队卫生防疫队伍新对策。方法 随机抽取70多个防疫单位、300多人进行了问卷调查,并对调查数据进行统计分析。结果 分析认为当前军队卫生防疫工作地位凸显与部分领导对防疫工作重视程度不够的矛盾,未来战争对防疫保障的高要求与军队防疫人员现有水平的矛盾,人才生成客观条件需要与编制、体制和机制不尽完善顺畅的矛盾比较突出。结论各级领导应面向未来,确立军队防疫人才培养新观念;深化改革,构建军队防疫人才培训新体系;完善编制体制及管理、激励机制,造就军队防疫人才成长的好环境。     

强化应急机动训练 提高卫勤保障水平

机动卫勤分队建设是军队医院义不容辞的责任和义务，同时还担负着各种突发事件应急医学救援任务。解放军第八十八医院充分认清了应急能力和机动能力在机动卫勤分队建设中的重要作用，重点加强了这方面的工作。特别是在汶川大地震发生后，医院根据上级命令紧急抽组了一支防疫医疗队，由于有充分的准备和预案，防疫医疗队以最快的速度到达灾区执行任务，做到了“忙而不乱、快而不散”，得到各级领导的一致好评。     

军队应急防疫救援能力的调查与对策

目的调查军队应急防疫救援能力现状,为制订针对性措施提供参考。方法采用Likert五级评分的问卷调查法和个人深入访谈法进行调查,了解军队应急防疫救援能力建设的现状。结果军队应急防疫救援专业技术能力得分较高,组织管理、应急响应、远程投送、越野机动和自我保障等能力处于"一般"和"较高"之间。结论加强信息化建设、完善预案、投送方式灵活多样化、追踪生物安全新领域、人装组合科学化和实战需求测算精确化等方面工作,是提高军队应急防疫救援能力的有效途径。     

军队医务人员体育训练管理

2019年年底,湖北省武汉市部分医院发现多例不明原因肺炎病例,现证实为2019新型冠状病毒感染引起的急性呼吸道传染病.经中央军委批准,2 600名军队医务人员自多地驰援.疫情背景下的军队医务人员群体作为防疫重要力量,高风险环境与高强度工作使得其自身免疫力与身体素质成为其工作安全质量的关键保障,军医提升身体素质及免疫力的...     

军队卫生防疫队伍职业化探究

在对我军三级卫生防疫机构(共调查了74个防疫单位,315名在职防疫人员)进行随机抽样调查和与专家座谈基础上,根据调查所发现的目前我军防疫工作和卫生防疫队伍存在的问题,提出了军队卫生防疫队伍职业化建设的思路。重点探讨了：(1)职业化的概念;(2)军队卫生防疫队伍职业化的内涵;(3)我军卫生防疫队伍的现状;(4)造就职业化军队卫生防疫队伍的基本思路,即更新观念,加强对军队卫生防疫队伍职业化建设的筹划指导;优化结构,调整体制,建立适应新战争需要的军队卫生防疫体系;科技强军,配套发展军队防疫保障高、新技术装备;推行教育训练改革,超前培养复合型军队卫生防疫人才。指出,随着新军事革命的发展,推动军队卫生防疫队职业化建设势在必行。     

军队研究型医院建设中全科医师培养工作的探索

研究型医院是军队医院管理的重大理论创新和实践创新,是全面建设现代卫勤的有机组成部分,既是长期的战略目标,又是紧迫的现实任务,而全科医师作为军队研究型医院的重要人才力量,对军队研究型医院建设有着重要的作用。本文结合建设军队研究型医院与全科医师培养工作,着重就促进军队研究型医院全科医师培养工作提出思考。     

军队药学勤务再定义

目前，对军队药学勤务尚无明确定义，一般来说是指军队药学业务工作，其首要任务是策划、贮存、供应军队为完成战伤救治、疾病防治、防疫保健等任务所需要的药品、医疗器械和卫生材料。军队药材供应管理学就是我军研究药材供应的学科。本文通过对美军平战时药学勤务改革的分析，提出我军药学勤务定义是为完成军队战伤救治、疾病防治、防疫保健等任务所提供的药学服务，并明确了药学勤务今后的发展方向。     

军队医院卫生战备建设思考

军队医院是军队卫生工作的主力军,是军队卫生战备工作的基础,是战役卫生战备的重要组成部分[1]。搞好卫生战备建设,确保战时或平时关键时刻能够上得去,展得开,救得下,治得好,是军队医院的头等大事和首要任务,是摆在军队医院管理者面前的一个严峻的现实问题[2]。     

加强军队医院人才招聘工作的思考

随着军队医院的不断发展和军队体制编制改革的进展，军队医院需从地方聘用大量医务人员，而招聘到优秀、高素质的医务人员，是军队医院迫切需要解决的问题。结合多年工作经验，对加强军队聘用人员招聘工作提出思考。     

对军队卫生监督监测工作的思考

<正> 在军队一级防疫队中,军队卫生科是最大的功能科室,卫生监督监测工作体现了军队卫生科的重要特点,也是反映军队卫生科工作质量水平的重要砝码。“九五”期间我们在卫生监督监测方面作了大量的工作,但也发现存在一些问题,需要不断完善发展,本文就卫生监督监测工作的体会和设想整理如下,供大家探讨。     

军队医院中层管理者胜任能力结构探讨

军队医院中层管理者是军队医院管理队伍中的中坚者,其能力结构是医院管理的重要组成。本文从军队医院中层管理者的职责与工作任务出发,分析其所必需具备的能力结构。     

加强基层部队防疫机构建设的几点体会

目的 落实《军队卫生防疫机构建设和工作标准》,加强基层部队防疫机构建设。方法 结合部队实际,采用回顾性调查,总结加强防疫机构建设的体会。结果 总结出5点体会：(1)强化组织领导是加强基层部队防疫机构建设的前提;(2)提高队伍素质是加强基层部队防疫机构建设的基础;(3)改善防疫设施是加强基层部队防疫机构建设的条件;(4)提高战备水平是加强基层部队防疫机构建设的关键;(5)落实经费到位是加强基层防疫机构的保证。结论 通过抓防疫机构建设带动和提高了部队卫生防疫工作整体水平。只有结合卫生防病工作实际,探索新时期基层卫生防病工作特点和规律,立足自身、改革创新,才能走出一条符合自身特点的新路子。     

新形势下军队小医院发展战略

国家和军队医疗卫生工作改革的不断深入开展给军队医院,尤其是小医院的建设发展带来了新的机遇和挑战。本文从军队小医院的实际出发,对实现军队小医院的又好又快发展进行了战略思考。     

新时期军队医院文化建设的研究

新时期军队医院文化建设的研究肖永良，樊俊杰医院文化是医院管理的新课题。结合军队医院的工作性质、管理特点，探讨了建设军队医院文化的内涵、特征和军队医院文化建设的有利条件。一、军队医院文化内涵我们认为军队医院文化同样包括以下３个方面。①物质文化：医院物质...     

加强防疫所正规化建设推动部队卫生防病工作

以总部《军队卫生防疫队（所）建设标准》为依据，有组织、有计划地狠抓防疫所正规化建设，部队卫生防病工作取得了明显成绩。主要做法：从基础建设入手，改善防疫工作条件；健全组织机构，完善防疫保障系统；严格工作标准，增强部队整体防疫效能。     

“5．12”灾区军队医院医疗救援工作的组织与实施

抗震救灾工作是地处震区军队医院的重要任务。军队医院在应急状态下，综合分析震情，明确可能任务，确定保障决心，是军队医院组织抗震救灾工作的基本保证。在实施中要明确工作阶段和各阶段重点，同时注重有效利用保障资源，争取有效支援。     

军队医院战备抽组后空缺人员补充方法

目的研究地方卫生力量转换为卫勤保障力量的可行性和军队医院战备抽组后人员空缺的补充方法。方法在市卫生局的组织下,地方8所二级甲等以上医院按结构比例抽调120人,补充军队医院空缺人数,并承担军队医院相关科室医疗工作。结果地方医师承担军队医院10个临床科室的工作,试运行7天,收治新入院患者270人,出院241人,手术106人。结论地方医师对军队医院战备抽组后空缺人员补充,是军队医院继续完成基地医院保障任务的首选方法。     

军队医院人才教育的创新

做好军队医院人才培养教育工作,不仅关系到在校学员的健康成长,更关系到军队医院的长远建设。笔者认为,当前最为重要的是,要积极探索新形势下,军队医院人才院校培养教育阶段工作的新途径、新办法、新手段,努力在切合实际,勇于创新上下功夫。     

加强军队中小医院科研管理提高军队医院科研水平

科研管理是促进军队医院特别是中小医院科研发展的重要环节,本文通过对当前军队中小医院科研管理的现状及存在的问题分析,提出如何加强军队医院科研管理,提高军队医院科研水平的工作对策。军队中小医院一定要适应医疗发展新形势的需要,加强医院科研管理,提高医院科研管理人员综合素质,利用信息化现代技术,增强医院科研管理服务能力,提高医院整体科研水平,依靠科研创新的能力增强医院在医疗行业的竞争力。     

野战方舱医院在抗震救灾中防疫洗消模块的使用与体会

目的:探讨野战方舱医院防疫洗消模块的使用。方法:通过汶川和玉树抗震救灾使用防疫洗消模块,对灾区实施杀、消、灭工作。结果:通过野战方舱医院医疗防疫救援模块的应用,确保了灾区"大灾之后无大疫"。结论:野战方舱医院防疫洗消模块适合抗震救灾工作的需要。