对感染科护理人员进行规范性职业风险管理的临床意义

目的：探讨分析对感染科护理人员进行规范性职业风险管理的临床意义。方法：以2012年3月为界,将此前在我院工作的在编护理人员20例设为对照组,另选取2012年3月后在我院工作的在编护理人员20例设为研究组,为对照组护理人员进行常规职业风险管理,为研究组护理人员进行规范性职业风险管理,观察对比两组护理人员的疾病感染率及其对职业风险管理工作的满意度,并将对比的结果及两组护理人员的一般资料进行回顾性的分析。结果：在研究组20例护理人员中,发生感染的护理人员有0例,疾病感染率为0%;在对照组20例护理人员中,发生感染的护理人员有3例,疾病感染率为15%。研究组护理人员的疾病感染率明显低于对照组护理人员,差异显著（P＜0.05）,具有统计学意义。在研究组20例护理人员中,对职业风险管理工作表示满意的护理人员有19例,满意度为95%;在对照组20例护理人员中,对职业风险管理工作表示满意的护理人员有9例,满意度为45%。研究组护理人员对职业风险管理工作的满意度明显高于对照组护理人员,差异显著（P＜0.05）,具有统计学意义。结论：对感染科护理人员进行规范性职业风险管理能有效降低护理人员的职业风险,极有十分重要的临床意义。     

浅谈护理的行为规范

护理关系是指护理人员与患者,护理人员与其他医务人员以及护理人员与社会之间的关系.护理人员与患者之间是服务与被服务的关系;护理人员与其他医务人员之间是团结协作共同为患者服务的关系;护理人员与社会之间的关系是指护理人员履行社会义务和承担一定的道德责任.     

患者对护理人员心理品质要求的调查分析

目的了解患者对护理人员心理品质的要求。方法采用调查问卷对住院患者进行护理人员心理品质要求调查分析。结果患者对护理人员的正性要求是工作认真负责，技术水平高，性格活泼开朗、外向，重视外表；最担心护理人员操作不认真，最讨厌态度恶劣的护理人员，最瞧不起待人恶劣，不爱岗敬业的护理人员，最忌讳当面训斥患者，最恨不负责的护理人员。结论护理人员要加强自身道德修养，塑造良好的性格，全面提升自身素质以适应社会需求。     

分层次管理在改善护理人员护理综合质量评价中的效果观察

目的：观察分层次管理在改善护理人员护理综合质量评价中的应用效果。方法：以本院护理人员作为观察对象,根据护理人员的素质综合评定进行分层次管理,分为基础护理人员、初级护理人员和专业护理人员3个层次。对分层次管理前、后护理人员综合质量进行评价。结果：在分层次管理后护理质量和护理人员工作满意度均明显优于分层次管理前,并具有显著差异（均 P＜0．05）。结论：在医院护理管理中进行分层次管理,有利于根据不同护理人员的素质安排更加适宜的工作,同时能够充分调动护理人员的工作积极性,提升护理人员护理综合质量。     

新疆生产建设兵团护理人员专业稳定性影响因素分析

目的：了解新疆生产建设兵团护理人员对护理专业的认知情况和影响因素。方法：问卷调查新疆生产建设兵团三级医院和二级综合医院的护理人员。结果：①护理人员对护理专业的认知情况：68.20%的护理人员不愿意再选择护理职业;69.59%的护理人员愿意调整到机关部门;75.05%的护理人员愿意调往辅助科室;34.27%的护理人员目前有改行的想法。②医疗机构等级、护龄、护理人员健康状况、学历、专业技术职称、家庭经济状况和婚姻状况影响护理专业的稳定性,其中前3个因素是主要影响因素。结论：目前新疆生产建设兵团护理人员的专业思想不稳固,护理管理人员应采取措施提高护理人员的专业稳定性。     

议护理安全

目的：提高护理质量,保障护理安全,维护患者合法权益,防范护患纠纷,创造和谐的护患关系。方法：建立激励机制,挖掘护理人员的潜能,利用有限的护理人员资源,合理配置护理人员,保证护理人员数量,增强护理管理人员人性化管理意识。结果：保障医疗护理安全,消除各种不稳定因素,把精力集中到患者身上、集中到业务开展上,缓解护士不必要的压力。结论：合理配置护理人员,科学测算护理人员的实际工作量,提升护理人员实际工作量。提高护理人员的综合素质,调整护理队伍结构,做好护理人力资源管理,依法保护护理人员的合法权益。     

某三甲医院护理人员工资差异原因探讨

目的 对同年资合同护理人员与在编护理人员工资差异进行对比分析,探讨护理人员"同工"不"同酬"问题形成的原因与解决方法.方法 采用定量分析与定性研究相结合,对某三甲医院合同与在编护理人员的基本构成、工资情况进行横向和纵向的比较(定量资料的统计分析采用SAS8.2处理).结果 某三甲医院在编护理人员来院时间明显早于合同护理人员;合同护理人员与在编护理人员在最终学历构成上无差别,职称构成上差异有统计学意义;同职称护理人员的工资差异有统计学意义.结论 某三甲医院合同护理人员与在编人员存在"同工"不"同酬",其差异部分与政府的财政拨款部分大致相当.     

山东省社区护理服务供给现状与对策探讨

目的研究社区护理服务供给现状,探讨社区护理人员服务培训对策。方法采用多阶段分层整群抽样的方法,在山东省抽取调查477名护理人员。调查内容主要包括:社区护理人员的一般情况;社区护理人员知识构成状况;社区护理人员工作量分析。结果社区护理人员中本科学历者仅占1.3%,75.0%的护理人员接受的是临床护理教育,接受全科医学、临床医学教育的比例分别为8.0%和7.5%;社区护理人员平均每天工作9.2h;平均每周出诊5.66人次,每次出诊平均花费时间为45.11min。有59.2%的护理人员反映工作忙碌;46.3%的护理人员工作有压力;每名社区护理人员服务的社区居民数平均为15706人。结论社区护理人员学历层次较低,职称结构不合理,知识结构尚不全面,工作压力较大。要通过多种途径加强社区护理培训,提高社区护理人员知识与技能水平,提高社区护理服务综合能力。     

手术室护患纠纷的自我防范

导致手术室护患纠纷发生的主要原因包括:护理人员未严格执行手术室护理规章制度,护理人员法律意识淡薄,护理人员自身素质不强。要加强自我防范,必须严格执行手术室护理的相关规章制度,增强护理人员的法律意识,提高护理人员的自身素质。     

灵台县人民医院护理人员锐器伤防护教育依从性的分析与对策

目的了解护理人员锐器伤防护教育的依从性,提高护理人员自我防护的意识。方法对灵台县人民医院102名护理人员进行调查。结果在调查的护理人员中,几乎所有护理人员均有次数不同的锐器伤,最少的2次,最多的13次,有21人回答很多次,其中针刺伤占52.2%,玻璃伤占39.3%,其他刺伤占8.5%。护理人员自身防护意识差。结论重视护理人员的职业防护教育,提高锐器伤防护教育依从性,加强管理,使护理人员熟悉规范操作流程,改善护理人员的工作条件,开发各类先进、安全、价廉的医疗器材。     

护理人员艾滋病职业暴露的控制

目的探讨护理人员艾滋病职业暴露的预防与控制措施.方法回顾性分析2008年2月至2010年2月本院3名护理人员发生艾滋病职业暴露及加强预防与控制措施资料.结果发生3名护理人员发生艾滋病职业暴露后,重新修订护理人员艾滋病职业暴露的预防与控制措施后,2010年3月至2012年6月再未出现护理人员艾滋病职业暴露,同时也减少了艾滋病职业发生的几率.结论医院感染科加强管理,健全感染管理制度,进行护理人员艾滋病职业规范化操作及预防性培训,提高护理人员艾滋病职业暴露的防范意识,对减少或杜绝护理人员艾滋病职业暴露发生具有重要意义.     

基于主成分分析法的某三甲医院护理人员软技能的研究

目的 了解护理人员软技能的现状,进一步采用主成分分析法分析影响临床护理人员软技能的主要因素,为管理者制定相应的培训方案,提供参考依据,进而提升护理人员的整体素质.方法 采用调查问卷,对1457名临床护理人员进行问卷调查,并对护理人员软技能的影响因素进行主成分分析.结果 护理人员护理软技能总分得分为160.65±11.8...     

护理人员素质偏低的原因分析及对策

目的提高护理人员整体素质,推进护理事业发展。方法通过社会、病人、护理人员自身因素等,找出护理人员流失多,素质下降的原因,提出提升护理人员素质的措施。结果寻求政策与社会认识度,提升护理人员价值观,改善服务质量,保障患者生命安全。     

护理人员洗手依从性的现状与对策

目的了解护理人员的洗手依从性，探讨相应的管理对策。方法采用现场观察护理人员洗手过程和随机询问的方法，了解不同科室护理人员洗手依从性的现状。结果护理人员的洗手依从性不容乐观，对洗手没有足够的重视。结论增强护理人员的洗手意识，规范洗手行为，改连、完善洗手设施，提高护理人员的洗手依从性，确保患者医疗安全。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果分析

目的:总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法:选择58例各科护理人员,随机分为观察组与对照组,每组29例。对照组护理人员采用传统管理模式进行管理,观察组护理人员采用人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量、护理差错率、护理操作准确率、患者对护理人员满意度。结果:观察组护理人员的护理质量评分、护理操作准确率、护理差错率、患者对护理人员满意度等观察指标均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中应用人性化管理能有效缓解护理人员的工作压力,营造更好的工作环境,提升护理人员服务意识和工作质量,值得推广使用。     

压力对护理人员的影响及对策

目的探讨压力对护理人员心理、生理健康状况的影响,怎样缓解压力,保持身心健康,提高工作及生活质量。方法对某一医院24～40岁自愿参加此次研究的100名一线护理人员,进行问卷调查。随机分为两组,一组为实验组,另一组为对照组。结果通过对这两组护理人员调查显示,压力对护理人员的心身普遍有不良影响,但通过相关健康教育,护理人员的压力有所缓解,对心身健康有益。结论护理人员主管部门应重视压力带给护理人员的负面影响,积极采取有效的应对措施,缓解护理人员的压力,保持身心健康。     

采取多层次分析理念对护理人员手卫生合格率与依从性的影响研究

目的本次研究分析采用多层次分析理念对护理人员手卫生合格率以及依从性的影响。方法本次研究样本从本院护理人员中选取60例,研究时间从2016年1月至2018年12月,将采用多层次分析理念前的30例护理人员作为对照组,将采用多层次分析理念的30例护理人员作为观察组,对比结果。结果对比两组护理人员手卫生合格率,统计可得,实验组护理人员手卫生合格率明显要高,两组护理人员对比存在统计学差异(P0.05);对比两组护理人员依从性分析,统计可得,实验组护理人员依从性较高,两组护理人员对比存在统计学差异(P0.05)。结论通过此次研究得知,多层次分离理念的融入,能提高护理人员手卫生合格率,并且改善护理人员的手卫生依从性。     

护理人员离职的原因及对策研究

目的：探讨护理人员离职的原因，并提出相应的对策。方法：在该院选择离职的40名护理人员作为研究对象，对所有离职护理人员的一般资料及离职申请书进行回顾性分析，并采取电话访问等多种形式，分析护理人员离职的原因，总结出相应的应对措施。结果：统计结果显示，离职护理人员中，年龄23－30岁人员比例与31～40岁、＞40岁比例相比明显较高（P ＜0．05）。离职护理人员中工龄1～5年、5～10年比例与＞10年相比明显较高（P ＜0．05）。离职护理人员中学历本科的比例与大专、中专比例相比明显较高（P ＜0．05）。离职护理人员中职称护士、护师比例与主管护师及以上比例相比明显较高（P ＜0．05）。护理人员离职原因共包括两地分居等家庭因素、医疗纠纷多、职位调动、薪酬待遇较低、升学深造五种，离职护理人员中的两地分居等家庭因素比例最高。结论：护理人员离职的原因较多，包括家庭因素、医疗纠纷多、职位调动、薪酬待遇较低、升学深造等，临床需加强对在岗护理人员的关注，根据护理人员离职原因采取针对性措施，减少护理人员离职率，促进医院稳定发展。     

三级医院临床护理人员科研能力现况及影响因素分析

采用方便抽样法,于2021年9—11月对中国科学院大学深圳医院和石岩人民医院803名临床护理人员应用一般资料问卷、护理人员科研能力自评量表、科研人员自我效能感量表进行横断面调查。护理人员科研能力影响因素采用多元线性回归分析法,以调查临床护理人员科研能力的现状并分析其影响因素,为提升三级医院护理人员科研能力的整体水平提供理论依据。调查表明,三级医院护理人员科研能力存在一定程度的不足,医院管理者应重视对临床护士进行科研能力的培养,提高护理人员科研水平。     

新疆某三甲医院护理人员软技能及自我效能调查研究

目的 调查新疆某三甲医院护理人员软技能及自我效能现状，进一步探讨护理人员软技能影响因素，进而为医院管理者制订护理人员培养计划提供参考。方法 将新疆某三甲医院护理人员作为调查对象，通过一般资料调查表和护理软技能测评量表进行调查。结果 护理人员护理软技能测评量表总分为（160.65±11.87）分；不同年龄、民族、从事护理工作年限、职称、职务、能级、初始学历、有无学历变化、是否为带教教师的护理人员护理软技能测评量表得分比较差异具有统计学意义（P<0.05），护理人员软技能与自我效能呈相关关系；年龄、民族、能级及自我效能是护理人员护理软技能的影响因素。结论 护理人员软技能总体处于一般水平，管理者应针对影响护理人员软技能的因素，有针对性地制订培养计划，提高护理人员整体素质及护理服务质量。