应届女大学毕业生就业焦虑调查分析及其调适——以湖南女子学院为例

随着高等教育的普及,女性获取高等教育的机会越来越多,女大学生的数量也相应增加,女大学毕业生群体越来越庞大。近年来随着社会总体就业形势发生变化,女大学生就业难的问题变得更为突出。就业压力大容易导致心情紧张甚至产生就业焦虑。如何消除女大学生就业焦虑,确保女大学生充分就业,是当前高校等教育面临的重大课     

女大学生就业心理困扰的表现、归因及对策

就业是每个人所面临的重大抉择,尤其对于大学生来说,是人生的重大转折。社会现实中依然存在女大学生就业难的现象,使得女大学生在择业心理压力、心理冲突方面较之男大学生更加突出。分析了女大学生就业过程中多种心理困扰及其产生原因,同时提出了一些措施以助于解决女大学生的就业心理困扰。     

大学生就业难的成因与解决对策浅析

自高校扩招以来,大学毕业生的数量逐年增加,大学生就业面临的就业形势也越来越严峻,大学生就业不容乐观.伴随着高等教育的态势变化,大学生就业难成为了社会的热点问题,因此,解决大学生就业难的问题事关大学生自身的利益,更关系到社会的和谐和长远发展.本文结合当前大学生就业实际情况,从大学生就业的现状及就业难的原因入手,探讨解决大学生就业难的有效途径.     

当前我国医学类毕业生"就业难"的深层原因及对策

近几年来，在全国普通高等院校毕业生就业形势严峻的情况下，医学类毕业生就业形势不容乐观。文章从现阶段调查分析入手，分析医学类毕业生就业总体状况、就业影响因素和就业难的深层原因，以科学发展观为指导思想，对“十一五”期间创新大学生就业教育提出思考，进而对如何以科学发展观来促进大学生的就业提出对策，对我国构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

积极探索女医学生就业途径

随着我国高等院校的扩招,毕业生人数逐年递增,就业形势之严峻不言而喻。女大学生就业难,女医学生就业更难,这已成为一个不容忽视的问题。1女医学生就业难的原因笔者认为,女医学生就业难的原因应从学生自身和社会环境两方面去寻找,即应分析存在于求职者本身的因素和外在的社会环境。1．1女医学生自身的内在因素     

大学生就业难的原因及其对高等教育的启示

高校扩招与大学生就业难没有直接的因果关系。经济因素是推动高等教育大众化的动力；人力资本的竞争使高等教育大众化更为必要。大学生就业难的主要原因有：当前是我国就业的困难期，产业结构调整带来的就业压力，大学生就业的期望值与社会的需要不匹配，专业与社会需求之间产销不对路，盲目扩招影响高校毕业生的质量等。这一问题可以通过深化高等教育改革．确保教育质量；主动面对国家将着力解决的关键性问题和产业结构问题调整高校的专业结构；帮助大学生树立正确的择业观和就业观；用人单位树立正确的选才观等途径加以解决。     

创业教育对高职教师提出的新要求

随着我国大众化高等教育时代的来临，大学生就业难已成为牵动社会的敏感神经。高职院校要增强就业能力必须重视开展创业教育。而高素质的教师队伍是开展创业教育的有力保证，从思想观念、专业素质、教师行为、信息能力等方面对高职教师提出了新要求。     

浅谈女大学生就业难的原因与对策

随着我国高等教育由“精英化”向“大众化”的转变，女大学生已不再是校园的点缀，而出现女生与男生人数比例趋于接近的局面。然而在求职上，女生却面临着比男生更为严峻的形势，因此，女大学生的就业问题已成为社会关注的焦点。现围绕女大学生就业难的问题展开分析，并提出解决对策。     

浅谈如何转变高职高专学生就业观念

目前，就业难已成为社会讨论的焦点问题。尤其是高职高专学生，更是面临毕业后何去何从的问题。在一定意义上讲，就业观念是导致高职高专学生就业难的重要因素之一。高校教育工作者教育观念要从学科教育向就业教育转变，同时引导学生转变就业观念，适应从学生向普通劳动者的身份转变。     

浅析大学生就业难的成因及对策

“大学生就业难”这个口号已喊了好多年，使大学生变成了社会上一个尴尬的群体。是什么原因造成了大学生就业难？我们应该怎样解决大学生就业难问题？面对知识经济时代的挑战和高等教育大众化以及学习型社会的到来，应当如何看待和对待大学生就业难的问题呢？下面我浅析一下大学生就业的形势以及就业难的原因和对策。     

高校职业生涯规划课程教学改革与探索

目前大学生就业问题是全社会共同关注的热点问题。大学生就业难不是因为人才培养过剩，而是由于大学毕业生就业观念和期望与社会需求失衡，而职业生涯规划将有助于大学生正确认识自己，以成功就业。     

女大学生就业心理问题探析

大学生是党和国家宝贵的人才资源,是高素质人才的后备军,是构建和谐社会的栋梁。近几年,我国高校毕业生数量不断增加,女大学生就业难问题逐渐引起人们的关注。因此,关注女大学生就业心理,对于促进女大学生就业具有十分重要的意义。     

大学生就业困难的原因分析及对策

近年来,随着高等教育的迅速发展,大学毕业生数量逐年增加,在满足了社会对高等人才需求的同时,也带来了严峻的就业问题。大学生就业难既有社会因素、自身因素,也有高校的因素。解决大学生就业难的问题要从社会、大学生自身和高校等多方面着手解决,需要各方共同努力才能促进毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨。     

加强大学生就业能力培养

从目前大学生就业形势来看,大学生就业成为一个非常严峻的个人和社会问题。影响大学生就业的因素很多,既有主观因素,又有客观因素;既有社会、学校、家庭因素,也有大学生自身因素。就大学生自身因素来讲,包括大学生知识结构、心理素质、能力素质等。大学生就业难背后有诸多影响因素,其中一个很重要的因素,就是教育者对被教育者就业能力的培养欠缺。就业能力标准实际上是用人单位对大学生期望值的反映,是用人单位对于就业者应具备的职业技能和素质的预期。考察用人单位对大学生的能力要求,实际上为市场导向下构建大学生就业能力的标准提供了依据。科学地确定和应用大学生就业能力标准,有助于促进高校人才培养机制和内容的进一步完善,     

包头医学院在校女大学生女性观研究

伴随中国社会的改革与发展,当代女大学生的女性观正在发生嬗变。以问卷调查的形式针对包头医学院在校女大学生的女性观进行考察,旨在深化对该方面的研究,揭示在校女大学生的就业观、社会性别观、自我评价、教育观、婚恋观和性观念各方面的现状,提出加强和改进的对策和建议,从而构建科学、完善、健康的女大学生女性观教育体系,实现女大学生的全面可持续发展。     

毕业生应把握好择业标准

目前，我国的高等教育已从精英教育进入到大众化教育阶段，随之而来的大学生就业难问题已是一个不可回避的事实。分析起来，大学生就业难现象的产生有其客观原因，但是，源自大学生自身的主观因素更是不容忽视。其中，毕业生能否恰当地、准确地把握好择业标准与其是否顺利就业有着密不可分的关系。     

浅析和谐视野下的大学生职业生涯规划

大学生就业难成为全社会普遍关注的社会问题,妥善解决大学生就业问题,成为构建和谐社会的重要组成部分。做好大学生职业生涯规划,尽早对大学生进行职业生涯规划,是有效推进大学生就业问题的关键。     

医学专业视障生就业能力现状分析及提升策略研究

近年来,大学生就业形势日益复杂严峻,而作为其中重要群体的残疾人大学生的就业难状况更加凸显.医学专业视障大学生是残疾大学生中的更特殊群体.努力提高他们的就业能力,实现更高质量的就业具有深远的社会和现实意义.本文围绕滨州医学院医学专业视障大学生的就业能力现状作相关调查分析,并提出相应的教育提升策略.     

将就业教育融入教学与学生管理工作中——以辅导员与专业教师双重身份看大学生就业

大学生就业已成为关系社会稳定、关乎高等教育发展的问题。大学生就业难与就业市场、用人单位、高校、大学生自身等方面有关。作为高校的一名辅导员和专业教师,可以通过分流学生、推进教学改革、加大创业教育力度、改革就业指导模式、走到促就业的第一线等,促进大学生就业。     

当前经济形势下大学生就业对策思考

2008年金融危机对中国经济带来重大影响的同时,我国高校毕业生就业难的整体形势显得更加严峻。在这样的经济背景下,本文从大学生自身、高校的教育工作、就业指导工作及政府方面入手分析,对大学生就业对策作出一些思考。