医院分配制度的改革探索

通过分配制度改革,打破原有的档案工资制度,实行固定工资、奖励工资、绩效工资制度,采用关键业绩指标考核办法,极大地提高了医院职工的积极性、主动性、创造性,实现了社会效益、经济效益双丰收。经济收入增长了16.96%,门诊人次增长了19.05%,住院人次增长了12.27%,药品比例从37.6%下降到33.4%,职工收入增加了12%。     

改革医院分配制度强化医院经济管理

如何进一步深化医院工资制度及奖金分配制度改革,建立新的工资及奖金分配机制,充分发挥工资及奖励的作用,这是医院改革的重要内容.     

医院实施国家第四次分配制度改革的建议

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,开始进行第四次工资改革,改革现行的工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化.     

临海市医疗单位分配制度改革的做法与体会

近年来 ,随着国家对行政事业单位工资制度改革力度的不断加大 ,医疗单位的工资呈现出调整频率高 ,调增幅度大的特点 ,医疗单位的人员经费支出迅猛增长 ,而同期医院由于受多种因素影响 ,业务收入并未同步增长。财政对医疗单位的调资也并没有追加 ,所有增资全部由单位自行消化 ,这无疑给医院的经营带来了许多困难 ,不少单位可发奖金大为减少 ,有的甚至连工资也难以保障 ,缺乏行之有效的激励机制。面对新情况 ,我们在进行充分调研和反复论证的基础上 ,按照《浙江省事业单位分配制度改革指导意见》和《浙江省城镇医疗机构分类管理实施办法》的精…     

谈工资制度改革与医院薪酬管理

2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的工资制度的特点入手,指出医院工资管理中存在的问题,并分析其原因,对医院如何加强工资管理提出建议：健全完善的各项制度,发挥薪酬的激励作用;转变管理的观念,提升薪酬管理的理念;规范内部管理,提高工作质量。     

劳动的三种形态与工资制度改革

包括卫生部门在内的工资制度的改革,是我国宏观经济体制改革的一个重要组成部分。我国现行工资制度的最大弊端是平均主义。从一个单位内部来说,这种平均主义主要表现在:不是严格地贯彻按劳分配原则,根据职工劳动能力强弱、劳动表现好坏、劳动贡献大小及其变化情况,来     

改革分配制度提高经济效益

1996年以来,我院在分配制度上进行了大量的实践和探索。职工工资由原来的职称、职务全额工资制调整为固定工资、效益工资和奖励工资三部分组成的一种弹性工资分配制度。每月对职工的履岗情况进行严格的量化考核,把职工的收入与单位的效益及个人的岗位和实际贡献紧密挂钩。 1.工资的构成及分配。改革的工资制度围绕工资的保障、调节、激励三个职能设置,其内容为三部分:(1)固定工资部分:即进档工资。每月定期发放,体现工资的保障职能。(2)效益工资部分:即津贴、福利补贴、职务补     

对医院分配制度改革有关问题的讨论

医院分配制度改革与医院用人制度改革是相辅相成、同步并进的。如何建立科学合理的分配激励机制对于深化人事制度改革具有实际意义。长期以来 ,人们的普遍心理趋向是追求收入平等 ,导致了分配观念和制度上的各种不合理现象 ,因而 ,探讨医院分配制度改革很有必要。一、关于医院现行分配制度的不适应性(一 )现行的工资制度存在缺陷。主要表现在 :(1)仅仅以职务 (职称 )的高低拉开差距 ;在同一级职务 (职称 )中仅仅以资历的深浅拉开差距 ,客观上存在了同工不同酬的弊端。同时 ,也排除职务 (职称 )以外的要素参与分配 ;(2)没有考虑不同级别不同…     

对吉林省医疗卫生机构分配制度改革的调查分析

随着“三项改革”的深入 ,医疗卫生单位加速了以人事、分配制度为主要内容的内部运行机制的改革 ,而人事制度改革归根结底体现在分配制度改革上。为了解医疗卫生单位分配方式 ,笔者对吉林省２０家医疗卫生单位的分配制度改革情况进行了调研。现将情况分析如下 :一、现状与趋势近年来 ,在社会主义市场经济的大环境中 ,尤其是卫生管理体制改革的不断深化 ,医疗卫生单位出现了多种形式的分配制度改革。归纳起来 ,主要有以下五种形式。(一 )实行院级管理，院科两级核算 ,结余按比例分配国家规定的职工职务工资、津贴、补助费由医院统发 ,职工的…     

我国公立医院分配制度改革的探讨

目前现行公立医院的工资分配制度暴露出一系列的问题。针对这些问题,许多医院都进行了分配制度方面的改革。文章从公立医院现行分配制度的不足、分配制度改革的原则以及在医院改革过程中的具体操作方法等方面来阐述公立医院分配制度改革的问题,为那些将要进行分配制度改革的医院提供建议。     

浅谈门诊收费系统改造

门诊收费是整个门诊就医过程中非常重要的一个环节,对医院为病人提供门诊服务水平有着很大影响。我院门诊收费系统的发展分别经历了单机集中划价和部分联网划价两个阶段。在单机集中划价阶段,门诊收费系统得不到医生工作站的有效支持,收费员根据处方手工录入收费项目,在系统里收费项目与医生医嘱脱节,收费员工作繁忙效率低下。在部分联网划价阶段,门诊收费系统得到了医生工作站的部分支持,门诊收费系统通过网络能够检索到多数收费记录,     

医院绩效奖金分配制度改革初探

利用RBRVS(Resource-based Relative Value Scale)评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,改革现行绩效奖金方案,利用薪资分配杠杆激励员工的积极性和创造性,保障医院管理目标的实现,实现医院的可持续发展,促进医院加强内部管理。     

卫生事业单位人事制度改革的实践与体会

自治区疾病预防控制中心作为自治区事业单位人事制度改革试点单位,围绕卫生事业单位人事制度改革主要任务,推行全员聘用制,通过竞争上岗,实行岗位分类聘用,建立新型用人机制,初步实现了固定用人向合同用人的转变,身份管理向岗位管理的转变。     

论公立医院产权制度的改革

文章论述了公立医院产权制度的改革问题,首先再次强调指出医院产权制度改革的必要性,明确改制是医院发展的必由之路,以及改革的目的。然后针对我国公立医院的实际,指出了几种有效的改革形式并归纳总结了每种形式的适用对象。最后提出了公立医院产权制度改革过程中应注意的几个问题。文章详细介绍了股份合作制和组建医院集团,强调了政府职能转变与两权分离的重要性     

临床检验微生物学课程体系改革的探索

临床检验微生物学是医学检验专业的重要专业课程。通过对本课程的教学内容、教学方法和考试方法进行改革,能够全面调动学生的学习积极性和主动性,培养学生的综合分析思维能力和实际动手能力,培养出高质量的医学检验人才,提高临床微生物学检验的水平。     

以薪酬管理改革为抓手 推进医院人力资源管理制度改革

目前,我国公有制医院实行的人力资源管理制度,已严重滞后于社会发展。因此,进行医院人力资源改革势在必行。在明确了医院人力资源管理的意义和目标的基础上,对现行的人力资源管理制度进行分析,发现其存在的问题,从而进一步明确改革的重点和方向,采取积极有效的措施稳步推进医院人力资源管理改革,特别是改革和创新薪酬管理,以促进现代化医院的建设和可持续发展。     

浅谈医院人事制度改革

目的为了适应新形势发展的需要。方法医院推行人事制度改革。结果使各项改革制度与当今形势相适应。结论通过浅析医院人事制度的改革思路,认为只要政府重视,各有关部门积极配合,从体制上、制度上着手,一定能取得满意的改革成果。     

关于企业医院产权制度改革的思考

作为隶属于国有企业的职工医院,伴随着企业的改革进程进行了一系列重大改革,特别是在人事分配制度、成本核算、面向社会拓展市场和加强内部经营管理方面取得了比较大的成效,对企业医院如何走向社会,适应市场经济进行了有益的探索。按照十六届三中全会精神,在大力发展国有资本、集体资本和非公有制资本等参股的混合所有制经济的大背景下,不仅推进了企业医院的进一步深化改革,而且也推进了我国公立医院体制改革的进程。如何让民间资本进入医院,如何让医院成为真正的法人实体,如何既保证医院的高效运营又能切实保障人民群众的健康和保证职工的…     

医疗体制改革中的利益主体分析

医疗体制改革涉及到多个政府部门、医疗机构、生产销售药品及医疗器械的企业、医生、患者、媒体等多方利益主体,每个利益主体有各自的利益诉求,它们成为医疗体制改革中的动力或阻力。当前首先需要解决政府各部委之间的利益冲突问题,最大限度地减少医疗体制改革政策制定及执行中产生的阻力。