医护人员职业枯竭影响因素的Logistic回归分析

目的 探讨医护人员职业枯竭的影响因素.方法 采用自编医护人员职业枯竭量表为工具,随机抽取4575名医护人员进行问卷调查,使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理.结果 社会环境因素是职业枯竭保护因素,回归系数为-0.015,组织环境、工作环境、医院规模、工作科室是职业枯竭危险因素,回归系数为0.040～0.258.结论 职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象.而对于职业枯竭的干预,应是以改善需求与资源因素的平衡观为指导思想而进行.     

论职业枯竭防治工作体系构建

构建具有广泛参与性和多功能性以及在理论支撑下的工作体系,是一个组织科学、有效地对职业枯竭进行干预的基础.而由组织、家庭、个人组成的"参与性"维度和由一级预防(发展性干预)、二级预防(征兆性干预)、三级预防(枯竭性干预)组成的"功能性"维度所构成的矩阵状态,把职业枯竭的干预划分为九个子系统;在这些子系统中,各自存在着不同的工作目标、内容、方式、方法等因素.它们各自的运作以及相互之间的关系,形成了一个组织进行职业枯竭干预的完整的工作体系,达到促进医院人力资源管理更科学化、人性化.     

医护人员职业枯竭特征研究

目的 了解国内医护人员的职业枯竭现状,并分析其特征.方法 采用自编的医护人员职业枯竭量表对4575名医护人员进行了调查,使用方差分析及相关分析对数据进行处理.结果 (1)在总体上,医护人员的职业枯竭指数为(1.83±1.15)分,轻度、中度及重度的枯竭水平在医护群体中的分布分别为9.81%、3.56%和1.55%;(2)人口统计学变量方面, 在性别、年龄、职业、学历、婚姻状况、经济收入、工作年限条件下的医护人员呈现不同形态、不同程度的显著性差异水平(P＜0.05或P＜0.01);(3)在工作科室、医院属地、医院规模、医院等级条件下的医护人员也呈现不同形态、不同程度的显著性差异水平(P＜0.05或P＜0.01).结论 医护人员的职业枯竭现象在整体上呈现出不严重状态,构成医护人群职业枯竭的为极少数人,成因受多种变量制约,应高度重视预防与改善工作.     

为生活而工作抑或为工作而生存？——动机视角下的职业枯竭研究

本文从职业枯竭的研究背景出发,介绍职业枯竭发生发展的过程,重点从外部动机对内部动机损害这一新视角来解释职业枯竭的认知机制。新的视角认为,当外部动机成为“过度理由”时,内部动机水平下降,个体失去从事某种工作的内部动机,成为职业枯竭发生的重要因素。文中提出,我们可以通过内省个人的工作动机,时时提醒不忘工作“初心”和意义,以物质与精神激励相结合的方法预防职业枯竭的发生。     

高校辅导员职业枯竭现象产生与工作压力的关系研究

目的:探讨高校辅导员职业枯竭现象与工作压力的关系。方法:以黑龙江省本地高校200名辅导员为调查对象,采用马斯兰枯竭量表通用卷和高校教师工作压力量表进行问卷调查。结果:研究发现情绪枯竭因子在婚否、有无子女等方面存在显著差异,未婚者得分显著高于已婚者(t=6.68,df=182,P0.05),无子女者显著高于有子女者(t=7.13,df=182,P0.05);低成就感因子在学历、婚否等方面存在显著差异,硕士辅导员显著高于本科学历层次的辅导员(t=-12.67,df=182,P0.05),已婚者显著高于未婚者(t=-6.57,df=182,P0.05)。在辅导员工作压力中,工作年限超过9年者显著低于0~4年的辅导员(t=3.37,df=81,P0.01)。通过相关分析,辅导员的职业枯竭中的各因子与工作压力的多个因子相关显著(P0.05),工作保障、教学保障、工作负荷因素对辅导员职业枯竭现象的产生具有预测作用。结论:辅导员的工作压力对辅导员职业枯竭的产生具有显著影响。     

护士职业枯竭产生的原因分析及对策

日益加剧的竞争和超负荷的工作量，使职场变成了“战场”，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐被消失殆尽。这种在职场上表现出的身心透支的现象心理学家称之为职业枯竭症。国外许多研究资料表明，护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神和心理压力，容易产生职业枯竭，国内也有研究结果表明。职业枯竭在护理人员的身上表现更加明显。职业枯竭主要表现为：（1）情绪枯竭（即exhausting，工作没有热情）；（2）去人性化；（3）低成就感，评价自我的意义与价值倾向降低。笔者根据多年的工作经验。就护士职业枯竭产生的原因和相应对策作一阐述。     

监狱干警职业压力与职业倦怠的调查研究

目的调查监狱干警在工作中面临的职业压力与工作倦怠程度，探讨职业压力对工作倦怠的影响。方法采取问卷法对江西省多家监狱173名监狱干警的职业压力与工作倦怠状况进行分析。结果（1）被试的职业压力处于中度水平。（2）被试的情感枯竭程度中等，冷漠程度较轻。（3）被试的职业压力与情感枯竭、冷漠显著正相关。结论职业压力是情感枯竭的一个有效的预测因素，情感枯竭达到一定程度会导致冷漠，同时冷漠又将导致工作效能下降。     

医护群体职业枯竭量表编制及信度效度分析

目的 编制评价医护群体职业枯竭的多维测评量表.方法 在查阅国内外大量文献资料量表等基础上,结合国外Maslach枯竭量表等同类量表,在访谈、专家咨询及广泛采纳医护人员意见的基础上,结合临床研究经验,筛选原始项目构成量表,从广西柳州、南宁、百色、贵港、桂林5城市的三级、二级、一级医院中随机抽取4575名医护人员作为施测样本,通过探索性因素分析确定量表结构,检验量表的信度、效度指标.结果 医护群体职业枯竭量表包括情绪衰竭、去人性化、低成就感3个维度18个项目,项目得分与其所属因素的相关性系数为0.694～0.860(P＜0.01),该量表及各因子的Cronbach α系数为0.942～0.830,Cuttman Split-Half Coefficient分半系数为0.864～0.906(P＜0.01).间隔1个月,2次测量量表相关系数为0.706(P＜0.01),各因子2次测量的Pearson相关系数为0.724,0.650,0.624(P＜0.01),采用朱伟等修订的Maslach枯竭量表通用版的中文版(MBI-GS)作为效标,与量表总分相关系数达0.709,各相应因子间的相关系数为0.867,0.673,-0.652(P＜0.01).结论 医护群体职业枯竭量表具有较好的信度和效度,可用于医护人员职业枯竭的测量.     

组织、社会因素对公立医院医师职业枯竭的影响研究

目的：探讨造成医师职业枯竭的组织、社会因素中的关键因素。方法：按照分层随机抽样原则分别从济南、潍坊、德州抽取公立医院医师,采用课题组编制的＂公立医院医师工作感受测评量表＂中的＂职业枯竭＂、＂组织资源＂和＂社会资源＂分量表进行调查。共发放量表2102份,有效量表1910份,有效率回收率为95.07%。首先采用探索性因子分析提取公因子作为医师职业枯竭的组织、社会因素,然后进行因素重要性推导,以发现内部各因素中关键影响因素。结果：7个影响医师职业枯竭的组织、社会因素中的制度环境、制度支持和社会评价是关键影响因素。结论：卫生管理部门和医院采取措施降低医师职业枯竭程度时,制度环境、制度支持和社会评价应该优先得到解决。     

幸运女人一定拥有的五类好友

1．工作中的伙伴 专家发现,在工作环境中如果能拥有一个真正的朋友,会让上班的时间更享受。不仅仅是一起吃午饭的同事,如果是一个可以与之探讨职业前景和家庭问题的知己,那简直是工作所能带给你的额外收获。