加强聘用合同护士的管理提高整体护理质量

随着军队人事制度的改革 ,伴随着部队精简整编的进程 ,新的院校编制的贯彻落实 ,医院规模的不断扩大 ,军人护士不断的减少 ,出现了聘用制合同护士人数不断扩大的趋势 ,有的护理单元甚至出现了除了护士长是军人 ,其他护士均是聘用制合同护士的现象。在这种新形式下 ,如何稳定护理队伍 ,加强聘用制护理的管理 ,提高护理质量是摆在护理管理者面前的新课题。我院是一所集医疗、科研、教学为一体的专科医院 ,聘用合同护士人数占 2 3。从 1990年我院开始聘用合同护士 ,取得了一定的管理经验 ,现将我们的具体做法报道如下。1　护理部严格考核制度 …     

临床高学历护士流失因素分析及体会

护士是临床护理队伍中的普通一员,壮大护士队伍、提高护理质量、适应现代医学,也是护士同样面临的新形势下的挑战.近年来,各大医院护理人员流失呈上升趋势,如何稳定护士队伍,留住护理人才已成为医院护理管理者十分关注的问题,现就护士流失的原因做一分析.     

同工同酬合同制护士管理探讨

目的提高护士队伍的稳定性及合同护士的整体素质,保证护理安全。方法严把录用关,加强专业技能培训,严格聘用管理制度,实施同工同酬制度,重视职业发展等。结果同工同酬制度使合同护士解除了后顾之优,为医院建设和发展贡献力量。结论经过规范化管理,合同护士的主人翁意识和责任感明显增强,护理队伍稳定,整体素质稳步提高。     

高校合同护士教学意识及教学能力现状讨论

随着医院精简整编及医院改革的不断深入 ,合同护士的比例有越来越大的趋势 ,合同护士作为医院不可缺少的护理力量 ,充实到临床第一线 ,已越来越大的显示其不可估量的重要作用[1] 。作为护理队伍的主力力量 ,合同护士的教学能力 ,与护理人才的培养、护理学科的发展以及医院护理队伍的整体素质、护理水平高低、护理质量的好坏有着密切关系。作者就长沙市 2家综合医院合同护士的教学意识与教学能力进行调查 ,发现合同护士教学意识及教学能力普遍较低 ,导致教学质量不高 ,其原因是多方面的。现报告如下 :1　对象和方法分别对 2家医院中 2 1个病…     

试析心理健康对护士队伍建设重要性和护理工作的影响

社会的快速发展使得医学的诊治模式随之变化,人们对健康的重视程度也不断加深,对护理工作的需求和质量也在不断提高。护理质量是患者对医院的第一印象,是反应一个医院医疗水平高低的现象,想要提高护理质量就必须抓住护士心理健康这一要点。本文旨在浅析心理健康对护士队伍建设重要性和护理工作的影响因素,来拟定一套科学合理的护士心理健康方案,为护士队伍建设和提高护理工作质量提供参考。     

岗前培训技能考核表在新护士培训中的有效应用

目的 探索新护士护理技能培养模式.方法 运用岗前培训的技能考核细化量表,通过临床实践,使新护士队伍迅速成长.结果 提高了新护士的临床护理技能和综合素质,促进了科室间的交流和协作,提高了护理质量.结论 岗前培训技能考核表是加强新护士培训,确保护理质量的一种行之有效的方法.     

岗前培训技能考核表在新护士培训中的有效应用

目的 探索新护士护理技能培养模式.方法 运用岗前培训的技能考核细化量表,通过临床实践,使新护士队伍迅速成长.结果 提高了新护士的临床护理技能和综合素质,促进了科室间的交流和协作,提高了护理质量.结论 岗前培训技能考核表是加强新护士培训,确保护理质量的一种行之有效的方法.     

医院使用聘用护士的调查分析

随着护理教育的多渠道、多途径的出现,以及市场经济下医院改革的不断深入,医院聘用合同护士越来越多.通过对我院使用聘用护士情况调查,我认为聘用护士中存在许多问题,应引起管理部门的重视.否则,从远期效果看,将会严重影响护理队伍的整体素质和护理质量. 　　……     

医院使用聘用护士的调查分析

随着护理教育的多渠道、多途径的出现,以及市场经济下医院改革的不断深入,医院聘用合同护士越来越多.通过对我院使用聘用护士情况调查,我认为聘用护士中存在许多问题,应引起管理部门的重视.否则,从远期效果看,将会严重影响护理队伍的整体素质和护理质量. 　　……     

民营医院护士离职原因分析及对策

目的 探讨民营医院护士离职原因,寻求降低护士离职的最佳对策.方法 采用面谈或电话调查法,以新余第四医院离职护士为研究对象.结果 自2006年2月-2011年11月离职护士45人,调查得出离职的主要原因是.福利待遇低,工作压力大,保障制度的不完善,政策导向、轻视护理工作.结论 民营医院护士流动性较大,为稳定护理队伍,提升护理质量,从提高护士的福利待遇,减轻护士压力、关心护士的成长,强化安全质量教育、管理,应用“以人为本”的管理理念、稳定护士队伍,提高护士地位、减少非护理工作入手,使之更好地为医院、社会、病人服务.     

对医院聘用护士素质与管理现状探讨

随着医疗卫生人事制度的改革,聘用护士已成为医院护理队伍中不可忽视的力量,其素质优劣直接影响医院护理队伍的发展与护理质量的高低.因此,如何管理好聘用护士,提高其素质,发挥最大能动性,是现代护理管理者必须积极探索的新课题.     

加强护理科研工作提高护理学科综合水平

护理科研是推动护理学科发展,提高护理质量的重要手段.临床护士具备科研意识,才会在工作中发现问题、分析问题和解决问题.护理科研工作对护理事业的发展具有十分重要的作用,护士在护理实践中能自觉开展护理科研,就会形成一支可持续发展、生气蓬勃的护理队伍.     

探讨护士长管理护理人员的技巧

护士长是护理质量的监督者,是全科护士的核心.护士长采用科学的管理方法,对培养高素质的护理队伍,提高护理质量,塑造科室及医院形象具有重要的意义.护士长应将各种管理原理和技巧综合运用到临床护理管理中,促进护士发挥其主观能动性,更好地为患者服务.     

多形式、多渠道新护士培训模式的研究

医院属特殊服务行业,服务对象是病人,为病人提供满意的服务是医院的特性所决定的,也是社会与病人对医院的要求.新护士做为护理队伍的重要组成部分,护理人员的整体素质直接影响着护理服务质量,对临床的护理工作质量起着至关重要的作用,如何使新护士尽快胜任各科室的护理工作,是一项重要而艰巨的任务.为进一步提升护理队伍的整体素质,提高护理服务质量,我院自2004年开始,采取多形式、多渠道方式对新护士进行综合培训,通过一年的实践,取得了较好的效果.现将结果报告如下.     

影响青年护士训练的几个问题

<正> 改善服务态度,提高护理服务质量是护理工作永恒的主题。青年护士是临床护理工作的骨干,护士个人和护士队伍的整体素质是保证良好医德和护理技术的先决条件。高素质的护士队伍必须由高素质的护士个人组成。因此,护士的训练就成为造就高素质护士队伍的基础工作。     

ICU护士申请换岗原因分析与对策

ICU是集中各有关专业知识和技术,对重症病人进行生理功能监测和积极治疗的专门单位.ICU的医疗质量体现了一所医院的救治水平,而护理质量直接关系到危重病人的抢救与诊治.近年来,我院ICU每年约有1/3护士要求换岗,在一定程度上影响了ICU护理工作质量.本文旨在分析ICU护士要求换岗原因以及应对措施,从而提高护士工作积极性,稳定护理队伍,为病人提供优质服务.     

ICU护士申请换岗原因分析与对策

ICU是集中各有关专业知识和技术,对重症病人进行生理功能监测和积极治疗的专门单位.ICU的医疗质量体现了一所医院的救治水平,而护理质量直接关系到危重病人的抢救与诊治.近年来,我院ICU每年约有1/3护士要求换岗,在一定程度上影响了ICU护理工作质量.本文旨在分析ICU护士要求换岗原因以及应对措施,从而提高护士工作积极性,稳定护理队伍,为病人提供优质服务.     

护士素质对整体护理的影响

护士的素质对加强护理队伍精神文明建设,强化护士职业道德的意识,规范护士职业行为,提高护士敬业精神,促进医院护理质量的提高诸方面具有十分重要的意义。在开展整体护理,以患者为中心,提高医疗、护理质量和整体服务水平的工作中,护士素质尤为重要。这也是为了适应医院现代管理     

提高手术室护士护理技能的几点体会

面对护理学科的发展和护理观念的转变,一次性学校护理教育已无法满足临床实际工作需要,继续护理教育、终身学习将成为完善护士知识结构、提高护理队伍专业技能、增强护士创造能力的主要途径;也是强化护士素质,提高护理质量的重要保证.     

浅谈护士语言在临床中的应用

在护理工作实施过程中,护士语言的好坏直接关系到护患关系的融洽与交往,关系到病人的治疗和康复.正确运用护士语言,是实现护理管理目标、提高护士素质、稳定护理队伍、提高护理质量的有效手段.护士是患者的贴心人和知心人,在平时工作中要多换位思考,要有宽容心,对病人谦人恭敬、尊重病人的人格,让病人得到热情,病急的服务,为医院创造更土的社会效应,合理交用语言是护士的一项重要工作.