新冠肺炎疫情下分级梯队管理在护理人力资源调配中的应用效果

目的：探讨新冠肺炎疫情下分级梯队管理在护理人力资源调配中的应用效果。方法：2020年1月20日至3月24日,为应对新冠肺炎疫情,在护理人力资源调配中采用分级梯队管理模式,即成立护理人力资源调配领导小组、组建五级梯队人力资源应急库、借助临床决策系统（BI）中开发的实时护患比掌握人力状况、依据影响因素启动不同梯队人力资源应急库、优化重组院内和院区间人力资源调配流程等。结果：疫情期间患者零交叉感染、零漏诊,医护人员和工勤人员零感染。结论：分级梯队管理模式在护理人力资源调配中能做到人岗匹配,有效保证防疫救治质量和临床护理工作质量,提高护理管理的效能,对快速应对突发公共卫生事件具有重要意义。     

急性生产性化学物中毒事故应急方案

为及时掌握急性生产性化学物质中毒的发生情况,采取有效防治措施,减轻中毒危害的程度,我站特制定了《急性生产性化学物中毒事故应急方案》。通过几次模拟训练,我站有关人员已能熟悉和正确使用该方案,达到了预期目的,现将方案中的主要内容介绍如下：l定义该方案所指急性生产硅化学物中毒事故是指在一日同一单位内发生的三例以上或农村一日一村组发生五例以上或厂企、村组死亡一人的因生产或使用化学物品（含农药）而中毒的事件。2组织体系成立应急处理小分队（该小分队为全站“突发疫情和事件应急队”第四小分队）。小分队由劳卫科主任…     

新冠疫情反弹高风险期防控应急梯队护士职业应激现状及影响因素

目的 了解新冠疫情反弹高风险期防控应急梯队护士的职业应激现状及影响因素,为采取干预措施提供依据.方法 采用便利抽样法,选取南阳市8所医院新冠疫情防控应急梯队护士为调查对象,采用“护士职业应激源量表”(CNSS)进行应激现状调查,采用多重线性回归模型分析影响因素.结果 有效调查265人,职业应激得分平均为(717.97±...     

基于新冠肺炎疫情防控常态化的综合医院抗疫全体系储备动态调整

新冠肺炎疫情全员防控已成为大型医院管理的新常态,通过快速建设钢结构用房、改建固定式抗疫用房、足量储备抗疫物资、健全院外支援及院内应急队伍梯队、建立常态化应急预案等措施,探索动态调整抗疫全体系储备,并实行全院封闭式管理,健全疫情防控手段,有效控制院内感染.     

东阿县卫生应急专业人才队伍构成情况分析

目的分析东阿县卫生应急专业人才队伍构成情况,探讨在卫生应急专业人才队伍构成情况中存在的问题,为提高全县卫生应急队伍能力提供意见和建议。 方法通过问卷调查和人员访谈,调查东阿县县级疾病控制中心(传染病防控队伍)、县级医疗机构(医疗救援队伍)、乡镇医疗机构[卫生院、社区服务中心(卫生应急综合队伍)]的卫生应急办公室设置情况及卫生应急队伍人员结构(性别、学历、职称、参加工作时间、从事专业、参与培训)现状。 结果所调查范围内的各单位均成立了卫生应急办公室,但均由兼职人员负责日常管理工作。全县共有3类13个应急支队伍,共计170例,其中男性99例(58.2%),女性71例(41.8%),单位卫生应急队伍成员的性别分布差异无统计学意义(χ²＝0.152,P>0.05)。队员年龄30岁以下30例(17.64%)、30～39岁100例(58.8%)、40～49岁31例(18.2%)、50岁以上9例(4.7%)。队员学历以大专35例(20.6%)和本科105例(61.8%)为主,且乡镇医疗机构卫生应急队伍中低学历人员所占比例更大。全县卫生应急队员中,初、中、副高级职称人员分别为98例(56.5%)、70例(42.4%)和2例(1.2%),乡镇医疗机构(卫生应急综合队伍)卫生应急队员的初级职称比例达到76.0%(76 /100)。大部分队员的参加工作时间为10 ～ 20年[88例(51.8%)],高年资(>20年)人员33例(19.4%), 49例(28.82%)的工作时间<10年。36例(21.2%)未参加过培训,65例(38.2%)仅参加过一次培训,参加过2次培训的为42例(24.7%),3次及以上培训的仅27例(15.9%)。 结论东阿县卫生应急管理体系和人员队伍基本建成,但是各级各类专业队伍人员在构成方面还存在差距,特别是乡镇力量较薄弱,参加培训次数和人数较少。     

一起缺氧窒息死亡事故的调查

<正>2009年7月20日6时27分,怀柔区疾病预防控制(以下简称疾控)中心接到怀柔区安全生产监督管理局电话:怀柔区某食品有限公司污水处理站1名员工在检修污水泵过程中死亡,具体原因不详,要求进行检测。疾控中心立即启动职业中毒突发事件的应急预案,电话报告区卫生局、北京市疾控中心职业卫生所,同时中毒与污染事故应急处理小分队人员携带应急检测仪器设备,到达现场进行调查及检测。     

农村登革热暴发疫情的网格化管理

2019年8月浙江省宁海县岔路镇暴发一起登革热疫情,采用政府主导、多部门联合的网格化管理模式进行病例搜索和蚊媒控制.前期由村民代表、党员、镇干部与疾控中心人员组成入户调查处置组进行病例搜索和健康教育;中期组建快速整治小队,由1名镇干部负责沟通协调,2名疾控中心人员负责专业化指导和整治情况评定,2名镇小分队成员负责清理整...     

对中国首例中东呼吸综合征输入性病例应急处置的思考

<正>惠州市的中东呼吸综合征(MERS)疫情来得如此突然!但在获得世界卫生组织通报后,广东省立即启动应急预案,卫生应急人员星夜奔赴现场,追踪、采样、送检、确诊、隔离和治疗这位潜入的不速之客,紧接着是接触者的排查、锁定和医学观察[1]。当第2天大家听到疫情公布消息的时候,广东省疾病预防控制中心和惠州市疾病预防控制中心的一线人员已彻夜未眠奋战在现场。多个部门的防控工作按部就班、有条不紊地开展,分工合作,紧密配合。此     

应对非典型肺炎疫情的几点做法

面对突发性公共卫生事件 ,做好应急预案和相应的预防措施 ,防患于未然 ,一旦出现疫情能够从容应对 ,对疾病预防控制至关重要。现将米泉市预防非典型肺炎工作的主要措施汇报如下。基础工作　 (1 )成立非典型肺炎领导小组、应急小分队和相关工作组 ,充分发挥 3级防保网作用 ,划分职责 ,明确分工。(2 )对辖区各级防疫专干、临床医务人员进行传染性非典型肺炎防治知识培训 ,掌握诊断、治疗、流调、隔离、消毒处理等技术 ,同时认真学习《医院收治非典型肺炎病人消毒隔离工作规范 (试行 )》等有关规定。 (3)利用各种媒体宣传非典型肺炎防治知识 ,…     

应急小分队现场医学救援能力现状及其影响因素分析

目的了解黑龙江省医疗机构应急小分队人员的突发事件现场医学救援能力现状,对影响救援能力的因素进行诊断,为提高突发事件现场医学救援能力建设提供参考依据。方法采用分层整群抽样的方法,选取47个医疗机构,对807名医疗机构应急小分队人员进行问卷调查,并辅以定性访谈。结果通过多因素Logistic回归分析,筛出影响医疗机构应急小分队现场医学救援能力的因素大小依次是实战经验、个人防护能力、培训、装备、医院级别和工作年限,且均呈正相关关系。结论为提高医疗机构应急小分队现场救援能力,应进一步加强实战经验,提高个人防护能力,重视培训内容、方式与效果,合理储备利用装备等。     

新冠肺炎疫情期间应急人力资源调配的实践与思考

目的：探讨收治新型冠状病毒（COVID-19）肺炎定点医院人力资源应急调配策略。方法：通过组建应急人力资源调配组织架构、盘活院内人力资源、组建四级人力梯队、开展多维度培训、关心爱护医务人员等，组织开展切实可行的人力资源应急调配。结果：统筹医院应急人力资源，提高人力资源使用效率，保障完成疫情防控工作任务。结论：准确评估本院人员调配空间，科学合理，有序有效，发挥人力资源的最大效用，进而保障新冠肺炎疫情防控期间的人力需求。     

发现疟疾突发疫情应在2小时内报告

卫生部近日印发《疟疾突发疫情应急处理预案》,原《疟疾暴发疫情应急处理预案(试行)》同时废止。《预案》规定以下两种情况视为疟疾突发疫情,应启动应急处理工作:①近3年无疟疾病例发生的乡(镇),1个月内同一行政村发现5例及以上当地感染的疟疾病例,或发现输入性恶性疟继发病例;     

新型冠状病毒肺炎疫情下医院协助企业复工复产探讨

在应对新冠肺炎疫情需协助企事业单位复工复产是目前的一项重要工作,医疗机构协助企事业复工复产,提供医疗建议,救治流程,并开启绿色通道尤为重要。对新型冠状病毒费用的防控及企业的复产要求提供一些建议:(1)协助企业做好复工前准备;(2)协助企业制定疫情防控制度和突发事件处置预案;(3)疫情发生时医院为主导联合单位启动应急措施;(4)及时启动现场流调程序,避免疫情蔓延;(5)疫情发生后指导企业进行消杀隔离,减少楼层封闭时间。通过这些方法,不仅能抗击新冠肺炎疫情,而且能帮助企业早日克服复工复产的困境,恢复正常生产,促进经济的发展。     

全军疾病监测会议暨现场流行病学培训班在京举办

由总后卫生部主办、解放军疾病预防控制所承办的全军疾病监测会议暨现场流行病学培训班于2007年11月6-8日在北京举办。总后卫生部卫生防疫局主皓局长、全军疾病预防控制中心王玉民副主任出席开幕式并讲话,总后卫生部信息统计分析中心宁义主任,解放军疾病预防控制所黄留玉所长、李庆甫政委,全军疾病预防控制中心办公室钱军主任等参加了会议。会上,国家卫生部卫生应急办公室陈贤义主任等作了《国家卫生应急体系建设和应急工作的开展》等专题报告。会议还安排了疫情流行分析、疾病监测工作报告、军队传染病情报告管理规定的学习及讨论交流等。…     

不同应急接种策略教学机构水痘聚集性疫情防控效果

探讨水痘疫苗应急接种启动时间、应急前班级新发水痘病例数以及应急接种率对教学机构水痘聚集性疫情的防控效果.方法 前瞻性观察2013-2016年上海市徐汇区教学机构开展水痘疫苗应急接种的聚集性疫情,采用描述性流行病学方法评价不同应急接种策略对疫苗应急接种保护效果和疫情防控效果的影响.结果 2013-2016年徐汇区共有129起水痘聚集性疫情开展应急接种,其中有8 462名学生符合应急接种标准,应急接种率为55.9%(4 730/8 462).应急接种后,应急接种组学生续发水痘罹患率为1.5%(71/4 659),低于未应急接种组的3.2%(119/3 613)(X2=27.10,P<0.01),应急接种总体保护效果为53.7%(95% CI=37.7%~65.6%).班级应急接种率≥80%的疫苗保护效果高于<80%班级学生(84.8%,45.7%).应急接种前班级新发水痘病例≤1例的班级出现续发病例的比例低于1例病例的班级(22.9%,45.5%)(X2=15.04,P<0.01),班级疫情持续时间(20.9 d)也短于1例病例的班级(23.8 d)(P<0.01).结论 在教学机构水痘聚集性疫情期间开展水痘疫苗应急接种的措施切实有效.为获得更高的应急接种效益,建议尽早开展水痘疫苗应急接种并提高群体应急接种率.     

某基层部队扎实抓好禽流感防治工作

目的扎实抓好部队禽流感防治工作,维护官兵的身体健康,确保人员不感染,禽类不传染目标的实现。方法采取回顾性分析,总结开展防治禽流感工作的做法。结果总结出6点主要体会：(1)思想认识要有高度;(2)组织领导要有力度;(3)宣传教育要有深度;(4)措施落实要有广度;(5)责任制落实有强度;(6)强化疫情监控,做好应急训练。结论总结出基层部队禽流感防治的做法是行之有效的,对今后开展防治工作有借鉴作用。     

苏州市某中学一起流行性腮腺炎疫情调查和应急接种效果评价

目的分析苏州市某中学一起流行性腮腺炎(流腮)疫情流行特征,了解疫情扩散原因及疫苗保护效果,评价应急接种在疫情防控中的作用。方法建立流腮病例定义,通过传染病疫情报告网络、学校因病缺课系统等进行病例搜索并进行流行病学调查分析,评价疫苗应急接种保护效果。结果疫情共发现82名流腮病例,总罹患率3.06%(82/2 681),学生罹患率3.29%(80/2 431),教师罹患率0.80%(2/250)。疫情持续90d,波及3个年级31个班级。病例主要集中在2号教学楼,初一学生发病人数最多,罹患率5.90%(50/848)。35.36%(29/82)的病例无含腮腺炎成分疫苗免疫史。学生麻腮风疫苗应急接种率为35.45%(847/2 389),教师应急接种率为0.81%(2/249)。应急接种疫苗保护效果为76.02%。结论疫情报告和应急接种不及时,以及接种率低是造成疫情扩散的主要原因。应加强学校流腮病例监测和预警的敏感性,尽早上报疫情和规范处置,提高应急接种率。     

疾病预防控制中心应急办公室运行模式的探讨

目的 :在SARS疫情发生时 ,及时建立组织协调有力、决策科学有效 ,能够集中各科所技术力量参与的结构合理、运转协调、程序明晰、职能明确、精干高效的应急办公室 ,统一指挥和协调疫情的处理。方法 :借鉴以往爆发疫情和突发事件应急处理的经验 ,根据本次疫情的特点 ,用文字、流程图等形式明确职责与运行模式。结果 :确定了应急办公室的运行模式和工作职责 ,制订了 5种工作制度、5个工作流程图 ,在本市的SARS防制工作中对运转协调、工作质量等起到了积极的保障作用     

大型公立医院应对新型冠状病毒肺炎的管理举措探讨

新型冠状病毒肺炎(COVID-19)是由严重急性呼吸道综合征冠状病毒2(severe respiratory syndrome coronavirus 2, SARS-CoV-2)感染引起的肺炎。我国现已将新型冠状病毒肺炎纳入国家"乙类"传染病,采取"甲类"传染病防控措施。四川大学华西医院是国家级疑难重症诊疗中心,自四川省启动重大突发公共卫生事件一级应急响应并迅速进入作战状态以来,我院按照国家及地方的统一部署,有序做好院内疫情的防控及诊疗工作。     

建立任期目标经济责任审计制度的探讨

一、建立任期目标经济责任审计制度的原则 1.内部审计机构及内部审计人员应当遵守制定的原则,依法进行审计监督。 2.实行任期目标责任制的独立核算的院(所、站、校)及其法定代表人,应当遵守有关制度,依法接受审计监督。 3.实施任期目标经济责任制审计,应以有关法律、法规、规章、政策和依法成立的任期目标协议、合同为依据,坚持依法审计,实事求是,