卫生系列高级职称晋升自主评审试点做法

在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核相结合,使考核数据可量化,特别是对以往无法定量考核的医疗能力指标进行量化创新探索。有效激发卫生系列专业技术人员职称晋升的积极性,同时为上海市其他医院自主评审提供借鉴。     

卫生专业技术人员职称评审工作实践及体会

职称评审工作与专业技术人员的切身利益密切相关,也是人事部门的重要工作。对卫生专业技术人员的职称评审,遴选出优秀的专业技术干部,能够有效促进医学院校医、教、研全面发展,进而提高医学院校的整体实力及水平。笔者就职称评审的范围、程序、标准、监督等方面作简单概述,并总结工作经验和体会。     

基于病案首页数据的临床医师执业能力评价探索

卫生专业技术人员职称评审要突出评价业绩水平和实际贡献, 应充分利用医疗卫生机构信息系统收集相关数据作为职称评价的重要依据。基于此, 项目组建立了基于病案首页数据的临床工作评价方法, 开发"临床工作数据提取系统", 自住院病案首页提取临床医师执业能力评价相关指标计算所需的数据, 并计算各指标数值;基于医院质量监测系统中的数据建立参比标尺;通过"卫生人才评价数据平台"实现单人临床工作评价数据及其与参比标尺和其他申报人数据对比结果的可视化呈现。在2021年度国家卫生健康委员会直属和联系单位以及四川、山东、重庆的医疗机构临床医学专业高级职称评审中, 采用该方法对1 416家医疗卫生机构中39个临床医学类评审专业的7 833名申报人员进行了病案首页数据提取, 最终完成6 093人(77.79%)的临床工作评价指标数据计算。初步应用结果显示, 基于病案首页数据对临床医师执业能力进行评价, 在具备电子病案数据基础的各级各类医疗机构的职称评审中具备可行性, 能够有效呈现申报人的业绩水平和实际贡献。     

浅谈卫生专业技术人员职称制度改革

目的:通过梳理卫生专业技术人员职称制度现状,分析存在的主要问题,提出下一步改革的建议.方法:采用政策回顾等方法,梳理现状,分析问题.结果:目前,卫生专业技术人员职称制度存在脱离职称本质、社会化程度较低、评价标准不能体现机构和岗位差异性、专业技术职务聘任制流于形式、岗位设置标准滞后等问题.结论:应从下放管理权限、建立分层分类的评价标准、加强与毕业后教育制度的衔接等方面入手,进行卫生专业技术人员职称制度改革.     

以云南省保山市为例的卫技人员职称制度改革意向调查

目的：进一步了解卫生专业技术人员（以下简称卫技人员）职称工作基本情况,分析职称工作存在的主要问题及职称制度改革的必要性。方法：以云南省保山市为例,选取卫技人员873人,以问卷形式开展调查,结果采用Likert5分计分法,并运用SPSS19.0统计软件进行分析。结果：公立医院在岗人员数远超编制数;职称评审体系仍存在不够合理的地方,执行操作环节有待完善;指标数量、评审标准、高评委设置等方面改革意向得分均较高,说明在这些方面急需进行改革;大多数卫技人员对卫生职称制度改革持积极态度;基层医疗卫生机构卫技人员在职称评审标准方面改革呼声更高。结论：卫技人员职称制度亟待改革完善,存在岗位设置不合理、职称评聘的价值取向有偏差、职称评审程序不规范、评审标准“一刀切”等问题。应采取调整岗位设置、完善评价标准、强化专业导向、下放评审权限等措施,建立符合行业特点的卫技人员职称评价制度。     

医院职称评审中实行量化标准的探索

目的:探讨医院职称评审中实行量化标准的积极作用;方法:比较传统的评审方法和量化计分的评审方法在医院职称评审中的不同作用.结果:量化计分的评审方法极大地刺激了医务人员在教学、科研和临床工作中的积极性,极大地提高了医疗质量和服务质量.结论:量化计分的评审方法是医院职称评审改革中的一种科学有效的方法.     

医务人员职称评审及相关问题探讨

职称评审制度是科学评价、用好用活人才的指挥棒,是激发人才创新活力的重要杠杆。然而,现行的职称评审制度不能适应新形势下医学发展的需要,本文通过分析现行的公立医院职称评审制度中存在的问题,提出通过评审权限下放、杜绝学术造假、完善医务人员评价体系、实行职称与岗位要求匹配等建议,为职称评审制度改革提供参考。     

医学科研院校职称评聘工作的探讨

事业单位专业技术人员的业务水平一般以专业技术职务的高低来衡量。我国从20世纪80年代开始恢复了事业单位专业技术人员的专业技术职务即职称的评聘工作,事业单位专业技术人员的职称按不同的职务系列通过评审或考试取得。专业技术的专业系列不同,每个专业系列有不同级别,如教学系列、自然科学研究系列、社会科学研究系列、卫生技术系列、工程系列、会计系列、档案系列、图书资料系列、出版系列等。     

我国社会办医发展现状研究

目的：分析我国社会资本办医的发展现状。方法：以国家卫生和计划生育委员会发布的卫生统计年鉴数据为基础,从机构数、床位、卫生人员、市场份额、地域分布等角度进行分析,并将社会医疗机构与公立医疗机构的发展状况进行对比。结果：2012年,全国社会医疗机构总数44.7万家,床位总数63.3万张,其中86%的民办医院床位数在100张以下;民办医院的卫生人员共65.5万人,其中,民办医院执业（助理）医师比例明显高于公立医院;全国民办医院诊疗人次和住院人次分别为25 295.3万和1 396.3万,床位使用率为63.2%;中西部地区社会医疗机构发展较为缓慢。结论：目前我国社会医疗机构中,民办医院的发展势头优于民办基层医疗卫生机构,但总体上民办医院在所有医疗机构中的占比仍然偏小,床位规模较大的医院比例较低。社会医疗机构的医务人员特别是护士资源匮乏,与公立医疗机构相比其市场竞争力不足,且区域发展不均衡。     

卫生专业技术人员职称制度深化改革的探讨

在医疗卫生发展需求日益增加的背景下,卫生专业技术人员职称制度改革成为近年来的关注热点,卫生专业技术人员改革研究对医疗发展、构建医疗队伍起着重要作用,卫生专业技术人员是卫生健康事业发展的必要组成部分,职称制度是卫生专业技术人才发展的重要途径,科学客观公平的评价制度和标准有利于卫生专业技术人才的健康发展。本文通过综合分析我国卫生专业技术人员职称评价体系的现状,对职称制度改革方向进行探讨。     

江苏省卫生高级职称评价要素的探索及思考

目的 寻找能客观公正反映专业人员能力和水平的评价要素.方法 分析江苏省卫生高级职称评审政策和近年来卫生高级职称评审结果.结果 江苏省不断完善政策,改进评价要素,取得了良好的效果,但也存在值得改进的方面.结论 职称评价要素应从实际出发,既能评价专业技术人员的专业知识,又能体现其能力和水平.建议逐渐增加能反映专业技术人员日常工作的要素,逐渐剔除与专业技术水平基本无关的评价要素,探索量化评价要素,并向临床一线人员和基层倾斜,从“画群体像”向“画个体像”转化.     

细化病案审查制度客观衡量医师水平

随着卫生专业技术人员职称制度改革的深入推进,各地医疗卫生系统在职称评审工作中开展了积极探索.评价标准以突出实践能力业绩为导向,鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线.江苏省已连续多年在卫生高级专业技术资格评审中增加对病案的多维度审查,以此来考核临床技术人员实践能力.     

专业技术职务评审工作有待改革

专业技术职务评审工作是专业技术人员普遍关心的问题，回顾职称改革以来的职称评审工作，中央职称改革办公室有关任职年限的规定以及目前广泛采用的评审方法，都存在着一些弊端，进一步深化职称改革工作势在必行     

医院职称评聘实行“双轨制”现状研究

本文在广泛深入调研的基础上，发现现行的“评聘分离”与“评聘合一”双轨制，已经影响了医院内部和谐和安定团结，阻碍了医务人员积极性的发挥，干扰了医院正常工作的开展。文章回顾了职称评聘现状、医院不得已而采取缓解矛盾的措施和卫生专业技术人员对职称评聘的看法，分析了问题背后的原因，提出要积极创造条件，加快从“评聘分离”与“评聘合一”双轨制向“专业技术岗位聘任制度”的单轨制转变。     

临床医师职称晋升与医疗水平量化评估

医院实力与发展的竞争,归根到底是人才的竞争,而职称评审工作作为服务于人才建设一个不可缺少的方面,是医院培养和选拔人才的重要手段,也是医院管理部门和临床医务人员都很关注的热点问题。建立科学、合理的职称晋升考评体系,对于激发临床医务人员工作的积极性,丰富医院的管理内涵都具有十分重要的作用。     

关于我院职称聘任的现状分析与改进的建议

本文总结了1994年至2006年医院论文发表情况，并根据职称晋升、聘任以及发表论文 杂志的影响因子的高低进行分析。通过分析，从一个侧面反映出有效调整职称晋升（或聘任）政策， 可以促进医院专业技术人员撰写论文的数量，提高医院专业技术人员的科研意识和水平。且论文 发表成为职称晋升（或聘任）中不可忽视的问题。但是，通过此分析也折射出专业技术人员在职称 晋升（或聘任）中存在的问题。针对出现的问题，提出了一些可行性的建议。     

浅谈卫生技术人员职称晋升量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员680余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任期考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好地效果，现简要总结如下。     

自主评审导向下卫生高级职称量化评分体系的建立

目的建立与职称自主评审相适应的卫生高级专业技术职称量化评分体系。方法以省市职称评审评分细则为导向,结合医院医疗工作侧重点,采用专家咨询法和关键指标法筛选出可量化、易操作的客观指标,确定各指标相应的分值。结果应用新的职称量化评分体系后,评审通过人员量化评分靠前的比例占96. 08%。结论初步构建了与职称自主评审相适应的、公平公正、客观可行的量化评分体系,发挥了职称评审的积极杠杆作用。     

浅谈职称晋升工作在医院人才管理中的作用

随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈.临床医学专业技术人才是医院重要的人力资源,职称晋升考评是临床人力资源管理工作的重要组成部分,在医院人才管理中具有重要的意义.本文着重从四个方面谈了职称晋升工作的意义,一是职称晋升工作可以调动广大专业技术人员的积极性;二是职称晋升工作可以有力促进专业技术人员的继续教育;三是严格的职称晋升考核机制可以保证医院人才的质量;四是坚持职称晋升的公平公正,增强全院上下的凝聚力,最后提出完善职称晋升工作,促进医院人才管理.     

浅谈湖北省卫生专业高级职称评审的现状

职称制度是直接对专业技术人才队伍进行管理和提供评价服务的一项基本制度,是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,是目前涉及面最广、最基本的一项专业技术人才评价制度。自1986年职称改革以来,尤其是1991年转入职称评审正常化后,在国家颁布的一整套的法律、法规的指导下,我国职称管理工作逐步形成了一个比较成熟、比较规范的制度化的工作体系,进入了规范化、法制化的轨道。但我国的职称制度覆盖面广,历史遗留问题较多,不同行业或专业情况差异较大,无论在理论上和实践上,都存在许多需要继续探索、逐步解决的难点问题,总体上仍处于逐步完善、规范的过程中。