计算机护理管理系统软件的开发与应用

护理管理是医院管理工作的重要组成部分，为进一步提高我院护理管理水平，提高工作效率，1999年10月-2003年1月我院护理部与计算机信息专业人员合作开发了护理管理系统软件。通过该系统对全院护理人员技术档案、考核成绩、护理质量、护理人员素质进行全面综合管理，收到了良好的效果、现介绍如下：     

护理综合管理软件的开发与应用

为进一步提高我院护理管理水平 ,适应现代化管理的要求 ,提高工作效率 ,2 0 0 1年我院护理部与信息科有关技术人员在我院计算机局域网上联合开发了计算机护理综合管理系统。通过该系统对全院护理质量、护理人员技术档案、继续教育学分、自学考试等进行管理 ,经 2a的运行 ,收到良好的效果 ,现介绍如下。1　软件开发宗旨　　根据二甲医院护理工作综合管理及护理部对护理人员的要求 ,列出了各项护理管理工作及技术档案的具体内容 ,建立了与此相适应的各个数据库 ,采用友好、易学、易用的菜单 ,使各项操作均在明确指引下方便直观地进行。本系统…     

护理工作量化管理在临床应用的调查

护理质量量化管理已广泛应用于护理管理中。我院为三级甲等医院 ,于 2 0 0 1年 3月开始在全院 2 1个科室实行护理质量量化管理。经过 1a多的运行 ,取得了良好效果。为了解护理人员对护理质量量化管理的反馈信息 ,对我院 32 6名护理人员进行了调查 ,以期为护理质量量化管理的深入开展提供参考。1　对象与方法1.1　对象　为我院 32 6名护理人员 ,其中护士长 2 5名 ,全部为女性 ,年龄 18岁～ 5 1岁 ,平均年龄 35 .5岁 ,护龄 1a～ 2 8a、平均 12 .6a ,文化程度 :中专 134名 ,大专 16 1名 ,本科 31名。1.2　方法　笔者自设问卷 ,内容为多选形式 ,…     

中医护理信息平台开发及其应用研究

于2014年6月~2015年6月在我院护理工作管理中应用中医护理信息平台,按中医护理管理要求,针对护理人员信息、业务信息、教学及继续教育信息、科研信息、护理质量管理信息、物资管理信息编制软件,在医院信息管理系统上运行。并调查中医护理信息平台实施前后护理工时时间以及护士对工作的满意度。应用中医护理信息平台后,护理工作的工时显著降低且护士满意度也有了很大的提高,经对比应用前后差异有统计学意义(P<0.05)。通过中医护理信息平台的开发和应用,能有效的改善护理工作的质量,提高工作效率,并提升护理工作的质量。     

护理人员岗位管理在护理质量和满意度中的效果研究

目的：研究实施护理人员岗位管理在护理质量和满意度中的效果。方法介绍我院实施护士岗位管理的方法,对实施前（2011年）、实施第3年（2014年）的临床护理质量及患者对护理工作满意度进行对比分析。结果实施护理人员岗位管理3年后,临床护理质量和患者及护士对护理工作满意度明显优于实施前,差异有统计学意义（P<0.05）。结论实施护理人员岗位管理可以提高护理质量,提高患者和护士的满意度,在持续推动优质护理服务中发挥了积极有效的作用。     

护理人力资源管理的探索

目的探索护理人力资源的管理,充分调动护理人员的积极性,提高护理质量。方法对医院护理人员进行科学的规划、培养和有效利用,科学管理,完善制度,不断提高护理人员的综合素质。结果我院护理队伍的综合素质不断提高,护理人员的积极性、潜能得到了最大限度的发挥,从而保障了护理质量和护理安全。结论加强护理人力资源管理必须医院领导重视,完善相应的制度和激励机制,充分调动各级护理人员的积极性,才能达到人尽其才,才尽其用的效果。     

加强护理质量管理的几个要素

我院是一所省级综合性教学医院 ,护理部以三级甲等医院挂牌为契机 ,反复查找存在的问题 ,在护理任务重、护理人员少情况下 ,建立护理质量管理体系 ,把护理工作质量、护理管理质量等方面结合起来 ,从而达到提高护理质量的目的 ,取得一定的效果。1　提高护理工作质量1.1　要提高护理工作质量 ,首先要提高护理人员素质 ,稳定护理队伍 ,我院把医德教育列入开展政治思想工作的主要内容 ,通过表彰优秀护士及举办护士技术操作比赛等活动 ,大大作者单位 :福建医科大学附属二院手术室 (福建省泉州市 )邮　　编　 362 0 0 0　　收稿日期　 2 0 0 0 - 0…     

改良门诊护理人员绩效考核体系对护理质量和全方位满意度的影响

目的探讨改良门诊护理人员绩效考核体系对护理质量和全方位满意度的影响。方法将我院2015年12月至2016年12月18名门诊护理人员、318例门诊患者,15名医师作为对照组,采用传统绩效考核体系,将我院2017年1月至2018年1月18名门诊护理人员、342例门诊患者,15名医师作为研究组,采用改良门诊绩效考核体系。对比两种不同考核体系下护理质量及360°全方位满意度情况。结果研究组护理人员改革后护理服务、安全管理、护理管理、分诊管理、诊室管理各方面评分及总分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P 0. 05);研究组患者、护理人员及医师满意度均明显高于对照组,差异有统计学意义(P 0. 05)。结论改良门诊护理人员绩效考核体系可有效提高门诊整体护理管理质量和全方位满意度,具有临床研究价值。     

应用护理人员交流本的体会

护理管理是运用现代管理的理论和方法 ,对护理工作进行以质量控制为中心的科学管理[1] 。质量控制是护理管理的核心。鉴于护理工作的特殊性 ,我科从 2 0 0 3年 10月开始使用护理人员交流本 ,将日常护理工作中存在的缺陷及整改方案 ,有关护理书写中存在的问题 ,有关会议的主要精神、指示等均以书面的形式写在护理人员交流本上 ,让每位护理人员均能及时掌握信息并正确执行。同时每位护理人员也可将好的意见或建议写在护理人员交流本上 ,达到了人人参与管理的目的。取得了显著的效果 ,现将体会总结如下。1　一般资料1.1　科室介绍　我科有护理…     

层级管理在手术室护理管理中的应用

目的探讨层级管理在手术室护理管理中的应用效果。方法 2017年10月至2018年9月我院手术室实施层级管理,将手术室护士分为N0～N4 5个级别,对各个级别护理人员进行培训,比较层级管理实施前后手术室护理人员的护理质量。结果实施层级管理后护理人员的护理质量评分高于实施前(P 0. 05)。结论层级管理在手术室护理管理中应用效果较好,有利于充分利用人力资源,提高护理质量。