优质护理服务下护士压力分析及应对措施

目的:分析新改革形势下,优质护理服务下护士的压力来源,探讨能缓解护士压力的相关措施与对策。方法:调查护理人员的心理健康状态,并分析相关调查数据,根据护士的心理状态采取有针对性的交流以及疏通。结果:优质护理服务下护士的压力呈现增大的趋势。结论:根据护士的心理状态以及心理需求,采取有效的措施进行疏导,合理的满足其心理需求,改善护士的工作环境,能缓解护士的心理压力。     

优质护理服务下护士压力分析及应对措施

目的:系统归纳分析优质护理服务模式实施背景下护士实际面对的工作压力及其应对处置措施。方法:择取本院内科系不同科室的105名临床护士作为研究对象,通过运用本研究小组自制的调查问卷,对护士开展优质护理服务工作过程中实际面对的工作压力展开系统化归纳分析,揭示导致临床护士出现优质护理服务工作压力的主要压力源。并统计不同护士在应对工作压力过程中的态度差异。结果:导致临床护士在开展优质护理服务过程中发生工作压力的主要原因,涉及了优质护理服务的个性特征需求、优质护理服务的细节完善需求、优质护理服务的主动化需求、优质护理服务的首问负责制度、优质护理服务质量水平与工作绩效考核结果相联系、优势护理服务的时间性要求、家属不在病房条件下的安全责任压力、护理服务工作量显著增加、工作绩效考核结果与年终评优结果相联系,以及工作绩效考核结果与奖金分配结果相联系。不同职称、不同文化程度和不同工作年限的护士对工作压力的应对策略存在显著差异。结论:临床护士在开展优质护理服务行为过程着本身面对着多个具体的工作压力因素,且具备,不同职称、不同文化程度和不同工作年限等身份属性特征的护士,在优质护理服务工作压的应对方面具备显著的相互差异,应当引起广泛关注。     

手术室护士疲劳与压力的影响因素分析

手术室护士属于护理工作人员当中的特殊群体，所面临的压力和疲劳状态的影响因素主要包括：医护人员的差距带来的压力、工作负荷的压力、工作环境带来的压力以及来自家庭方面的压力等。及时缓解压力，改善工作状况，需要医院和护士双方面的共同努力和重视，为更优质的护理服务奠定基础。     

泌尿外科患者术后疼痛的护理

目的：探讨泌尿外科患者术后疼痛的护理方法，提升护士对疼痛的处理能力，使患者术后能得到优质的镇痛服务。方法：回顾分析191例泌尿外科手术患者的资料，对术后发生的疼痛问题进行分析总结。结果：根据不同程度的疼痛采取不同的止痛措施，有效地缓解了疼痛。结论：通过积极的术前宣教、术后针对性护理，可使泌尿外科手术患者在无痛状态下安全度过围术期，促进早日康复。     

Analysis of occupational stress on psychiatric nurses during quality nursing care project

目的 了解优质护理服务工程实施以来精神科护士压力及相关因素分析.方法 采用护士压力源量表对西安市精神卫生中心临床护士进行调查,并采用SSPS19.0软件包进行统计学分析.结果 78名护士整体压力水平为中度,首要压力为护理专业及工作方面问题,其次为患者护理方面的问题,并且男护士、倒班护士、非在编护士压力比较高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 了解优质护理服务工程实施中精神科护士压力情况,给予个人、护理管理者及医院管理层以支持,有利于缓解压力,提高生活和工作质量.     

优质护理服务工程实施中精神科护士压力现状调查分析

目的了解优质护理服务工程实施以来精神科护士压力及相关因素分析。方法采用护士压力源量表对西安市精神卫生中心临床护士进行调查,并采用SSPS19.0软件包进行统计学分析。结果 78名护士整体压力水平为中度,首要压力为护理专业及工作方面问题,其次为患者护理方面的问题,并且男护士、倒班护士、非在编护士压力比较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论了解优质护理服务工程实施中精神科护士压力情况,给予个人、护理管理者及医院管理层以支持,有利于缓解压力,提高生活和工作质量。     

优质护理服务改革对护士工作压力的影响

目的初步探讨优质护理服务改革对护士的工作压力的影响,并明确主要压力源以帮助管理层及护士正确的认识并设法减轻工作压力,从而更好的完成优质护理服务改革。方法采用护士工作压力源量表以问卷表对福州某三甲医院临床护士进行调查。结果优质护理服务改革下护士的工作压力有增大趋势。结论优质护理服务是我国深化医药卫生体制改革、落实科学发展观的重要举措,是夯实基础护理,提供满意服务,塑造职业文化,提升公众满意度的实施路径。优质护理服务改革不仅要改善服务的环境,医疗检查设备以及相关配套设施等问题,更要解决人才配置不到位,床护比严重失调,卫生体制的滞后等问题,只有这样优质服务才能得以升华,护士工作压力才能减轻。     

三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究

目的：调查三级眼科专科医院开展优质护理对护士压力源的影响。方法：采用工作压力源量表对浙江省三所眼科专科医院180名临床护士进行问卷调查。结果：开展优质护理医院护士的压力源条目中的护理专业及工作方面、工作量和时间分配三方面的得分高于未开展优质护理的护士得分,差异具有统计学意义（P＜0.05）;条目中的工作环境及资源方面,病人护理方面,管理及人际关系方面的得分差异无统计学意义（P＞0.05）。结论：开展优质护理示范工程的三级眼科医院,护士的压力源发生了变化,护理管理者要根据护士压力源的变化采取有针对性的减压措施。     

儿科护理工作压力分析及对策

儿科护士面对高风险,锁碎繁杂的临床护理工作,承受着较大的工作压力,影响着护理人员身体状况,工作效率.通过对儿科护理工作压力源的分析,探讨缓解工作压力的有效干预措施,保持护士身心健康,保证护理质量,为患儿提供更加优质的服务.     

优质护理病房护士工作压力源及其应对方式调查分析

目的了解优质护理病房护士的工作压力源及其应对方式,为护理管理者采取有效措施减轻其工作压力提供依据。方法采用自行设计的优质护理病房护士工作压力源调查问卷和护士应对方式调查表对福建医科大学附属协和医院100名护士进行调查。结果 (1)优质护理病房护士工作压力主要来源于"护理服务模式要求方面"、"绩效考核方面"、"护理服务方面"(得分分别为4.12±0.72、4.02±0.90、3.98±1.00分)。(2)不同职称优质护理病房护士工作压力积极应对方式及消极应对方式差异均无统计学意义(分别为F=0.32、P=0.12,F=0.73、P=0.89)。(3)不同文化程度及工龄优质护理病房护士工作压力积极应对方式差异均有统计学意义(分别为F=4.84、P=0.03,F=4.17、P=0.04),消极应对方式差异亦均有统计学意义(分别为F=3.85、P=0.04,F=3.33、P=0.04)。结论护理管理者应针对相关压力源,采取相应的对策促使优质护理病房护士在面对工作压力时采用积极的应对方式以及减轻他们的工作压力。     

儿科护理工作压力源分析及对策探讨

目的 职业压力已日益成为人们关注的研究领域.在目前的医疗体制下,儿科护士面对高风险、锁碎繁杂的临床护理工作,承受着较大的工作压力,影响着护理人员身体状况、工作效率,有些护士甚至转科改行.本文通过对儿科护理工作压力源的分析、探讨缓解工作压力的有效干预措施,保持护士身心健康,保证护理质量、为患儿提供更加优质的服务.     

ICU护士压力及干预方法研究

目的：研究 ICU 护士压力及干预方法,可以提高 ICU 护士的身心健康,以此提高临床护理质量。方法：抽取该院2014年1月至12月 ICU护士35名,根据问卷调查的方式,分析 ICU 护士压力源后,实施干预措施后,再抽取我院2015年1月至12月 ICU 相同35名护士,再次填写调查问卷,对比实施干预措施前后,ICU 护士的心理健康情况。结果：ICU 护士工作压力大,工作环境复杂、缺乏社会支持和心理培训等因素,都会导致 ICU护士压力过大,心理健康情况不佳。根据问卷调查的方式分析这些因素后,统计 ICU 护士实施干预措施前抑郁评分（2.55±0.74）分,焦虑评分（1.65±0.82）分,强迫（1.56±0.30）分;实施干预措施后,ICU 护士抑郁评分（1.20±0.45）分,焦虑评分（1.11±0.55）分,强迫（1.41±0.15）分;实施干预措施后,ICU 护理抑郁、焦虑、强迫等心理健康评分明显优于实施干预措施前,前后对比差异显著（P ＜0.05）。结论：ICU 护士压力过大,严重影响了心理健康,实施干预措施,可以明显改善 ICU 护士的心理压力情况,从而提高临床护理质量,可见,应用干预措施能缓解 ICU 护士压力,值得推广应用。     

手术室开展优质护理服务的体会

探讨手术室开展优质护理服务的方法,规范手术室优质护理服务程序,指导护士对患者实施整体护理服务,提高护理质量,为患者提供安全、满意、优质的护理服务。有利于满足患者整体需求,缓解心理恐惧感,提高了满意度。术后加强随访,侧重健康指导,预防并发症。     

儿科护士的心理压力与健康维护

压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态[1].随着医学模式的转变,医疗保险制度、卫生体制改革的不断深入以及优质护理服务的开展,对护理工作提出了更高的要求.与此同时,人们对健康的需求越来越高,医疗维权意识越来越强.儿科护士服务对象的特殊性给护士带来很大的心理压力,压力过大不仅影响护理的工作质量,还会给护士的身心健康造成危害.所以找出压力因素并予以疏导,对维护护士的身心健康和确保护理质量,减少医疗纠纷显得十分重要.现将儿科护士面临的心理压力和维护心理健康的方法总结如下.     

临床护士对优质护理服务认识和实施现状的调查

目的:比较不同学历护士对优质护理服务认识的异同,以帮助护士提高对优质护理服务的认识,探讨优质护理在院内实施的情况,从而为管理者制定相应的决策提供理论依据.方法:采用一般资料和优质护理相关资料自行设置护士对优质护理的认识和实施的现状调查问卷,对200名内蒙古第三医院在职护理人员进行调查并分析结果.结果:临床护士对优质护理总体认识较高.不同学历护士对优质护理认识比较,差异有统计学意义.结论:学历对优质护理观点认知有影响,因此应采取针对性管理措施来总体提高护士对优质护理服务的认识,从而提高患者的满意度.     

38例高位截瘫患者的心理分析及护理

目的：探讨影响高位截瘫患者的心理因素及相关护理。方法：对38例高位截瘫患者进行有效的心理分析及相关护理。结果：38例患者在护士的心理护理下大大缓解了疾病所带来的痛苦、压力及忧虑并得到满意效果。讨论：为高位截瘫患者进行有针对性的心理护理,创造良好的氛围,可减轻患者心理压力,促进疾病的恢复。     

对老干部实施优质护理服务的体会

目的：为老干部提供优质护理服务,让老干部以愉快的心情安度晚年。方法：对护理人员进行培训并应用于工作中,通过对老干部心理状况及心理需求调查,有针对性的进行护理。结果：密切了护患关系,调整了老干部的不良心态,提高了满意度,护士综合素质得到提高。结论：实施优质护理服务,提高了护理技能和服务质量,患者满意度大大提高,符合了护理、保健事业发展的需要。     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。     

急性创伤618例的心理调查及护理对策

目的：为了使病人能够尽快地适应和更好地应对急性创伤引起的生理心理反应。方法：对618例急性创伤病人及其家属采取交谈法及问卷法，调查他们对疾病的心理反应和最关心的问题。结果：病人有5个最关心的问题，两种心理反应。结论：根据这些结果，应采用五项护理措施，即给予及时的抢救、亲切的关怀、优质的服务、满足病人对疾病有关的信息需求、协调解决医疗费用的支付，为病人进行整体护理，全程优质服务，以缓解病人生理、心理上的冲击，从而积极配合医护人员进行抢救和治疗。     

护士在护理纠纷中的心理压力

目的探讨护士在护理纠纷中的心理压力。方法抽取24例护理纠纷进行分析,观察护士的心理问题,采取科学有效的管理,缓解护士的心理压力。结果通过针对护士心理问题,实施科学有效的管理,能够确保护士保持良好的心理状态,提高护理工作质量,避免护理纠纷的发生。结论针对护士心理压力,实施有效科学的护理管理,能够显著降低护理纠纷发生率,改善护士的不良心理,进而提高护理工作质量,为患者提供优质的护理服务,适合临床的推广与应用。