北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解北京市某区社区卫生人力资源配置情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查、访谈等方式,对11个社区卫生服务中心的工作人员、卫生行政部门管理人员进行调查.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.93;临床专业51.57%,护理专业占32.81%,公共卫生专业占1.76%;本科以上学历占35.15%,专科学历占42.58%、中专以下占22.27%;高级职称3.32%,中级职称占33.01%,初级职称占54.10%,无职称占9.57%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源年龄、专业、职称、学历分布存在差异.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.结论 建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解和评价北京市某区社区卫生人力资源数量、职称、专业及地区分布等基本情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查和访谈相结合的方式,自制调查问卷,对11个社区卫生服务中心的所有工作人员进行调查,对卫生行政部门管理人员进行访谈.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.96;临床、护理专业人员占80.9%,公共专业占1.8%;本科以上学历占35.2%,专科学历占42.6%、中专以下占22.3%;高级职称3.3%,中级职称占33.0%,初级职称占54.1%,无职称占9.6%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;乡村医生平均年龄61岁,乡村医生队伍老龄化,补充和发展面临困境.结论 社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源分布不均衡.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

长春市社区卫生服务人力资源需求与利用现况调查分析

目的了解长春市社区卫生服务人力资源配置与需求现状。方法采用问卷方式对长春市96个社区卫生服务中心（站）人力资源配置现状进行调查。结果长春市社区卫生服务人力资源结构不尽合理,主要表现在：社区卫生服务中心人员的学历和职称层次偏低;医护比例不合适,医生比例偏大;性别差异较大,女性占多数;接受专业培训比例较低,社区卫生服务中心人员仅占2.59%。结论加强社区卫生服务的内涵建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此,建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍,是完善社区卫生服务功能的关键所在。     

云南省七个区（县、市）社区卫生服务中心人力资源现状调查

[目的]了解云南省社区卫生服务中心人力资源现状,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.[方法]采用立意抽样的方法选择现场,利用自制问卷调查了云南省七个区(县、市)32个社区卫生服务中心的所有工作人员及进行访谈.[结果]580名工作人员中,大专及以上学历占62.1%;社区医生中,中高级职称占50.2%;社区护士中高级职称占17.1%,护师占49.7%;预防保健人员严重不足,仅占工作人员的5%,29名防保人员中具有中高级职称者7名,占24.1%,无职称者2名,占6.9%.[结论]建议充实预防保健队伍,优化人员专业结构;尽快出台全科医生职称晋升政策,稳定社区卫生队伍;加强继续医学教育,提高社区卫生服务人员素质水平.     

西城区社区卫生服务中心预防保健科工作人员人力资源现状调查与分析

目的 了解北京市西城区社区卫生服务中心预防保健科工作人员人力资源现状,推进基层预防保健事业的发展,积极开展社区综合防治工作.方法 采用问卷调查的方法,对北京市西城区7个社区卫生服务中心122名预防保健科工作人员进行调查.结果 北京市西城区社区卫生服务人力资源结构不尽合理,预防保健科工作人员数量不足,不能满足当前预防保健工作的需要.年龄结构不合理,平均年龄为39岁,主要集中在50～60岁组和20～30岁组.性别差异较大,女性占绝大多数,学历和职称层次偏低,学历以大专为主,本科以上学历仅占19.67%,职称以初级职称为主,占全部工作人员的49.18%.结论 北京市西城区预防保健工作人员需要进一步加强培训,调整结构配置,改善整体素质,完善社区卫生服务功能.     

上海市金山区社区卫生服务中心防保队伍人力资源现况

目的了解上海市金山区社区卫生服务中心预防保健队伍人力资源现状并进行分析，为优化配置人力资源提供参考依据。方法所有资料用Excel建立数据库，采用SPSS14．0进行统计分析。结果全区社区卫生服务中心预防保健队伍年龄31—50岁，占65．41％；但人员学历偏低，大学及以上仅5人（3．76％），以中专学历为主（51．12％）；无高级职称者，初级职称占75．94％。结论队伍结构不十分合理，总体素质亟待提高。应组织多形式的培训、交流，增设社区卫生防病协管员，充分利用退休医务人员资源，强大卫生防病队伍。     

城市妇女保健工作与社区卫生服务建设互动发展的思考

盐城市亭湖区自2004年起,将妇女保健工作开展与城市社区卫生服务建设融为一体,使妇女保健工作与城市社区卫生服务建设得到了互动发展,妇女保健工作是社区卫生服务的重要基础,社区卫生服务站(中心)是妇女保健工作的主要阵地,社区卫生服务与妇女保健工作相互促进、相得益彰。     

社区卫生服务发展中政府职能履行的研究

社区卫生服务是最具公益性、普遍性,具有共同需要、共同利益为本质特性的基本医疗卫生服务。我国社区卫生服务的不断发展,关乎我国的民生建设和国家远景目标,更体现了政府在发展之中职能履行的责任和担当。本文通过问卷调查、访谈、查阅公开信息等获取信息并进行分析,了解上海市闵行区政府在社区卫生服务发展中职能履行情况。研究发现尽管闵行区政府在社区卫生服务中承担了相应的职能,但现有的发展仍出现社区卫生服务资金保障不足、配置欠缺、双向转诊机制不健全、人力资源配置不足等问题。本文就闵行区实际,提出健全社区卫生服务政府职能履行的建议。     

武汉市社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的了解武汉市社区卫生服务中心人力资源的现状,分析人力资源配置中存在的问题,为改善武汉市社区卫生服务中心人力资源状况提供建议。方法采用问卷调查的方法,对武汉市122个社区卫生服务中心的人力资源数据进行收集整理。结果武汉市社区卫生服务中心在职人员总数为8 896人,平均每个社区卫生服务中心在职人数72.9人;初级职称人员占68.44%,中级职称人员占24.21%,高级职称人员占7.35%;临床医生中,中医医师占19.95%,执业(助理)医师占80.05%,其中,注册全科医师数为807人,占执业医师总数的38.74%;临床医生数与床位数比为0.39∶1;注册护士数与床位数比为0.44∶1。结论武汉市社区卫生服务中心人力资源存在职称构成不合理,高级职称人员短缺、人力资源岗位配置不均衡、全科医师缺口较大以及区域间人力资源配置不均衡等问题。     

南汇区社区卫生服务人力资源现状调查

目的：了解南汇区社区卫生服务人力资源配置现状。方法：采用调查表对南汇区14家社区卫生服务中心和2家二级医疗机构的人力资源进行调查。结果：人力资源建设方面存在的问题主要表现在：高素质的全科医师相当缺少；用于专门从事社区卫生服务的联村医生数量极其匮乏，且素质不高；防保人员普遍存在学历不高、职称偏低、专业知识缺乏，防保队伍年龄结构不合理；乡村医生队伍年龄偏大，学历偏低。结论：加强社区卫生服务的内涵建设，必须将人才建设摆在优先发展的地位。建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍是完善社区卫生服务功能的关键所在。     

基于疫情防控分析门头沟社区卫生服务机构人力资源配置的公平性

目的:评价北京市门头沟区社区卫生服务机构人力资源配置公平性,为基层医疗卫生防控建设提供决策参考与政策建议。方法:采用基尼系数和洛伦兹曲线,从服务人口和服务面积的角度分析门头沟区各社区卫生服务机构人力资源配置的公平性。结果:门头沟区65岁及以上人口数占总人口的12.85%,且有逐年升高的趋势,0～6岁儿童数量不断增长,高职称和高学历比例逐年增长,医护比为1∶1.245,全区社区卫生服务机构公共卫生医师只有9人,机构中各类人员数量有上升趋势,社区卫生服务机构卫生人员按服务人口计算基尼系数在0.28～0.36之间,按服务面积计算基尼系数在0.58～0.69之间。结论:门头沟区社区卫生服务机构承担的基本医疗和公共卫生服务任务在逐年加重,职工素质在不断提升,30～40岁之间的中青年骨干在逐渐发挥作用,公共卫生和注册护士的队伍建设有待提升,各社区卫生服务机构人力资源配置的公平性总体上呈现服务人口配置公平性优于服务面积。     

上海市社区妇女保健服务现状调查

目的:了解上海市各区县妇幼保健所及社区卫生服务中心妇女保健工作现状,为改进妇女保健工作提供依据。方法:采用个别访谈、问卷调查和现场查看的方法。结果:①19个区县妇幼保健所的人力资源配置低于全国县级平均水平;②7个孕产妇死亡监测点妇幼卫生经费投入均数高于全国平均水平,但占本市卫生事业经费的比例低于全国平均水平;③目前社区妇女保健工作仍局限于传统的服务模式。结论:亟需增加社区妇女保健工作的投入,积极优化和提升社区卫生服务中心的服务模式和功能。     

少数民族地区老年妇女健康保健服务需求

目的:了解少数民族地区老年妇女的健康保健服务需求,为社区卫生服务发展提供参考依据。方法:采用整群随机抽样的方法选取调查对象,用自行设计的问卷进行入户调查。结果:29.5%的老年妇女在自感病情较轻时选择社区、街道卫生服务中心就诊,90.5%在突发重病时能及时赶到医院或急救中心治疗,大部分老年妇女希望获得自助呼救、健康教育等健康保健服务,仅有少部分人希望这些服务由社区卫生服务机构提供。结论:少数民族地区老年妇女健康保健服务需求高,但对社区卫生服务认识不足,社区卫生服务中心需提供各种形式的健康保健服务。     

绵阳市涪城区基层医疗卫生机构人力资源调查

目的了解绵阳市涪城区社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源现状,为合理建设基层医疗卫生机构提供依据。方法通过问卷调查的方式对绵阳市涪城区全部社区卫生服务中心和乡镇卫生院的人力资源情况进行调查,采用统计软件SPSS13.0对数据进行统计分析。结果绵阳市涪城区社区卫生服务中心卫生人员平均55名,乡镇卫生院卫生人员平均21名。社区卫生服务中心、乡镇卫生院卫生人员主要以女性为主占62.8%,25～35岁卫生人员占35.6%。结论绵阳市涪城区基层医疗卫生机构人力资源缺乏、专业结构需要调整、学历有待提高、配置需要改善。     

西城区卫生服务中心预防保健科人力资源现状分析

目的了解西城区社区卫生服务中心预防保健科工作人员人力资源现状，推进基层预防保健事业的发展，积极开展社区综合防治工作。方法采用问卷调查的方法，对西城区7个社区卫生服务中心122名预防保健科工作人员进行调查。结果西城区社区卫生服务人力资源结构不尽合理，预防保健科工作人员数量不足，不能满足当前预防保健工作的需要。年龄结构不合理，平均年龄为39岁．主要集中在50岁～组和20岁～组。性别差异较大，女性占绝大多数，学历和职称层次偏低，学历以大专为主，本科以上学历仅占19．67％，职称以初级职称为主，占全部工作人员的49．18％。结论西城区预防保健工作人员需要进一步加强培训，调整结构配置，改善整体素质，完善社区卫生服务功能。     

苏州市吴江区基层医疗卫生机构预防保健人力资源配置现状与公平性分析

目的：了解基层医疗卫生机构预防保健人员队伍现状和人力资源配置的公平性,为优化人力资源配置及制定卫生服务政策提供参考。方法：2020年7月—2021年6月对苏州市吴江区19家基层医疗卫生机构预防保健队伍现状进行描述性分析,通过基尼系数和洛伦兹曲线,分别按人口和地理面积分析其配置的公平性。结果：苏州市吴江区19家基层医疗卫生机构共有预防保健人员186人,其中,女性141人,占75.81%;初级职称105人,占56.45%;预防保健工作年限为0～5年者100人,占53.76%。基尼系数和洛伦兹曲线分析结果显示,吴江区19家基层医疗卫生机构预防保健人员配置较为公平,但预防医学专业人才配置较为不公平。结论：苏州市吴江区预防保健人员队伍存在职称结构较低、性别比例不均、人员流动性大且预防医学背景人才严重缺乏等问题。建议优化社区人力资源配置,加大人才引进力度。     

上海市普陀区社区预防保健人力资源配置现状调查与分析

上海市地段医院从1998年起，逐步转制为社区卫生服务中心，为社区居民提供医疗、保健、预防、康复、健康教育和计划生育指导“六位一体”的服务。随着居民经济水平的提高，疾病谱的改变，居民对社区卫生服务的需求进一步提高，社区预防保健又是疾病预防控制体系的重要组成部分，所以对社区预防保健人力资源素质提出了更高层次的要求。如何建立健全一支高素质的预防保健队伍，合理配置卫生资源，已成为亟待解决的问题。我们于2004年对普陀区各社区卫生服务中心预防保健人员配置现状进行了调查，以期发现问题和探讨对策。     

昆明市盘龙区城市社区卫生服务人力资源现状调查

[目的]了解昆明市盘龙区社区卫生人力资源的配置现状,为盘龙区优化配置社区卫生人力资源提供依据。[方法]采用分层整群随机抽样的方法,抽取盘龙区社区卫生服务机构人员200人,利用自行设计的调查表及访谈提纲收集资料进行统计分析。[结果]昆明市盘龙区社区卫生服务人员以临床人员为主,占71．2％;高职称人员较少,占6．8％;本科以上学历构成不高,占26．2％。城区及城郊社区卫生服务人员年龄分布、职称、学历分布存在差异。[结论]应进一步调整社区卫生服务机构的人力资源结构,均衡发展不同区域社区卫生服务人员队伍。     

济南市社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解济南市社区卫生服务人力资源现状,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法 2009年11月-2010年1月,由统一培训的调查员采用问卷,对济南市辖区所有的211家社区卫生服务机构人力资源现况进行调查。结果济南市社区卫生服务机构医护比为1:0.88;临床医师与公卫医师比例为13.38:1;社区医师接受全科医师规范化培训以及通过资格考试的比例分别为42.24%和0.50%。结论人力资源结构不合理,护士与公卫医师配置不足,全科医学培训有待加强。建议加强社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的可持续发展。     

深圳福田区社区妇女保健服务包人力成本分析

社区卫生服务体系建设是城市社区建设的重要组成部分,妇幼卫生服务是公共卫生服务中的重要组成部分.以深圳市社区妇女保健服务包文本界定的工作内容和服务流程,通过调查问卷收集福田区卫生技术人员完成妇女保健服务包工作内容所需的服务时间,进而完成社区妇女保健服务包人力运行成本与卫生技术人员配备数量的测算.