青岛市社区卫生服务机构标准化建设的现状调研

目的 了解青岛市公立社区卫生服务机构标准化建设现状,为政府有关部门决策提供参考.方法 按照国家发布的社区卫生服务机构的标准,对12所社区卫生服务机构逐一进行现场调研,并对调研结果进行综合分析.结果 12所卫生服务机构中,8家房屋建筑面积达标,达标率66.7％.公共卫生执业医师设置全部达标,中医类别执业医师设置达标率为25.0％,全科医学专业医师、影像专业执业医师及医学检验专业执业医师设置达标率均为0.12家机构血糖仪配备全部达标,生化分析仪达标率91.7％,超声诊断仪达标率41.7％.所有机构均未配备消毒灭菌设施.结论 社区卫生服务机构的标准化建设达标率较低,相关部门应予以高度重视,调整财政支出结构,对社区卫生服务机构投入更多的财力、物力,以便更好地为广大市民服务.     

上海市区社区卫生服务机构人力资源配置研究

根据国务院、上海市社区卫生服务改革的总体要求，试用卫生服务需求法测算上海市区社区卫生服务机构编制和人员配置，以期为政府出台社区卫生服务机构编制和人力资源配置政策提供参考。     

辽宁省社区卫生服务机构人力资源配置调查

社区卫生服务机构是城市初级保健的主要承担者,是公共卫生服务的网底,是低投入、高产出的卫生服务形式。自全国大力推进社区卫生服务事业发展以来,卫生人才问题逐渐成为阻碍社区卫生事业快速发展的“瓶颈”,社区卫生队伍建设受到了各级政府重视和支持。现对辽宁省社区卫生服务机构人力资源配置情况进行分析,为今后人力资源的合理配置提供依据。     

社区卫生服务机构人力资源配置与利用

探索合理配置与利用社区卫生人力资源的措施.对社区卫生人力资源的现状进行分析,从数量、质量、制度方面找出对箫.应加强社区卫生人力资源的合理配置与利用,推动社区卫生服务的发展.     

上海市社区卫生服务机构年内全面实现标准化

为稳步推进市政府实事项目建设,上海市卫生局于6月23习在金山区廊下镇召开会议。会上,市卫生局通报了今年牵头的卫生实事项目总体进展情况,金山、崇明两区县代表介绍了辖区内推进卫生实事项目的具体做法和经验;与会人员还实地参观了已完成标准化建设任务的部分社区卫生服务机构。市卫生局副局长李卫平对下一阶段工作作了具体部署,要求层层落实责任,确保按时完成建设任务,以强化硬件建设与信息化建设促进服务能力和服务效率的提高。自1997年起,上海市已连续13年将社区卫生相关工作列入市政府实事项目,     

武汉市社区卫生服务设备配置的公平性分析

目的 对武汉市7个中心城区的社区卫生服务机构设备配置情况进行调查并进行公平性分析,为合理配置社区卫生资源提供依据.方法 利用调查问卷进行普查,运用洛伦兹曲线和Gini系数对设备配置的公平性按照人口分布和地域分布进行分析.结果 社区卫生服务中心各类设备按照人口分布公平性较好,1 000～5 000 元和万元以上设备的Gini系数按照地域分布分别为0.407 3和0.401 7,达到警戒状态.社区卫生服务站设备配置公平性相对较差,5 000～10 000 元和万元以上设备按人口分布的Gini系数分别为0.443 7和0.490 8,万元以上设备按地域分布Gini系数达到0.584 0,接近严重失衡状态.从分区看,江岸区各类设备配置均比较紧缺,而青山区相对于其他几个区而言比较均衡、合理.     

广州市社区卫生服务机构人力资源配置现状分析

目的了解2010和2015年广州市社区卫生服务机构人力资源配置状况,分析存在的问题,为完善广州市社区卫生服务机构人力资源配置提供科学依据。方法应用Excel 2010软件整理从卫生行政部门获取的广州市2010和2015年社区卫生服务机构人力资源相关数据,进行对比分析。结果与2010年相比,2015年社区卫生服务机构的数量和人员配置总体呈上升趋势,但影像技师数、助产士数却分别降低了29.27%、42.50%。广州市每万常住人口社区卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别为8.1人、3.4人、2.8人,每万常住人口全科医师数为0.46人。社区卫生人力资源结构中,中医医师数量、公共卫生医师数量所占比例偏低。结论广州市社区卫生服务卫生人力资源总体数量欠缺,全科医师缺口大,卫生技术人员的结构欠合理。建议采取多种措施稳定社区卫生人才队伍,增加卫生技术人员数量,加大全科医师培养力度,优化人员内部结构。     

浅谈社区卫生服务机构信息系统建设

社区卫生服务的目的是使社区人群能得到合理、方便、持续、综合的卫生服务，使城乡居民“人人享有卫生保健”，提高健康素质。社区卫生服务主要从事辖区内入网人口的医疗、预防、保健、健康教育、计划生育和常见病、多发病、医生诊断明确的慢性病的治疗和康复等卫生服务。社区卫生服务势必在城市卫生服务体系中起到不可低估的重要作用。针对城市卫生服务体系改革的新形势、新要求，经过深入、细致的居民需求分析及日常工作经验，我们认为社区卫生服务中心必须具备一套完善的“社区卫生服务信息管理系统”，要求整个系统必须符合卫生部社区卫生服务医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育“六位一体”，依据社区卫生服务公益性、主动性、全面性、综合性、连续性、可及性的特点进行制作。     

基于疫情防控分析门头沟社区卫生服务机构人力资源配置的公平性

目的:评价北京市门头沟区社区卫生服务机构人力资源配置公平性,为基层医疗卫生防控建设提供决策参考与政策建议.方法:采用基尼系数和洛伦兹曲线,从服务人口和服务面积的角度分析门头沟区各社区卫生服务机构人力资源配置的公平性.结果:门头沟区65岁及以上人口数占总人口的12.85％,且有逐年升高的趋势,0～6岁儿童数量不断增长,高...     

社区卫生服务机构的医院文化建设

社区卫生服务机构是基层医疗卫生机构,主要承担社区中的广大居民的基本公共卫生和基本医疗服务。社区卫生服务机构的文化建设对于员工及社会公众、居民和患者的价值理念、行为规则、综合实力及未来发展愿景有着直接的影响。满足社区居民卫生服务需求是社区卫生文化建设的出发点和归宿,是社区卫生服务发展的目标,也是卫生事业发展的目标。社区卫生服务机构要实现可持续发展的目标,必须有一个良好的医院文化作为支撑。     

“市政府实事项目社区卫生服务机构标准化建设”现场会召开

为进一步推进社区卫生服务改革和发展,2009年12月29日在浦东新区召开“市政府实事项目社区卫生服务机构标准化建设”现场会,沈晓明副市长,翁铁慧副秘书长、市卫生局徐建光局长、浦东新区张恩迪副区长、市医学会刘俊会长和本市相关委办局领导     

福州市社区卫生服务机构健康教育配置现况调查

目的了解福州市社区卫生服务机构健康教育人力资源、经费和基础设施情况,为制定健康教育工作计划提供参考。方法采用自行设计的问卷,对福州市2012年各社区卫生服务机构的健康教育人力资源、经费和基础设施等情况进行调查。结果福州市有47家社区卫生服务中心、118家社区卫生服务站。从事社区健康教育工作人员的学历普遍偏低,本科及以上学历的人员为17.58%,公卫专业人员太少,仅为7.88%;具有高级职称的健康教育人员所占比例极低,仅有1人(0.61%)。年人均健康教育经费为0.89元。结论目前的社区卫生服务机构的健康教育资源配置情况仍不能很好地满足社区居民的需要。了解福州市社区卫生服务机构健康教育人力资源、经费和基础设施情况,为制定     

株洲市社区卫生服务中心标准化建设探索

2010年,湖南省株洲市被国务院批准为公立医院改革试点城市之后,社区卫生服务中心标准化建设的投入加大,步伐加快,社区卫生服务的公益性地位得到进一步的巩固和加强.     

基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力与人员配置研究

目的了解苏州城区基层社区卫生服务机构疾病预防控制人力现状,分析存在的问题,提出加强基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力建设的建议和措施。方法分层抽样选择辖区内9家社区卫生服务机构,用卫生统计学方法分析各机构疾病预防控制工作和相关的人力状况,找出影响因素。结果基层社区卫生服务机构疾病预防控制人员配置不足,区属社区和医院社区组成的公立社区卫生服务机构疾病预防控制能力和人员配置要优于民营社区。结论应将基层社区机构疾病预防控制能力建设纳入疾控体系建设区域规划,进一步加强基层疾病预防控制人员队伍建设,提高人员素质,促进基层社区卫生服务机构疾病预防控制能力建设。     

农村社区卫生机构卫生人才配置研究

本文通过对我国不同经济类型地区部分县医疗卫生机构中的本科、专科和中专毕业生以及卫生行政业务主管人员的调查,应用模糊综合评判法对不同层次毕业生在农村社区不同层次医疗卫生机构中的配置原则进行了综合评价。研究结果表明:县级卫生机构应以本科生为主体,中心卫生院以专科生为主体,乡镇卫生院以中专生为主体。为我国农村社区不同层次卫生机构合理配置卫生人才提供了参考依据。     

城市社区卫生服务机构文化建设不容忽视

自《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》作出“改革城市卫生服务体系，积极发展社区卫生服务，逐步形成功能合理、方便群众的卫生服务网络”的重要决策以来，不少城市积极试点探索，并已取得较快发展，显示出社区卫生服务具有旺盛的生命力和广阔的发展前景。各级政府也都普遍给予了高度重视，成立了领导组织，不断加大投入，出台相关政策，改善医疗设施条件，为社区卫生服务的     

2011，社区卫生再给力-推进社区卫生机构标准化建设

作为医改“交汇点”的社区卫生工作,对医改的成败起到关键作用。年初,卫生部决定从今年起,利用3年左右时间在全国范围内开展创建示范社区卫生服务中心活动。卫生部妇幼保健与被罐区卫市召活动机构服务提高服务绩生服务公益     

社区卫生服务组织机构模式研究

<正> 近年来,随着社会的发展,来自卫生系统内外环境的影响,社区卫生服务越来越受到国家的重视,并成为我国现今卫生改革中最基础的一项工作。而社区卫生服务的稳步开展,必须要有组织机构作为坚实的基础。当前,在我国沿海地区和发达的城市如北京、天津、上海、济南等地,社区卫生服务都在蓬勃地兴起,对社区卫生服务模式进行探索和研究,为其稳步发展提供了宝贵的实践经验。但就其探索的内容来看,缺少对社区内外环境协调机制的研究,还不能充分地挖掘社区内潜在的卫生资源。因此,本文以社会互动理论为     

社区卫生服务机构绩效考核实践研究

全国许多地区在积极实践社区卫生服务机构绩效考核。通过收集主要省、市出台的社区卫生服务机构绩效考核相关政策文件,结合文献分析及专家咨询,对各地做法,包括考核目的、组织、内容、方法和结果的运用等进行总结与分析,为相关部门决策提供参考。