神经外科NICU护士职业压力原因分析与对策

目的探讨分析神经外科护士的工作压力,寻求相应对策,维护护士的身心健康。方法每月定期或不定期对神经外科30名护士进行访谈或采用问卷调查并对结果进行分析。结果问卷调查结果显示,神经外科护士所承受的不同压力主要为:医院层面、患者方面、护士方面。结论针对神经外科护士存在的工作压力源,采取有效的应对措施,使护士工作压力减轻,身心健康得到保障。     

神经外科专科护士从业现状调查

目的：了解神经外科护士的从业现状。方法：采用自行设计问卷对4所地市级三甲医院80名神经外科护士进行调查。结果：80%的神经外科护士感到工作时较紧张,97.5%神经外科护士工作压力大,77.5%的护士感到劳动强度与收入不能成正比,61.5%的神经外科专科护士因各种原因而调离神经外科等。结论：神经外科护士工作压力大,劳动负荷重,各级领导需采取有效措施,稳定神经外科护士队伍。     

神经外科护士工作压力因素分析与减压对策

目的：调查分析神经外科护士工作压力因素,采取相应对策以减轻压力,积极应对工作。方法：采用问卷调查法,对在神经外科工作的护士工作压力程度,工作压力源,压力源前五位,与其它科室护士进行比较,并通过统计学方法进行分析。结果：神经外科护士工作压力程度以重度压力为主。排序前5位的压力源为：工作量大,担心工作出差错,社会地位低,上班护士数量少,护理的患者病情过重。结论：正确分析神经外科护士工作压力因素,采取有效的对策,对于提高护理质量,保障护理安全,具有十分重要的意义。     

神经外科护士职业压力研究现状

在工业生产和社会生活不断发展下,压力日益成为备受关注的研究领域[1].国内外大量研究表明,护理工作是充满高压力的工作.护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[2].随着国内神经外科领域的发展、人民健康意识的增强以及合同制护士的普遍存在,神经外科护士职业压力也在不断增加.过高的压力不仅会影响护士身体、行为,护士对工作的满意度,护士出勤率,护士的流失率,而且还影响工作效率及护理质量[2].神经外科护士在繁重紧张的护理工作中承受着很大的压力,与普通外科护士相比,躯体化和症状易患性高[3].本文就神经外科护士压力源、解决对策进行综述,旨在为今后维护神经外科护士身心健康及有效地使其应对压力提供思路.     

神经外科手术护士工作压力及工作满意度的调查

目的 了解神经外科手术护士的工作压力、压力程度及压力源状况,分析工作满意度的现状,为医院及护理管理者采取有效应对措施提供参考.方法 选取天坛医院神经外科手术护士71名为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、护士工作满意度量表（MMSS）进行调查研究.结果 71名神经外科手术护士平均压力水平（2.47±0.97）分,为中度.首要的工作压力源来自工作量及时间分配问题方面,其次为患者护理方面和护理工作及专业方面问题,护士工作满意度处于一般水平,其中在福利待遇、专业发展机会、家庭-工作的平衡方面工作满意度最低 年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况是影响工作压力源的主要因素,而年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况、夜班情况有无是影响工作满意度的主要因素 护士工作压力与工作满意度呈负相关.结论 神经外科手术护士护理工作量大、负荷重、满意度低是护理工作中存在的主要问题.面对各种工作压力源,应该积极地进行心周调适,保持身心健康,建立良好文化氛围 医院及护理管理者应采用有效措施,以减轻护士的工作压力,提高工作满意度,促进积极的工作态度,提高工作质量及工作效率.     

神经外科护士心理压力原因分析及应对措施

探讨了神经外科护士产生心理压力的原因,并提出采取缓解心理压力的方法,从而促进护理质量的提高。神经外科护士的心理压力多为重度压力,压力源主要为工作量大、社会地位低、患者病情严重、担心工作出错等。提出的对策包括创造良好的工作环境、减少护士非护理性工作、人性化管理体现护士价值、人力资源合理运用、多方式专业培训提高专科护理技术、提高心理调适能力。认为神经外科护士心理压力普遍较大,通过针对性的应对措施能缓解神经外科护士的心理压力,提高抗压能力,从而改善护理质量。     

能级管理下弹性排班对神经外科护士工作倦怠感和压力的影响

目的：探讨能级管理下的弹性排班对神经外科护士工作倦怠感和工作压力的影响。方法为了减轻护士的工作压力,避免高风险时段护理人员不足的现象,根据护理部下发的《护理岗位说明》将全科护士进行能级分级,建立责任制小组。实施能级管理下的弹性排班。比较排班前后护士工作倦怠感、工作压力以及工作满意度的变化。结果能级管理下弹性排班后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于排班前,个人成就感评分高于排班前,工作压力低于排班前,差异有统计学意义( P<0.05)。护士对休息时间、人际关系、工作压力安全感等方面的工作满意度高于排班前,差异有统计学意义( P<0.05)。结论能级管理下弹性排班能够减少神经外科护士的工作倦怠感和压力,提高护士的工作满意度。     

神经外科护士压力来源及防范对策

超负荷的工作量、忙碌的工作环境、高风险的护理工作、潜在的学习与晋升压力、社会地位及待遇低是神经外科护士压力的主要来源。为此,从营造良好的工作环境、实施弹性排班、适当释放压力、加强专业培训、提高护士待遇及地位等方面采取对策,以减少或消除护士的压力。     

神经外科护士睡眠障碍的影响因素及应对措施

护士由于其职业的特殊性及服务对象的特殊性,往往承受着巨大的压力.神经外科危重病人多、昏迷病人多、病情变化快、护理任务繁重、大量的护理记录书写等,护士要承受很大的工作压力,故护士睡眠障碍问题日趋严重.     

神经外科护士照顾颅脑损伤性精神障碍患者的职业体验

目的了解神经外科护士照顾颅脑损伤性精神障碍患者工作中所遇到的问题及其身心体验。方法采用质性研究中现象学研究方法,对10名临床神经外科护士进行一对一的深入访谈。结果采用现象学分析法升华出3个关于神经外科护士照顾颅脑损伤性精神障碍患者的职业体验:医护患沟通不通畅;职业损害;加重身心负荷。结论神经外科护士在照顾颅脑损伤性精神障碍患者时有较大的职业压力,不但需要护理管理者提供多方缓解压力的渠道,更需要增加社会的支持力度,使其保持良好的身心状态,以更好地照顾患者,提高护理质量。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

本文就神经外科重症监护室（NICU）护士所面临的工作压力进行分析并探讨，工作压力会导致工作疲惫感，出现体力、情绪和精神上的疲倦感，导致护理质量下降，护理差错及护患纠纷增多，并影响护士的身心健康。因此，应通过各种组织措施和护士自身的努力，使工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量和保持身心健康。     

神经外科新上岗护士带教面临困境分析及对策

探究神经外科新上岗护士面临的工作困境、生活困境分析其原因,并提出对策,高效率适应神经外科护士的身份,早日 适应神经外科繁忙护理工作的需要。这不仅是神经外科众多危重患者的需要,更是整个医院护理工作持续发展的需要。而新上 岗的护士是否可以快速适应,这也取决于带教方法及带教老师。带教老师及时掌握神经外科新护士面临的困境,分析原因,找 出对策至关重要。因此,本文总结近 20 年神经外科护理工作经验及新护士带教经验,分析了神经外科新上岗护士带教面临困 境,并提出了相应对策。     

连续性排班模式对护士工作状态影响的调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1].护士的工作压力源主要为上班的护士太少及工作负担太重,与同事、病人及家属的冲突等.表现为工作的疲惫感,对工作漠不关心,护理质量下降,病人满意度不高,严重者会离开工作岗位或更换工作.如何减轻护士的工作压力,适应现代医学的飞速发展与护理模式的转变,已刻不容缓.2008年1月开始,我院神经外科实施连续性排班模式[2],即APN排班,取得满意效果,现报道如下.     

论文题目 神经外科护士压力源对身心健康影响研究现状

压力日益成为备受关注的研究领域,适度的压力能激发个体的潜能去应对日常生活的挑战,但持久的高压力会影响护士的身心健康、工作效率。本文通过分析神经外科护士压力源对身心健康的影响,通过对护士自身、护士长、卫生行政部门及社会四方面的对策来改善压力源对护士身心健康的影响,使护士保持良好的生理心理状态,更有利于行业的发展。     

北京地区神经外科护士工作现状的调查

目的了解神经外科护士人员结构及使用情况现状,为规范神经外科护士的分层级使用提供理论基础。方法根据神经外科护理工作特点自行设计调查问卷,对北京地区144名三级甲等医院神经外科护士进行工作内容调查,进行统计学分析。结果初级职称护士占82．64％,专科及以下学历护士占76．38％,5年以下工作年限护士占40．28％;不同学历、职称、工作年限护士间基础护理及常规护理工作差异无统计学意义（P〉0．05）;不同学历、职称、年限护士护士在文件书写、康复训练、精密仪器操作及临床实习带教差异有统计学意义（P〈0．05）。结论专科护理安全存在隐患,全员参加基础护理工作,工作经验、业务水平与适当年龄共同兼备的护士成为专科护理和教学科研的主要力量。     

神经外科监护病房护士最适宜工作年限的探讨

目的:探讨神经外科监护病房护士最适宜的工作年限。方法:采用问卷调查法,对神经外科监护病房36名医师进行问卷调查。结果:医师普遍认为5～15年工龄的护士最适宜在神经外科监护病房工作。结论:应合理安排神经外科监护病房护理人员,选派5～15年工龄的护士为最佳选择,其他工作年限的护士可考虑搭配,实现人力资源的有机整合与优势互补。     

我院神经外科专科护士培训模式及效果探讨

目的探讨神经外科专科护士培训模式,培养高素质的专科护理人才,提高神经外科病人的抢救及护理质量。方法确定神经外科专科护士认定资格,对从事神经外科护理工作3年以上的护士进行基础理论及技术(包括专科新理论、新技术)、抢救理论及技术以及开颅手术助手等培训。结果护士的专科知识和技能得到拓展和加深,护士的专科业务水平、工作质量和效率显著提高,危重病人抢救成功率显著上升。结论系统的专科知识与技能培训可推动神经外科专科护士的培养进程,加快专科护理队伍的建设,促进专科护理水平和质量的全面提高。     

神经外科手术护理中应注意的问题

神经外科手术因患者病情危重,变化快,手术时间长,与其他科手术相比,护理工作量大,无论从工作上还是心理上,护士都承担着巨大的压力和风险。加之神经外科手术室护理从业人员的低龄化以及护理经验不足,安全防范意识不强以及缺乏     

神经外科护士预防非计划拔管护理知信行的调查研究

目的:了解神经外科护士预防非计划拔管护理知识、态度及行为的现状,为提高临床非计划拔管护理质量提供借鉴。方法:采用自行设计的神经外科护士预防非计划拔管知识、态度、行为问卷对102名护士进行调查分析。结果:神经外科护士知识、态度、行为得分分别为(4.76±0.81)分、(7.34±0.47)分和(6.55±0.75)分。不同工作时间、是否参加非计划拔管培训、是否经历非计划拔管事件神经外科护士的知识得分比较差异有统计学意义(P<0.05);是否经历非计划拔管事件的神经外科护士在态度得分比较差异有统计学意义(P<0.05);不同工作时间的护士在行为得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:神经外科护士预防非计划拔管护理态度较好,但知识和行为不容乐观,护理管理者应加强护士预防非计划拔管知识培训,从而提升护理质量。     

神经外科专科护士价值的评估

随着神经外科学的不断发展，越来越多的神经外科疾病可以通过手术解决。因此，对神经外科的护士提出的要求越来越高。作者通过７５名工作在不同病房的护士对同一神经外科典型病例进行分析和处理，研究具有丰富经验的专科护士在护理神经外科病人时所起的作用。理论框架Ｃａ...