共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析 总被引:8,自引:0,他引:8
目的了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平。方法采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查。结果在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P<0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差。结论建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力。 相似文献
2.
目的 了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平.方法 采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查.结果 在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P<0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差.结论 建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力. 相似文献
3.
4.
《护理实践与研究》2016,(23)
目的:了解云南省急救中心从事院前急救护理工作护士的职业压力情况,找到主要压力来源并探讨其中原因及解决方法,从而更好地促进护士身心健康,提高护理服务质量,为管理者提供解决问题有效依据。方法:采用一般资料调查表和中国护士压力源量表,通过随机问卷调查方法对云南省急救中心院前急救护士进行问卷调查收集资料并分析。结果:50名调查对象均存在不同程度的压力,其中处于中重度压力的44名(88%),压力主要来自护理专业及工作方面、时间分配及工作量方面以及家庭方面。结论:院前急救护士的压力普遍偏大,应该引起足够重视,只有关心护士、爱护护士,切实通过各方面努力减轻护士的工作压力,才能使院前护士身心健康的投入工作,提高护理服务质量。 相似文献
5.
目的了解ICU护士的压力状况,明确ICU护士压力的来源。方法应用护士压力源量表对83名ICU护士进行问卷调查分析。结果 ICU护士的最大工作压力源是在患者护理方面的问题,得分为:25.98±6.48。结论 ICU护士由于特殊的工作环境和超负荷的工作量而产生较大的压力,管理者应该及时和护士进行沟通,促进护士身心健康。 相似文献
6.
ICU护士压力源与身心健康状况调查分析及对策 总被引:3,自引:1,他引:2
目的:调查分析ICU护士压力源与身心健康状况,并提出相关应对措施。方法:采用工作压力源量表和自制的身心健康状况调查表对ICU病房80名护士进行问卷调查。结果:特殊工作环境、长期精神紧张、超负荷工作量、患者、家属及社会对护理工作的偏见和高期望等,成为ICU护士主要的工作压力源。结论:患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是ICU护士工作主要压力源,护理管理应针对具体情况进行减压,采取个体化措施。 相似文献
7.
临床护士工作压力源及相关因素调查与分析 总被引:28,自引:10,他引:28
目的 了解临床护士工作压力程度及原因 ,帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻工作压力 ,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法 采用问卷调查法 ,对临床护士工作压力进行调查分析。结果 临床护士工作压力程度以中度为主。排序前 5位的压力源为 :担心工作出差错 ,工资待遇低 ,社会地位低 ,病员突然死亡 ,工作量大。结论 从护理教育部门、医院管理层、护士自身 3方面共同努力 ,减轻护士工作压力。 相似文献
8.
神经外科手术护士工作压力及工作满意度的调查 总被引:1,自引:1,他引:0
目的 了解神经外科手术护士的工作压力、压力程度及压力源状况,分析工作满意度的现状,为医院及护理管理者采取有效应对措施提供参考.方法 选取天坛医院神经外科手术护士71名为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、护士工作满意度量表(MMSS)进行调查研究.结果 71名神经外科手术护士平均压力水平(2.47±0.97)分,为中度.首要的工作压力源来自工作量及时间分配问题方面,其次为患者护理方面和护理工作及专业方面问题,护士工作满意度处于一般水平,其中在福利待遇、专业发展机会、家庭-工作的平衡方面工作满意度最低 年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况是影响工作压力源的主要因素,而年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况、夜班情况有无是影响工作满意度的主要因素 护士工作压力与工作满意度呈负相关.结论 神经外科手术护士护理工作量大、负荷重、满意度低是护理工作中存在的主要问题.面对各种工作压力源,应该积极地进行心周调适,保持身心健康,建立良好文化氛围 医院及护理管理者应采用有效措施,以减轻护士的工作压力,提高工作满意度,促进积极的工作态度,提高工作质量及工作效率. 相似文献
9.
10.
[目的]了解精神科临床护士工作压力与心理健康的相关性。[方法]采用一般情况调查表、护士工作压力源量表和症状自评量表,对精神科156名护士进行问卷调查。[结果]精神科护士工作压力较大,依次体现在工作环境及资源方面、病人护理方面、工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面。症状自评量表各因子得分均高于国内常模(P<0.01)。工作压力与症状自评量表各因子之间存在显著相关性(P<0.05或P<0.01)。[结论]精神科护士处于高强度的工作压力中,严重影响了护士的身心健康。建议管理者采取有效的措施缓减护士的工作压力,护士应正确对待工作压力,掌握适合自己的减压方式。 相似文献
11.
[目的]了解精神科临床护士工作压力与心理健康的相关性。[方法]采用一般情况调查表、护士工作压力源量表和症状自评量表,对精神科156名护士进行问卷调查。[结果]精神科护士工作压力较大,依次体现在工作环境及资源方面、病人护理方面、工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面。症状自评量表各因子得分均高于国内常模(P〈0.01)。工作压力与症状自评量表各因子之间存在显著相关性(P〈0.05或P〈0.01)。[结论]精神科护士处于高强度的工作压力中,严重影响了护士的身心健康。建议管理者采取有效的措施缓减护士的工作压力,护士应正确对待工作压力,掌握适合自己的减压方式。 相似文献
12.
护士工作压力源调查分析与对策 总被引:11,自引:0,他引:11
目的:了解护士的压力程度及主要工作压力源,为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提高护理工作质量提供依据。方法:采用问卷调查法对北京大学第一附属医院的285名护士进行调查。结果:对工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题护士感到压力较高;对环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。结论:护士工作压力源不仅与护理工作的性质有关,也与护龄、工作地点及科室有关。护理管理者应给予足够的重视,对护士进行减压训练,维护其心理健康。 相似文献
13.
目的探讨肿瘤介入治疗病房护士压力的主要来源和身心健康状况及应对策略。方法便利抽样选择首都医科大学附属北京佑安医院肿瘤介入病房和其他临床科室共计102名护士,采用护士工作压力源量表和SCL-90症状自评量表进行问卷调查,并对结果进行比较。结果肿瘤介入病房护士在工作量、患者护理及人际关系等方面压力源高于其他临床科室,在SCL-90中抑郁、焦虑、敌对性等因子高于其他临床科室护士(均P<0.01)。结论工作压力是影响肿瘤介入病房护士心理健康的重要因素,其身心健康需要积极干预。 相似文献
14.
15.
产房护士工作压力源及相关因素分析 总被引:2,自引:1,他引:2
目的 研究产房护士工作中存在压力源的现状及相关因素.方法 采用分层随机抽样的方法选择北京市10家医院142名产房护士进行问卷调查.结果 产房护士工作压力源依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系.产房护士工作压力源由于年龄、产房工作年限、所在医院等级、学历方面不同而存在差异.结论 产房护士承受着多种工作压力.管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源,以利护士身心健康,保证和提高产房工作质量. 相似文献
16.
17.
目的:了解特需护士的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,提出相应对策,从而促进护士身心健康,提高护理服务质量和病人的满意度。方法:采取问卷调查的方式,对上海市第一人民医院特需病房临床护士,共71人,进行专科知识与技能培训、外语培训、礼仪培训、保险培训,并对其培训前后的压力源调查数据进行汇总、统计和分析。结果:所学知识不能满足病人及家属的心理需要,P<0.01;护理管理者的理解与支持,P<0.01。结论:对特需护士定期进行培训可以减轻或缓解其工作压力,促进护士身心健康,提高护理服务质量和特需护士工作积极性。 相似文献
18.
19.
【目的】分析精神科护士的职业压力源,探讨有效的排解方式。【方法】采用问卷调查法,对56名精神科在职护士进行调查。【结果】精神科护士职业压力源依次为:病人护理方面;护理专业及工作方面;时间分配及工作量方面;工作环境方面;管理及人际关系方面。【结论】通过采取加强职业教育,定期轮换岗位,“人本原理”管理和自我调节的方式可有效排解精神科护士的职业压力,促进护士的身心健康,提高精神科的护理工作效率。 相似文献