激励措施应用于涉外护理专业英语情景教学

近年来，国外护士缺口较大。据美国劳工部统计，美国护士年缺口达12万人，预计到2010年有11．4万个注册护士职位空缺，到2020年短缺量将达到50万人。此外，有越来越多的外资医疗机构来华注资开设医院。上述现状无疑给我国护士带来了更多学习、交流、就业的机会，     

激励措施应用于涉外护理专业英语情景教学

近年来,国外护士缺口较大.据美国劳工部统计,美国护士年缺口达12万人,预计到2010年有11.4万个注册护士职位空缺,到2020年短缺量将达到50万人[1].此外,有越来越多的外资医疗机构来华注资开设医院.上述现状无疑给我国护士带来了更多学习、交流、就业的机会,但同时也对我们传统的护理职业英语教育提出了新的挑战.为此,护理职业英语教育工作者要不断探索,寻求新的护理英语教学模式,以适应新形势的要求.笔者在教学工作中,调整教学计划,将激励措施应用于涉外护理专业英语情景教学中,取得了较好的效果.     

国外护士留职意愿的研究对我国护理发展的启示

近年来．随着生活水平的不断改善，人们对健康的要求不断提高，需求日益增加，加之人口老龄化等影响，护士短缺尤为严重，研究显示，目前美国护士数量的缺口是30万，预计到2020年将达50万，英国护理人员需求量达20万，加拿大需求量达9万以上．由此可见，如何稳定护士队伍成为亟待解决的问题，国外学者已经对护士留职进行了相关性的研究，本文将护士留职意愿的研究综述如下：     

国外护士留职意愿的研究对我国护理发展的启示

近年来,随着生活水平的不断改善,人们对健康的要求不断提高,需求日益增加,加之人口老龄化等影响,护士短缺尤为严重,研究[1,2]显示,目前美国护士数量的缺口是30万,预计到2020年将达50万,英国护理人员需求量达20万,加拿大需求量达9万以上.由此可见,如何稳定护士队伍成为亟待解决的问题,国外学者已经对护士留职进行了相关性的研究,本文将护士留职意愿的研究综述如下.     

护理人员工作满意度与相关性研究的进展

据美国、加拿大、英国和德国的联合研究显示,目前有41％的医院护理人员不满意自己的工作．有22％的在职护理人员计划在1年内调离护理岗位(而不到30岁的年轻护理人员这一数据达到33％)。当今护理人员的严重不足已成为了一个国际性的问题,据美国劳工部最新统计,美国护士年均缺口达12万,预计到2010年将有11．4万个注册护士职位空缺,到2020年短缺量将达到50万人。中国的护理人员短缺问题更为严峻,     

专业实践环境研究现状

正如今,医疗体系十分关注患者的安全,但护理人员不断流失,护理人才依然稀缺,预计到2020年,我国护士缺口预计超过200万。在这样的背景下,护士的工作环境越来越受到关注,如何增加护理工作的魅力,留住护理人才,降低离职率,确保高质量护理、患者安全和安全实践成为十分需要关注的课题。多项研究表明,护士工作环境的优劣与不良事件发生率、工作满意度、离职率、患者满意度、职业倦怠等存在密切联系[1-6]。面对各方面的挑战,我们应采取有效的预防模式,构     

护士英语水平及护理专业英语教学现状的分析与对策

<正>随着中国加入WTO,2008年北京举办奥运会,2010年上海举办世博会,中国逐渐为世界所瞩目,医疗界的国际交流也逐年增多。近年来,海外护士缺口较大。以美国为例,据美国劳工部统计,护士年     

新医改环境下基层医院临床护士流失概况及对策分析

自2009年4月,新的医改方案开始启动,便民措施进一步加大,有效刺激了医疗需求,使医疗需求总量呈现出阶梯式递增[1-2].面对庞大的医疗需求,我院责任重大且压力倍增,医疗服务的供给能力明显不足,缺口不断增大.护理工作同样也压力重重,护理人力的总量严重不足,正在实实在在地制约护理事业的发展,制约基层医院的可持续发展[3].临床护士承担着全院患者的基础护理和临床护理的全部工作,临床护士数量的多少直接关系或间接影响到医疗质量,他们是医院的中坚力量,是医院的命脉.故临床护士的流失直接影响并制约着医院的可持续发展.本研究将2009年1月至2011年4月我院护士的工作现状及临床护士流失概况进行总结,现报道如下.     

医护走廊

社会的发展导致护理行业前景越来越好世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺。在中国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调。按照卫生部要求,中国医院的医生和护士的比例是1∶2,重要科室医生和护士的比例应是1∶4。而目前全国1∶0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1∶2.7的国际水平相差很大,与发达国家1∶8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计,到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理     

中华护理学会:至2019年底全国注册护士数量达445万 10年增加一倍以上

5月12日,国务院联防联控机制就参加援鄂抗疫和长期从事传染病护理相关工作情况举行发布会。会上,中华护理学会理事长、北京协和医院护理部主任、第43届南丁格尔奖章获得者吴欣娟介绍,近年,我国护理队伍的建设取得了显著成绩,护士数量以每年几十万的速度增加。比如2019年较2018年的护士数量增加了约35万,截止到2019年底全国注册护士数量达到了445万,大专以上学历护理人员超过了70%。相比十年前,我国护士数量增加了一倍以上。     

护士留职意愿干预的研究进展

正护士短缺是全球性问题。数据~[1]显示,预计到2020年,欧洲护士短缺将达59万,美国护士短缺将达80万。至2015年底,我国注册护士总数达324.1万,每千人口注册护士数为2.36,医院医护比为1∶1.42~[2],与国际制订的标准1∶2尚有差距。目前,随着我国人口老龄化进程的加速,疾病负担日益加大,护理需求剧增~[2]。同时,由于个人(职业认同感和职业获益感低、职业倦怠等)和组织(岗位管理、薪资福利、工作环境     

美国提高护士留任率的策略研究：HUP卓越护理专业实践模式

全球护士的短缺现状是由许多因素导致的，其中包括普遍因素和仅出现在个别国家的特殊因素，这些因素对护士提出了巨大挑战，并最终可能影响到护理质量“。。护士人力资源短缺的问题在中国同样存在。根据中华人民共和国卫生部的统计数据，截至2009年，中国有218万注册护士和相近数量的注册医生，然而国际标准的医护比最少要求达到1：2，据此可以估计得出，目前中国至少需要450万注册护士”。     

我国护理人员数量增加

“十一五”时期是我国护理事业发展取得显著成效的时期，截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52％。每千人口护士数从2005年的1．06提高到2010年的1．52。医院的医护比由2005年的1：0．97提高到2010年的1：1．16。     

妇产科N1护士急救知识和技能PDCA管理培训效果评价

正随着医院的发展,大量年轻护士充实到临床护理队伍中,成为临床一线主力军[1]。但低年资护士由于临床经验不足,尤其是对妇产科专科急救相关知识技能掌握不足,在独立面对紧急情况时会显得忙乱无序、能力不足[2-3]。2016年,我院全年门急诊量达160万人次,住院6万余人次,在业务快速增长的同时,保证护理质量、保障患者安全是促进医院持续发展的重要工作。我院将护士分为N0-N45个层次,N1护士的界定标     

美国注册护士与非注册护士对护理质量影响的比较

美国健康事业局预言：“到２０１０年将缺少７２．９万有学士学位的护士，而注册护士短缺的人数比这更多。其原因是：（１）护理学生年龄较大，毕业时平均年龄已经３１岁；（２）护理需求量增大，到２００６年注册护士的需求将增加２３％；（３）在未来１５年中，大约一半的注册护士将到退休年龄；（４）年龄老化造成医院病人增多，重病病人增多；（５）经济发展使更多的病人寻求院外护理。 如此的处境让人们想起二战期间为了弥补注册护士的不足，当局雇佣了非注册护士（ＵＡＰ）。美国护士协会（ＡＮＡ）将ＵＡＰ定义为“未经政府批准的、…     

新护士规范化培训现状及展望

<正>近年来,我国护理队伍逐步壮大,截至2017年年底,我国注册护士总数超过380万人,到2020年将达到445万~([1]),护士已成为健康中国建设的主力军。同时,这一数字预示着将有大批新毕业的护士步入卫生服务战线。随着人们健康需求的不断增长,护理服务已从医疗机构内延伸至社区、家庭,护士在慢病管理、康复护理、健康教育、安宁疗护等方面发挥了重要作用,这也对护士能力素质提出了更高要求。新护士在角色转变过程中,存在基     

缺乏高素质的护士,住院病人正遭受着不应该遭受的痛苦

根据健康护理质量研究机构报道,由于护理水平低,注册护士与实习护士的比例降低,助理护士数量少,住院病人正面临着各种并发症的危险。今天的住院病人病情与过去几年相比病情严重的多,但护士队伍老龄化,几乎没有几个年轻人愿意将护理作为一门专业。医院目前护士的平均空缺率为13%;到2020年将增加到29%。本文进行了一个最大数字的研究,在1993年期间,799家医院治疗了610万病人,由于那时有较高水平的注册护士,医院感染的各种并发症发病率都较低,如医院获得性肺炎、尿路感染、失去抢救机会、休克或心哀、上消化道出血、住院时间延长。护士的护理技…     

护理人员短缺的原因及对策

WHO在 1991～ 1993年对其成员国和其他 4 0个国家与地区的调查中发现 73%的发展中国家、76 %的不发达国家和5 7%的发达国家的公立健康服务机构中存在护士短缺的问题。护士短缺已成为一个世界范围内的问题[1] 。我国自建国以来 ,虽然护理人员的队伍一直在不断壮大 ,护士人数由 194 9年的 3万人发展到了 2 0 0 0年的 12 5万人 ,但是 ,我国护理人员的总数仍然远远低于WHO建议的护理人员数量标准 :即每千人口中应有 2名护士。我国目前现有人口已达 12 .9亿 ,而护士还不到 12 9万人 ,从总数上来讲 ,还未达到每千人口中有1名护士的水平[2 ] 。…     

IS09000标准在手术室新护士培训中的应用

近年来,随着军队医院的精简整编,手术室聘用护士逐年增加,如何培训聘用的新护士,并让她们尽快从护生转变为护士[1],成为手术室护理的专门人才,这一问题已成为手术室管理工作中的一件大事.从2000年至2004年,我们将ISO 9000标准应用到手术室的聘用新护士培训中来,较好地解决了手术室护理人员的不足,保质保量地完成了各手术科室开展的高、精、尖手术及每年近2万例手术的配合任务.     

浅析门诊预诊护士工作的重要性

门诊是医院的第一扇窗口，是患者接受诊疗、预防和保健的主要场所，门诊也是患者就医的场所，是预诊护士为患者服务的窗口。门诊特点是：患者多、流动性大、科室种类多、预诊护士分散。我院自2000年迁入新门诊大楼以来，门诊就诊人数由50万／年增加到现的100万／年，因此，门诊预诊工作是非常重要的。