军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

急诊护士职业倦怠因素调查分析

目的：了解急诊护士产生职业倦怠的因素,寻求缓解工作压力的有效方法。方法：选取7所县级医院130名急诊护士和122名其他科室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果：急诊护士压力源主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及仪器设备问题方面,其次为患者护理方面、管理及人际方面。急诊护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及仪器设备问题不存在显著相关性。结论：急诊护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠。管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的 探究ICU护士职业压力与职业倦怠之间相关性。方法 选取厦门大学附属第一医院2022年7月至8月的105名ICU护士作为研究对象,采用护士压力源调查问卷、职业倦怠量表进行调查,以现场调查、回收方式完成量表调查,分析其职业压力与职业倦怠之间相关性。结果 105名ICU护士中,85.71%(90/105)的家属支持护士工作,97.14%(102/105)的护士认为ICU工作压力大,26.67%(28/105)的护士表示不想改行,67.62%(71/105)的护士表示想离开当前科室;ICU护士职业压力评分由高至低依次为工作时间量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、护理专业与工作、管理及人际,ICU护士压力源量表不同维度分数比较,差异无统计学意义（F=2.026,P>0.05）;相关性分析显示,ICU护士工作时间及时间分配、护理专业与工作、患者护理、工作环境和资源与职业倦怠量表中情感枯竭、去人格化评分呈正相关,与个人成就感呈负相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU护士职业压力与其职业倦怠感量表中情感枯竭、去人格化呈正相关,与职业倦怠感量表中个人成就感呈负相关,需...     

ICU护士情绪劳动的表现策略和工作压力源分析

目的探讨本地区ICU护士情绪劳动的表现策略和工作压力源特点,为护理管理者制订针对性改进措施提供依据。方法采用情绪劳动量表和工作压力源量表对本地区86例ICU名护士进行问卷调查。结果 ICU护士在情绪劳动中采用的表现策略依次为自然表现(3.74±0.62)分、深层表现(3.48±0.62)分和表面表现(2.60±0.56)分;不同护龄护士在自然表现和表面表现方面比较差异显著。在自然表现的运用上,高级职称的护士显著高于低级职称的护士,在表面表现和深层表现上,不同职称之间无显著差异。ICU护士压力主要来自护理专业问题、工作量及工作时间方面。工作压力源与护龄、职称呈正相关。结论 ICU护士在情绪劳动中,最经常采用的表现策略是自然表现,其次是深层表现,最后是表面表现。ICU护士工作压力大,护理管理者应注意缓解护士的工作压力,重视护士的心理健康状况,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

基层医院儿科护士工作压力源调查与分析

目的了解基层医院儿科护士工作的主要压力来源,以便为减轻护士压力提供依据。方法运用中国护士工作压力源量表对87名儿科护士进行测试。结果儿科护士压力源得分从高到低依次是:患者护理方面问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题、护理专业及工作方面问题、管理及人际关系方面问题。结论基层医院儿科护士的压力源主要是患者护理方面问题、工作量及时间分配问题,应有针对性采取相应的缓解压力方式。     

不同年资护士心理健康与压力源分析

目的 分析不同年资护士的心理健康与压力源.方法 采用症状自评量表SCL-90、护士工作压力源量表和应对方式量表,分别对90名工作≥5年(高年资组)和92名工作＜5年(低年资组)护士的心理健康和压力源进行了调查分析.结果 高、低年资组护士的主要压力源都来自护理专业及工作方面,而高年资护士在此方面的压力又高于低年资护士.高年资护士心理健康问题的高症状者比例明显高于低年资护士[59.7％(40/67) vs.40.3％(27/67)](P＜0.05).结论 对不同年资护士,护理管理者应采取针对性的措施,减轻护士压力.     

ICU护士的压力源分析与对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,严重影响护理质量。护理工作是高压力的工作。多数人面对工作压力时会出现身心紧张性反应,ICU工作性质决定了ICU护士成为心理压力的高发人群。因此ICU护士能否有效地对自我的压力进行管理．直接影响护理工作的质量及护士生活质量,如何减轻ICU护士工作压力,成了亟待解决的问题。现将我院ICU护士压力源及应对措施报道如下。     

唐山市三级医院护理人员心理健康状态调查

目的掌握唐山市三级医院护士群体心理健康现状,为开展护士心理干预提供参考。方法运用整群抽样的方法,抽取唐山市7家三级医院的2 158名护理人员,采用一般人口学问卷、护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查。结果唐山市三级医院护理人员压力源得分最高的2个维度是患者护理和护理专业及工作,得分最高的两个项目是工资及其他福利待遇低和护士的社会地位低;其躯体化、焦虑、抑郁因子得分高于全国常模(P<0.01);焦虑检出率54.34%,抑郁检出率66.71%。结论唐山市三级医院护士群体存在较高的职业压力,心理健康水平低于全国常模,亟须从管理方面减少护士工作压力源,提高护士的心身健康水平。     

某传染病医院护士工作压力源及相关因素的调查

目的调查某传染病医院护士工作压力水平及相关因素。方法采用工作压力源量表对我院病房及门诊122名护士进行随机调查。结果工作中危险性大,担心工作中出差错,经常倒班,工资及其他福利低,护理工作的性质及社会地位,深造及进修机会太少,患者、家属及社会认同度低,成为传染病医院护士主要的工作压力源。结论患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是传染病医院护士工作主要压力源。护理管理者应针对具体情况进行减压。     

ICU护士工作压力研究现状与进展

近年来,随着国内ICU的不断建立与扩展,ICU护士需要量日益增多,研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。通过了解ICU护士压力源及应对方式,采取有效的措施和方式减轻压力,以保持ICU护士身心健康良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,提高ICU病人的抢救成功率及护理质量,针对ICU护士主要工作压力源,影响ICU护士工作压力感受等因素,提出适当增加ICU护理人员编制、改善工作环境、加强业务知识学习等来缓解和减轻工作压力,从而为ICU护士工作压力的研究提供方向。     

弹性排班制应用于ICU护士工作中的利弊分析

目的对ICU护士工作中的弹性排班制度的利弊进行探讨,对提高护士工作质量提出相应的应对策略。方法采用工作压力调查表对ICU病房28名护士进行问卷调查。结果超负荷工作量、长期精神紧张、患者、家属及社会对护理工作的偏见和高期望等,对ICU护士造成较大心理压力。结论患者护理问题及护理专业要求是IUC护士工作中的主要压力源,护理管理应针对具体情况采取减压措施。     

某三甲医院病房护士工作压力与心理健康状况调查

目的调查分析护士工作压力源与心理健康状况之间的关系。方法采用一般基本情况问卷、护士工作压力量表、症状自评量表（SCL-90）对100名护士进行调查。结果,临床护士工作压力源主要为工作量及时间分配、护理专业及工作方面;SCL-90自评量表心理健康因子得分高于常模,护士工作压力源与心理健康水平显著相关。结论护士工作压力源影响其心理健康,应为其进行相应干预。     

从缓解护理人员工作压力的应对方式角度防范护理纠纷

目的：了解护士的工作压力源和应对方式的情况,以便为护理管理者找到合理的工作方法,防范护理纠纷,提高护理工作效率.方法：于2009年10月～2010年2采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对我院的105名护士进行问卷调查.结果：问卷调查显示护士的压力源依次是病人护理,管理及人际关系,护士专业及工作方向,工作量及时间分配,工作环境及资源.护士的应对方式状况比较有明显差异（P〈0.05）.结论：护理管理者应注意缓解护士的工作压力,注意努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持.     

聘用护士工作压力源分析及相关对策

目的了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策。方法采用问卷调查法,对深圳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查。结果聘用护士的工作压力源依次为:待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,患者护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题。聘用护士认为工作压力大的占98.2%。结论护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量。     

护士工作满意度与工作压力源之间的关系

目的分析护士工作压力源现状及其与工作满意度之间的关系。方法采用护士工作压力源量表和护士工作满意度量表对282名护士进行问卷调查并对调查结果进行分析。结果护士在工作的不同方面得分显示有中度的压力;回归分析显示护理专业及工作和工作量及时间安排对护士工作满意度有预测作用。结论护理工作自身的特点是产生工作压力的主要因素,而从根本上对护理这一职业进行建设,提升护理专业的专业发展及社会地位,是提高护士工作满意度的重要途径之一。     

儿科危重症监护病房护士压力源分析及应对措施

为了探讨儿科危重症监护病房（ICU）护士的压力源,并提出应对措施,本文分析了儿科ICU护士的心理状况及工作压力,指出护士经常处于高压力,高风险、高强度的工作环境,心理压力源多,心理压力大,身心健康受到了严重影响,为此本院提出相关措施,以减轻儿科ICU护士的心理压力,提高医疗护理质量。     

护理人员工作压力调查与思考

目的 了解护理人员工作压力源,以帮助管理层重视护士工作压力,设法减少或消除工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样,根据《甲国护士工作压力源量表》自设问卷调查,对重庆市江北区3家医院84名护理人员的工作压力源进行调查.结果 88.09％的护士认为工资及其他福利待遇低,晋升和深造的机会少;85.71％的护士感到社会地位低;86％的护士担心工作中发生护理差错事故和引发护理纠纷;78.57％的护士感到工作量大,人少夜班多;21.42％的护士感到知识缺乏.结论 护理管理者应充分意识到护士的工作压力对护理工作的不利影响,从管理角度采取措施减少或消除护士工作压力,稳定护理队伍,提高护理质量.     

助产士工作压力源和心理健康状况的调查研究

目的：调查并探讨助产士工作压力源以及心理健康状况，并基于此提出改善护理管理以及确保助产士心理健康的相关对策。方法选取了助产士20例，利用护士抑郁自评量表、压力源量表以及焦虑自评量表对助产士实施问卷调查，并将调查结果进行对比分析。结果助产士工作压力源主要为护理专业、工作量以及工作时间；助产士焦虑分值是（44.83±12.17）分，抑郁分值（52.20±13.26）分，这些分值均比常模参照高（P＜0.05）。此外，助产士抑郁以及焦虑状态都与工作分配、人际关系、护理专业的具体工作、病患护理与管理及工作量等成正相关。结论医院与卫生行政管理机构须采取针对性的、有效的措施缓解助产士的工作压力，保障其心理健康。     

浅谈综合性医院ICU护士工作压力来源及对策

目的了解当前综合性医院ICU护士的工作压力来源,探讨相应的对策,使得管理者以及护理人员认识到其工作压力尽可能去减轻,进而提高工作积极性和护理工作的质量以及患者满意度。方法采用问卷调查法,对医院ICU护士工作压力来源进行调查分析并与普通病房护士作对比,运用统计学软件进行统计处理。结果 ICU护士工作年限越长,工作压力相对小,工作压力与普通病房护士比较,ICU护士工作压力较高,最主要的压力源在工作方面。结论提供减轻ICU护士工作压力的相应对策略,进而提高护士工作效率。