"人文型"医院的创建与思考

随着社会由工业型社会向知识型社会的转变,经济全球化、社会信息化的发展趋势使得社会组织生存和发展的外部环境发生了较大的变化,组织间的竞争日益激烈.医院作为社会的一个重要有机体,作为组织的重要形式,面临同样的问题.可以说,在以前任何时候都没有象今天这样,给医院生存竞争赋予了"适者生存"的新内涵.那么,医院该如何适应这种变化,医院体制应如何寻求新的发展,实现不断创新,成为医院管理者深思的问题之一."人文型"医院的构建,正是基于此种考虑而提出的医院管理新理念.     

国有大型医院内部审计现状及对策

随着医院各方面改革的不断深化,医院管理的漏洞逐渐显现,给医院的发展带来新的困难与挑战.内审工作作为一项重要的监督约束机制,必须不断适应发展变化的新形势,更新观念,努力探索为医院改革和发展服务的新途径,从源头上堵漏洞、消除隐患,保护资产的安全、完整,促进医院的发展.     

浅析医院管理信息系统网络安全问题

在医改的一个特殊时期,医院不仅要应对压力,要顽强生存,更要求发展.网络安全建设作为医院信息化建设r重要组成部分,也要适应新的要求.文章分析了医院信息系统网络安全的重要性与紧迫性,探讨了医院信息系统网络安全面临的威胁,对系统安全管理提出了相应的安全措施.     

创新医院人力资源管理的新举措

新的经济时代加快了医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式。旧的医院人力资源管理中凸显出的诸多弊端，在很大程度上阻碍了整个医疗卫生队伍素质的提高，制约了医院的发展。那么如何通过专业的、有效的人力资源管理，来促进医院的可持续发展，已经成为医院管理的一项重要课题。笔者从用人机制、岗位责任制、绩效考核和薪酬体系、激励机制、社会保障制、员工职业生涯发展和坚持“以人为本”的发展理念等八大方面提出了加强医院人力资源管理的改进措施。     

知难而上锐意改革--记山西省翼城县中医医院

山西翼城县中医医院始建于1984年,虽然在建院初期也曾一度辉煌,但进入90年代后期,由于仅靠传统诊疗手段难于适应社会的需求,经济收入每况愈下,医院处于徘徊解体的边缘.2002年8月县委县政府决心整顿医疗行业,重新组建医院的领导班子,并委任张胜同志为中医院院长.新的领导班子上任以来,知难而上,锐意改革,制定了各项改革措施,加强管理,向管理要质量,向管理要效益,向管理要发展.三年来医院发生了巨大变化.现简介如下.     

医院实施形象策略的实践

随着医疗市场竞争的日趋激烈,如何进一步提高医院自身的竞争力,成为医院管理者十分关注的问题.我院借鉴企业成功经验,引进被称作当代工业社会"最时髦竞争战略"的企业形象战略(CIS),就为医院管理和发展开辟了一条新的思路.几年来,医院公众形象、社会知名度和美誉度得到极大提升,社会效益和经济效益增长十分显著.     

新形势下公立医院绩效管理的思考

本文从医院绩效管理的界定入手,分析了医院绩效管理的问题,说明绩效管理的实施需要时间和过程以适应医院发展的要求.     

加强医院图书管理工作的思考

随着我国医疗体制改革的逐步深化,医院之间的竞争日趋激烈.作为医院文献信息支持保障系统的图书馆要生存、求发展,就必须适应新的形势变化,及时调整工作思路,积极探索新的工作方法,努力开创工作新局面.     

试析医院档案信息化建设中的问题与对策

随着医院现代信息化技术手段的广泛应用,医院的档案工作信息化建设问题也日益突显,为了使医院档案工作适应新的发展要求,文章就当前在医院管理中档案工作信息化建设亟待解决的问题进行了分析,并提出了相应对策。     

人文社会学在医院管理中的应用探讨

随着医疗事业的快速发展,对医院管理提出了新的要求。目前,在医院服务中,首先服务的对象是"人",其次才是"病",因此人文社会学在医院管理中应用是非常重要的,为患者提供"人性化服务"已经成为现阶段医院发展的关键。因此,本文作者针对人文社会学在医院管理中应用的意义,提出其应用措施,有效的促进我国医疗事业的快速发展。     

医院管理干部培训势在必行--四川省县级中医医院管理干部的调查思考

随着医疗市场竞争的日益激烈,医院管理层的管理素质与水平正越来越成为影响医院竞争力的重要因素.众所周知,目前,我国大多数医院的中高层管理者主要来源于技术骨干,即所谓的专家型管理队伍,因而造成了许多医院管理者"专业做技术、业余搞管理"的现实情况.为了解我省中医医院管理干部队伍的现状及相关情况,我们于2004年3月进行了相关调查.在调查进行期间,卫生部颁布了<关于开展卫生管理干部岗位培训的通知>(下称<通知>)和<关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见>,强调"要通过岗位培训工作,逐步建立卫生管理干部持证上岗制度,提高卫生管理干部的整体素质和管理水平,造就一支适应卫生事业发展的职业化卫生管理干部队伍".这表明了对医院管理干部队伍进行专业化培训与建设的重要性与紧迫性,也是本次调查的现实意义所在.     

"治未病"与新时期医院药事管理

随着医院的飞速发展,医院药事管理的理念发生了变化,为适应新形势的需要,依据中医"不治已病治未病"的理论探讨新形势下医院药事管理工作的新思路,促进医院药事管理工作在新形势下向着更高层次蓬勃发展.     

现代化人力资源管理在医院管理中的应用

现代医院人力资源管理强调"以人为本"的管理理念,把职工作为医院发展的主体,将职工的开发、管理作为其管理核心.而我国目前医院人员管理中,职工是劳动力,是劳动成本,以"事"为中心,只见"事",不见"人",人事管理部门没有进一步作好职工开发、管理等工作.因此,只有树立以人为本的管理理念,建立科学有效的激励机制,重视人力资源管理人才的培养,才能变被动为主动,促进医院的发展.     

管理者沙龙为医院创新管理搭建平台

随着我国卫生事业改革的逐步深化，对医院管理提出了新的更高的要求。医院管理创新是客观情况下不断变化的必然要求，是医院事业持续发展的一个永恒的主题。医院管理创新不仅依赖于医院丰厚的管理基础，而且依赖于管理队伍的理论水平、业务能力、广博的知识、丰富的阅历，以及永不满足于现状，勇于标新立异的创新精神。为了适应医院发展的新形势，激发管理者的创新激情，洛阳正骨医院战略管理部创办了医院管理者沙龙。     

关于医院档案管理网络化的思考

随着网络技术的发展,社会资源网络化已经渗透到了社会生活的各个方面,医院档案管理向网络化管理方向发展也成为必然趋势.文章针对我国医院档案管理网络化建设的意义、内容、问题进行分析,提出医院档案管理网络化建设的相应对策,以适应当前医院档案管理网络化的发展需要.     

浅谈医院后勤管理人才队伍素质的提高

随着市场竞争的日益激烈及医院现代化建设的发展和后勤改革的逐步深入,医院后勤管理人才队伍素质的重要性越发凸显,只有认识到医院后勤管理人才队伍的重要性,找出目前后勤管理中存在的问题,通过各种途径认真解决,不断提高医院后勤人才队伍的管理素质,才能适应医院现代化建设发展的需要.     

浅析医院档案管理现状及对策

医院档案是医院管理的宝贵资源,加强对这一资源的管理,能够更好地促进医院发展,应了解医院档案的现状,并制定对策,适应社会主义市场经济体制,转变档案管理模式,加强医院档案管理.     

浅析医院档案管理现状及对策

医院档案是医院管理的宝贵资源,加强对这一资源的管理,能够更好地促进医院发展,应了解医院档案的现状,并制定对策,适应社会主义市场经济体制,转变档案管理模式,加强医院档案管理.     

加强行政人员综合素质 提高医院整体管理水平

随着社会的发展,医药卫生的不断改革,当今医院面临着各种桃战,医院管理方面的竞争同样令人瞩目,行政工作势必去适应新的形势,努力提高服务质量和效果,向管理要效益,合理配置办公资源,尽力减少办公     

中医医院管理循证理念的应用

随着"三医改革"的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈,人们对医院管理在生存和发展中的重要作用也日益关注.由于中医院面临着管理理念、资源优化、人才构筑和公平竞争的诸多问题,以往的经验管理已不能适应时代性、国际化的要求.面对瞬息万变的生存环境,需要各级中医医院能够主动参与竞争,充分发挥中医药特色,强化自身优势,对市场的变化迅速作出反应,这对中医医院管理工作提出了更高的要求.