对我国男护士现状的分析

在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业。但是，随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位。多有报道显示，我国医院急需男护士，甚至医院直接到护士学校预签约还未毕业的男护生。社会对于男护士的需求客观地刺激了男护士的数量迅速增长，但是社会对于男护士存在的现象仍是褒贬不一。所以，男护士的处境和现状值得注意和研究。     

浅谈影响男护士短缺的因素与对策

护理工作一直是女性占主导的职业，但是随着社会发展和护理专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位。然而．受传统封建思想的影响，男护士虽存在体力好、精力充沛、应变能力强等优势，但社会对男护士的歧视以及男护士自身对未来缺乏信心，导致男护士短缺。现将影响男护士短缺的原因总结如下。     

临床护理工作中男护士的现状分析

随着我国护理事业的快速发展,男护士在临床工作中的作用日益显著,本文在生理心理、某些特殊医疗服务部门、护理管理队伍三方面分析了男护士在临床工作中的优势,并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素。     

实施男护士人才管理模式的实践与收效

随着社会的进步和护理学专业的发展，护理早已不再是辅助的女性特质的专业，从20世纪中期开始，护理学专业逐渐发展为集科学性与艺术性为一体的综合性应用学科。做为一项高技术、科学研究型工作，对男护士的需求，客观地刺激了其数量的逐步攀升，但是社会对男护士存在现象仍是褒贬不一，男护士面临着来自社会及自我概念冲突的巨大压力。作为护理管理者应高度关注男护士的成长，加强管理，推行导师制，强化培训与实践，充分发挥男护士特有的优势，逐步使公众改变传统的观念，增进对男护士良性形象的了解和认知。护士队伍男护士的加入，必然会改变以女性为主的工作方式和思维习惯，从而优化护理队伍的组合，建立一个平衡、健康和高效的护理团队，推动护理学专业的发展和进步，现报道如下。     

男护士专科优势的调查分析

目的通过研究男护士的工作优势,探讨男护士在护理工作中的重要性。方法加大男护士工作的宣传;提高男护士的报酬;男护士与女护士的工作适当分开;设制奖励制度;医院定期开展医护人员的集体活动与思想教育。结果根据统计看,近年来男护士的从业率在逐年上升。但是男护士的比例还是比较低。结论男护士在护理工作中占有非常重要的地位,具有体力与精力充沛、责任感强、性别优势、心理承受能力强、对医疗器械与设备掌握比较快,而且善于管理、对新鲜事物接受能力强等优势;男护士参与护理工作可以弥补许多女护士的不足,完善护理工作的开展,使医疗卫生事业得到更好的发展。     

男护士自身需求情况的分析与研究

目的：了解男护士需求，充分发挥男护士在护理工作中的优势。方法：以问卷调查形式对40名男护士进行调查。结果：男护士需求程度不同，其中以尊重需求为主导需求，与其他需求差异有统计学意义（P〈0.01）。结论：改变传统观念，提升男护士的社会地位，增强护理行业对男护士的吸引力，为男护士实现自身价值搭建起施展才华的平台。     

临床开展优质护理服务对男护士需求的调查分析

目的 为了开展优质护理服务病房,了解住院患者对男护士护理工作接受程度,女护士对男护士护理工作的需求及男护士的专业认知态度。方法 通过问卷调查80位住院患者对男护士护理工作接受程度,80位女护士对男护士护理工作接受程度,30位男护士对专业的认知态度。结果 不同性别住院患者对男护士执行涉及隐私部位的护理操作、愿意向男护士倾述或请求帮助、认为男护士有很好的职业发展前景方面有显著差异(P<0.01)。对开展优质护理服务病房是否需要男护士,相同工作年限不同性别护士比较有显著意义(P<0.01)。而不同年限女护士比较无统计学意义(P>0.05)。男护士专业认知态度调查存在男护士流失的可能。 结论 随着护理服务模式的转变,临床对男护士的需求,如何稳定在岗的男护士,减少工作压力、降低人才流失是关键。     

我国男护士现状分析研究

自从南丁格尔创立现代护理事业以来，护理工作就一直是以女性为主导的职业。但随着社会发展和护理学专业发展的需要，一定数量的男护士走上了护理岗位，并在许多国家呈逐年增长的趋势。近年来，男护士在我国也逐渐增多，此群体开始引起人们的关注。     

男护士离职原因及管理

目的:调查男护士离职的主要原因，为医院管理者制定相应管理对策提供依据。方法:采用质性研究中现象学研究方法，对南昌大学第一附属医院2017年2月—2020年12月主动离职的18名男护士进行半结构式访谈。结果:导致男护士离职原因主要有职业不被认可、工作环境不满意、发展空间局限。结论:护理管理者应为男护士建立合理的职业发展规划，创造和谐的工作环境，提供更多的学习机会和管理岗位，稳定男护士队伍，减少男护士离职。     

男护士临床工作现状分析与发展

自从南丁格尔开创护理事业以来，护理工作一直是以女性为主。随着社会的进步和护理事业的发展，近年来，护理队伍中开始有了男护士的身影。但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解，导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬。现就此现状作以下分析，并提出一些个人意见。     

男护士护理事业的发展

长期以来，护理专业以女性为主的工作模式早已被全社会所熟悉，随着日新月异的科技发展，这种单一职业性别面对医学发展和人的需求凸现不足。我国八十年代初期以前还有专业院校培养男护士，随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力，男护士人数锐减，许多大医院没有一名男护士，但在急诊室、手术室和精神科这类部门、现场抢救、仪器操作等方面男护士较女护士却更能胜任。     

对我国男护士现状的分析

在现代护理发展过程中 ,护理工作一直是女性为主导的职业[1 ] 。但是 ,随着社会发展和护理学专业发展的需要 ,男护士开始逐渐走上了护理岗位[2～ 5] 。多有报道显示 ,我国医院急需男护士 ,甚至医院直接到护士学校预签约还未毕业的男护生。社会对于男护士的需求客观地刺激了男护士的数量迅速增长 ,但是社会对于男护士存在的现象仍是褒贬不一。所以 ,男护士的处境和现状值得注意和研究。历史根源与传统观念的影响根据历史记载 ,最早从事护理工作的是男性 ,11～ 13世纪时 ,男性已经承担了一半的临床护理工作 ;直到 19世纪后期 ,男性仍然与女性…     

浅谈影响男护士短缺的因素与对策

护理工作一直是女性占主导的职业,但是随着社会发展和护理专业发展的需要,男护士开始逐渐走上了护理岗位。然而,受传统封建思想的影响,男护士虽存在体力好、精力充沛、应变能力强等优势,但社会对男护士的歧视以及男护士自身对未来缺乏信心,导致男护士短缺[1]。现将影响男护士短缺的原因总结如下。1男护士短缺的原因1.1技能上的不适感护士不仅要有扎实的理论基础,还要有过硬的护理技能[2]。由于男护士对护理专业的排斥性,加之各种基础护理技术操作程序较多,会导致男护士在技能上的不适应。1.2社会观念的影响受传统观念的影响,很多人认为护理…     

手术室新进男护士的心理问题及对策

随着我国医疗卫生事业的不断发展和民众对健康需求的日益增加,我国的护理事业得到了很大的进步,男护士逐渐走上了护理岗位,并引起了社会的普遍关注。但是,受各种因素的影响,手术室新进男护士都存在着一定的心理问题,这对护理工作的有效开展产生着重要的影响。本文对手术室新进男护士心理问题进行分析,并提出有效解决对策,使男护士在护理工作中的优势得以体现。     

住院病人对男护士认知和接受情况调查

目的 了解广州市综合性医院住院病人对男护士的认知水平,以及对男护士工作的接受情况.方法 自行设计问卷,问卷内容包括住院病人的基本情况、对男护士的认知及对男性从事护理工作的接受程度.对广州市7所综合性医院179例住院病人进行调查.结果 179例住院病人中,仅有52.0%在住院期间接触过男护士.不同性别住院病人对男护士执行一般护理操作和涉及隐私部位的护理操作时的接受程度不同(P<0.05).73.3%的男性病人及62.9%的女性病人认同男护士在未来的护理行业中有很好的发展前景.住院病人认为男护士在临床护理工作中应有的工作素质中.最强调细心程度、操作能力及服务态度;适合男护士参与的护理工作:急诊病人的处理配合和手术中的协助.结论 社会人群对男护士的了解仍有待提高,应树立男护士的确切形象,培养具有良好沟通能力及优秀工作能力的男护士,更好服务于病人,提高病人对男护士的认可程度.     

急诊科男护士择业原因的质性研究

[目的]探讨急诊科男护士择业原因的认识,分析男护士在急诊科护理工作中的优势与劣势,为护理管理人员和护理教育者进行管理提供参考依据。[方法]采用质性研究中的描述性现象学研究法,以资料饱和为样本量选取标准,最终选取某三级甲等医院急诊科12名男护士进行深度半结构式访谈,并对搜集到的资料采用Colaizzit七步分析法进行整理、归纳。[结果]男护士职业选择的动机被提炼出发展前景乐观、追求家庭健康、急诊科科室的特殊性、自我价值的实现4个主题。[结论]急诊科男护士对工作的角色呈现出不同的认识,护理管理人员应注重男护士的健康发展,从而更好地促进护理事业的发展。     

广州市男护士职业现状调查研究

[目的]调查广州地区男护士职业现状,探讨男护士的职业稳定性。[方法]采用自行编制的男护士职业稳定性问卷,对广州地区183名男护士进行问卷调查,分析在职男护士的心理现状。[结果]很多男护士认识到护理工作不再是一项简单的工作,但很少人愿意将护理当成一份事业;男护士远比自己想象中更受社会及同行的欢迎;74.4%在职男护士表现出离职倾向。[结论]增加男护士的比例,一方面要鼓励扩招更多地男性加入到护理团队,更重要的是要稳定在职的男护士。     

护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛在北京召开

由北京护理工作者协会主办、卫生部医院管理研究所护理中心支持的“护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛”于今年4月25～26日在北京顺利召开．这是我国男护士发展史上的最大规模的交流集会，来自全国近300名男护士代表参加了此次论坛交流会。     

三级甲等医院男护士工作体验的质性研究

[目的]探讨三级甲等医院男护士的工作体验和需求。[方法]采用现象学研究方法深入访谈10名男护士,并用Colaizzi七步分析法分析资料。[结果]男护士工作体验提炼出面临的压力与困难、自身的优势、成长与发展三大主题。[结论]通过对男护士工作体验的质性研究,护理管理者应重视男护士工作情感体验,以提供有力的支持系统,更好地发挥其优势,促进男护士群体的健康成长。     

男护士工作困境及工作优势调查分析

目的调查男护士工作中存在的困境,分析男护士的工作优势特征,为男护理工作者的工作适合程度提供研究理论依据。方法通过质性研究和量性分析相结合的方式进行研究,质性研究采用立意抽样,对5名在职的男性护理工作者进行半结构式访谈,采用colaizz资料分析的方法对资料进行整理分析,同时对78名男护士进行问卷调查。结果 78名男护士与患者和同事相处一般较多(56.41%);对专业满意仅为14.1%,不同级别男护士对照顾女病人看法不一,差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄男护士对坚持现有职业的看法差异有统计学意义(P<0.05);质性结果显示男护士的工作优势前三个是岗位优势、性别优势和其他优势,工作困难有社会偏见、工作太忙、对自我不认可三个主题。结论男性护理工作人员在工作方面具备的优势元素非常明显,但在护理工作中仍存在许多的问题,护理院校应当重视对男性护理工作人员的培养,为医疗卫生行业的发展提供良好的人才供应渠道。