开展计量认证工作在疾病预防控制机构的重要性

新疆和田地区疾病预防控制中心1995年开展计量认证工作，先后于1998年、2008年分别取了得新疆维吾尔自治区质量技术监督局批准的计量认证合格证书。我们现将计量认证工作在疾病预防工作中的重要性浅谈几点体会。     

省级疾病预防控制机构开展疾病预防控制工作绩效考核的现况分析

目的探讨绩效考核在疾病预防控制工作中的应用和价值。方法建立科学的评估指标体系,量化表达区域和疾控机构履行职能过程/工作的成绩和效果,分析现有条件下职能履行过程/成绩/效果/影响因素,使疾病预防控制经常性工作与绩效考核工作有机结合,进一步明确疾病预防控制体系的职能定位。结果疾病预防控制工作绩效考核,其各项指标适用性好、覆盖面广、可操作性强、计算简单易行、便于考核评估,基本满足了疾控机构的职能需求。结论绩效考核和评估体系的建立是一个复杂的过程,如何运用通用和权威的绩效考核指标还有待进行更深入地推广和探索。     

开展实验室计量认证的做法和体会

根据《中华人民共和国计量法》第二十二条规定:“为社会提供公证数据的产品质量检验机构必须经省级以上人民政府计量行政部门对其计量检定、测试的能力和可靠性考核合格”和《计量法实施细则》第三十三条:“为社会提供公正数据的产品质量检验机构,必须经省级发上人民政论计量行     

疾病预防控制机构实验室质量管理体系建设

疾病预防控制机构建立一个科学的、符合本单位要求的质量管理体系,是国家和政府的需要,也是增强疾病预防控制机构市场竞争力的需要.如何做好实验室的质量管理,通过计量认证和资质审定,本文就新疆和田地区疾病预防控制机构实验室质量管理实践探讨如下.     

白银市疾病预防控制机构人力资源配置分析

目的掌握甘肃省白银市各级疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法通过问卷调查收集截止2014年6月底白银市疾病预防控制机构在编、在岗人员基本信息,并进行分析。结果目前白银市每万人拥有疾病预防控制工作人员1.48人,配置低于国家及相关标准;年龄分布以35岁~为主,占39.45%;最终学历本科占44.92%,大专占30.08%,中专占21.48%;职称分布以初级居多、占52.74%,其次为中级占33.98%,高级仅占13.28%。结论白银市疾病预防控制机构人力资源配置不足,需进一步调整、优化人员队伍结构,提高人员整体素质。     

全国省级疾病预防控制机构艾滋病预防控制人力资源现状调查

目的 了解全国省级艾滋病预防控制机构人力资源现状，为政府部门合理配置艾滋病预防控制机构人员提供科学依据。方法 采用横断面调查、普查的方式进行通信调查，并辅助电话访谈和面对面访谈，数据处理采用SPSS13．0进行描述性统计分析。结果 分别发放整体情况和个案两类调查表32份和540份，回收32份和492份。结果显示，全国省级疾病预防控制机构现有艾滋病预防控制人员540人（平均每省17人），理想防治人员数与现有人员数间缺口157人。具有高级专业技术和防治工作经验的人员相对缺乏，人员普遍感到工作负荷重，待遇偏低。结论 在增加防治经费投人的同时，相应增加防治工作队伍的人员编制和提高人员待遇，建立和完善人员准人制度，充分利用临时聘用人员完成项目工作或部分防治工作。     

新疆兵团基层疾病预防控制机构现状和建议

在构建突发公共卫生事件应急体系中,基层疾病预防控制(以下简称疾控)机构的地位和作用至关重要,现就新疆生产建设兵团(以下简称兵团)农牧团场疾控机构面临的问题作如下探讨.     

浅论铁路疾病预防控制机构档案管理信息化建设

目的根据铁路疾病预防控制机构档案管理现状和存在的问题,提出整改建议,为决策部门提供参考依据。方法采用综合分析的方法,针对乌鲁木齐铁路疾病预防控制机构档案工作管理现状,分析并找出存在的问题。结果铁路疾病预防控制机构档案管理工作滞后,存在档案名目种类繁多、归档复杂、档案管理设施陈旧、保管条件差、现存档案亟待抢救整理等问题;今后应加快铁路疾病预防控制机构档案管理现代化、信息化建设,把行政、人事、财务档案、传染病、职业病、地方病的流行病学调查报告、监测数据、预防措施和方案、各种疫情报告及疫情统计资料等档案管理纳入到办公自动化的总格局之中,实现档案信息的数字化和网络化;实现档案信息接收、传递、存储和提供利用的一体化和档案信息资源的高度共享。结论只有加强与上级的沟通、协调,主动争取各级领导的支持和各部门的配合,才能保证这项工作在各阶段的顺利实施,实现疾病预防控制机构档案工作的跨越式发展。     

吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分析

目的了解吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人才资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训和考核提出建设性意见。方法收集2005年吐鲁番地区二县一市疾病预防控制中心及地区本级人力资源基本信息进行统计分析。结果吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人员以专科和中专为主,职称以中、初级为主,两级疾病预防控制中心卫生技术人员所学专业主要以医疗为主。结论吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分配不合理,地、县级疾病预防控制机构应拓宽用人渠道,有计划、有重点地引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强继续医学教育,合理配置卫生人才资源。     

2011年新疆兵团第八师疾病预防控制工作机构绩效评估结果分析

目的科学评价新疆兵团第八师各团场疾病预防控制机构履职能力，评价疾病预防控制工作开展情况，督促和规范各项工作开展，提高工作效能，提升服务质量。方法依据《疾病预防控制工作绩效评估标准》（2008版）进行指标量化考核，在自查评估的基础上，现场复核各指标自查值，做出初审预评估，经初审、复审和终审评估后，做出综合评判。结果14个团场疾病预防控制机构经过复审和终审指导后，初审分值明显提高，均达到合格，8个类别中“疾病预防与控制”、“健康教育与健康促进”这两类完成最好，完成度都达到90％以上，“综合指标”所有团场完成度在50％以下；31个项目中，寄生虫病预防控制、地方病预防控制、应急预案、实验室安全、社会公众健康教育、技能培训、满意度调查等7个项目所有团场完成度均达到100％，硬件基础建设和科研能力，所有团场完成度均为零。结论常规开展或者项目支持的类别完成得相对较好，非常规工作且无经费支持的类别问题较多；团场疾病预防控制机构在人员结构配置、财政拨款、能力综合资质、基本建设等软、硬件方面较为薄弱。     

提升疾病预防控制机构实验室检验质量水平浅议

目的为提高疾病预防控制机构实验室检验质量水平建言献策。方法对影响疾病预防控制机构实验室检验水平的各方面因素进行分析。结果疾病预防控制机构实验室能力建设、质量管理体系、能力验证是保证实验室检验质量的重要因素。结论不断加强实验室能力建设；质量管理体系持续改进及有效运行；积极参加能力验证是疾病预防控制机构检验水平持续提升的保证。     

浅论疾病预防控制机构老年人力资源的开发与利用

目的分析疾病预防控制机构老年人力资源的开发与利用,阐述老年人力资源开发利用问题产生的原因和疾病预防控制机构开发老年人力资源的必要性,并提出对策与建议。方法根据新疆拜城县疾病预防控制中心的人员编制、在岗人数、人员结构等人力资源基本情况,采用理论分析的方法。结果长期以来,在疾病预防控制机构中老年人力资源得不到开发和利用,造成了老年人力资源的闲置和浪费。结论在目前疾病预防控制机构现有人员短缺的情况下,对老年人力资源的开发和利用有重要的现实意义。     

乌鲁木齐市疾病预防控制机构档案管理存在的问题及对策

档案是人类社会活动的原始记录和宝贵的信息资源,是最可靠的固化记录物。随着科学技术的不断发展和卫生体制改革的不断深入,各级疾病预防控制中心的主要工作任务由原来的传染病和公共卫生监督转向以传染病、慢性非传染病的预防控制和技术服     

2010年石河子垦区疾病预防控制机构绩效考核结果分析

目的通过分析新疆石河子垦区2010年疾病预防控制机构的绩效考核结果，发现存在的问题，为今后疾病预防控制工作的可持续发展提供参考依据。方法回顾性分析石河子垦区2010年的区域和机构绩效考核指标的完成水平。结果2010年石河子垦区的区域绩效考核结果92．9％的团场为良好，团场级机构绩效考核结果7．1％的团场为良好、71．4％的团场为合格、21．4％的团场为不合格，区域绩效考核中的健康危害因素监测评价与干预和运行保障达标单位比例普遍较低，团场级机构绩效考核中的“信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检验、技术指导与应用研究”的完成度较低。结论根据绩效考核结果，石河子垦区的疾病预防控制工作属于合格水平，但同时发现了存在的问题和不足，需进一步加强和完善。     

新疆农八师农牧团场疾病预防控制机构人力资源现状分析

人力资源是疾病预防控制体系重要的组成部分。随着国家疾病预防控制体制的改革，新组建的疾病预防控制中心，其工作职能、人员结构等卫生资源配置都有较大变化。如何完善功能定位、落实职能职责，研究和制定科学、合理、有效的人力资源配置方案，则成为卫生改革中倍受关注的问题。     

2005年新疆疾病预防控制机构人力资源现状调查与分析

随着经济及社会的发展,国家对疾病预防控制体系的基础性投入的加大,新疆疾病预防控制体系能力的提高也亟待改善。为了解新疆疾病预防控制系统人力资源的状况,收集2005年疾病预防控制系统省、地级、县级人力资源资料进行综合分析。     

2021年新疆疾病预防控制机构工作人员消毒工作能力现状分析

目的 了解2021年新疆维吾尔自治区各级疾病预防控制机构(简称疾控机构)工作人员消毒知识掌握情况与工作能力现状,为消毒人员的技能培训工作提供参考。方法 按照南疆、北疆和东疆地理分布,抽取全疆及市(县)三级疾控机构消毒工作人员,采用网络问卷与纸质问卷相结合的方式,开展知晓率等调查,并以单因素及多因素Logistic分析其影响因素。结果 共调查475人,消毒基本知识及预防控制措施的总体知晓283人、知晓率60.19%;单因素和多因素Logistic回归分析结果均显示,学历、是否接受培训和科室是消毒知识知晓率的影响因素;疾控机构人员学历以专科和本科为主、占94.74%,南疆、北疆和东疆人员学历构成差异有统计学意义(χ²=77.825,P<0.01),南疆人员学历最低且以专科为主、占65.75%。结论 人员消毒工作能力现状有待提高,需要加强消毒基本概念、消毒剂的分类等相关内容培训。消毒专职人员及高级职称人员数量不足,建议鼓励在职专业技术人员参加继续教育提升学历,加强消毒专业队伍建设和科室设置,针对不同地区、不同层级人员,有侧重和针对性地开展培训,并重视培训效果,以考...     

疾病预防控制机构人力资源管理存在的问题及对策

进入21世纪,为适应经济的快速发展和社会的不断进步,我国卫生机构改革在不断探索中前进。2002年以来,全国各地相继组建了省（自治区、直辖市）、地（州）、县（市、区）各级疾病预防控制中心。省级疾病预防控制中心的主要职能是：疾病预防与控制、指导和开展重大突发公共卫生事件应急处置、管理全区疫情及相关公共卫生信息网络、组织开展公共卫生健康危害因素监测,开展卫生学评价和干预;组织开展食品卫生、     

疾病预防控制机构绩效考核管理体系的建立和实践探讨

当前疾病预防控制机构的绩效管理日趋雏形,运用科学的评价方法、结合实际的绩效考核指标体系以及完善的考核和管理制度,构建了疾病预防控制机构绩效考核管理体系。不断完善的绩效考核管理体系促进疾病预防控制机构的工作效率,     

新疆疾病预防控制机构的现状及对策

传染性非典型肺炎(SARS)、人感染高致病性禽流感的爆发流行给人民生命和健康带来了极大的威胁和危害,也给国民经济发展带来了巨大的损失和影响,这些突发疫情的灾害波及到社会、政治、经济各方面,给新疆疾病预防控制工作的发展提出了新的值得深思的课题.