高职院校图书馆的人力资源建设

概述了人力资源建设的内涵，分析了高职院校图书馆人力资源的现状以及制约高职院校图书馆人力资源建设的因素。最后阐述了高职院校图书馆人力资源建设对策。     

医院图书馆人力资源建设分析

<正>人力资源管理是目前世界上最为推崇的管理方法,被广泛应用于现代化企业管理中,是现代管理的灵魂。医院图书馆面对社会的变革,要使图书馆事业得到长足发展,就应积极运用人力资源管理模式,为医院图书馆事业的发展创造新     

高职院校图书馆的人力资源建设

 

概述了人力资源建设的内涵，分析了高职院校图书馆人力资源的现状以及制约高职院校图书馆人力资源建设的因素，最后阐述了高职院校图书馆人力资源建设对策。

     

基于图书馆组织文化的人力资源建设

基于图书馆组织文化在人力资源中的重大作用,提出了以图书馆组织文化为导向实现高效的人力资源建设,阐述了图书馆组织文化的内涵,分析了图书馆组织文化对人力资源建设的促进与阻碍作用,探讨以图书馆组织文化为导向实施人力资源有效建设的具体措施,以期实现图书馆人力资源效益最大化,更好地推进图书馆的建设与发展。     

人力资源建设与医院图书馆事业的发展

人力资源素质在医院图书馆事业的发展中起到重要的作用,人才培养重点是复合型人才,以具有医学专业背景又掌握图情专业知识的人才为骨干,把不同知识、能力、性格、年龄和职称的人有机地结合在一起,个人专业特长与群体优势相结合,提高服务质量,促进医院图书馆事业的发展。     

智慧图书馆人力资源管理策略

阐述了智慧图书馆人力资源管理的重要性,分析了智慧图书馆人力资源管理存在的问题,提出了智慧图书馆人力资源管理的相关策略,包括制定可持续发展的人力资源管理规划、细分岗位职责、拓宽人力资源范畴、完善考核评价制度、完善激励机制、建立健全继续教育制度等。     

绿色传染病医院图书馆的创建

论述了传染病医院创建绿色图书馆的重要性,阐明了创建绿色传染病医院图书馆的必要性、方法和举措。     

21世纪图书馆人力资源的建设

21世纪是一个知识竞争的时代。各行各业既面临很多机遇,同时也面临着许多危机和挑战,而人力资源和人才匮乏是其中的首要问题。图书馆领域也不例外。图书馆人力资源的发展与建设应该说是21世纪图书馆急需解决的问题。一支稳定的、高素质的专业队伍在图书馆事业发展上起着决定性作用,但是如何培养和选拔图书馆专业人才,特别是为他们提供有利于成长和发展的环境条件,是图书馆领导应该认真思考的问题。     

对我院图书馆人力资源建设的思考

以贵州省人民医院图书馆为例,探讨当前中小型医院图书馆普遍存在的问题,分析加强图书馆人力资源建设的重要性以及对医院发展所产生的影响.指出人力资源建设是图书馆事业发展的重中之重,强调重视人才培养,注重人才引进的策略.     

对我院图书馆人力资源建设的思考

以贵州省人民医院图书馆为例,探讨当前中小型医院图书馆普遍存在的问题,分析加强图书馆人力资源建设的重要性以及对医院发展所产生的影响。指出人力资源建设是图书馆事业发展的重中之重,强调重视人才培养,注重人才引进的策略。     

加强升本院校图书馆人力资源建设

在知识经济时代,人力资源所发挥的作用越来越大。各个高校图书馆所提供的服务往往存在很大差异,这种差异在很大程度上源于人力资源的差距。这是因为图书馆人力资源是体现其创新服务理念、服务内容和功能、服务方式和手段的关键。因此,升本院校应大力发展人力资源建设。1升本院校图书馆人力资源状况及特点笔者采用多种形式对一些新升本成功的高校图书馆的人力资源状况做了调查。调查表明,大多数图书馆缺乏开展高层     

时代呼唤绿色图书馆

依据在世界范围内蓬勃兴起的绿色运动和贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的精神,提出“绿色图书馆”的概念。指出把现代图书馆办成“绿色图书馆”的必然性、必要性和重要性,并揭示“绿色图书馆”的内涵。     

图书馆人力资源的科学管理

分析了当前图书馆人力资源管理存在的问题和现代化图书馆对人才的素质要求,提出了图书馆人力资源的科学管理方法.     

图书馆人力资源可持续发展初探

可持续发展战略是当今社会广泛认同的一种全新发展模式，其宗旨是保证人类社会具有长远的持续发展能力。为推进图书馆人力资源管理沿着以变革求创新，以创新促成效的轨道健康、持续地发展，对此进行深入的探讨研究。     

医院图书馆人力资源管理

新时期医院图书馆只有对人力资源进行有效科学的开发管理，才能实现人力资源的合理和高效。笔者认为医院图书馆要运用激励机制、建立竞争机制和引入绩效评估体系等方法来管理人力资源。     

医院图书馆人力资源管理模式

医院图书馆现代化发展最关键、最重要的因素是人力资源.优化人力资源模式是建设高素质人才队伍的有效途径,这对于医院图书馆事业的全面发展具有关键性作用.通过对结构优化的基本目标和主要措施的讨论,探讨了优化医院图书馆人力资源管理模式的途径.     

高校图书馆人力资源问题探析

对高校图书馆人力资源存在的人员紧缺、人员素质、岗位设置及人员安排等问题进行了分析研究,并提出树立“以人为本”的人力资源管理机制,实施人才强馆战略,努力提高馆员素质、合理设置部门和岗位,以及向国外图书馆学习等对策,以期对高校图书馆的发展有所裨益。     

医院图书馆人力资源管理创新

结合制约医院图书馆发展中人力资源管理的管理相对滞后、馆员本身的问题、人才流失严重、人才结构不合理等因素,提出了医院图书馆人力资源管理的新理念,阐述了实施科学人才管理、人才培训、队伍建设以及建立绩效考核制度、岗位聘用制度、人才政策体系等建议。     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

基于数字图书馆发展的人力资源建设

传统图书馆向数字图书馆转变的一个明显特征就是工作重心从收藏向获取转移,从文献描述向文献传递转移,从提供文献线索和原文向提供分析加工整合后的集成信息服务转移。图书馆能及时获得最新的科技信息和资料,并在组织内部迅速准确地进行知识信息的整合集成,为科学研究提供全过程的信息保障和知识服务。这种服务具有专业性和创造性,是科学技术深入发展的产物,对促进科学研究起着重要作用。因此,图书馆人力资源素质高低决定信息产品质量和信息服务质量的优劣以及服务效率的高低;能够为读者提供多层次、全方位信息服务,能够开展信息咨询、市场调研、信息分析的各学科高层次的专门人才更具有不可替代的关键作用。