我国水资源的主要问题及对策

本文主要论述了我国水资源的现状、问题及对策.     

贵州高坪区域地下水资源富水性特征与水质评价

文章根据可持续发展的思想,提出对水资源评价、规划、开发、管理等活动进行科学合理地统筹安排,研究水资源可利用量以充分利用当地水资源,为水资源开发利用潜力分析及水资源环境承载力研究提供基础依据,为水资源的科学管理、合理配置、高效利用和节约保护提供决策条件。     

采取有效的措施应对高碱度高硬度水质问题的分析

本篇主要系统的介绍针对在循环冷却水处理行业,提高浓缩倍数后可以减少水资源浪费这一问题.对水质产生不良影响的合理对策.     

"世界水周论坛"关注水资源可持续发展

2009年"斯德哥尔摩世界水周论坛"于8月17日至22日瑞典首都斯德哥尔摩举行,来自130多个国家和地区的约2 500名政府高官及专家学者在论坛上就如何有效利用水资源以及如何解决与水资源相关的发展与冲突等问题展开了一系列研讨.     

ML-100Nd型YAG激光手术器冷却系统的改进

为使激光手术器在水压低及停水的情况下可以照常工作和避免水资源的浪费,延长激光发生器的寿命,制作一循环水箱.     

酒泉市水资源现状及保护调查

随着社会经济的发展，水资源被大量耗用，从而使水资源越来越短缺，成为工农业生产乃至人们正常生活的制约因素。保护水资源、维持生态平衡是当前关系国计民生的一件大事。针对水资源开发、利用现状，我们对酒泉市进行了调查，现报告如下。     

石羊河流域水资源动态分析及其可持续发展探究

笔者以武威市为例,分析人口数量和径流量变化的关系,以说明控制人口数量、提高人口素质的重要性;对武威市的工农业生产用水量和产值比例进行分析,配合虚拟水计算,证实目前石羊河水资源现状形势的严峻———用水矛盾突出、开发利用程度高,以说明调整产业结构的重要性;分析由于水资源的短缺带来的水资源争夺和水污染问题。针对以上分析提出石羊河流域水资源可持续发展的对策。     

间歇式活性污泥法及其在高含盐废水处理中应用的研究进展

水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源,是经济社会可持续发展和维持生态平衡、保持环境优美的重要基础。据2006年3月22日在墨西哥城第四届水资源论坛上公布的《世界水资源开发报告》称,全球用水量在20世纪增加了6倍,增长速度是人口增速的2倍,有11亿人缺水,26亿人无法保证用水卫生;到2030年全球工农业及城市用水供需矛盾更趋紧张,水资源安全问题日趋恶化。     

顺德区洗车废水回用设备使用情况的调查与分析

目的 了解顺德区洗车店和车主对洗车废水回用设备的使用情况,为洗车废水回用设备的推广应用提供依据.方法 自行设计调查问卷,采用单纯随机抽取样本方法调查48家洗车店和100名车主.结果 有8.3%的洗车店使用洗车废水回用设备,洗车废水回用设备的使用与洗车店不同的日均洗车量之间的差异有统计学意义(P值<0.05).车主对洗车废水回用设备使用意愿与他们对水资源认识情况的差异有统计学意义(P值＜0.01).结论 日均洗车量大的洗车店会比洗车量少的更多会使用洗车废水回用设备.不使用的洗车店受两个因素制约,一是经济,二是水质.另外,车主对水资源的正确认识也会促进该设备的推广使用.     

济宁市地面水微量元素含量调查

水与人们生活息息相关.为了解地面水质卫生状况,充分开发和利用水资源,同时为南水北调提供科学数据,我们于2002年6月至7月对济宁市及邻近的湖泊、水库水中微量元素的含量进行了调查,结果如下.     

嗪草酮废水处理及副产溴化钠的回收

对除草剂嗪草酮废水的处理及副产溴化钠的回收进行了研究，通过分析嗪草酮废水的组分及溴化钠的物理性质，设计出切合实际的回收方案，既节约资源又减少了对环境的污染。     

农村弱势群体的人力资源开发与管理

人力资源是现代经济发展的量重要资源。农村弱势群体人力资源开发与管理 ,对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村弱势群体的基数很大 ,人力资源的质量和环境较差 ,并由此造成了普遍的“贫困文化”心理。对我国的农村弱势群体人力资源开发和管理须贯彻权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性原则 ,并从人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施     

新医改背景下某公立医院人力资源配置优化研究

目的 新时期以来,随着新一轮卫生体制改革的深化,传统的医院人力资源管理体制亦会改变。本研究目的在于了解皖北地区某大型三甲医院(以下简称B医院)的人力资源管理现状、分析其存在的问题、剖析影响人力资源管理的内外部环境,进而为优化公立医院人力资源配置提供科学的依据和参考。 方法 在资料收集过程中采用质性研究方法,利用工作之余对医院员工进行深度访谈、同时使用参与式观察以及文献档案法收集该医院人力资源管理相关资料;对资料进行分析时使用SWOT分析方法,对其人力资源的内部条件及外部环境进行探究。 结果 人力资源管理观念滞后、部分岗位设置不合理、薪酬激励效应未充分发挥、人才流失现象隐现等问题是制约医院发展的关键障碍。 结论 医院相关部门应采取多种措施,确立公立医院人力资源战略管理理念、优化员工岗位管理并引入竞争机制、实施激励型的薪酬管理策略以及重视员工的培训与晋升。同时建立适当的医院绩效考核体系,推动医院管理水平的提升;提高服务意识,深化人力资源制度改革以促进其优化配置。一方面,本研究丰富了医院人力资源管理理论,改善该医院人力资源管理方面的弊端,增强医院在未来医疗服务中的核心竞争力,对医院人力资源优化配置具有一定参考价值,在一定程度上同时对其他各级医疗机构的人力资源管理实践也具有一定的借鉴和指导意义;另一方面,本研究的结果将有效地规避B医院在人力资源管理方面的问题,为其长远发展奠定坚实的基础且有助于新医改的进一步深入发展。      

医院人才队伍建设的实践

通过分析医院人才队伍建设中存在的问题,提出制定人才队伍建设规划,从创新人才管理机制、合理配置人力资源、大力引进高层次人才、培养现有人才等几个方面着手,大力加强人才队伍建设。     

医院卫生人力资源与临床服务的发展趋势分析

目的：了解医院卫生人力资源与临床服务的发展趋势,为制定科学的医院卫生人力资源发展规划提供理论支持。方法：运用统计描述、动态数列和升降趋势检验、相关分析。结果：医院卫生人力资源数量与临床服务量均呈逐年上升趋势,卫生技术人员数和门诊总人次、出院总人次的平均发展速度分别为106.90%和116.17%、119.44%;患者平均住院日呈逐年下降趋势,平均发展速度为90.28%。临床工作量和服务效率的发展速度快于卫生人力资源的发展速度。医院将继续加强卫生人力资源建设,从而获得更高的服务能力和服务效率。     

图书馆人力资源集群管理探析

针对目前图书馆人力资源管理面临的问题,将集群理论引入图书馆人力资源管理之中,构建图书馆人力资源集群管理模型,并分析和探讨人力资源集群管理优势:有利于人力资源共享、创新环境形成、文化互动交流、增强核心竞争力。     

循环冷却水加药系统设计介绍

循环冷却水系统长时间运行,水份不断蒸发,含盐浓度逐渐浓缩,造成硬度变大;循环冷却水的水温和pH值等又适宜多数微生物的生长和繁殖,结果导致大量的粘泥沉积在金属表面上;为确保系统正常运行,需要对循环冷却水进行加药处理,同时,对加药系统原理、水质检测参数选择、加药设备配置等情况也进行了介绍。     

试论数字网络环境下中医药图书馆的创新与发展

随着信息环境和用户需求的变化,图书馆正在向数字化、网络化、泛在化、智能化、知识化发展。在科技创新年代,中国中医科学院图书馆作为我国中医药图书文献资源中心,要努力适应发展环境的变化,重新定位图书馆的功能,改革与时代发展不适应的组织管理及业务模式,在中医药资源建设及利用、中医药信息服务与人才资源开发等方面进行相应创新,积极拓展自己的职责,实现业务模式与服务能力的转型和超越,以保证图书馆可持续发展。     

语料库在提高网络教学英语自主学习能力方面的探讨

通过实例并与传统英语教学对比,介绍了语料库在大学英语网络教学自主学习过程中的应用。指出语料库应用于网络教学的自主学习过程,可以为学生提供丰富、真实、详尽的实例;教师通过有选择的使用语料库的资源,可以有效指导学生自主学习,有助于加深学生对知识的理解,提高学生自主学习的能力。     

医院人事制度改革的探索与成效

文章总结了该院自1996年以来人事分配制度改革的做法和成效,主要有中层干部竞争上岗,行政后勤科室减人增效,专业技术职务评聘分开,人事档案交人才中心,不拘一格用人才等,改革力度较大,收效较好。