固定责任护士实施手术室整体护理体会

固定责任护士实施手术室整体护理体会$遵义医学院第二附属医院手术室!贵阳550002@袁小兰 $遵义医学院第二附属医院手术室!贵阳550002@李红霞~~     

临床医学护理对责任护士的素质要求

在整个医疗护理过程中,护理人员除了要搞好护患关系外,还必须围绕护患关系这个中心搞好医际关系,医护人员之间必须加强合作,同心同德相互支持才能有利于提高诊治水平和护理质量。责任制护理虽以病人为中心,但实际护理工作做不到,流于形式而整体护理是以病人为中心以护理程序为核心以现代护理观为指导,对病人实施身体、心理等全方位的护理,是世界上最先进的护理模式。这就对我们的工作提出了     

责任护士包干制在优质护理活动中的效果研究

目的 探讨责任护士包干制在优质护理活动中的实施效果.方法 在优质护理服务示范病房全面推行整体护理责任护士包干制.内容包括:改革分工方式,实施责任护士包干病人制;改革工作模式,落实护理职责;实行护士层级分类管理;量化绩效考核标准.结果 实施责任护士包干制后,病房护理质量与实施前比较明显提高,差异有统计学意义(P＜ 0.01),住院病人满意度较实施前明显提高(x2=15.39,P＜0.01).结论 在优质护理活动中推行责任护士包干制,可有效提高患者满意度,有利于推进优质护理服务活动的深入开展.     

整体护理的重要角色——责任护士

责任护士是整体护理中必不可少的 ,她直接与病人、家属、医生、护士长发生重要的联系。随着医学模式和健康观念的转变 ,人们对健康服务提出了更高的要求。为了适应社会发展 ,提高护理服务水平 ,我科从 1 998年以来开展了以病人为中心 ,以护理程序为框架 ,以护理诊断为核心的整体护理模式病房 ,开展工作以来不仅提高了护理质量 ,而且也提高了护士独立为病人解决问题的能力 ,体现了护理工作真正的内涵。责任护士在工作中不仅是一名护理者 ,而且也是一名教育者、决策者、管理者、协调者、研究者 ,因而整体护理对责任护士各方面要求更高 ,为了更…     

责任护士竞聘上岗对整体护理质量的影响

<正>2006年1月起,我院实行责任护士竞聘上岗,通过1年的实践,收到了令人满意的效果,情况介绍如下。1实施方法1.1制定任职条件大专以上学历,护师以上技术职称,爱岗敬业,沟通能力强。     

责任护士应具备的素质与能力

随着医学科学的飞速发展，医学模式已由原来的生物一医学模式转变为生物一心理一社会医学模式，护理作为一门专业学科，也被赋予了新的内容，同时也为护理提出了新的要求，而作为护理的主要角色——责任护士，怎样才能适应新的模式的转变，紧跟医学科技发展，那就必须努力提高自己的素质与能力。下面就责任护土应具备的素质与能力谈几点看法。     

责任护士在优质护理服务试点病房中的作用

2011年5月我院心内科正式挂牌"优质护理服务示范工程试点病房",我科全体护士在护士长的领导下,深化护理模式改革,实行责任制整体护理模式.责任护士作为病房管理的主导者,在推进优质护理服务示范工程中起着非常重要的作用.责任护士如何做好病房管理,夯实基础护理,为患者提供全面、全程、优质的护理服务,我科经1个多月的探索和实践,积累了一定经验,现报道如下.     

责任护士在优质护理服务试点病房中的作用

2011年5月我院心内科正式挂牌＂优质护理服务示范工程试点病房＂,我科全体护士在护士长的领导下,深化护理模式改革,实行责任制整体护理模式。责任护士作为病房管理的主导者,在推进优质护理服务示范工程中起着非常重要的作用。     

责任护士竞争上岗的实施与体会

目的 探讨新形势下护士的管理方法,提高护理服务质量.方法 通过理论、操作考试考核,病人和医生满意度调查,竞争上岗.聘任使用等措施促进护理质量的提高.结果 "责任护士竞争上岗"调动了护士工作的积极性.病人满意度由94.00%上升为97.60%:医生满意度由93.62%上升为98.36%.促进了医、护、患关系和谐发展.结论 "责任护士竞争上岗"打破了护士干好干坏一个样的局面.促进了护理质量的全面提高.     

刍议优质护理服务病房责任护士工作的分析

本文通过对优质护理服务病房责任护士的工作进行分析,明确优质护理服务病房中责任护士的职责及如何做好该工作。据调查显示,能胜任责任护士资格的一般都是年龄30~35岁,工作5年以上,大专及以上学历,护师及以上职称,身体、心理素质较好的群体。本文对责任护士的工作描述为优质护理服务示范病房责任护士的科学管理提供了理论依据,为优质护理服务病房中护理质量的持续改进奠定了基础。     

无痛分娩护理中责任护士与整体护理模式的应用效果评价

目的探讨无痛分娩护理中责任护士与整体护理模式的应用效果。方法回顾分析2017年1月～2018年1月本院产科收治的100例无痛分娩产妇纳为研究对象,随机将其分为对照组和实验组,各50例,开展常规护理干预即为对照组,开展责任护士与整体护理模式即为实验组,详解两组的护理满意度、剖宫产率、自然分娩率、新生儿窒息率、产后出血量以及心理改善情况。结果对比对照组,实验组产妇的护理满意度和自然分娩率升高,剖宫产率和新生儿窒息率降低;产后出血量减少;心理改善情况显著,P 0.05。结论对无痛分娩产妇开展责任护士与整体护理模式,可明显提高产妇的护理满意度和自然分娩率,改善心理状态,降低剖宫产率和新生儿窒息率,减少术中出血量,值得临床深究。     

优质护理服务病房责任护士工作分析研究

目的：探讨优质护理服务病房责任护士岗位因素、明确职责范围、任职条件,发现责任护士岗位管理存在的问题,并提出改进意见及建议。方法采用目的抽样方法,对180例优质护理病房护士进行问卷调查,了解管理人员对优质护理病房责任护士岗位职责态度,对护理人员基本情况特征的认同情况,询问护理工作中存在的问题。结果护理人员对优质护理病房责任护士的岗位职责和基本情况认同度较高,在责任护士应具备能力调查情况中,主要倾向于临床处置能力、协调能力和沟通能力,在管理上主要存在职位职责模糊、工作内容交叉、角色定位不准确等问题。结论明确责任护士的职责以及任职条件,可以为优质护理服务病房责任护士的管理提供有效的参考依据,也为护理工作的深化提供条件。     

我院实施责任护士薪酬绩效管理的做法

为深化优质护理服务,实现多劳多得,优劳优得,充分调动广大护士的积极性。本院建立了责任护士管理模式,实施了按照护士的专业基本知识和专业技能能力来确定薪酬的制度：按照护士的工作量大小、护理质量和服务满意度来确定绩效管理的办法。实施1年多来,患者满意度明显提升,护理质量显著提高,护理单元内部团队精神得以增强．护理单元之间竞争日益激烈。     

总责任护士在临床护理中的作用

目的探讨总责任护士负责制在优质护理中的地位和作用。方法总责任护士由高年资的护士担任,实行竞聘上岗,制定岗位职责及考核标准,同时将一个疗区分成两个小组,实行护士长领导下的总责任护士负责制,认真落实"包床到护"。结果通过质量控制手段,将护理工作进一步细化和量化,采取整体护理责任包干的模式,为患者提供连续、全程的整体护理服务,有效地防范护理差错的发生,提高基础护理质量,充分调动护士的积极,密切医护及护患关系,提高患者的满意度。     

实行"主责任护士负责制"创建优质护理示范病区

我院多年来一直是主诊医师负责制,即主任医师、主治医师、管床医师三级医师负责本组患者的治疗工作,护理工作处于半功能制、半责任制护理之中,效果不佳.为顺应医药卫生制度改革,响应政府号召开展"优质护理示范病区"之际,我病区开展了以"主责任护士护理组"为基本工作单元[1],有主责任护士带领组内其他护理人员,全面负责患者的治疗、护理活动,保证护理工作的连续性、及时性和完整性,促进护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会[2].     

实行＂主责任护士负责制＂创建优质护理示范病区

我院多年来一直是主诊医师负责制,即主任医师、主治医师、管床医师三级医师负责本组患者的治疗工作,护理工作处于半功能制、半责任制护理之中,效果不佳.为顺应医药卫生制度改革,响应政府号召开展＂优质护理示范病区＂之际,我病区开展了以＂主责任护士护理组＂为基本工作单元[1],有主责任护士带领组内其他护理人员,全面负责患者的治疗、护理活动,保证护理工作的连续性、及时性和完整性,促进护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会[2].     

责任护士在电子护理文书质量控制中的作用

目的：探讨责任护士在电子护理文书质量控制中的作用,以提高电子护理文书的质量。方法针对电子护理文书运行中存在的问题,改变质控模式为责任护士对电子护理文书的书写质量、环节质量和终末质量进行全程全面的监控,监控中存在的问题记录在质控本上,第2天在晨会上反馈整改,护士长每周五收集责任护士所反馈的常见问题、共性问题,每周一上午晨会组织学习。随机收集责任护士干预前后运行中护理文书和出院护理文书各118份,质控标准相同,比较干预前后电子护理文书的质量。结果干预后运行护理文书中的体温单、护理记录单及医嘱单的问题发生率均明显少于干预前（P＜0.01）,干预后的出院护理文书质量评分明显高于干预前（P＜0.01）,两组比较差异均有统计学意义,且干预前出现3份丙级护理文书,干预后无出现。结论由责任护士负责自己所管病人病历文书的书写质量、环节质量和终末质量,并进行全程全面监控,能明显提高电子护理文书的环节质量和终末质量,值得临床推广应用。     

护士分层级管理的实施与效果

护士分层级管理是一种适合现阶段护理工作的护理模式,可充分发挥各级护理人员的潜力和自身价值,优化护理人员人力资源的配置,更高层次地满足患者的需求,保证护理工作的安全性和连续性,提高护理人员的工作积极性和主动性,提高护理质量。我科从2010年5月,正式实施护士分层级管理,4个月取得了一定的效果。1资料与方法     

责任护士常白班制排班模式在老年病科优质护理实践中的应用

目的探讨责任护士常白班排班模式在老年病房优质护理中的实践与效果。方法设老年病科(二)病区为对照组,实施传统排班模式,责任护士实行3班轮换制度;(一)病区为观察组,实施责任护士常白班排班模式。4个月后对2个病房进行护理质量比较。结果观察组在责任护士知晓患者整体病情、患者健康教育知晓率等方面优于对照组(P<0.05),差别有统计学意义。观察组在护理差错事故发生率、医护沟通、护患沟通、患者满意度等方面与对照组(P>0.05)无明显差异,无统计学意义。结论老年病房实行责任护士常白班排班模式更能保证病房患者的整体护理质量,提高患者满意度,调动护理人员的工作积极性,促进护理人才的培养,是一种可行的护理工作排班模式。     

浅谈整体护理与护士素质的关系

很长时间以来，护理丁作都是以疾病为中心，在医生指导下执行医嘱，完成治疗计划，是从属型医护关系。护士对病人的态度更是高高在上，让病人绝对服从医护人员，属服从型护患关系，如此发展下去，已经适应不了二十一世纪的需要。为了适应当今社会发展和改革的需要，必须转变自己的观点，适应新的医学模式，由过去以疾病为中心单纯的护理模式向以生理、心理、社会多元化护理模式发展，