专业技术人员继续教育探讨

继续教育是指对在职职工进行的提高教育 ,是开发智力、培养人才的重要途径。随着现代科学技术日新月异 ,知识更新速度加快 ,专业技术人员继续教育尤显重要。本文以中南大学湘雅医院 1996～2 0 0 0年专业人员基本情况为例 ,就医院专业技术人员继续教育问题作一粗浅探讨。1　当前医院继续教育现状分析我院是一所综合大型医院。现有职工 2 10 0余人 ,其中专业技术人员有 180 0余人。 2 0 0 0年度医院参加继续教育共计 15 6人 ,而 1998年为 14 8人 ,1997年为 14 6人 ,保持稳定发展的状态。医院各层次员工学历结构见表 1。表 1　湘雅医院 1996年…     

我院护理人员继续教育现状调查

为了提高我院继续护理学教育的水平,不断完善继续教育,采用问卷调查法对我院589名护理人员进行继续教育现状调查,结果显示:在护理人员获取专业知识的主要途径中,选择“医院培训”人员占89％;选择自学人员占67.9％;在影响培训的因素中,选择“工作繁忙”人员占88.1％;在希望获得的培训内容需求中,选择“专科护理知识”人员占83.7％;选择“护理技术”人员占74.5％.表明护理人员缺乏主动性继续教育,应提高护理人员对继续教育的认识,完善继续教育的管理体制,以发挥继续教育的真正作用.     

基层社区卫生服务中心药剂人员的教育思路及实践探析

目的:探究基层社区卫生服务中心药剂人员的教育思路和实践方式。方法:选择丰台区基层卫生服务中心药剂人员350例作为研究对象,采用问卷调查的形式分析其整体素质和专业能力。结果:药学技术人员共262例,占74.86%,明显高于非药学技术人员(P0.05);药学技术人员中,主任药师6例,占1.71%,副主任药师23例,占6.71%,主管药师44例,占12.57%,药师189例,占54.00%,组间比较有明显差异(P0.05);大专学历共148例,占比56.49%,明显高于硕士、本科学历人员,组间比较有显著差异(P0.05)。结论:基层社区卫生服务中心非药学技术人员仍占较大比例,药学技术人员学历以大专学历为主,缺乏本科及以上优秀人才,因此对医务人员进行再教育,提升药剂工作人员专业素质,改善其服务质量具有非常重要的意义。     

提高药师素质实现承诺服务

提高药剂人员素质势在必行有专家在进行“药剂科配方中发生医疗质量缺陷的原因分折”时指出，药学人员的业务水平和医疗作风是发生医疗缺陷的根本原因。因此，提高药学人员素质是各级医院实现“承诺服务”成败的关健因素。而目前，我国药房从业人员普遍存在新老交替和知识结构不合理的现状。由于卫生系统乃至全社会，“重医轻药”现象十分严重，导致许多医院对药师必要的进修不重视。从药房药师的组成来看，普遍缺乏中、高级药师，据统计资料表明，我国的药师只占卫技术人员的4．8％（其中中专占2／3），     

我院护理人力资源现状调查分析与对策

目的了解医院护理人员人力资源现状及使用情况,为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料。方法对临床护理人员在规定时间内进行普查,调查规定时间内现住院病人数与护士在岗人数比进行描述性分析。结果注册护士为93人,见习护士4人。护士42人,占45．16％;护师20人,占21．51％;主管护师29人,占31．18％;副主任护师2人,占2．15％。中专学历46人,占49．46％;大专学历39人,占41．93％;本科学历8人,占8．60％。护士占卫生技术人员42．85％;医护比1：1．02;全院临床床护比为1：（0．25－0．65）,平均床护比1：0．47。护士占卫生技术人员比例、在岗护士床护比、医护比明显低于国家标准及海南省护理管理规范标准。结论护士数量短缺,高年资,高学历护理人员比例较小,学历结构总体偏低,护理质量的提高受到制约,护理风险系数加大。     

对在职护士继续教育的体会

护士在职教育是学校教育的继续,教育质量决定着一个护士的素质,护士素质的优劣又关系着医院的护理质量和服务质量,尤其在医学横式转变了的今天,广大护理人员迫切地需要学习和掌握新的科学知识及技能,在职护士的继续教育就显得更为重要。五年来,我院对不同层次的护理人员采用了多种形式的教育方法,取得一定效果,现总结如下:一、把综合分析现状作为确定继续教育计划的依据我院建于1981年,是一所500张床位的综合医院,现有护理人员247人,其中大专生占3%,中专生占80%,短训班人员占17%。毕业于50～60年代占8%,70年代     

昆明市市、县、乡3级医疗机构卫生人力资源现状调查

目的 描述和分析昆明市市、县、乡3级医疗机构卫生人力资源现状.方法 采用查阅卫生机构人力资源统计表及分层整群随机抽样个人基本信息的调查方法,调查2010年昆明市3级医疗机构卫生人力资源总量及各类人才年龄、学历、职称、专业的结构比例,个人特长、培训情况、科研能力、职业心态等指标.结果 昆明市3级医院卫生人力总量为32 075人.其中市、县级医院30012人,乡镇卫生院2 063人 .执业(助理)医师11 569人,注册护士11 533人,药师1 518人,技师1 809人,其他1 816人,其他技术人员1 920人,管理人员1 910人.医护比为1∶0.99,男女比为1∶2.51.25～54岁年龄段占87.97％,学士学位占91.42％,大专及以下学历占73.14％,初职及以下职称占67.69％.抽样调查表明,昆明市3级医疗机构学科带头人仅占1.34％,立项课题仅61项,2010年卫生人员人均发表论文0.09篇,获得特殊荣誉的专家仅9人,从未参加培训的人员接近1/2,卫生技术人员职业心态8项测试3级医疗机构均未超过8分.结论 昆明市3级医疗机构卫生人力资源总量占全市卫生人力资源总量的1/2以上,年龄结构较合理,医护比高于全国水平.但男女比例失调,学历、职称结构不合理,地区、专业分布不均;缺乏领军人才,科研能力偏低,培训状况不良,职业心态欠佳.可尝试加大高层次人才及卫生技术人员考录引进力度,完善卫生技术人才动态流动机制等,多措并举,使昆明市3级医疗机构卫生人力资源结构科学化、合理化.     

宁乡县乡镇卫生院产科人力资源分析

目的了解宁乡县乡镇卫生院产科人力资源现状，探讨乡镇卫生院产科发展方向。方法使用统一调查表，对全县所有正在从事妇产科的医生进行问卷调查，包括基本情况、继续教育情况、乡镇卫生院产科住院医疗服务情况、薪酬及激励机制、工作满意度调查等五个方面。结果乡镇卫生院产科医师共112名，年龄在20～30岁之间45人，占36．9％，31～40岁之间46人，占37．7％，41～50岁以上为17人，占13．9％，50岁以上的仅4人。无高级技术职称，中级技术职称仅10人，占8．9％，初级技术职称96人，占85．7％，无职称人员6人，占5．4％。有本科学历4人，大专学历印人，占53．2％，中专学历45人，占40．2％，有3人无学历，占2．7％。74％的人员在工作期间接受了6个月～1年的进修，57％的人对工作环境及工作收入满意，43％的人选择不满意，分配机制上69％的人选择目标管理和多劳多得。结论目前宁乡县乡镇卫生院产科人力资源结构不合理，无高级职称，中级职称偏少，大多数乡镇卫生院仅1～2名妇产科医生，产科急救能力低，管理不力，人员满意度较差，队伍缺乏稳定性等问题，必须引起各级政府和卫生行政部门的重视。     

攀枝花市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 探究攀枝花市疾病预防控制机构人力资源现状,为合理配置人力资源提供参考.方法 收集2018年攀枝花市疾病预防控制机构人力资源资料,从人员数量、年龄、工龄、学历、专业构成和职称分布等情况进行分析.结果 攀枝花市疾病预防控制机构现有编制294人,在职人员272人,其中在编241人,编制空置率18.03％;年龄25～44岁,占比62.13％;工龄10～30年,占47.05％;学历主要以大学本科为主,占51.47％,其中拥有研究生学历的县(区)级疾控中心人员仅占0.59％,低于市级疾控中心的6.86％;拥有市级疾控中心中专学历占2.94％,低于县(区)级疾控中心的9.41％(P<0.05);全市疾控中心以公共卫生专业比例最高,占27.21％,其中仁和区公共卫生专业人员比例最低,仅占8.82％;县(区)级疾控中心临床医学专业人员占比17.06％,高于市级疾控中心的4.90％(P<0.05);拥有初级职称的在职人员比例最高,占33.09％;其次为拥有中级职称人员,占27.21％;市级疾控中心无专业技术级别人员占比31.37％,高于县(区)疾控中心的20.00％(P<0.05).结论 攀枝花市疾病预防控制机构人力资源配置、分布不均衡,编制空置率高,学历、专业、职称构成不合理,高学历专业人才缺乏.应积极争取政策,改善机构内人员配置,转变人才管理方式,健全考核机制,完善奖惩制度,建立切实可行的人才评估量化体系,保障疾控事业稳定发展.     

基层医院高护学历人才培养的探讨

长期以来,护理教育以中等教育为主。随着医学科学技术的进步和社会发展的需求,人们的生活水准及学识水平的不断提高,社会人群对护理专业的要求相应提高。新形势下,基层医院如何开展高等专业护理人才的培养,以适应现代护理工作需要,是一个值得研究与探讨的课题。１　我院护理队伍知识结构现状分析１１　全院护士知识结构　我院为县级综合性医院,设有床位２５６张,现有护士１３９人,其中大专学历１６人,占总人数的１１５％,学历来源为自学考试毕业１２人,均为第二学历获得者。成人高校高护班毕业４人。按照广西壮族自治区第二…     

精神科护理队伍现状分析及对策

目的:分析我院精神科护理队伍现状.方法:依据我院人事科、护理部提供的2010年在职护士信息进行分析.结果:87名护士.其中,中专学历46 人,大专36 人,本科5 人;初级职称 66 人,中级21 人,副高以上 0 人;临时聘用护士39 人,正式护士48 人.结论:我院护士结构不合理,学历、职称偏低,年轻聘用护士所占比例大(占45%),缺乏工作经验且频繁跳糟离职,医院应尽快采取措施,对护理队伍的现状加以解决,以保证护理质量.     

临夏州各级医院人力资源现状调查与分析

目的了解临夏州各级医院人力资源现状,为发展地区卫生事业和加强卫生人才队伍建设提供科学依据。方法设计人力资源调查表,采用实地调查方法,对临夏州各级医院在职人员数量、年龄、学历、职称和专业构成现状进行调查。结果临夏州每千人口拥有各级医院卫生技术人员1．90人;临床医学专业人员所占比例为53．3％,护技药人员占29．0％;本科及以上学历人员占18．0％,中级及以上职称人员占24．6％。结论临夏州卫生技术人员短缺,学历、职称层次较低,专业结构不合理。建议地方政府积极推行人事制度改革,多渠道解决人才短缺问题。     

浅议护理人员的继续教育

随着社会的进步 ,人们对生命的重视程度在不断提高 ,从而对于工作性质与人的生命及健康直接相关的护理人员的要求也在不断提高。我国医学及教育的历史与社会的快捷进步现状 ,映衬出对护理人员继续教育的紧迫性。现代继续教育有众多的方式供护理人员选择 ,而适用且有效的继续教育方式选择对护理人员至关重要。1　护理人员学历层次及知识结构现状目前 ,在职护理人员基本分布在城市医院和乡镇与街道卫生院、社区卫生保健站 (所 )和村卫生室等医疗卫生单位 ,接受医学教育的经历是 :少数为短期培训 ,绝大多数为中专和成人专科教育 ,也有少数的普…     

宁夏农村卫生院卫生资源现况与利用

报道１９９９年宁夏农村乡镇卫生资源现状与利用情况。农村卫生院共有卫生人员４１０５名,其中卫生技术人员３６６８人,行政工勤人员４３７人,分别占８８．１９％和１１．９１％,农村基层每千人拥有１．３６１．３６名卫生技术人员;卫生人力年龄以２５￣４４岁为多,占总人数的７０％以上;学历以中专为主,大专次之,本科最少,依次占６５．３５％,１２．４６％和４．２２％,其余为无学历人员;７０％的卫生院的西医,内,外     

青海省乡镇卫生院现状与对策研究

目的：了解青海省海东地区乡镇卫生院工作现状,为制定基层卫生发展政策提供科学依据。方法：随机抽取青海省海东地区所属3县18个乡镇卫生院相关人员进行访谈和问卷调查。结果：被调查乡镇每千人拥有卫生人员数0．63;以女性为主（性别比为1：1．60）;平均年龄为（35．16±13．82）岁;平均从业时间为（17．63±9．75）年。学历以中专及以下和大专学历为主,职称以初级和无职称为主（均接近或超过60％）;医护比为1：0．45。招聘人员所占比重较大（32．8％）,无证行医现象严重（41．81％）。不同专业每人日均工作量差异有统计学意义（ P＜0．01）。工作时间最长的是兼职人员,其次依次为药剂、医生、护士和检验人员。结论：青海省乡镇卫生院卫生人员数量不足;卫生人员年龄、学历、职称低,性别比不合理;无证行医人员所占比重较大;卫生队伍相对不稳定;人员配置不合理,且工作中存在相互交叉,卫生人员的工作量不饱满。     

对我国执业药师制度存在问题的探讨

目的：为我国执业药师制度的完善提供建议。方法：分析我国现行执业药师制度存在的问题。结果：我国执业药师制度存在无法律保障、报考人员资格不合理以及继续教育内容设计不科学等问题。结论：我国应加快《执业药师法》的出台,将报考人员学历提高到本科水平,并取消工作年限的限制以及完善继续教育内容。     

2007年廊坊市疾控中心人员现状调查分析

目的 对2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人从年龄,性别、学历、专业结构和职称等方面进行调查,为将来调整本中心人员结构提供理论依据.对象为2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人.方法 以人事科存档资料为依据进行统计分析,从年龄、学历、技术职称及性别方面对比分析.结果 年龄:男女总人数各为61人和62人,比例为0.97:1,接近:1.学历:共有57人是后取同级或高一级学历.与原始学历对比:后取学历人员中大专学历占总数的4.80%,为各层次学历中最高的.比原始学历提高18.85%.大本学历占总数的38.52%提高了18.03%.无硕士以上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防医学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防 学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的     

医院药师走向临床面临的工作挑战

药师队伍的现状 药师是仅次于护士、医师的全球第三大医疗行业的执业人员。Malbena介绍说，全球药师通常分为三层，即技术员、药师以及药学专家。我国现有药师10万多人，药师与居民的比例约1：1万，是日本的1／10，是某些发展中国家的1／6。而且基层医院的药师素质普遍偏低，本科学历以上的药剂人员屈指可数，     

云南省经济欠发达地区计划免疫人力资源及冷链设备现状调查

目的 了解云南省临沧地区计划免疫人力资源及冷链设备现状。方法 于2002年9月对全区8县进行了调查。结果 全区目前计划免疫岗位人员有1393人，副主任医师、主管医师、医师、医士、防疫员分别占1．44％、4．80％、4．16％、19．60％、70．00％。现有主要的8种冷链设备1069台，正常运转、尚可使用、报废的分别占57．26％、25．19％、17．55％。为满足需要，全区需增补129台，增补的重点在基层。结论 全区的计免人员学历偏低，冷链设备仅能免强维持运转，存在着影响疫苗质量的诸多问题，需有计划地更新冷链设备和加强岗位人员的业务培训。     

2010年包头市社区卫生服务人力配置现状分析

目的：了解包头市社区卫生服务人力配置现状,为优化社区卫生服务人力资源配置提供参考。方法：分析社区卫生人力的数量和专业、学历、职称结构以及服务人口的半径。结果：临床医师和护士占总人数的69.4％,中专及以下学历占62.1％,无职称人员占47.7％,平均每站服务人口半径14404人;各区专业、学历、职称结构差异明显。结论：各区人员专业结构配置不合理,整体学历偏低且分布不均衡,无职称人员数和平均每站服务人口半径过大。