护士工作压力源及相关因素的调查分析

随着社会经济的快速发展,生活节奏的不断加快,工作压力日益成为人们关注的研究问题.护士作为与病人最频繁的接触者,护理工作不仅风险高,技术性强,服务要求细,而且护士在工作中必须面对社会各阶层的人群,这些因素都会使护士产生工作压力.相关研究表明,护理工作是充满高压力的工作,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1].护士工作压力的结果表现为职业倦怠[2,3].     

绩效和激励机制在护理管理中的应用

护理工作是一种高风险、高工作压力和高工作强度职业,关系到病人的健康乃至生命.护士是职业病和亚健康的典型人群,护士的心理健康问题长期以来得不到社会、单位的足够重视[1].护理工作中存在的大量压力源,既影响病人的康复及身心健康,同时也影响护士身心健康及护理工作质量.缓解或消除压力对维持满意的护理工作质量非常重要[2].如何能让护士在承受一定压力的情况下,又能充分调动护士的积极性是护理管理者研究的重点.通过应用绩效和激励机制,充分发挥了护士工作的积极性,并取得了满意的效果.现报告如下.     

临床护士心理压力原因分析与对策

随着社会经济的高速发展和生活水平的迅速提高,人们对护理质量的要求越来越高,给护士带来了巨大的工作压力.临床护士在工作中承受的心理压力已成为一种职业的危险,直接影响护士的心理健康、护理工作的质量和患者的康复.有研究指出,护士承受的臣大的专业压力以及与工作有关的人际关系是造成护士紧张的最主要原因之一[1].现将临床护士产生心理压力的原因及对策报告如下.     

基层医院护士职业压力分析与对策

随着我国经济和社会的迅速发展,人民生活和教育文化水平不断提高,对健康、保健的需求也越来越高,病人对护理服务提出了更高的要求.加之21世纪护理工作逐渐走向独立化、社会化和心理化,临床护士在工作中承受的压力已经成为一种职业的危险,我国护士在工作中有高度疲惫感的人有59.1%[1].护士在强迫、抑郁、疲惫、偏执、精神病性6项因子方面明显高于一般人群[2].     

手术室护士工作压力现状的探讨

随着社会经济的发展,护理服务对象的拓宽和护理服务范围的延伸,对护士的要求也随之提高,同时给护理人员造成的工作压力也越来越大,护士可承受的压力已成为一种职业危险[1].而手术室是进行手术治疗和抢救病人的重要场所;护士的身心健康及专业素质的高低直接关系到护理的服务质量和病人的生命安危,势必影响到医院的效益和声誉[2].现对手术室护士工作压力及应对措施进行探讨,为今后有效管理护士的工作压力提供新的思路.     

基层医院护士职业压力分析与对策

随着我国经济和社会的迅速发展,人民生活和教育文化水平不断提高,对健康、保健的需求也越来越高,病人对护理服务提出了更高的要求.加之21世纪护理工作逐渐走向独立化、社会化和心理化,临床护士在工作中承受的压力已经成为一种职业的危险,我国护士在工作中有高度疲惫感的人有59.1%[1].护士在强迫、抑郁、疲惫、偏执、精神病性6项因子方面明显高于一般人群[2].     

内科护士工作压力分析及对策

当今社会生活节奏快速,竞争激烈,人们承受着巨大的压力.护士因其职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会公众理解支持不足等因素而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列身心问题[1].当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时差错发生率为60%～70%,严重者还导致医疗事故[2].同时护患关系也受到影响.因工作压力越高,护士离职意愿越强[2],这对护理事业的发展及护理质量的影响甚大.本文对内科护士所面临的压力进行分析并提出对策.现报告如下.     

干部保健护士职业压力与应对方式的调查分析

护理是促进人类健康的一项职业,有研究表明护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一[1].21世纪的到来,伴随人们对医疗保健需求的增加将给护士带来新的挑战和更大的工作压力.护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[2],这种职业危险会给护理事业带来重大影响[3].国外从20世纪80年代起对护理工作压力的研究激增,国内近几年也开始了这方面研究,护理工作性质及特点决定了护士的工作压力.然而对长期从事干部保健工作护士的职业压力及如何采取良好的应对方式以保持身心健康在国内研究很少.因此,评估干部保健护士职业压力、了解这一特殊职业人群的应对方式能为医院管理部门制定策略提供第一手资料,以进一步提高和改善干部保健护士顺应新时期应对各种局面的能力,培养和造就一支具有合格心理素质的干部保健护理队伍,提高干部保健护理服务水准.现将其调查研究报道如下.     

精神科护士心理健康的维护

随着社会的发展和医学模式的转变,护士的工作不在是简单的对病人的护理,而是要求以人为本的全面护理,这就要求护理人员不仅要掌握规范的专业技术,还必须具备良好的职业素质,丰富的人文知识和健康的心态.另外,护理工作负担重,所护理患者的病情危急,病人家属的要求高,与同事、患者及家属的冲突等等都会给护士这一职业增添许多压力.精神科护士由于职业的特殊性经常要面对精神病人的攻击威胁,病人家属的合作性较差等原因,他们所承受的工作压力相当大,而工作压力正是导致职业倦怠心理的一个重要影响因素[1].因此探讨影响精神科护士心理健康因素及如何在工作中进行心理健康的维护问题,对提高护士的整体健康水平和护理工作质量是十分必要的[2].     

结防所护士心理压力分析与对策

护理工作是充满高压力的工作[1],护士在紧张繁重的工作中承受了很大的精神、心理压力,其心理健康状况比一般人群差[2].结核病是一种高传染性疾病,由于疾病的特殊性,给结核病科护士造成了更大的心理压力.     

结核病医院护士心理健康状况与护理工作压力源的调查分析

护理工作是充满高压力的工作[1],护士所承受的压力已成为一种职业性的危害[2]。有关资料表明,护士在紧张繁重的工作中承受很大的精神、心理压力,其心理健康状况比一般人群差[3]。护士的心理健康状况不仅关系到自身,而且直接影响到护理水平和护理质量[4]。本研究2006年2-3月调查     

护士心理健康状况分析及对策

近年来,我国的研究发现,我国护士群体承受着较大的职业压力[1～4].护士所承受的压力已成为一种职业性危险,过高的职业压力可使护士疲溃,产生工作倦怠.因此有必要对护士的心理健康状况进行分析,并采取有效应对措施,减轻压力,提高护士的心理承受能力,提高护理质量.     

浅谈军队医院文职护士的心理压力源及对策

随着《中国人民解放军文职人员条例》[1]的颁布实施,文职人员陆续成为全军各医院护理队伍中的一员,并逐渐成为这支队伍中非常重要的组成部分及中坚力量.文职护士作为新生力量,既不同于现役军人护士,也不同于聘用护士,身份的特殊性决定了他们面临工作压力的特殊性.他们不仅承受着职业本身带来的压力,而且在军队医院环境下,还要担负为公共医疗卫生和军事卫勤提供保障服务的双重任务,承受的压力更大[2].     

影响护理人员心理健康因素及应对措施

随着医学事业的发展,护理工作越来越显示出其重要性.由于工作的特殊性,护理人员承受着巨大的工作压力.高强度的工作压力会使护士产生工作疲倦感,高度的工作疲倦感不仅会影响护士身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量[1].我们分析影响护理人员心理健康因素并采取相应措施,效果满意.     

ICU护士工作压力源分析与对策

随着社会经济的迅速发展,人们日益关注工作压力与心理健康问题.过大的工作压力会引起各种身心疾病.ICU是以救治各类重症及多系统功能衰竭患者为主的诊疗体系[1].ICU护士是护士中较为特殊的群体-环境隔离、患者重、工作量大、对护士要求高,研究表明ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[2].因此有必要对有关压力源及影响因素进行分析,寻找改善减轻工作压力的对策,以保证ICU护士的身心健康,进一步提高护理质量.     

护士团队抗逆力评估工具及影响因素的研究进展

护士作为人数最为庞大的卫生工作群体,在医疗卫生服务体系中处于关键位置[1-2],但由于护理工作具有工作量大、节奏快、风险性高等特点,护士普遍承受着较高的工作压力[3].研究[4-5]表明,我国约有 61.81％的护士存在中度以上的压力,74.3％的护士认为自己的工作压力较大.工作压力的存在不仅严重影响护士的身心健康、工...     

干部病房与普通病房护士压力源调查分析

随着人们对健康知识的日益深化和临床护理模式的转变,大量资料表明,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1]轻度的压力可刺激机体处于紧张状态,提高工作效率,持续高水平的压力会导致慢性疲劳综合征,因此有效地解除护士压力对于提高护理质量至关重要[2].笔者通过了解干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象中所面临的压力,比较2组的差异,以便采取有效减压措施,促进护士的身心发展,提高护理质量,现报道如下.     

急诊护士适时娱乐休闲缓解工作压力的效果观察

随着医疗体系的健全,护士在维护、促进人类健康中的作用越来越大,人们对护士的要求也越来越高.护理工作的性质和特点决定了护士存在不同程度的工作压力.由于急诊科工作环境的特殊性,急诊护士工作责任重、工作量大、轮班制及经常面对死亡的刺激,使急诊护士在这种紧张繁重的护理工作中要比普通病房护士承受更大的精神和心理压力[1].过大的工作压力会引起身心疾病,因此,如何缓解急诊科护士的工作压力,成为值得重视的问题.我院2008年开始,开展急诊科护士适时娱乐休闲,旨在缓解急诊科护士的工作压力,降低护理差错发生率,现报告如下.     

国内护士职称晋升压力源研究进展

护理人员职称晋升可在一定程度上提高待遇,稳定护理队伍,调动工作积极性,同时也对护理质量的提高、服务态度的改善起到了一定的促进作用[1].但是,护理人员的职称晋升在层次、数量方面都与医师及其他卫生专业技术人员有一定的差距.同时,随着人们对健康的关注日益增加,对护理服务的需求日益增长,更有"健康所系,生命相托"意识,然而,护理工作中突发事件常见,风险性大,使得护士承受着巨大的工作压力.现有大量的研究表明,职业压力是护士的一种职业危害[2].现就国内近年来有关影响护士职称晋升的压力源的研究综述如下.     

神经语言程序学在护理人员情绪管理中的应用

护理人员要承受高强度的工作压力,再加上患者心理障碍的发生率比一般高,增加了心理护理工作量及护理人员的负性情绪来源,导致护士的心理健康水平较差,表现为躯体疲劳、强迫、抑郁、焦虑等.护士的心理健康状况会直接影响到护理质量,护士所能承受的压力已成为一种职业性的危害[1].因此,护士如何进行自我减压、自我情绪调节已经成为亟待解决的问题.本研究通过对神经语言程序学(NLP)中情绪管理的学习,初步探讨了护士如何保持乐观情绪、正确认识自我、实现自我创新,为提高护士心理调适能力提供一个有利的工具.现报告如下.