基于PDCA高质量发展背景下医德医风智慧考评系统的建设与应用△

建设医德医风考评体系是彰显公立医院公益性,推动高质量发展的应有之义。文章分析了当前医德医风考评体系存在的问题,并运用PDCA管理工具介绍了南京大学医学院附属鼓楼医院医德医风考评体系建设路径和成效。医德医风考评体系的建设充分发挥了“指挥棒”的作用,使员工对系统认可度得到显著提升、医务人员行为导向得到正向激励、改善患者体验取得实际成效。     

试论卫生防疫机构医德医风评价的指标体系

<正> 国内对卫生防疫机构医德医风建设的论述已有报道。但目前有关预防医学职业道德的评价,尚缺乏系统的评价指标体系,这是卫生防疫机构医德医风建设中亟待解决的一个重要问题。本文从卫生防疫机构医德医风的评价作     

试论医院医德医风建设的基本方法

医德医风建设是社会主义医院精神文明建设的主要内容,加强医德医风建设是医院管理的一项长期任务。医德医风建设的任务,是启发和不断提高医务人员的政治思想觉悟,树立全心全意为人民服务的思想,培育“四有”职工任务。讲究医德医风建设的方法是实现医德医风建设任务的必要保证。那么,医德医风建设的基本     

试论医师执业监督和医德医风建设

医德医风建设是一个系统工程,需要采取综合治理措施,应在以往“以德治医”的基础上增加法律的制约和监督作用.1999年5月1日开始实施的《中华人民共和国执业医师法》为医师执业监督提供法律依据,通过“法治”推进医德医风建设.     

浅谈新时代医德医风建设举措

探讨新时代公立医院医德医风建设问题.该文基于新时代的背景及“四个全面”的基本治国理政方略的角度,论述了新时代加强和改进医德医风建设的必要性和意义,并结合某医院实际,论述了新时代医德医风建设的几点重要举措,力求探析新时期医德医风建设的新思路.     

从医德医风建设看病人选医生

改革开放以来，我们在医德医风建设方面虽然作出了很大努力，但是医德医风至今尚未根本好转。主要的经验教训有二：一是“治军不严”；二是没有引入竞争机制。实行病人自主择医，就是在医德医风建设中引入竞争机制，真正体制“以病人为中心”，从而开创医德医风建设的新局面。     

浅谈新形势下医德医风建设

医德医风建设是医院建设的核心内容,是医院发展的需要,是医院人才队伍自身建设的需要,是新时期履行“两个提供”历史使命的需要,是医院思想政治工作的着力点。社会主义市场经济的确立,医院医德医风情况发生了新的变化。本对新形势下医院医德医风方面存在的问题和原因进行了深入的分析,认为适应形势,以人为本,是目前医院抓好医德医风建设的根本。     

杜绝"红包"现象的有效措施和途径

“红包”现象是影响医院医德医风建设的一个较为突出的问题,我院通过加强医德医风教育、建立健全监督机制、严格实行奖惩制度、改善职工生活待遇、改革医院内部管理、电话随访跟踪等一系列行之有效的措施和途径,较好地遏制了“红包”现象的产生。     

加强医德医风建设 树立良好医院形象

医德医风建设是精神文明的重要内容之一，医德医风的好坏是关系到医疗卫生事业兴衰成败的大事，是关系到党和政府威信的大事，也是关系到本单位对外形象好坏的大事。本文首先从加强医德医风建设是实践“科学发展观”的需要和加强医德医风建设是医院管理的基础等方面讨论了医德医风在医院建设中的重要性，同时也提出了加强领导、统一认识和加强教育、提高素质等关于加强医德医风建设的措施。     

用先进典型的示范作用推动医德医风建设

典型是指在社会实践中涌现出来的、代表事物发展方向的、对于指导推动工作具有推广 价值和起着积极示范引导作用的先进事迹和方法经验等。笔者从“培养选树典型，提升医德医风建 设标准；推广运用典型，丰富医德医风建设内涵；巩固发展典型，促进医德医风建设创新”三个方面， 阐述了如何发挥先进典型的示范作用推动医德医风建设。     

抓主要问题，加强医德医风建设

加强医务人员医德医风教育,是新形势下的一个重要课题,也是医院精神文明建设永恒的主题。笔者结合医院的特点注重实际,提出抓住医德医风建设的四个重要问题和一个相结合,即把广大各族群众服务作为医德医风建设的主要问题,把提高医疗质量作为医德医风的核心内容,把建立与完善规章制度作为医德医风建设的关键环节,把处理患者反映的热点问题做为突破口,抓医院文化建设与典型人物事迹相结合。     

坚持以人为本扎实抓好医德医风建设

医德医风建设是医院管理的基础,也是社会主义精神文明建设的重要内容之一。医德医风的好坏,直接关系到医疗卫生事业的兴衰成败。作为医院的管理者,应该充分认识到加强医德医风建设的重要性。本文总结了医德医风建设的现状和存在的问题,用坚持以人为本的科学发展观从四个方面阐述了医德医风建设要以人为本,提出医德医风建设需要卫生行政部门的高度重视,建立一套行之有效的规章制度。     

对医院医德医风建设长效机制的思考

探讨医德医风内涵,分析当前医德医风建设中存在的问题,对医德医风建设进行系统思考,提出了从医院文化建设的高度坚持医德信念培养与医德实践相结合,构建教育、监督、考核评价、奖惩相结合的管理机制.     

争创医德医风建设示范点的做法与体会

医德医风建设是一项长期而艰巨的任务。常熟市第三人民医院围绕“加强内部管理、合理处置病人、提高服务质量、打造专科品牌”的主题开展了一系列加强医德医风建设活动。2009年，常熟市三院被确定为苏州市医德医风建设示范点，现将该院“争创示范点”的一些做法和体会汇报如下：     

医疗风险的预防对策

1加强医德医风建设 医德医风建设是医院社会主义精神文明建设的主要内容,也是社会道德建设的一个重要方面。提高医务人员的医德医风水平,对于降低医疗风险、提高医疗质量起着举足轻重的作用。     

以辩证法原理指导当前医德医风建设

针对当前社会对医疗卫生系统行业作风反映较为热点的问题,用辩证法原理分析当前医德医风的“热点”问题,发现当前医德医风“热点”问题属于“一果多因”现象,其原因主要包括有:医务人员素质问题、医院内部管理是否到位、社会风气的影响以及医院所处的社会机制等。建议以辩证法原理为指导,全方位加强医德医风建设,从内因上寻根源,需要切实加强医务人员的教育和管理;从外因上寻根源,为医院加强医德医风建设营造良好的外部环境,建立健全有利于医院健康发展的机制。     

加强医德医风建设要在"结合点"上做文章

加强医德医风建设,构建和谐医患关系,是医院管理者的目标和任务。加强医德医风建设必须在结合点上做文章,即:把医德医风建设同经常性的思想政治工作结合起来,使医德行为有牢固的思想基础;把医德医风建设同强化医院管理结合起来,使“精于专业、诚于品德”的医德医风形成自觉的运行机制。     

新形势下医德医风建设的基本要素

医德医风建设是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分 ,是卫生部门精神文明建设的中心内容和具体体现。在新形势下 ,医德医风建设内容更广 ,形式更多 ,搞好这项工作 ,重点把握“教育”、“监督”、“利益”等 3个基本要素。1　医德教育是医德医风建设的根本医疗卫生服务是一种特殊性质的服务。公众接受这种服务时 ,提供服务的通常是医卫人员的个体。一个临床医生接诊病人的时候 ,决定其医疗服务质量的优劣 ,不仅在于其掌握医术的高低程度 ,其道德修养也会影响他能否认真为病人检查 ,能否根据病情合理用药 ,能否及时解决病人危难。现代生…     

医院如何加强医德医风建设

1　当前 ,医疗行业的职业道德问题 ,也就是医德医风问题 ,是人民群众反映意见较大 ,存在弊病较多的行业问题之一。可以说在某种程度上已经构成了一种社会问题 ,影响了人民健康生活水平的提高和社会主义精神文明建设的发展。就医院而言 ,怎样在现有条件下解决医德医风问题已成为当务之急。下面着重从思想认识、道德修养、工作方法、管理监督等方面 ,谈一谈如何加强医院的医德医风建设。1　把医德医风建设摆在事关全局的重要位置1.1　加强医德医风建设是医院的立身之本　“救死扶伤 ,防病治病 ,实行社会主义的人道主义 ,时刻为病人着想 ,千方…     

提高医德医风教育效果之浅见

医德医风教育中的主要问题是：①对医德医风教育的意义认识不够，视为“软指标”；②对市场经济条件下搞好医德医风教育缺乏信心；③医德医风教育形式呆板。为此应从４个方面入手：一是在思想上要走出误区，清原固本，变医德医风教育“要我抓”为“我要抓”。二是在方法上要不拘一格，多种形式，增强医德医风教育的吸引力和感召力。三是在内容上要贴近实际，重点突出，增强教育的针对性和操作性。四是教育引导和趋动附之规章制度的约束和规范。