职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施

职业化卫生管理队伍建设是我国卫生改革和发展的客观要求,本文阐述了职业化卫生管理队伍建设的意义,介绍了《职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施》课题组的研究内容、研究方法,提出了职业化卫生管理队伍建设的基本途径和相应的政策措施。     

论职业化卫生管理队伍建设的法规与制度保证

《中共中央,国务院关于卫生改革与发展的决定》（以下简称《决定》）提出：“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。”3年多来,我国卫生主管部门和卫生管理教育单位在贯彻落实《决定》精神,培养卫生管理人才,建设职业化卫生管理队伍方面做了不少工作。但是,由于高层主管部门对这一问题的重视不够,措施不当,对卫生管理人才的培养尚未真正列入重要的议事日程,职业化卫生管理队伍的建设进程结慢,远远不能适应深化卫生改革和卫生事业发展对职业化卫生管理人才的需要,纠其原因,是职业化卫生管理队伍建设缺乏必要的法律法规和制度保证,本文就职业化卫生管理队伍建设所需要的法规制度保证及其必要性与可行性进行探讨。     

多渠道培养卫生管理人员加快职业化卫生管理队伍建设--评《职业化卫生管理队伍建设研究》一书

王明旭为主编、毛瑛、岳慧、宋彬等为副主编的《职业化卫生管理队伍建设研究》一书,于2000年5月公开出版了,我有幸早就拜读了这本专著,感到受益匪浅,它是当前国内专题论述职业化卫生管理队伍建设唯一的一本著作。1996年底全国卫生工作会议及随后发布的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出:“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”的指示为我国卫生管理队伍的建设指明了方向。为了推动职业化卫生管理队伍建设,1998年底全国卫生管理教育学会组织了全国19所高等医学院校的卫生管理院系,参加了…     

卫生计生监督队伍职业化建设研究

推进职业化建设,是卫生计生监督队伍建设的必然选择。本文概述了卫生计生监督队伍职业化建设的相关概念、主要内涵和意义,提出了卫生计生监督队伍职业化建设的对策,探索了职业化建设的实践,为卫生计生监督队伍的职业化建设提供有益参考。     

浅析建立职业化卫生管理队伍的意义与取向

1996年，中共中央、国务院在北京召开全国卫生工作会议，并就卫生改革与发展问题做出重要决定。《决定》中明确指出，要大力加强卫生管理教育，建立职业化的卫生管理队伍。这是建国以来，首次以中共中央、国务院名义召开的卫生工作会议，第一次提出建立职业化的卫生管理队伍。这次会议的召开，会议做出的决定，必将对我国卫生事业的建设发展，产生重大影响，其中建立职业化卫生管理队伍的抉择，定会推进我国卫生事业科学化管理进程，具有划时代的意义。首先，建立职业化的卫生管理队伍，是建设有中国特色的社会主义理论的新发展，是特色理论…     

职业化卫生管理队伍建设的几个问题

职业化卫生管理队伍建设的几个问题卫生部政策与管理研究专家委员会委员（７１００６１）毛磊西安医科大学卫生管理系毛瑛《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。”《决定》为职业...     

发展卫生管理教育加强职业化卫生管理队伍建设

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。简单一句话，高屋建领，寓意深刻，内涵丰富，任务重大，真可谓卫生管理教育事业任重道远。我国卫生管理队伍建设进程缓慢，我国卫生管理教育事业发展更是步履艰难。党中央、国务院提出建设“职业化管理干部队伍”的战略思想，为加快发展卫生管理教育事业建设一支稳定的专职卫生管理队伍起了巨大的推动作用。做为卫生管理理论与实际工作者，应紧紧抓住这一发展大好时机，为卫生管理教育事业的发展和卫生管理…     

医院职业化干部任用和考核机制的探讨

医院职业化干部的任用和考核是现代医院职业化干部管理的重要环节和核心问题 ,也是医院各项考核工作的重点和难点。 1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出 :要建设德才兼备的专业卫生队伍和职业化的管理队伍 ,高度重视卫生管理人才的培养 ,造就一批适应卫生事业发展的职业管理队伍[1] ;《中国 2 0 0 1-2 0 15年卫生人力发展纲要》也指出 :要制定和执行卫生管理人才任职资格标准 ,建立科学的评价方法 ,改革管理人员的选任方式 ,建立公开、公平、公正的竞争机制。应当说 ,这些都是对医院管理队伍建设具有重大战…     

对建设高素质职业化卫生管理队伍的几点思考

从我国卫生管理队伍的实际出发，分析了建设一支高素质职业化卫生管理队伍的紧迫性、必要性、指导思想和战略目标，建议加强领导、制定规划、健全制度、完善体制、开展培训和发展卫生管理教育等对策措施。     

试论推进公立医院管理队伍职业化

1997年《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。几年来,卫生职业化管理逐步引起学术界的注意。2009年12月卫生部《关于加强卫生人才队伍建设的意见》提出：“推进医疗卫生机构管理人员职业化建设,     

我国卫生管理教育的现状与发展对策

卫生管理教育是职业化卫生管理队伍建设的基本途径,因此我国卫生管理教育发展的战略选择是：近期对现职业卫生管理人员进行岗位培训,和萁要通过高等教育培养未来卫生吉业发展所需管理人才。本文通过对我国23所卫生管理教育机构的调查,从我国的实际情况出发,提出了发展我国卫生管理教育的主要对策建议。     

卫生行政取缔的实践操作探讨

取缔是卫生行政机关在打击无证行医工作中运用较多的一种行政执法手段。国内对取缔的法律属性争论由来已久,至今未能形成共识,严重影响了卫生行政取缔执法的规范及效果。《行政强制法》的颁布,为正确认识取缔属性创造了契机。分析认为取缔是具有强制性特点的行政措施,据此探讨了卫生行政取缔工作的实践操作。     

The impact of welfare reform on parents' ability to care for their children's health

OBJECTIVES: Most of the national policy debate regarding welfare assumed that if middle-income mothers could balance work while caring for their children's health and development, mothers leaving welfare for work should be able to do so as well. Yet, previous research has not examined the conditions faced by mothers leaving welfare for work. METHODS: Using data from the National Longitudinal Survey of Youth, this study examined the availability of benefits that working parents commonly use to meet the health and developmental needs of their children; paid sick leave, vacation leave, and flexible hours. RESULTS: In comparison with mothers who had never received welfare, mothers who had been on Aid to Families with Dependent Children were more likely to be caring for at least 1 child with a chronic condition (37% vs 21%, respectively). Yet, they were more likely to lack sick leave for the entire time they worked (36% vs 20%) and less likely to receive other paid leave or flexibility. CONCLUSIONS: If current welfare recipients face similar conditions when they return to work, many will face working conditions that make it difficult or impossible to succeed in the labor force at the same time as meeting their children's health and developmental needs.     

Escaping the box: preparing allied health practitioners for management positions

Career ladders designed for health care practitioners are not always long enough to reach beyond the top rungs of clinical practice. Limited upward mobility can result in dissatisfaction and potential loss of experienced staff members. The same skills that allow practitioners to function successfully in patient care can be tapped into to prepare clinicians to move upward in administrative positions. This has already occurred successfully in the nursing profession. Managers should take advantage of the yearly performance evaluation to identify those health professionals who are interested in advancement. Using a strengths, weakness, opportunities, and threats analysis, the manager and clinician can work together to develop a developmental plan that will build on existing strengths while developing the less prepared areas. Managerial skill enhancement should be combined with mentoring from persons already filling administrative roles to enable the clinician to develop a network of contacts. A planned approach should enable interested clinicians to successfully transition from hands-on practice into managerial positions.     

疾病预防控制机构突发公共卫生事件评估体系探讨

目前,突发公共卫生事件受到卫生行政部门的高度重视,疾病预防控制（简称疾控）机构作为突发公共卫生事件应急处置的主力军,其响应质量直接影响到突发公共卫生事件处置成功率,因此,建立疾控机构突发公共卫生事件应急响应评估体系有助于提高突发公共卫生事件的反应灵敏度,有利于今后有效、有序地开展突发公共卫生事件疫情处置。     

天津市2014-2017年放射卫生行政处罚情况分析

目的 通过分析天津市2014-2017年放射卫生的行政处罚情况,了解和掌握近年来天津市放射卫生监督工作现状,为做好今后对放射诊疗机构监管工作提供数据支持和理论基础。方法 从发生地域、案件来源、处罚类型、处罚案由、处罚金额等方面对天津市放射卫生行政处罚案件进行统计和分析。结果 2014-2017年天津市放射诊疗机构行政处罚案件数量总体呈增长趋势,但存在处罚案由相对单一,各辖区行政处罚数量存在较大差异等问题。结论 建议继续完善天津市卫生计生监督队伍建设、规范和控制自由裁量权在行政处罚中的使用,加大执法力度,不断探索发现新案由,重视多种渠道的行政处罚案件来源,确保卫生计生行政处罚合法、合理、公平、公正的进行。     

对《公共场所卫生管理条例》中罚则的设定与效力的几点意见

为适应新形势下依法治国、依法行政和卫生监督体制改革的需要，为修订《公共场所卫生管理条例》提供参考依据。本着有利于公共场所卫生法制管理的连续性与稳定性的原则，针对公共场所迅速发展所面临新的公共卫生问题，对适当调整适用范围并强化监督力度，力求与相关法律法规相衔接，规范卫生行政执法。提出：现行的《公共场所卫生管理条例》其罚则章节的部分规定缺乏可操作性和应有的法律威慑力。建议：加快《公共场所卫生管理条例》的修订和立法工作，尽快实现公共场所卫生监督体制归属于卫生行政部门职能的转移。     

Occupational health in China

China has been experiencing rapid industrialization and economic growth, resulting in a transformed industrial structure and expansion of the labor force. Occupational health and safety services, nonexistent before 1949, have made remarkable advances over the past decades. However, these services face greater challenges, consisting of both traditional and new occupational health problems. Poorly regulated work environments often lacking health services in recently developed and thriving small-scale industries and joint venture enterprises have created increasing risks for occupational diseases and work-related injuries. A special strategy based on cooperation among and contributions from the legal, administrative, social, economic, and scientific communities is critical to achieving the ultimate goal of control and prevention of these occupational health problems.     

卫生行政部门的职业卫生法定职责

认真履行《中华人民共和国职业病防治法》赋予卫生行政部门的职责,保护劳动者健康及相关权益,是我国新时期职业卫生工作的核心。通过对卫生行政部门职业卫生法定职责的讨论,分析其特点、内容,突出强化对建设项目的审查、验收,真正落实各级卫生行政部门作为对职业病防治工作监督管理的执法主体作用。