烧伤科医护人员疼痛管理知识、态度和行为调查研究

目的:了解福建省烧伤科医护人员的疼痛管理知识、态度和行为现状。方法:采用自制问卷对263名11家三甲医院烧伤科医护人员进行调查。结果:烧伤科医护人员疼痛管理知识问卷的平均正确率为55.5%。烧伤工作年限、学历影响医师药物作用知识正确率;工作后是否接受疼痛知识教育影响医师非药物镇痛法知识正确率;职称和在校有无接受疼痛知识教育影响护士问卷总体正确率;在校有无接受疼痛知识教育影响护士药物治疗知识正确率。只有25%的医师和44.7%的护士经常评估病人的疼痛强度。病人换药剧烈疼痛仍坚持不用镇痛药时,只有30.2%的护士和48.8%的医师经常会对其镇痛教育。结论:福建省烧伤科医护人员疼痛管理现状尚存在镇痛理念和知识欠缺,行为不够主动积极等问题。应不断加强医护人员烧伤疼痛知信行培训,倡导积极镇痛的态度与理念,促进医护人员烧伤疼痛诊治及护理的专业素质及专业行为,最终提高烧伤病人的生活质量。     

康复科医护人员对残疾人态度的现状及影响因素分析

目的:了解康复科医护人员对残疾人的态度及影响因素。方法:便利抽取锦州市、盘锦市、营口市和抚顺市7所综合性医院的康复科医护人员,采用医护人员对残疾人态度量表、人性化护理能力量表进行调查。结果 康复科医护人员对残疾人态度总分为(81.25±11.21)分,总条目均分为(4.06±0.56)分。各维度条目均分由高到低分别为行为(4.25±0.61)分,责任(4.08±0.69)分,情绪反应(3.96±0.84)分和知识技能(3.78±0.72)分;单因素和多元逐步线性回归分析结果显示人性化护理能力、残疾人相关教育、职称和年龄是康复科医护人员对残疾人态度的影响因素(P<0.01),调整后的R²=0.469。结论:康复科医护人员对残疾人态度较为积极,管理者可以根据影响因素针对人性化护理能力、残疾人相关继续教育、同理心的培养及减轻工作压力,提高康复科医护人员对残疾人态度,进而最大限度地促进残疾人回归社会。     

医护人员母乳捐赠认知与态度现状及影响因素分析

[目的]探讨医护人员母乳捐赠认知与态度现状及其影响因素,为母乳库的建立提供进一步的研究依据。[方法]采用便利抽样法,选取郑州市3所三级甲等医院的产科及新生儿重症监护病房(NICU)183名医护人员进行问卷调查。[结果]医护人员对母乳捐赠的认知得分为(18.77±2.72)分,态度得分为(39.68±5.67)分。61.2%的医护人员知道中国有母乳库,83.06%的医护人员认为建立母乳库是合理的。其中不同科室、是否知道中国有母乳库的医护人员对母乳捐赠认知及态度得分比较差异具有统计学意义(P<0.05)。[结论]医护人员对母乳库的知晓率较低,对母乳捐赠的认知与态度有待提高,应进一步加大对母乳捐赠及母乳库的宣传力度。     

急诊医护人员影响分级分区患者分流相关因素研究

目的 探讨医护方面影响急诊应用分级分区分流患者的相关因素.方法 采用自制问卷调查方法,随机抽取广东省汕头市某4家三级甲等医院急诊科符合条件的医护人员进行问卷调查.结果 有23项因素与医护人员满意度有关,其中有10项因素与医护人员满意(接受)密切相关,是促进分级分区分流患者的积极因素;有13项因素与医护人员不满意密切相关,是分级分区分流患者的消极因素,需要改进.结论 急诊分级分区分流患者存在一定的障碍,需要积极改进引起医患不满意的因素,消除分级分区进行患者分流的消极因素,保持并提高引起医患满意的因素,促进分级分区的可行性.     

医护人员疼痛知识的调查研究及改进

目的:了解医护人员对疼痛知识掌握的现状,为改进临床疼痛处理提供依据。方法:采用Mrago Mc-Caffery疼痛知识与态度调查表对随机抽取的97名医护人员进行调查,对其答题正确率进行统计分析。结果:医护人员疼痛知识平均正确率为41.6%,医生与护士比较差异无统计学意义(P&gt;0.05)。结论:国内部分医护人员疼痛知识缺乏,特别是医护人员过分担心成瘾和呼吸抑制,使临床疼痛不能有效控制。医院管理者应采取有效措施,加强疼痛知识培训,改进临床疼痛处理。     

医护人员对癌症终末治疗和死亡的态度及其影响因素的研究

目的探讨医护人员对癌症终末治疗和死亡的态度及其影响因素。方法采用自行设计的问卷对571名医护人员进行调查。结果住院经历和处置死亡经历是医护人员赞同“减轻痛苦和提供尊严”的危险因素;处置死亡经历是赞同“建立治疗遗愿”的危险因素;危重患者接触经历是赞同“患者应坚强活下来”的保护因素;男性是赞同“想到死亡很平静”的危险因素,差异均有显著性意义（P〈O．05或P〈0．01）。结论开展病人角色扮演等方式的教育,建立临终关怀病房和重症监护病房的常规培训制度,因人而异、因势利导地开展科学的死亡教育是增强医护人员对生死观认识的可探索途径。     

医护人员对预先指示的态度及其影响因素分析

目的：调查临床医护人员对预先指示的态度并分析其影响因素,为有针对性地在临床医护人员中推广预先指示观念提供依据。方法：采用分层抽样与方便抽样相结合的方法,对郑州市不同等级医疗机构的298名一线医护人员进行问卷调查,采用logistic回归分析筛选医护人员预先指示态度的影响因素。结果：86.6%的医护人员支持使用预先指示,子女情况、患者家属因素（曾遇到患者家属因治疗措施争执）、患者自主权、促进安乐死的应用、有被滥用的可能（患者可能被迫签署及医生会忽视病情）、医护人员主观因素（工作中情感负担过重、讨论预先指示显得冷漠麻木及应尽可能延长患者生命）等为预先指示态度的影响因素。结论：医护人员对预先指示的态度受多种因素影响,应采取针对性措施对医护人员、患者及家属进行教育,为预先指示的应用做好准备。     

上海市医护人员癌痛管理态度和行为的调查研究

目的了解上海市医护人员癌痛管理的态度和行为,为癌痛管理方案与措施的制定和医护人员培训提供依据。方法采用自行设计的问卷对上海市三级甲等医院1000名医护人员进行癌痛管理态度和行为的调查。结果医护人员对癌痛管理的态度和行为较积极,90%以上医护人员认为有必要进行癌痛管理培训和癌痛控制,自己也能主动采取镇痛措施。在行为上,医生自评的疼痛管理行为明显较护士积极(P<0.01)。结论建议鼓励医护人员实施癌痛管理的积极性,继续加强癌痛管理的培训,促进癌痛管理规范化、正规化发展,改善癌痛管理的现状,提高患者的生活质量。     

急诊护士对待自残患者态度的现状及影响因素分析

目的 了解临床急诊护士对自残患者态度现状及影响因素 ,以提高急诊护士对自残患者的安全护理意识 ,为有效管理提供依据.方法 随机抽取天津市14所三级甲等医院的356名急诊科护士作为调查对象 ,应用急诊护士对待自残患者态度测评量表(ADSHQ)中文版进行评价.结果 急诊护士对自残患者态度总分为(44 .6 ± 7 .1)分 ,技能与知识自评维度得分为(15.1±2.4)分 ,处理能力得分为(13.6±2.9)分 ,同情度维度得分为(6.8±1.9)分 ,遵法处理能力维度得分为(10 .8±1 .8)分.进行单因素方差分析发现 ,年龄、所在岗位、学历、工作年限、工性质对态度总分和各维度得分的影响均具有统计学意义(P<0 .01);进行多元回归分析的结果 显示 ,各因素中年龄对态度总分的影响最大 ,其次是所在岗位和用工性质.结论 急诊护士对待自残患者态度得分处于中等偏上水平 ,管理者应采取措施改善护士对自残患者的态度 ,进而提升自残患者的健康照护水平.     

急诊科护士疼痛管理知识和态度现状的调查

目的 通过对急诊护士进行疼痛管理知识和态度问卷调查,了解急诊护士疼痛管理相关知识掌握情况及实践现状,为持续改进急性疼痛护理质量、提高急诊疼痛患者管理效果提供参考.方法 应用KASRP(疼痛管理知识和态度的调查)(2008)中文版问卷对132名急诊护士进行疼痛管理知识和态度调查,采用SPSS 17.0对收集数据进行描述性分析、方差分析.结果 急诊科护士KASRP问卷答对率在25%～65%,平均答对率为(44.65±7.85)%;答对10～26条目,平均答对(17.86±3.14)条目.不同年龄、性别及工作年限答对率差异无统计学意义;不同学历及职称答对率差异有显著性.结论 急诊科护士疼痛管理知识和态度显著缺乏,疼痛基础知识点掌握不足,疼痛管理知识与临床实践之间存在偏差,有待提高和改善.     

影响急诊医护人员健康的隐患因素分析及对策

目的：分析急诊医护人员在医院环境中的健康隐患及对策。方法：维持就诊秩序；严格执行消毒隔离制度；医护人员定期身体检查；制定合理的排班；建立后勤支持系统等。结果：医护人员的健康问题得到重视，能适当调整心理状态，提高了工作效率。结论：认真对待医护人员的健康状况，采取有效措施，是保护急诊医护人员健康的关键。     

医护人员临终关怀知识、态度及影响因素现状

临终关怀（hospice care）是一种特殊的缓和疗护服务项目。服务对象是目前医学条件尚无救治希望的临终病人，目的在于缓解临终病人极度的身心痛苦，维持病人的生活尊严，以及增强人们对临终生理、心理状态的积极适应能力，帮助临终者安宁地度过生命的最后阶段。同时，对临终者家属提供包括居丧期在内的生理、心理慰藉和支持也是临终关怀的服务内容。     

山东省综合性三级医院临床护士疼痛管理知识、态度现状及影响因素分析

目的:调查山东省综合性三级医院临床护士疼痛管理知识和态度现状,为后续开展相关培训提供依据。方法:采用疼痛管理知识和态度调查问卷(KASRP)2014中文版问卷,对山东省30所综合性三级医院的766名临床护士进行调查,了解临床护士疼痛管理知识和态度的现状及存在的问题,并采用多元线性回归分析其影响因素。结果:临床护士KASRP评分为(21.12±4.64)分,平均得分率为51.51%;不同科室、职称、疼痛继续教育程度的临床护士疼痛管理知识与态度不同(P<0.05)。结论:临床护士疼痛管理知识有所欠缺,应注意提高低职称、非疼痛/肿瘤科室临床护士的知识水平和学习主动性,加强疼痛管理的继续教育和培训。     

临床护士疼痛管理影响因素的研究现状

疼痛与疾病的发生、发展及转归密切相关,是临床上诊断、鉴别疾病的重要指征之一,也是评价治疗与护理效果的重要标准［1］。疼痛直接影响患者的生存质量,癌痛亦是导致晚期癌症患者自杀的主要原因［2］。良好的疼痛管理有助于促进患者的康复,提高患者的生活质量,以确保提升医护服务的满意度［3］。随着疼痛成为第5生命体征［4］,疼痛管理引起了国内外的广泛重视。临床护士的疼痛管理质量受到多方面因素的影响,现将临床护士疼痛管理的主要影响因素综述如下。     

医护人员临终关怀知识、态度及影响因素现状

临终关怀（hospice care）是一种特殊的缓和疗护服务项目。服务对象是目前医学条件尚无救治希望的临终病人，目的在于缓解临终病人极度的身心痛苦，维持病人的生活尊严，以及增强人们对临终生理、心理状态的积极适应能力，帮助临终者安宁地度过生命的最后阶段。同时，对临终者家属提供包括居丧期在内的生理、心理慰藉和支持也是临终关怀的服务内容。     

疼痛患者疼痛灾难化影响因素的研究进展

疼痛是世界范围内的一个普遍健康问题,疼痛会导致许多不良结果。越来越多的研究表明疼痛灾难化是疼痛的一个重要心理风险因素,影响一系列疼痛相关的结果。因此,提高对疼痛患者疼痛灾难化的关注度,及时干预预防,对疼痛管理有重要意义。本研究旨在通过对疼痛灾难化的影响因素进行全面综述,以期为临床医护人员制定针对性的和有效的预防干预措施提供参考,进一步促进疼痛患者的康复。     

急诊医护人员搬运相关知识的调查分析

笔者采用自行设计问卷的调查形式调查了90位急诊工作的医生、护士，旨在了解和分析急救搬运过程中存在的问题，引起大家的重视与关注，引导大家采用正确的搬运工具和搬运方式，现报道如下。     

癌症病人疼痛管理态度研究进展

从疼痛管理态度概念、现状、测量工具、影响因素等方面对癌症病人疼痛管理态度研究进展进行综述,为健康专业人员采取有效干预措施改善癌症病人的疼痛管理态度,提高病人对真实疼痛的报告和服用止痛药的依从性,有效控制病人的疼痛程度、提高其生活质量提供参考依据。     

全面流程管理对急诊护理管理的影响及医护人员满意度分析

目的：分析全面流程管理对急诊护理管理的影响及医护人员满意度提升作用。方法：将2017年1月至2019年12月经本院急诊就诊患者共80例设为研究对象,开展回顾性研究,依据患者入院时间差异分组,对照组（2017年1月至2018年6月入院）、观察组（2018年7月至2019年12月入院）,各组样本量均为40例。患者急诊护理均由同组护理人员实施,期间对照组实施常规护理管理,观察组实施全程流程管理。对比两组急诊护理实施规范性评分、急诊护理工作效率、护理实施满意度及护理实施差错发生率的差异。结果：经不同模式护理管理后,观察组各规范性评分均高于对照组,P＜0.05;观察组护理实施期间入院登记、诊断评估、急救准备及急诊会诊均低于对照组,P＜0.05;满意度高于对照组,P＜0.05;且观察组护理实施差错发生率明显降低,差异具有统计学意义,P＜0.05。结论：全面流程管理应用于急诊护理管理中,对急诊护理实施规范性提升均具有显著效果,且可降低护理差错发生风险。     

新生儿科医护人员疼痛管理认知现状及差异研究

目的 了解新生儿科医护人员疼痛管理认知及差异情况。方法 采用方便抽样法于2022年10月20日至11月5日向国内19个省或直辖市42个城市的医疗机构新生儿科一线医护人员发放问卷,分析医护人员对新生儿疼痛管理基本知识的掌握情况和新生儿疼痛管理的实施现状。结果 新生儿疼痛等级划分、疼痛量表应用知识方面护士优于医生;依据经验评估疼痛、疼痛管理措施和评估纳入常规项目、非营养性吸吮和体位管理缓解疼痛,护士占比显著高于医生;因理论和意识不足忽略疼痛评估,医生占比显著高于护士。结论 新生儿科医生和护士在疼痛管理认知中存在较大差异,科室应围绕专家共识和循证指南,加强新生儿科医护人员的相关培训,根据实际情况建立全面的新生儿疼痛管理体系。