医护关系的心理学思考

医护关系是医院活动中最基本、最重要，同时也是最经常、最活跃的人际关系。它是人与人的关系在医疗护理活动中的体现，是医生和护士作为人而存在和发展的独特方式。从心理学角度讲，医生和护士之间既有特定角色之间的职能关系，也有一般意义上的人际交往关系，既有医护关系，也有情感关系。     

切实搞好医护关系 共同完成医疗任务

过去的社会里，世俗的观念总认为医生高于护士，医生都是大学生，护士都是中专生，医生是拿听诊器、手术刀，护士是打针、发药和只能递器械的。其实这是传统落后的旧观念，医生与护士只有所学的专业不同，社会分工不同而已，但他们在一个医院里，都以一种特定的工作方式为患者服务，在临床工作中，医生都是希望护士是一个能了解被治疗者的情况，理解医嘱的意图及意义，正确执行医嘱，并执行过程中能将病情和效应即时反馈给医生，对治疗提出建议和意见，有一定的医学知识，能熟练地掌握护理技术操作。     

浅谈医护座谈会在医护关系中的作用

医护关系是医疗人际关系中一个重要组成部分，是指医生和护士之间的关系，是医疗工作中医护人员需要密切配合，相互协调，彼此互补的一种关系。良好的医护关系是我们进行医疗和护理的关键之一。在医疗过程中，当医护间没有建立有效的沟通时，有时会感到医生和护士互相要求过分，缺少较好的支持、尊重、体贴，医护双方就会产生不信任感，从而影响了医护之间关系。由于社会上对医护职业存在偏差，如医生在言谈举止中再表现出支配欲太强，也会挫伤护士的自尊，影响与医生的沟通。按照“病人第一”“以病人为中心”的原则，建立良好和谐的工作氛围，提高了工作效率。两年来，我科采用了医护座谈会的形式促进医护交流，加强医护配合。收到了良好的效果，现介绍如下。     

医护合作关系的研究进展

随着护理学的发展,护士在疾病预防、治疗、康复中的重要作用日益凸显.护士兼具了照顾者、教育者、咨询者、管理者、研究者和改革者等多重角色.新的专业结构的形成和护士形象的提高,使得医护关系由最初的主导-从属模式逐渐向并列-互补模式转变[1].新的《医师法》和《护士条例》的先后出台,对医生、护士的专业角色和职能划分给予了更明确的司法界定.本综述旨在了解医护合作关系的发展现状,分析医护合作的有关影响因素,为促进更健康和适宜的医护合作关系,提出科学的方法和策略,对管理者提供参考和借鉴.     

危重病人救护中的医护关系

详述了在危重病人救治与护理中,由于医生,护士不同的价值观及沟通不够带来伦理上的冲突及对策。     

医护临床合作关系及其影响因素调查分析

目的 为了提高医务人员合作意识和工作质量,增加病人和家属的满意度,对医护人员进 行医护临床合作行为感知的调查及影响因素的研究.方法 对哈尔滨医科大学附属第二临床医学院的医生和护理人员共200名,采用自行设计问卷和临床实务合作量表进行调查.结果 医生和护理人员的临床合作行为总分皆处于中上等水平,2组比较差异无统计学意义（P＞0.05）.护理人员在与医生沟通医嘱、明确责任、向医生提供护理建议等方面得分较高;医生在明确自身责任、站在护理角度看问题、主动沟通护理措施等方面得分较高;而医护人员在＂共同讨论医疗护理知识＂的得分皆为最低.所在科室、管理者重视合作的程度、医护配置合理度、合作意愿,是影响护士临床合作行为的因素;职称、所在科室、角色期望、文化程度、合作意愿对医生临床合作行为有影响.结论 医生和护理人员的临床合作需要进一步加强,应该更注重在双方知识与信息的沟通的基础上互相理解支持对方的工作,为患者提供高质量的医疗护理服务.     

医护关系存在问题分析与对策

随着社会的不断发展与进步,在医患关系日益紧张的今天,医护之间的关系亦变得复杂,矛盾与问题更加凸现。现将医护关系存在问题分析与对策报告如下。1存在问题1.1医生、护士自身医疗定位存在差异医生与护士是从事不同专业的医疗工作者,在地位上、工作重要性上是平等的,     

协调医护关系避免差错事故探讨

在临床工作中,医护关系是作为一个整体来为患者服务的,医疗和护理的总和组成了治疗疾病的全过程,这就使医护之间存在着广泛的关系,能否协调好这个关系,对医疗群体内部的向心力和凝聚力,对整个医护秩序和质量影响很大,如何协调好医护关系,避免差错事故和医疗纠纷的发生,现总结如下。     

协调医护关系与防范医疗纠纷探讨

医疗纠纷是指医患双方对治疗、护理过程及其后果所产生的分歧。而医护关系是否规范、合理，这将影响医疗纠纷的产生、数量及后果。改善、协调、建立新型的医护关系，不仅有利于医护人员的身心健康，更有利于提高医疗护理质量，减少医疗纠纷的发生。     

护患关系浅谈

早在十九世纪，护理工作的创始人南丁格尔就提出了“护理既是科学又是艺术”的论点。意思是说，护士除了掌握医学护理常识外，还要自觉加强社会和人文学科的学习，正确处理好护患关系。患者在医院里接触最多、最密切的是护士，护患关系的好坏直接影响着患者的情绪及疾病康复。本人就二十多年的临床护理工作实践谈谈搞好护患关系的点滴体会。     

急诊科医护合作不良的影响因素调查研究

[目的]了解急诊科医护合作不良主要影响因素,比较医生和护士对医护合作不良影响因素的看法.[方法]采用自制问卷调查北京市4所三级甲等医院134名急诊科医护人员对急诊科医护合作不良的影响因素的看法.[结果] 急诊科医护合作不良的主要影响因素,包括急诊护士工作压力大(95.5%),病人多的时候医生相对不足(93.3%),急诊护士数量少(85.0%),医生工作压力大(83.6%),急诊科环境差(83.6%);医护人员对医护合作不良的影响因素的看法在人员方面,医生得分4.04分±0.87分,护士得分4.51分±0.67分;在社会方面,医生得分3.47分±0.59分,护士得分4.18分±0.57分.[结论]明确急诊科医护合作不良的主要因素,对提出急诊科医护合作不良的对策有重要意义.     

急诊科医护合作不良的影响因素调查研究

[目的]了解急诊科医护合作不良主要影响因素,比较医生和护士对医护合作不良影响因素的看法。[方法]采用自制问卷调查北京市4所三级甲等医院134名急诊科医护人员对急诊科医护合作不良的影响因素的看法。[结果]急诊科医护合作不良的主要影响因素,包括急诊护士工作压力大（95．5％）,病人多的时候医生相对不足（93．3％）,急诊护士数量少（85．0％）,医生工作压力大（83．6％）,急诊科环境差（83．6％）;医护人员对医护合作不良的影响因素的看法在人员方面,医生得分4．04分±0．87分,护士得分4．51分±0．67分;在社会方面,医生得分3．47分±0．59分,护士得分4．18分±0．57分。[结论]明确急诊科医护合作不良的主要因素,对提出急诊科医护合作不良的对策有重要意义。     

建立新型医护关系影响因素的分析与对策

分析建立新型医护关系影响因素,包括历史的原因、医学模式的影响、社会的认知、医疗政策、护理队伍自身的原因等,针对影响新型医护关系的因素提出了相应的改善对策。     

危重病人救护中的医护关系

详述了在危重病人救治与护理中,由于医生、护士不同的价值观及沟通不够而带来伦理上的冲突及对策。     

影响手术室医护关系的因素与对策

1影响医护关系的各种主要因素 1.1制度因素手术室工作性质特殊,管理制度严格,医生对各种管理制度缺乏足够了解,不能遵守或提出额外要求,对护士的劝告说明又无法理解,认为是小题大作,这时如不讲究处理艺术,可引起医生极大的负面情绪,恶化医护关系[1].     

博弈论在协调医护关系中的应用

将博弈论应用于协调医护关系后,加强了医护之间的沟通,提高了医疗工作质量;做好了医疗缺陷互补工作;增强了医学沟通;提供了更加优质的护理服务,提高了病人满意度;医护之间形成了交流-协作-互补型合作关系。     

沟通技巧在构建和谐医患关系中的应用

护理人员在护理工作中主动、有效的沟通是减少护患纠纷、改善护患关系的基础,也是取得患者信任的保障。医患沟通是构建和谐医患关系的基础。掌握主动、有效的沟通技巧可以更好的开展护理工作,完善护理服务。体会如下。1医患关系存在的问题1.1医患之间缺乏信任和理解当前,医患关系紧张、医疗纠纷增加的原因是多方面的,有医疗资源不足,群众看病难、看病贵的问题;有医疗质量不高,服务态度不好,群众不满意的问题;也存在着解决医疗的相关法律、法规不够完善等问题。究其原因,主要是医患之间缺乏信任、缺乏理解、不能换位思考。很多纠纷并不是纯技术原因造成的,而是缺乏沟通意识和沟通不利引发的。例如夜班护士因为晨间护理进行开窗通风时与患者发生了争执。由于护理人员缺乏主动沟通的意识,没有向患者耐心解释为什么要保持病室空气流通的原因,所以难以取得患者的配合。     

博弈论在协调医护关系中的应用

将博弈论应用于协调医护关系后,加强了医护之间的沟通,提高了医疗工作质量;做好了医疗缺陷互补工作;增强了医学沟通;提供了更加优质的护理服务,提高了病人满意度;医护之间形成了交流-协作-互补型合作关系.     

急诊室医护关系现状及护士长干预协调作用

目的探讨急诊护士长在协调医护关系中发挥的作用,以构建和谐的医护关系。方法通过对急诊室医护关系中存在的问题进行分析讨论,运用科学的管理,解决医护之间的问题。结果形成一套比较成熟的护理管理方法。结论护士长对医护关系的干预协调,有效降低了医疗纠纷、差错和事故的发生率,为提高安全行医、安全行护的目标提供了有力的保障。