基层医院护士培训特点分析和对策

探讨护士培训工作.概括目前我国基层医院护士培训的特点,分析其在培训目的、方法、内容和培训制度的建立及培训效果评估等方面存在的问题,从医院护理管理的角度有针对性地提出了改进基层医院护士培训的对策和建议.     

医院护理管理的困惑与对策

目的通过开展以护理管理为主题的系列培训活动,旨在提高护士长管理意识和能力,从而全面提升护理质量.方法采用管理理论课程培训、参观介绍、每位护士长提出管理现存问题、护理部加以汇集和整合,分4组用"头脑风暴法"进行讨论,提出对策,各组组长汇总与交流.结果针对现存问题提出的相关对策能有效提高护理质量,提升病人的满意度.结论开展以护理管理为主题的系列培训活动,是提高护理管理水平的有效途径.     

县级医院护理管理方法探讨

目的 探讨县级医院护理管理方法，进一步提高管理水平。方法 对县级医院护理管理组织、管理人员素质、管理意识、人员配备、奖金分配、竞争机制、护理人员学历、服务观念等方面存在问题进行分析。针对问题提出有效的管理方法。结果 提升了护理队伍的综合素质，提高了整体护理质量。结论 只有切实改善和加强对护理工作的领导，不断研究新情况，解决新问题，才能把护理管理工作提高到一个新台阶。     

国内外医院管理队伍职业化比较与分析

"加强医药卫生人才队伍建设,规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍",是我国经济社会发展的必然,也是新医改的明确要求.文章通过对国内外医院管理队伍职业化的比较与分析,发现我国医院管理队伍选拔制度、管理人员技术职称评聘体系、医院管理专业学历教育等方面存在一定问题,由此提出高等教育增设医院管理学专业、增加医院管理技术职称、院长实行聘用制和年薪制、加强对医院管理队伍的系统培训等建议,以促进我国医院管理队伍职业化进程.     

新形势下公立卫生院及社区服务中心护理管理存在的问题与建议

为贯彻"以病人为中心,改进公立医院服务管理"精神,达到"规范临床护理服务,实施整体护理模式"的要求.对公立卫生院或社区服务中心的护理管理现状问题进行梳理.存在问题:人力配备明显不足,护理人员素质偏低;护理管理体系、制度不健全,缺乏质控.建议:增加编配,提高护理人员待遇,稳定护士队伍;理顺护理管理体系和健全规章制度,确保履职到位;对口帮扶;加强培训,提高护理人员素质;认清形势,转变观念,适应时代要求.     

护理培训考核管理系统的设计实现

目的：实现护理培训考核计算机管理,解决以往人员培训手工登记、考核手工记录以及培训与考核脱钩的问题。方法：通过对培训考核管理需求的分析,结合医院护理管理改革的定位以及三甲医院护理工作的要求,使用PowerBuilder11设计临床护理培训考核管理系统。结果：实现了护理队伍分层级管理、培训按时长记学分管理、自动抽考管理及年度星级评比的功能。结论：该系统应用效果显著,使培训考核更加公平、公正,结果与奖惩挂钩,增强了护理人员工作的积极性。     

医院感染专业培训在医院感染管理中的应用研究

目的探讨医院感染专业知识培训在医院感染管理中的有效运用。方法在2006～2008年采用4个层次进行医院感染知识培训:专职人员的专业培训;有目的和有针对性的培训;有计划对新开展或扩大业务范围科室的培训;关注社会公共卫生事件或医院感染相关事件,进行有关医院感染培训;将其应用在医院感染管理的培训工作中。结果医院感染专职人员稳定,专业技能不断提高;全院医院感染专业知识水平持续提高,医院感染知识考试合格率逐年上升;解决医院感染存在隐患的能力增强,发现有局部流行反应迅速。结论医院感染管理专职人员应不断加强专业知识培训,以提高控制医院感染的水平。     

医院信息系统在护理管理中的应用

目的:探讨医院信息系统在护理管理中的应用范围、实施方法及其成效.方法:经过两个多月的培训考核,一年多的实际应用,并与应用前进行对比.结果:医院信息系统应用于护理管理之中取得了良好的效果.结论:信息系统的应用使护理管理走向信息化,有效提高了整体护理质量.     

联合办医中护理管理模式接轨的实践与探讨

目的：通过联合办医使两所不同等级医院的护理人员能适应联合办医的护理管理模式的接轨．使“三基”理论知识操作技能等方面都得到全面提高．确保病人在就医期间享受到高品质的护理服务。方法：通过开展“三基”知识的培训、考核。改革用人制度及奖金分配制度．实行行政、业务统一管理方式。结果：护理人员的专业水平、整体素质及护理质量均明显提高，满足病人对护理工作的不断需求。结论：联合办医中新型的护理管理模式的有效接轨及队伍的及时重组和建设，增强了实力，使医院获得社会、经济效益双丰收。     

医院感染管理存在的问题及改进措施

目的:分析医院感染管理存在的问题及改进方法.方法:随机选取本市30所医院为研究对象,就其感染管理现状进行总结,对医院感染管理当中所存在突出问题施加分析,进一步提出改进对策.结果:医院在专业感染管理队伍方面存在严重不足及不稳定状况,医技人员缺乏医院感染管理知识,医院在感染监管工作方面仍然存在很多不足及不到位的地方,这些因素是造成医院管理不力的主要因素.结论:针对医院感染管理所存在突出问题,通过提升医院专职人员的专业素质,强化医院感染管理知识与培训,并不断完善各项监管制度的建立,促进医院感染管理水平的进一步提升.     

聘用护士的规范化管理

聘用护士作为一个特殊的群体,已经成为军队医院护理队伍不可缺少的力量,其素质直接影响着护理队伍整体素质。也影响着护理质量的提高。文章分析了目前聘用护士管理存在的主要问题。以及聘用护士存在的重要性与必要性。提出了聘用护士要实施法规化、规范化管理的对策,即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理。提高聘用护士的整体素质。     

医院药房管理存在的问题及其对策探讨

目的:探究医院药房管理存在的问题和解决对策.方法:用回顾收集分析实验法,根据以往资料进行对比研究,[对医院药房建设管理进行调查和分析.结果:经过调查分析发现,医院药房管理质量、效率与进货渠道、入库管理、药房管理人员、药物储存、药物摆放等方面有着直接联系与影响.结论:通过完善医院药房质量控制管理措施,不断加强医护人员宣传责任意识,也不断加强服务技术水平,健全医院服务制度,完善服务流程,增强了药房专业服务水平,提高了医院的社会效益和经济效益.     

武汉某公立医院培训选留制医师考核现状及管理对策研究

作者阐述了医院培训选留制度产生的背景、意义,分析了武汉市某公立医院培训选留制医师考核现状,发现医院多院区发展增加了轮转管理和考核难度,科研考核成绩下降明显,八年制博士医师存在科研短板.建议青年医师在一定时期内相对固定院区工作,推行八年制博士医师院内博士后制度,由科室为考核未通过人员制定"一对一"帮扶计划.     

26家乡镇卫生院护理管理建设中存在的问题与对策

目的 了解乡镇卫生院护理管理建设中存在的问题,探讨乡镇卫生院护理的护理质量.方法 对26家乡镇卫生的护理过程存在的问题进行分析,根据结果分析提出相应的改进意见.结论 乡镇卫生院护理管理建设存在诸多问题,需要制定合理护理工作模式以及管理制度,加强护士培训,从而提高乡镇卫生院的护理质量.     

护理记录书写存在的问题及应对措施

目的探讨护理记录书写中存在的问题及防范措施.方法采用回顾总结分析的方法.结果护理记录存在的问题有,错字、字迹不清楚和涂改现象;缺乏客观性、真实性、准确性、及时性、完整性及连贯性;记录自相矛盾或与其他医疗文件记录不一致;护理记录偏重医疗内容;量化客观数据漏记或内容不具体等.措施加强法律知识的学习;简化护理文件书写;重视环节管理,纳入绩效考核;加强专业知识的培训,提升护士业务素质等.结论护理记录由于各种原因经常存在这样或那样的问题,尤其是基层医疗单位,是临床护士和护理管理者必须关心和重视的问题,作为护士应努力学习,不断提高自己的知识水平、法律知识和意识,认真做好护理记录,作为医院的护理管理者科室护士长和护理部应重视护理记录书写质量,做好培训和日常监督管理,作为医院领导者应重视护理队伍建设,增加临床一线护理人员数量,提高临床一线护士待遇,确保护理质量.     

以严格的考核制度保障住院医师规范化培训质量

南京医科大学附属第二医院通过不断探索和努力,形成一套行之有效的考核方案,重视院内考核的3大阶段,重视“三基三严三合理”培训,依托临床技能培训中心,顺利完成培训考核,提高医学技术和医疗服务质量,改善医师队伍结构.该文探讨了当前住院医师规范化培训中存在的部分问题并提出对策,以促进高素质住院医师的培养.     

消毒隔离管理存在问题与对策

目的:对消毒隔离管理存在的问题进行探讨,以防止医院感染情况的发生,提高医院护理水平与质量。方法:分析医院2013年医疗质量检查中消毒隔离存在的问题,并提出对应的改进措施。结果:医院消毒隔离管理存在较多问题,应从强化管理、加强学习以及完善制度等方面入手采取针对性措施。结论:消毒隔离可有效防止医院感染的发生,提高患者疾病临床疗效,因此,临床实践中应从多个方面入手,采取有效的改进措施。     

"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年创新举措

为全面贯彻落实卫生部《关于开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的通知》,黑龙江省医院开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理活动方案,要求全院各部门要以“医院管理年”为契机,深入开展“管理年”活动,以提高护理管理水平为目标,强化“三基三严”训练,提高护理质量为重点,制订医院管理年活动的实施方案和具体措施,更好地为人民群众健康服务的重大举措。1明确目标,提高认识,积极参与,加强管理。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,要求全院各科护士长贯彻领会管理年工作目标精神重…     

护理管理中的问题分析

目的：探讨分析护理管理中存在的主要问题,并提出针对性的解决对策。方法：主要从医院设施设备、护理队伍、护理管理人才、护理管理缺陷等方面分析护理管理中存在的主要问题,并提出针对性的解决策略。结果：实现人力资源的合理配置,加强护理队伍整体素质,提高护理人员相关护理知识以及专业技能,进一步完善护理规章制度,司进步提高护理管理水平。结论：及时发现、分析护理管理问题,及时采取相应的纠正、改进措施,可有效提高护理质量。     

对我院安保人员实行标准化管理的实践探索

文章分析和总结了医院安保队伍存在的问题和开展安保人员标准化管理的必要性,以及进行安保人员管理标准化、培训教育标准化、会议制度标准化、考核督导标准化、行为规范标准化、工作流程标准化、应急处置标准化等方面的实践与探索.实施标准化管理后,医院科室工作人员对安保人员的服务态度满意率从50％上升到85％,形象满意率从63％上升到...