助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响

目的:研究助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响。方法:选取某三级甲等综合性医院35名助产士作为研究对象,然后运用自制的一般情况调查表、助产士工作压力源量表、心理资本问卷、留职意愿问卷对其进行调查分析,对各维度得分情况、相关性进行分析。结果:助产士的留职意愿总分为(19.67±4.15)分,处于中等水平;助产士的工作压力源总分为(87.49±10.52)分,处于中等水平,主要压力来源为护理专业及工作方面问题;助产士的心理资本总分为(100.84±15.28)分,处于中、高等水平,其自我效能及希望两个维度得分较高,乐观维度得分最低;相关性结果显示:助产士工作压力源总分及其各个维度与留职意愿之间均呈负相关(P<0.05);心理资本总分、自我效能、希望、韧性维度与留职意愿之间均呈正相关(P<0.05)。结论:助产士的留职意愿处于中等水平,工作压力源和心理资本对留职意愿具有高度相关性,所以医护人员应采取相应措施减轻助产士工作压力,提高心理受挫能力,强化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展。     

心理资本在助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应研究

目的 探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应.方法 采用便利抽样的方法,于2020年1-3月选取上海市二级及以上医院的助产士为研究对象.采用一般资料调查表、心理资本量表、领悟社会支持量表与留职意愿量表对上海市二级及以上医院的264名助产士进行调查.结果 助产士的领悟社会支持总分为(58.24±15.65)...     

CSSD轮转护士工作压力源与留职意愿的调查分析及对策

目的调查CSSD轮转护士的工作压力与留职意愿现状,分析其影响因素,为开展针对性的干预和帮助提供依据。方法应用护士工作压力源量表及留职意愿表对安徽医科大学第一附属医院及其周边三甲医院的消毒供应中心55名轮转护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果调查显示CSSD轮转护士的工作压力为中度,而时间分配和工作量这两方面的问题则是压力的主要来源,并且,轮转护士留职意愿也不强。结论建议从工作量及时间分配方面减轻或消除CSSD轮转护士工作压力源,积极引导树立正确职业价值观,进一步提高CSSD轮转护士工作效率及护理质量。     

助产士工作压力源和心理健康状况的调查研究

目的:研究助产士工作压力源和心理健康状况,探讨其改善对策.方法 :对本院24位助产士进行问卷调查.通过对助产士填写抑郁自评量表、压力源表和焦虑自评表的结果进行研究分析.结果: 本院助产士抑郁自评量表结果为(45.19±11.67)分,常模参照数据为(36.79±11.73)分,两组数据对比,(P<0.05)为差异有统计学意义;本院助产士焦虑自评表结果为(51.99±14.17)分.常模参照数据为(41.77±10.69)分,两组数据对比,(P<0.05)为差异有统计学意义.结论: 我国卫生部门及院方必须采取有效措施缓解助产士工作压力,以保证其心理健康.     

国内助产士工作压力源及对策研究进展

助产士的工作职责是负责正常产妇接生、协助产科医生处理难产,并负责计划生育、围生期保健和妇婴卫生的宣传及指导.压力源又称应激源,能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境变化.工作压力源属于社会性压力源的范畴.国内外学者早已认识到护理工作给护士带来的挑战和压力,尤其是产房助产士所承受的压力已成为一种职业性危险.     

助产士工作压力源分析及应对措施

分析助产士工作压力源,探讨应对措施,指出应提高助产士自身心理调节能力,加强职业防护等.     

助产士压力与离职意愿相关性研究

目的 研究助产士的工作压力、离职意愿及其个人因素之间存在的关系,供相关部门减轻助产士工作压力,减少离职率提供参考。方法 采用压力源量表和离职意愿量表,对广州市3家3级甲等医院180名助产士的工作压力和离职意愿进行问卷调查。结果 助产士工作压力处于中等水平,离职意愿处于较高水平。不同工龄和月收入的助产士之间工作压力有不同程度的差异,差异有统计学意义（P＜0.05）,不同性别、年龄、工龄、职称、教育程度、婚姻状况、任职方式以及月收入之间的助产士离职意愿有不同程度的差异,差异有统计学意义（P＜0.05）,助产士工作压力与离职意愿呈正相关。结论 工龄和月收入对助产士工作压力有很大影响,影响助产士离职意愿的主要因素为性别、年龄、工龄、职称、教育程度、婚姻状况、任职方式和月收入。工作压力越大,助产士离职意愿越高,医院相关部门应该采取有效措施,缓解助产士工作压力,从而减少离职率。     

浅谈新形势下助产士工作压力源及应对措施

近年来医患关系持续紧张,据中华医院管理学会2003年对26家医院调查显示,发生医疗纠纷最多的医院科室是产科和外科,风险最大的是产科[1],加之母婴健康受到社会关注,人们的需求也越来越高,助产士承受着很大的精神、心理压力,这些压力若不能得到缓解和释放,将影响助产士的身心健康和护理工作质量,影响助产士工作积极性和创造性的发挥,影响整个团队的质量和母婴安全。1工作压力的来源     

住院医师规范化培训学员压力知觉与留职意愿及影响因素

目的 了解住院医师规范化培训学员(规培学员)的压力知觉与留职意愿。 方法 使用压力知觉量表和留职意愿量表,采用方便抽样,选取山东省9家大型综合医院培训基地的规培学员展开电子问卷调查。对医院的9个科室进行整群抽样,共纳入3 528名规培学员,采用χ2检验和二元Logistic回归对规培学员的压力知觉与留职意愿的影响因素进行统计分析。 结果 规培学员的压力知觉得分为(25.19±7.82)分,52.6%处于健康危险性压力中,留职意愿得分为(3.56±0.74)分,51.0%留职意愿为中低水平;二元Logistic回归分析结果显示,性别、目前身份、是否取得医师资格证、规培专业、月平均收入、平均管理床位数是培训学员压力知觉的影响因素;性别、目前身份、进入基地培训时间、是否获得医师资格证、规培专业、月平均收入、压力知觉水平是留职意愿的影响因素。 结论 山东省住院医师规培学员压力知觉处于较高水平,留职意愿处于中低水平,需重视规培学员的职业压力和经济压力,降低压力知觉水平,提高留职意愿。     

中国全科医生心理资本与留职意愿的关系研究：职业认同的中介作用

背景 全科医生主要提供基本医疗服务,全科人才队伍建设与基层卫生事业发展密切相关。目的 了解中国全科医生心理资本、职业认同与留职意愿现状,并探究三者之间的关系。方法 2021年3—5月,采取多阶段分层随机抽样的方法 在中国东、中、西部地区抽取4 632名全科医生进行电子问卷调查,主要内容包括基本信息、心理资本、职业认同和留职意愿。采用Pearson相关分析、多元分层回归及结构方程模型探索职业认同、心理资本与留职意愿的关系。结果 共纳入4 376名全科医生（有效问卷回收率为94.47%）。全科医生心理资本总得分为（102.89±16.94）分,职业认同总得分为（33.93±8.95）分,留职意愿总得分为（21.69±4.04）分。Pearson相关分析结果 表明,全科医生心理资本与职业认同、职业认同与留职意愿、心理资本与留职意愿之间均呈正相关（r值分别为0.402、0.459、0.236,P均<0.001）。多元分层回归分析结果 提示,心理资本、职业认同对留职意愿有正向预测作用（b分别为0.079、0.361,P均<0.001）,职业认同在心理资本对留职意愿的影响中具有中介...     

护士工作满意度与留职意愿相关性研究

目的：了解本院护士工作满意度及留职意愿的现状及相关性,可为护理管理者改进护理人力资源管理方式,稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法：对本院540名在岗护士进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、护士留职意愿表、护士工作满意度评定量表等。结果：本院护士工作满意度得分为3．20±0．45分,处于中等水平,护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是家庭/工作的平衡、与同事关系、工作被认可、管理、个人成长及发展、工作本身、工作负荷及工资及福利;护士留职意愿得分为3．10±0．65分;护士的工作满意度与留职意愿呈正相关（P〈0．01）;工资及福利、工作年限、工作负荷、家庭／工作的平衡、管理、学历、职称、年龄（P〈0．05）是预测护士留职意愿的主要因素。结论：本院护士工作满意度不高,影响了护士留职意愿,两者呈显著正相关,建议结合本院实际情况,从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层次使用、人文关怀等方面予以改善和提高。     

人文关怀视角下临床护士工作强度对留职意愿影响的研究

通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为（19.95±4.28）分;57.3%的护士每周工作时间大于40小时,366%的护士日工作时长超过8小时,42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时, 54.7%的护士日均弯腰≥31次。多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素（P<005,P<001）。由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍。     

如何缓解助产士工作压力

随着人们对健康的需求日益增长,医疗卫生行业所面临的压力也越来越高,尤其是母婴健康越来越受到全社会的高度重视,从而对产科质量及助产士提出更高标准的要求.由于产房特殊的环境氛围,助产士遭受到巨大的身心压力,如果得不到及时排解,便会造成心理障碍,最终影响产科质量,我院针对影响助产士身心健康的因素进行剖析并采取了对策,从工作环境、性质、特点以及职业危害等方面剖析影响助产士身心健康的客观因素,并针对不同因素采取了减轻工作负荷、加强产前宣教、严防职业危害以及人性化管理等措施.通过以上方法基本可缓解助产士工作压力.     

心理资本和付出-回报失衡对ICU护士离职意愿的影响

目的探讨心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间的中介作用。方法采用一般资料量表、心理资本量表、付出-回报失衡量表、离职意愿量表对206名ICU护士进行调查,分析心理资本与付出-回报失衡、离职意愿的相关性及心理资本在付出-回报失衡、离职意愿中的中介作用。结果男护士心理资本得分、离职意愿得分均高于女性(P<0.05),不同年龄、ICU工龄、个人月收入、聘用方式、婚姻状况的ICU护士付出-回报失衡得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。心理资本得分与离职意愿得分、付出-回报失衡得分均呈负相关,付出-回报失衡得分与离职意愿得分呈正相关(均P<0.01),心理资本对离职意愿有直接负向效应(β=-0.55,P<0.05);付出-回报失衡对离职意愿有直接正向效应(β=0.36,P<0.05);心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间有部分中介作用(β=0.26,P<0.05),占总效应的41.93%。结论 ICU护士心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间起部分中介作用,提高护士的心理资本水平有助于降低护士的付出-回报失衡水平,降低护士离职意愿。     

助产士工作压力与排解措施

随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,对护理质量的要求也越来越高,护士的压力也随之增加[1]。助产士职业压力的影响因素主要有产科夜班急危重症多、工作量大;职业暴露;害怕出现护理纠纷;复杂的人际关系;社会偏见;护理人员的配置;自身成就及竞争的压力等。因此,有必要对有关压力源进行分析,以寻求减轻工作压力的对策,减轻助产士的压力,促进助产士的身心健康,提高产科护理质量,利于维护母婴健康。     

助产士工作压力与排解措施

随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,对护理质量的要求也越来越高,护士的压力也随之增加[1]。助产士职业压力的影响因素主要有产科夜班急危重症多、工作量大;职业暴露;害怕出现护理纠纷;复杂的人际关系;社会偏见;护理人员的配置;自身成就及竞争的压力等。因此,有必要对有关压力源进行分析,以寻求减轻工作压力的对策,减轻助产士的压力,促进助产士的身心健康,提高产科护理质量,利于维护母婴健康。     

血液净化专科护士工作满意度与留职意愿浅析

目前全球护士短缺日益凸显,护士的招聘和留职问题得到护理学界高度关注。有材料证明,留职意愿是护士留职的一个重要预测因子。留职意愿指个人想要继续留任目前工作的单位,而不去寻找其他工作机会的倾向强度。综观国外研究结果发现,个人特征和工作满意度是影响护士留职意愿的主要因素,而且,护士留职意愿与其工作满意度呈显著正关系。笔者根据临     

助产士开展全方位心理护理对主产工作的影响效果分析

目的探讨分娩过程中助产士开展全方位心理护理对主产工作的影响临床效果.方法将90名住院待产妇随机分成两组,试验组(A组)45名在常规护理的基础上给予产妇和家属加强心理护理,对照组(B组)45名按待产常规护理,比较两组的效果.结果试验组疼痛ASA评分明显低于对照组,试验组孕妇的第一、二产程平均时间明显短于对照组,新生儿出生1min Apgar评分高于对照组.结论全方位心理护理有利于产程的顺利进展,减轻分娩疼痛缩短产程,减少对产妇及新生儿造成的不良后果,提高优生优育质量,值得在临床上推广应用.