广州市疾病预防控制机构绩效考核工作情况分析

目的了解广州市疾病预防控制机构工作现状、履行基本职责情况,为下一步工作重点提供依据。方法填报《中国疾病预防控制体系绩效考核》直报系统,将审核结果导出后进行描述性分析。结果 2009年区域疾病预防控制绩效考核综合评价得分842.67分,实现目标值的指标10个,占指标总数的58.82%,平均完成度为75.47%,慢性非传染性疾病预防控制和运行保障工作指标平均完成度较低,分别为50.00%和56.72%;机构考核综合评价得分973.42分,实现目标值的指标91个,占指标总数的87.50%;平均完成度为95.18%。结论广州市疾病预防控制工作具有较好的工作基础,疾病预防控制机构充分履行基本公共卫生职责,较好地完成了政府交办的任务,并取得良好的成效,但在实验室检测能力、慢病防治工作和农村公共卫生工作方面仍有待加强。     

白银市2012年疾病预防控制工作绩效考核情况分析

疾病预防控制工作绩效评估是考核省、市和县三级疾控中心工作绩效。重点评估工作过程、能力水平和工作效果。兼顾机构履行公共职能的政策环境和资源投入等。2012年,按照卫生部《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》的要求,白银市疾病预防控制中心开展自评工作,并接受省级绩效考核。通过绩效考核,广大职工更加明确了工作职责及任务,调动了工作积极性和潜能,提高了业务素质,增强了团队凝聚力,但在考核评估中也存在一些问题,值得我们思考。     

疾病预防控制工作绩效考核现状分析

<正>疾病预防控制工作绩效考核是当前我国疾控事业发展过程中一件值得关注和研究的事情,它是改革的时代潮流在疾控领域的自然延续和反应,同时相对疾控机构既有的考核方式又有着不同的形态和特征,这种不同决定了它可能的影响。随着疾控机构绩效考核制度的逐步推行和普及,这种影响日益显现,不仅从考核本身、也从各个方面加速了疾控事业的改革进程。然而,同任何一种其他的改革一样,这种改革也不可能是尽善尽美的,在其施行过程中,亦有     

疾病预防控制工作绩效考核探讨

疾病预防控制工作的绩效考核是疾病预防控制体系建设的重要组成部分,是工作人员履行公共卫生职能的重要手段。本文通过明确绩效考核的概念,分析我国疾病预防控制系统绩效考核的问题,提出改进对策,以提高工作人员工作积极性,更好地开展疾病预防控制工作。     

福建省设区市疾病预防控制绩效考核工作分析

目的通过对福建省9个设区市疾病预防控制绩效考核工作的现场评估,分析其机构和区域履行疾控职责的情况。方法通过现场资料核实、实地核查和问卷调查,对9个设区市疾病预防控制区域和机构的绩效工作进行考核验证。结果 9个设区市疾病预防控制工作2008年和2009年区域绩效考核结果的平均分是650.9和699.6,机构考核结果的平均分是839.0和871.3。结论通过绩效考核工作,初步揭示9个设区市疾控工作取得成绩和存在问题,并为今后绩效工作发展方向提供依据。     

福建省疾病预防控制绩效考核工作探讨

目的 通过对疾病预防控制(疾控)绩效考核工作的目的、意义和作用进行阐述,探讨其对疾控工作的影响.方法 通过对福建省疾控绩效考核工作回顾和考核,评估考核体系建立情况.结果 福建省各级疾控机构和卫生行政部门已初步建立了绩效考核体系.结论 通过绩效考核工作,了解了各级疾控机构履行责任的现状,初步揭示疾控工作存在问题和工作方向.     

浅谈疾病预防控制工作绩效考核管理

<正>为了加强疾病预防控制工作及相关工作机构的规范管理,科学评价各级疾病控制工作的质量和水平,推动和促进各级疾病控制工作机构履行职责,卫生部下发《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效考核标准》(卫疾控发[2008]68号)及《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案的通知》(卫疾控发[2009]5号),北京市卫生局下发《北京市疾病预防控制绩效考核工作方案》,北京市各区县疾控中心根据上述文件精神于2009年初次启动绩效考核自评工作。     

基于工作任务书的疾病预防控制绩效考核

绩效考核是指实现目标或完成职能的过程中,依据可量化的指标对工作过程、结果、效率等各方面的评价。近年来,如何科学、规范、有效的开展绩效考核已成为了摆在疾病预防控制机构管理者面前的重要问题。浦东新区疾病预防控制中心围绕工作任务书,立足过程记录与工作溯源,对疾病预防控制工作开展全面绩效考核,在不断改进、总结、完善的基础上,取得了一定的成效。     

疾病预防控制工作绩效考核的现状分析与思考

疾病预防控制工作绩效考核,是当前我国疾控事业发展过程中一件值得关注和研究的事情,它是改革的时代潮流在疾控领域的自然延续和反应,同时相对疾控机构既有的考核方式有着不同的形态和特征,这种不同决定了它可能的影响。随着疾控机构绩效考核制度的逐步推行和普及,这种影响日益显现,不仅     

吐鲁番地区疾病预防控制机构绩效考核分析

疾病预防控制绩效考核工作是促进各级疾病预防控制机构履行职责,提高区域疾病预防控制服务、应对突发公共卫生事件能力的有效措施。根据卫生部疾控局和自治区卫生厅的安排,对2008、2009年吐鲁番地区疾病预防控制工作依照国家制定的绩效考核标准,开展了考核工作。通过开展绩效考核工作规范了疾控机构的工作标准,完善了相关的工作目标和任务,明确了工作职责。通过开展绩效考核自查、复查,吐鲁番地区机构绩效考核工作达到良好。     

疾病预防控制工作绩效考核理论与实践探讨

2008年12月,国家卫生部下发了卫疾控字[2008]68号文件,确定了各级疾病预防控制（疾控）中心基本职责和疾控工作绩效考核评估标准,并制定方案,要求3年内完成第1轮全国疾控工作绩效考核工作。2009年3月,延边自治州疾控中心被确定为全国首批7个疾控绩效考核测试单位,同年6月13日接受国家专家组现场考核指导。笔者现将绩效考核有关理论和在实践中得到的经验总结如下,旨在为今后开展此项工作提供参考。     

北京市省级疾病预防控制工作绩效考核的现况

目的了解北京市省级疾病预防控制工作近三年的绩效考核评估结果及其影响因素。方法运用疾病预防控制工作绩效考核评估方法替代传统的综合目标管理,并充分利用绩效考核管理软件进行客观评价。结果 2008-2010年三年北京市省级疾病预防控制工作绩效考核区域指标考核结果均为良好,机构指标考核结果均为优秀。尽管整体工作取得一定成效,但也存在一些困难和问题,有提升的空间。结论疾病预防控制工作绩效考核各项指标,适用性较好,覆盖面广,计算简单易行,可操作,初步创立了方便可行的考核评估体系,基本满足疾控机构的职能需求。但要进一步加强对评估指标的应用性研究,充分利用评估结果,定期调整评估指标,完善考核方式和过程,使疾病预防控制工作绩效考核这个新型管理模式,在疾病预防控制事业中发挥更大作用,促进疾控事业科学、规范、可持续发展。     

疾病预防控制绩效考核工作的方法与实践

<正>疾病预防控制绩效考核工作是一项全新的卫生疾病预防控制管理工作,为科学评价疾病预防控制工作,促进疾控事业全面、可持续发展,根据卫生部《疾病预防控制工作绩效评估标准》及河南省卫     

疾病预防控制工作绩效考核的实践与思考

目的探索绩效考核对疾病预防控制工作最大限度的促进作用。方法对安福县近三年来积极应对绩效考核的有效做法、工作成效、存在问题进行客观分析。结果通过凝聚共识、落实责任、吃透精神、评估改进等有效做法,绩效考核起到了对疾控机构完善管理、提升能力、循序渐进促进工作的作用,同时也存在需要完善之处。结论绩效考核促进了疾病预防控制事业的发展,但绩效考核目标的全面充分实现,有赖于政府部门的支持参与,指标体系持续改进完善和疾控工作全面质量管理体系的推进。     

绩效考核与疾病预防控制管理

本文通过对绩效考核本质的分析,明确绩效考核和目标管理的关系,阐明绩效考核在疾控管理体系中的地位和作用,提出疾控机构开展绩效考核应注意的问题和方法 。     

绩效考核与疾病预防控制管理

通过对绩效考核本质的分析,明确了绩效考核和目标管理的关系,阐明了绩效考核在疾控管理体系中的地位和作用,提出疾控机构开展绩效考核应注意的问题和方法。     

在创新中推进县级疾病预防控制工作绩效考核

基于各地县级疾病预防控制工作水平、主要公共卫生问题不尽相同,对县级疾控的绩效考核,既要遵循全国统一标准,又要在考核理念、方法、机制等方面大胆创新,以增强考核的全局性、科学性、实效性。对此,娄底市进行了有益的探索与实践。     

研制我国疾病预防控制绩效考核指标体系

围绕层次化和条理化的考核框架,课题组经过＂指标收集—指标筛选—指标界定＂3个步骤,确立了我国疾病预防控制绩效考核指标体系：区域绩效考核6个类别17个指标,省级机构8个类别34个项目77个指标,市级机构8个类别35个项目110个指标、县级机构8个类别35个项目101个指标。一系列的研制思路、过程和方法确保了指标体系的科学性、合理性和可操作性,为后续确定指标权重、建立综合评价模型奠定了基础。     

涪城区疾病预防控制区域绩效考核评估

目的探索疾病预防控制体系可持续发展。方法成立绩效考核领导小组,统一规范、标准。内容严格按照四川省卫生厅《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》区域绩效考核指标逐项考核评分。结果区域指标6类17项指标应得分1000分,实得分888．55分。结论涪城区疾病预防控制区域考核良好。     

关于疾病预防控制绩效考核的思考

所谓“绩效”,即成绩和成效。绩效的概念最早起源于美国20世纪初,20世纪70～80年代,美国、英国、丹麦等西方国家将绩效评估和绩效管理作为一种有效管理手段,广泛应用于政府和公共部门管理。我国卫生系统绩效评估的研究和实践首先始于医疗领域,1993年起西安第四军医大学和南京鼓楼医院等制订评估体系,对医院进行评估,有些研究还比较深入和细致。医院评估由于指标数较少,开展的范围很局限,尚未形成规模和制度。卫生部疾病控制局自2003年起经过较长时间的研究和论证,2008年12月下发了《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发[2008]68号）,率先在全国疾病预防控制机构开展绩效考核工作,以后逐渐制度化和转入常态管理。