中等职业学校护理专业学生情绪智力状况调查

[目的]了解中等职业学校护理专业学生的情绪智力状况。[方法]采用问卷调查法,对158名中等职业学校护理专业学生情绪智力进行调查分析。[结果]情绪智力总体得分为(3.60±0.52)分(1.82～4.82),4个分量表得分上最高的是自我情绪调控,得分为(3.72±0.60)分(1.33～5.00),最低的是运用情绪,得分为(3.46±0.73)分(1～5)。在情绪智力总量表得分及情绪感知、自我情绪调控、调控他人情绪3项因子上,实习护生得分上均要高于在校学生(P﹤0.05)。[结论]中专护生的情绪智力总体水平不高。实习护生的情绪智力高于在校学生,应将情绪智力教育贯穿于中等职业学校护生在校教育中。     

太原市三级甲等综合医院护士长情绪智力的调查研究

目的：调查太原市三级甲等综合医院护士长群体的情绪智力现状及其影响因素,为下一步的干预研究提供依据和方向。方法：本研究采用情绪智力量表（EIS）对235名护士长进行调查。结果：护士长情绪智力得分为（3．94±O．36）分,不同年龄、婚姻、工作年龄、任职年限和最后学历等作为情绪智力的影响因素,比较差异有统计学意义（P〈O．05、O．01）。结论：护士长情绪智力处于中等以上水平,其中感知情绪的能力水平最低,在干预研究中应设置相应的课程。     

情绪智力对急诊护士心理健康状况影响的调查

目的探讨急诊科护士情绪智力水平与心理健康状况,以及两者的关系,为提高急诊科护士心理健康水平提供新思路。方法采用问卷调查法对69名急诊科护士的情绪智力水平及心理健康状况进行调查。结果本组急诊科护士情绪智力处于中等水平(3.52±0.69),其中以了解自身情绪维度得分最高(3.96±0.61),管理情绪维度得分最低(3.31±0.40)。而心理健康水平确明显低于中国健康成人常模,SCL-90总得分(142.97±40.17);其中大部分护士存在有轻度或中度的心理问题(31例,占44.9%)。经Pearson相关分析得出情绪智力总得分与SCL-90总得分呈显著负相关(r=-0.114;t=3.17;P<0.05),其中情绪智力总分,尤其是管理情绪、自我激励及经营人际关系等维度,与强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对及附加因子等因子的负相关最为明显。结论应重视和加强临床护士尤其是急诊科护士对负性情绪的认识,正确指导其对负性情绪的调控,提高护士的情商水平,减轻护理心理负担,最终稳定护理队伍。     

大学生520名情绪智力水平现状分析

情绪智力是个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别、利用这些信息指导自己的思维和行为的能力,也就是对自己和他人情绪状态的识别和理解,利用这些信息来解决问题和调节思维的过程[1]。Goleman指出,人生成就至多20%归诸于智力,而80%则受情绪智力的影响[2]。个体的学业能力与在校学业成绩的优异无法保证个人未来事业的成功。研究表明,拥有高情绪智力的人更能根据实际情况调整自己的状态而达到自己的目标,更能乐观积极地对待生活,改变自己适应环境的需要[3]。笔者运用本土化量表对当代大学生的情绪智力的特征进行探索,并提出相应的教育对策,…     

护理专业大学生情绪智力现状研究

目的探讨护理专业大学生情绪智力现状研究。方法采用目的抽样的方法将某医科院校的890名1~5年级护理专业的大学生(简称护生)纳入该组研究中,共采用情绪智力量表情绪智力量表统计调查大学本科、大学专科以及专科3个不同学历层次护生的情绪智力水平,针对存在的问题提出解决对策。结果所有护生的情绪智力量表总分平均分为(3.64±0.47)分,可以看出大多数护生的得分均处于中等水平;在4个情绪智力量表中,所有护生的情绪调节调控得分>调控他人情绪得分>情绪感知得分>运用情绪得分。且3组不同学历层次护生在调控他人情绪量表和情绪感知量表2两项因子评分和情绪智力量表总分方面相比较数据有明显的差异(P<0.05)。本科护生的情绪智力量表得分为(3.58±0.41)分,大专护生的情绪智力量表得分为(3.77±0.43)分,中专护生的情绪智力量表得分为(3.47±0.42)分;可见大专护生的情绪智力量表得分>本科护生>中专护生。一年级到五年级护生的情绪智力量表总分分别为(3.65±0.43)分、(3.43±0.47)分、(3.72±0.53)分、(3.31±0.46)分、(3.43±0.52)分;可见三年级的护生情绪智力总分较高,其次分别为一年级、五年级、二年级和四年级。结论护生的情绪智力总体水平不高,教育工作者与管理者需加强对护生情绪智力培养的重视,提高情绪智力水平,提升专业归属感和职业认同感,更好地融入到临床护理工作中。     

手术室医护人员替代性创伤状况及与情绪智力的相关性调查

目的 调查手术室医护人员替代性创伤现状,并分析其与情绪智力的相关性.方法 2020年9月,采用一般资料调查问卷、替代性创伤问卷、情绪智力量表,对温州市6家三甲医院228名手术室医护人员进行调查.分析手术室医护人员替代性创伤现状及影响因素,并进一步分析其与情绪智力的相关性.结果 手术室医护人员替代性创伤总分为(55.29...     

应用元情绪量表对士兵的情绪智力与个性特点研究

目的对士兵的情绪智力与人格特征进行对比研究,为制定个性化心理调控方案,改善士兵心理应付方式、提高其承受心理压力的能力及心身健康水平提供参考依据。方法应用元情绪量表(TMMS)和艾森克人格问卷(EPQ)对1080名士兵进行团体心理测试,将EPQ结果与地方成人常模进行比较,EPQ各因子分与TMMS总分及其分量表分做相关性检验。结果EPQ测试结果内外向(E)和神经质(N)维度均趋向正态分布,不同人格类型的士兵TMMS得分在E维度、N维度上差异均有显著性(P<0.05)。提示士兵大多数具有健康的个性特征,其情绪智力是与个性特征密切相关的。结论人格与情绪智力具有多纬度的相关性。     

护士情绪智力与主观幸福感的相关性研究

目的调查护士情绪智力与主观幸福感的现状,并探讨两者的相关性。方法采用情绪智力量表和主观幸福感量表对432名护士进行问卷调查。采用t检验、单因素方差、Pearson相关性分析及多元逐步回归,分析护士情绪智力与主观幸福感的相关性。结果护士的情绪智力总分为(120.667±16.011)分。主观幸福感总分为(69.449±11.064),低于常模(P0.01)。情绪智力及各维度与主观幸福感呈正相关(P0.01)。逐步回归分析发现,月收入及情绪运用、情绪知觉、对自己情绪评价能解释主观幸福感总变异的30.5%。结论护士情绪智力呈较高水平,主观幸福感处较低水平。情绪智力水平高者,主观幸福感高。因此,提升护士的主观幸福感,应注重其情绪智力水平的提高。     

医务人员工作倦怠与特质情绪智力相关关系的研究

目的 通过考察医务人员工作倦怠与特质情绪智力的相关关系,为探索改善医务人员工作倦怠状况的方法提供依据.方法 采用随机抽样的方式对552名医务人员进行工作倦怠和特质情绪智力问卷的调查.结果 (1)工作倦怠与特质情绪智力负性相关关系显著;(2)总体上,特质情绪智力对工作倦怠具有一定的负向预测作用.结论 可以通过对医务人员特质情绪智力的培养改善其工作倦怠感,培训方案的设计要注意整体性和全面性.     

上海市护理人员情绪智力与工作绩效相关性研究

目的了解上海市护理人员情绪智力水平和工作绩效现状,探讨两者之间的关系。方法采用问卷调查法,随机抽取上海市两家三级综合性医院和一家二级综合性医院共260名临床一线护理人员进行调查。结果护理人员整体情绪智力水平呈中等偏上程度（3.63±0.37）,护理人员工作绩效的自评得分略高于护士长的他评,但其差异没有统计学意义（P〉0.05）,情绪智力与工作绩效各维度呈正相关（P〈0.05）。结论护理人员情绪智力水平的提高可促进护理工作绩效。     

The impact of emotional intelligence on solution-focused therapy with an adolescent

Researchers have come to the realisation that an individual's intellectual potential cannot be the only predictor for future success and a stable life. It has been found that emotional intelligence plays an important role in an individual's optimal functioning. Emotional intelligence entails an individual's ability to deal with emotional issues, to partake in interpersonal relationships, and to make effective decisions. There has also been a shift in the focus of psychological therapeutic practice towards brief therapies such as solution-focused therapy, mainly due to the fact that clients are experiencing increasing financial and time constraints. This article investigates the possible impact of emotional intelligence on solution-focused therapy with an adolescent. The investigation involved a case study in which the emotional intelligence of an adolescent client was measured by means of the Bar-on EQ-i™. The findings that were obtained were incorporated into the client's solution-focused therapy sessions.     

如何培养孩子的情绪智能

有研究认为情绪智能因素在人的成功中所起的作用远大于智力因素。在孩子的成长过程中 ,父母对子女情绪智能的发展起着非常重要的作用。父母能够有效地处理自己的情绪 ,以身作则 ,避免采用不适当的方式处理孩子的情绪 ,以正确的方式引导孩子的情绪发展 ,教养孩子才能事半功倍     

2006年郑州市某电厂员工健康行为、认知与需求调查

[目的]调查电厂员工健康相关行为、认知状况和卫生服务需求,为开展工作场所健康促进,实施干预措施提供基线资料。[方法]2006年,对郑州市某电厂员工进行调查。[结果]调查738人,急救常识、预防胃病知识知晓率,具有不吸烟、不饮酒、锻炼身体和洗手等健康相关行为者所占比例,对常见病的自我治疗方法、改善劳动环境条件、增加福利待遇、增加医疗费、定期体检有需求者所占比例,需求办培训班、现场座谈咨询、发放宣传资料健康教育形式者所占比例,不同工种间的差异均有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）;工作时穿工作服和使用防护用品者所占比例各个工种均在88%以上,有病时就医者所占比例各个工种均不超过50%;对职业病的病因、有害物质进入机体的主要途径、女工保健的方法、刺激性气体的危害均为化学组知晓率最高,对粉尘危害的知晓率锅炉/燃料运行组最高,对噪声危害的知晓率汽机运行组最高。[结论]某电厂员工对健康教育和职业卫生服务的需求率较高,不同工种员工的健康卫生行为与健康知识知晓率有一定差异。     

陕北部分企业职工体育锻炼及健康状况的调查

目的调查与分析陕北部分企业职工身体健康状况以及在日常生活中参加体育锻炼的现状,为陕北企业职工参与体育锻炼和身体健康诸多方面提出科学合理的理论依据。方法运用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法对陕北恒源电厂等19家企业职工参与体育锻炼及健康状况进行调查分析。结果该次调查的276名陕北企业职工中,在调查之日的近几年内,偶尔生小病的占92．4％,经常生病的占6．1％,患过大病的占1．4％。5．7％的职工偏瘦,56．8％在正常范围内,31．8％偏胖,5．7％超重。睡眠状况很好、一般、不太好的分别占17．4％、46．3％和36．3％。90％多的职工都患有不同程度的“文明病”。10％以上的职工年治病费用在1000元以上。参加体育运动的人越来越多,人们开始意识到体育运动对身体健康的重要作用。跑步以及球类运动是广受大众喜爱的。企业职工喜欢在相对好的环境中,选择相对安全,不受场地器材限制,且具有趣味性的项目,职工对体育锻炼的投资范围是在每年1500元以下。结论要大力宣传体育锻炼的意义,鼓励职工在下班时间积极参与体育锻炼。完善医疗保险制度,解决职工的看病问题。     

某火力发电厂职业卫生学调查

目的识别某火力发电厂的职业病危害因素,分析其危害程度并评价防护措施的效果。方法采用现场调查和工作场所有害因素的检测方法对其职业病危害及控制措施进行分析。结果检测20个粉尘作业岗位的时间加权平均(TWA)浓度,合格率为65.0%;各岗位噪声强度检测结果为70.8～88.5dB(A),合格率为81.0%;职业健康检查显示,检出Ⅰ期尘肺病8例,尘肺病检查合格率为86.7%。结论车间煤尘和矽尘治理措施中存在设计不合理或不够完善的地方,应积极采取措施,从源头上预防职业病的发生。     

上海市某区休闲娱乐场所从业人员心理卫生状况调查

[目的]了解休闲娱乐场所从业人员的心理卫生状况,为健康促进工作提供依据。[方法]分层随机抽取某区136家休闲娱乐场所(美发厅、美容厅、足浴房和舞厅),采用症状自评量表(SymptomChecklist90,SCL-90)对其583名从业人员进行心理卫生状况的问卷调查和分析。[结果]休闲娱乐场所从业人员的SCL-90量表因子得分均值高于全国常模(P<0.01),女性得分均值均高于男性(P<0.01或P<0.05),四类行业之间比较足浴房和舞厅得分均值高于美发厅和美容厅(P<0.05)。[结论]休闲娱乐场所从业人员心理卫生状况存在一定问题,需要政府和其他组织采取措施,改善其工作生活条件,并开展相关的健康促进工作,提高其心理健康水平。     

公共场所从业人员生存质量及影响因素分析

目的探讨公共场所从业人员生存质量及其影响因素,为制定提高其生存质量的干预措施提供科学依据。方法采用整群抽样方法选取2012年某市开展监测的公共场所从业人员作为研究对象,用世界卫生组织编制的生存质量测定量表（WHOQOL-BREF）中文版进行问卷调查,测定并评价其生存质量现状。结果公共场所从业人员主观生存质量平均分为3.57分,主观总体健康状况平均分为3.67分,生理领域得分（14.65±2.27）,心理领域得分（13.62±2.67）,社会关系领域得分（14.42±2.39）,环境领域得分（12.64±2.60）。生理领域得分低于常模,社会和环境领域得分高于常模,差异有统计学意义（P﹤0.01）。单因素分析表明,影响从业人员生理领域得分的因素有学历、是否生病、单位类别、月均收入、人均住房面积。多元回归分析可知,影响公共场所从业人员生理领域得分的因素有家庭摩擦、食欲和学历。结论公共场所从业人员生存质量尚可,生理领域得分低于普通人群,应针对性地采取相应措施来提高其生存质量。     

某日资企业员工心理健康状况调查

目的了解某日资企业员工的总体心理健康状况和比较不同个体特征员工的心理健康状况。方法采用分层整群抽样的方法在广州市经济技术开发区某日资企业随机抽取450名员工,采用国内外通用的症状自评量表SCL-90对员工进行心理健康状况调查,采用卡方、t检验、方差分析等统计方法比较不同特征的员工心理问题阳性率和SCL-90各因子分。结果该日资企业员工心理问题阳性率为38.1%,女性心理问题阳性率比男性高(P0.05),表现为强迫、抑郁、恐怖因子分高。各年龄组员工心理健康状况有差别(P0.05),表现为恐怖因子分高。文化程度与心理健康有关(P0.05),主要表现为强迫、人际关系敏感、偏执因子得分高;未婚比已婚心理问题阳性率高(P0.05),主要表现为恐怖因子得分高。不同个人月收入企业员工心理问题阳性率差异有统计学意义(P0.05),主要表现为躯体症状、抑郁、恐怖因子得分高。而工种、在广州居住的时间与员工的心理健康状况无关。结论该日资企业员工心理问题较普遍,需要高度重视员工的心理健康,特别是女性、学历低、年龄较小、未婚、个人月收入低的员工。     

大连市2011~2013年从业人员梅毒检测结果分析

目的:调查大连市2011~2013年从业人员梅毒感染现状,探讨防控对策与措施。方法:采用环状片测试法(TRUST)进行初筛,阳性者采用梅毒螺旋体血球凝集试验(TPPA)进行确诊。采用Excel电子表格进行资料整理及SPSS13.0进行数据分析。结果:2011~2013年间共检测从业人员137046人,梅毒血清抗体阳性者252人,阳性率0.18%,从业人员梅毒不同年份显著性检验无差别(x2=1.14,P0.05)。男性梅毒抗体阳性率0.18%(84/47693),女性0.18%(158/893534),男女感染率相同,差异无统计学意义(x2=0.0008,P0.05)。梅毒抗体阳性者主要集中在20~49岁,占总阳性的90%(218/242)。梅毒抗体阳性率在各行业组由高到低依次为非食品2.99%、食品加工0.26%、环境卫生0.16%、食品0.13%、美容美发0.03%。梅毒抗体阳性率在各行业组之间有统计学意义(x2=1285.49,P0.05)。结论:2011~2013年从业人员血清阳性率近三年稳定,从事非食品的青壮年为防控重点对象。