甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况调查

目的了解甘肃省疾病预防控制机构人力资源现状,为制定人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研、问卷调查的方法,对甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况进行分析。结果 2010年甘肃省疾病预防控制机构有在职人员5 012人,其中卫生专业技术人员3 669人(占73.2%),实际从事疾病预防控制相关公共卫生工作的专业技术人员1 961人,占卫生专业技术人员总数的53.4%,占总人数的39.1%。疾病预防控制机构主要专业领域人员构成,以传染病控制和病原生物学检验所占比例最高,达46.3%;其次是慢性病与地方病检验,占16.6%;从事理化检验的人员比例相对较小,占11.3%。甘肃省省级疾病预防控制中心人员职称构成优于市、县级,但低于全国平均水平。省级疾病预防控制中心人员学历构成优于全国平均水平,而市、县疾病预防控制中心人员学历构成低于全国平均水平。结论甘肃省疾病预防控制机构专业技术人员比例低于国家标准,人员职称、学历构成总体上低于全国平均水平,实验室人员数量不足。建议有计划、有重点地引进或培养专业人才,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进疾病预防控制工作的发展。     

新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析

目的研究新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法采用普查法对2009年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用χ2检验对调查结果进行统计分析。结果 14所地州市级卫生监督机构的人员编制383人,在岗人员数372人;学历构成以大专学历为主占44.35%,其次是本科及以上占33.06%,中专为22.58%;专业构成以预防专业为主占46.51%;年龄分布主要集中于36～45岁年龄段,占42.47%。结论地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。     

贵州省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的：研究贵州省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级综合医院人员提供科学依据.方法：采用国家卫生统计网络直报系统,对2009年贵州省9个地区（市、州）的169家县级综合医院卫生人力资源进行统计分析.结果：贵州省9个地区（市、州）的169家县级综合医院平均每院职工人数为93人,其中卫生技术人员占职工总数的83.73％,行政管理和工勤人员占职工总数的16.27％;平均医护比为1∶0.96;大专、中专及以下学历职工最多,比例分别为36.2％和37.17％;本科及研究生学历人员比例较低,分别为23.47％、0.09％,无学历的比例为3.07％;高级职称的比例为3.99％,中级职称的比例为23.09％,初级职称的比例为59.34％,无职称的比例为13.58％,高级、中级、初级、无职称人数比值为1∶5.8∶14.9∶3.4.结论：贵州省县级综合医院人力资源数量较少,专业结构不合理,整体素质不高.     

海南省基层疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解海南省基层疾病预防控制机构的人力资源现状,为制定海南省的卫生人才培养规划提供科学依据。方法采用横断面调查方法对全省22个市县区疾病预防控制中心通过公函方式寄送问卷进行调查。结果海南省基层疾病预防控制机构在职人员超出其编制人数35.0%,专业技术人员占在职人员总数的81.5%,大专及以下学历占专业技术人员的75.7%,所学专业居前三位的分别为预防医学（30.7%）、临床医学（22.1%）与检验检测（20.9%）,具有高级职称的人员仅占3.1%,英语人才占专业人员总数的8.2%。结论海南省基层疾病预防控制机构专业技术人员缺乏,尤其缺乏高学历、高层次的专业技术人员和检验检测专业人员。     

湖北省健康教育专业机构人员现状调查

目的 分析2019年度湖北省健康教育专业机构人员队伍建设情况,为相关行政部门开展健康教育人才队伍建设提供参考依据。方法 2020年3—5月,以逐级填报调查表的形式收集2019年度县(区)—市(州)—省三级健康教育专业机构人员构成情况。结果 截至2019年底,全省健康教育专业机构人员331名,男女比例为0.72:1;平均年龄(41.57±9.78)岁;从业年限中位数为5(2,12)年;预防医学专业占25.38%;省、市、县三级健康教育专业机构中,本科及以上学历占比分别为94.97%、76.92%、40.6%,高、中、初级及以下职称构成比分别为1∶1.83∶0.33、1∶0.95∶1.59和1∶4.25∶4.50;人员配置率总体为0.56人/10万,最高为神农架林区(1.30人/10万),最低为鄂州市(0.28人/10万)。结论 湖北省健康教育专业机构人员存在专业性不足,稳定性差、配置率发展不平衡等问题。     

全国疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的：分析全国各级疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法：通过中国疾病预防控制基本信息系统收集各省、市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、工作年限、学历、职称、从事的专业等数据,用Excel软件进行统计分析。结果：全国疾病预防控制机构人员年龄在35—44岁组这个年龄段所占比例最高;工作年限主要集中在20—29年：学历以大专、大学为主,中专学历次之;职称集中在中级、初级水平;执业范围主要分布在五大卫生、传染病控制、计划免疫和卫生检验这四个范围。结论：各级政府应加强疾病预防控制队伍建设,提高专业人员素质,切实做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划。     

2004年汕头市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 分析汕头市痰控机构人力资源现状，为痰控机构人力资源建设提供依据。方法 采用描述性流行病学方法对汕头市2004年底疾病预防控制机构在职人员进行分析。结果 2004年底汕头市疾病预防控制机构在职人员不足，其中业务人员占比例略低于我省和全国平均水平，初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置。地级市痰控中心缺乏高学历人才，各区（县）痰控机构缺乏高级职称人员和本科学历人员。结论 汕头市疾控机构应清醒地认识到人力资源紧缺现状，把人才建设作为当前重要任务来抓。     

荆州市疾病预防控制机构人力资源现况分析

目的了解荆州市疾病预防控制机构人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2009年荆州市市、县(市)两级疾病预防控制中心人力资源的资料,采用Excel2003进行汇总统计,运用SPSS13.0对数据资料进行描述性统计分析。结果全市两级疾病预防控制机构中35～55岁年龄段职工占62.14%;研究生学历人员仅占0.72%,本科学历占20.83%;高、中、初级职称比例为1.28:5.65:3.07;业务与行管工勤人员比例分别为74.82%和25.88%。高级职称和本科学历及以上人员中,市级分别占78.13%和54.62%,县(市)级疾病预防控制机构分别占21.88%和45.38%。结论人力资源的配置结构不合理,分布不均衡,应加强继续医学教育,采取优惠政策引进高层次的人才。     

新疆地州市级卫生监督机构人力资源现状分析

目的：了解新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法：采用普查法对2010年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用）（2检验对调查结果进行统计分析。结果：14所地州市级卫生监督机构的人员编制401人,在岗人员数385人;学历构成以大专学历为主占44．68％,其次是本科及以上占33．51％,中专为21．82％;专业构成以预防专业为主占48．05％;年龄分布主要集中于36—45岁年龄段,占40．52％。结论：地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。