浅谈医院管理者的哲学思维

哲学思维是医院管理者的基本素质之一。在医院管理实践中，以辩证唯物主义观战认识客观世界、寻求规律、预见未来，实施重点思维、整体思维、缺陷思维、危机思维、创新思维，是获得成功的关键。     

论现代医院发展九要素管理的哲学思维

随着社会的发展和国家卫生事业改革的不断深入,医院面临的形势、任务和管理模式均发生了明显的变化。本文提出现代医院在对人、财、物、时间、信息、专业、质量、科研、文化九个发展要素管理中的哲学思维方法。     

学会用哲学思维方式做好党务工作

哲学思维是医院党务工作者的基本素质之一。在医院党建工作实践中,以符合辩证唯物主义观点的思维方式去认识问题,寻求规律,实施重点思维、辩证思维、缺陷思维、危机思维、创新思维,推进党建工作与医疗工作、发展党员与人才建设、思想政治工作与深化内部改革的三个"结合",是获得成功的关键。     

麻醉学教学中的哲学思维

21世纪已进入信息时代和知识经济时代，随着医学的飞速发展，医学教育也在不断变革和创新。文章阐述在麻醉学教学中贯穿哲学思想对指导教学和提高医学生的综合素质有重要作用。     

医学信息学人才应具备的哲学思维

医学信息学作为一门边缘交叉学科,涉及多个学科,其研究对象具有不确定、难以度量和复杂的特点,这些特点要求医学信息学人才需具备较好的哲学素养.本文简述了医学信息学人才培养哲学思维的必要性和需要着重培养的几种哲学思维.     

创新思维在现代医院管理中的应用

就现代医院管理创新的思维应用,提出了以精细思维创新管理模式、以竞争思维创新管理理念、以优化思维创新管理体制、以文化思维创新管理方法.     

发散思维与系统思维方法在卫生监督管理中的应用

<正> 发散思维是处理一个问题时确定多种解决办法,在此基础上选择最佳、最优的一种方法。常用的途径及内容包括开扩思路、扩展空间、多路开发,提供多种可供选择的方案。     

试论新医改中重铸医学职业精神的哲学思维

医学职业精神既是医学实践的产物,也是医学发展的条件。在新医改推进中,医学职业精神建设不仅不能被忽视,而且必须切实加以强化。试就在新一轮医改中重铸医学职业精神中需要树立正确的哲学思维——求实思维、辩证思维、实践思维、过程思维、价值观念思维、公民社会理念思维以及人本思维作一探讨。     

尼美舒利在耳鼻喉炎症治疗中的应用研究

目的：探讨与分析尼美舒利在耳鼻喉炎症治疗中的应用效果。方法：将2012年3月到2014年3月于我院接受治疗的30例耳鼻喉炎症患者作为研究对象,按照入院顺序将其分为对照组与观察组各15例,对观察组患者给予尼美舒利治疗,对对照组患者则给予茶普生治疗．对比观察两组患者的治疗效果。结果：观察组治愈6例,显效7例,有效1例,总有效率高达93．33％,明显优于对照组的66．67％,组间对LE差异显著,P〈0．05。结论：将尼美舒利应用于耳鼻喉炎症治疗中,疗效显著,能够快速改善患者的临床症状,值得推广。     

细节思维管理理论在心内科护理管理中的应用

目的:探讨在心内科的护理管理中应用细节思维管理理论对于提升护理质量的应用效果.方法:选取我院2015年1月~2016年1月期间接收并治疗的150例心内科疾病患者作为本次研究对象,并将患者平均分为观察组和对照组.对照组患者实施常规护理措施,观察组患者在此护理基础上应用细节思维管理理论开展细节护理服务,对比两组患者的护理效果.结果:观察组患者在接受护理中不良事件的发生率为5.33%,同期对照组患者的护理不良事件发生率为21.33%,观察组患者的护理总体满意度水平为98.67%,同期对照组患者的护理总体满意度水平为81.33%,观察组显著优于同期对照组,两组患者的一般差异具有统计学意义(P<0.05).结论:在心内科护理管理中在细节思维管理理论的指导下开展细节护理服务能够有效提升护理水平,并提升患者满意度水平,因此细节护理服务适合作为心内科护理中的优选护理方式加以推广应用.     

奥美拉唑的严重不良反应

奥美拉唑是一种新型高效的胃酸分泌抑制剂,临床上广泛用于治疗消化性溃疡及上消化道出血、卓艾综合征等。随着临床的广泛应用,不良反应报道逐年增多,较严重的不良反应有迟发严重消化道出血、精神错乱、心动过速、双眼视力下降,肝损害、过敏性休克等。     

重性精神疾病管理治疗程序的设计与应用

本文介绍为规范重性精神疾病管理工作,我院基于Oracle数据库平台下,采用PowerBuilder开发程序语言,自主开发设计了重性精神疾病管理程序,并无缝连接到HIS中,达到了以＂病人为中心＂,服务于临床的目的。     

上海市闵行区严重职业病危害企业的职业卫生管理现状及分析

[目的]了解上海市闭行区内严重职业病危害企业的职业卫生管理现状,提出相应的职业卫生管理对策。[方法]采用单纯随机抽样方法抽取该区99家严重职业病危害企业,对其基本情况、职业病危害因素识别、现场职业卫生防护、职业健康监护、职业卫生档案建立等进行问卷调查和专题讨论。[结果]闵行区严重职业病危害企业存在的主要职业卫生管理问题是：①自动化程度不高,职业病危害防护设施不到位,防护设施的配备率仅为69．7％;（参设置警示线、警示标识等警示说明的用人单位约为50％;③应急救援设施设置率仅为49．4％,应急救援工作有待加强。[结论]闵行区严重职业病危害企业的职业卫生管理工作不容忽视,应继续加强职业卫生监督管理工作。     

左氧氟沙星严重不良反应

目的评价、分析左氧氟沙星的严重不良反应。方法查阅、汇总、分析医药文献所报道的左氧氟沙星的不良反应。结果左氧氟沙星严重不良反应以中枢及外周神经系统损害、皮肤及其附件损害、呼吸系统损害、胃肠系统损害为主,其中过敏反应问题较为典型。结论左氧氟沙星临床使用广泛,应关注其不良反应及临床应用的安全性。     

临床重病患者护理质量监控体会

目的：探讨重病患者质量管理的临床方法。方法：①明确重病患者质量管理任务和运作方式;②以病人为中心,以人为本,掌握应用质量标准,以持续性质量改进开展工作。结果：实施重病患者质量管理以来,院重病患者护理质量稳中有升,在上海市护理质量检查中取得较好成绩。结论：有效的管理方法,可促进护理质量的提升。     

加强医院药房管理工作的思考

目的：从医院药房管理工作的现状,提出改善药房管理工作的设想,方法：通过分析医院药房存在进货渠道混乱,人员素质不高,药学信息不畅,服务态度不尽人意,医药市场不正当竞争的现状;针对性地采取监管措施,强化监督职能,实行医药分开,规范药房运行,提高服务水平,实现医药药房规范化管理,改善管理手段,强化职业道德建设,实行集中招标采购,遏制不正之风,为临床提供质优,价廉的药品。     

突发重大医疗纠纷应急处置策略

以“北医三院产妇死亡,中科院理化研究所发公开函事件”为例,反思医院管理者在面对突发重大医疗纠纷时,进行应急处置,降低不良影响、处理难度和处理成本.论述突发重大医疗纠纷的成因和种类,并分为手术性因素和非手术性因素进行探讨.发生突发重大医疗纠纷后,医院面对家属、新闻媒体、上级行政机关;采取综合性措施;组建谈判梯队,从医学、行政、法律、心理等不同角度与家属进行沟通解释等,最大程度降低突发重大医疗纠纷引起的不良社会影响.     

基于新发重大传染病的医院应急资源配置管理研究

新冠肺炎疫情是一场严峻的全球性突发公共卫生事件,通过对收集的北京市某新冠肺炎疫情定点医院和非定点医院的数据进行分析,发现我国医院应急资源管理存在漏洞,提示我国医院应急资源管理能力有待进一步加强,尤其是建立在理论和模型层面的研究。系统梳理了我国应急资源管理领域的相关法律法规和管理现状,并重点阐述了国内外医院应急资源决策配置的相关理论和模型研究,旨在为进一步提升医院应急管理能力提供支持。     

知识经济时代领导管理思维的更新

本对知识经济时代领导管理思维的更新进行探讨。在知识经济时代应更新的问题如下：（1）管理理论和思维；（2）管理程序；（3）管理手段。     

市场经济体制下医院管理新思维

讨论了市场经济体制下,医院管理层如何转变观念,解放思想,主动掌握市场经济动态,加速人才培养,提高医院管理水平和医疗质量,从而增强医院竞争能力,促进医院的发展。