手术室护理缺陷的防范管理

医疗安全是医疗质量的首要问题和最基本要求，已成为当前医院管理中最重要的课题之一。2004年，我国再次启动的医院评审工作也提出了以质量安全为核心的管理理念，并将医疗安全管理列为重点评审项目。护理工作是医院医疗工作的重要组成部分，护理安全管理是护理管理的重要内容，已成为衡量护理服务的重要质量指标,无论是医院评审，还是医院管理年活动，都强调了医院在医疗质量和医疗安全方面的管理与改进。     

切实抓好医院管理年活动 营造和谐医患关系

当前,在开展医院管理年活动中,其主要内容为“一个主题、四个重点”。即“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题;以提高质量、强化安全、规范服务、降低费用为重点。可以说,活动的主题非常鲜明,重点也很突出,内涵十分丰富。要想抓好医院管理年活动,必须紧紧围绕医院的中心工作和医院内涵建设结合起来抓才会收到最佳的效果,使之成为推动医疗卫生体制改革和医院发展最有力的措施。医院管理年体现了以人为本和以病人为中心的服务理念,提高医疗质量、强化医疗安全是医院的生命,规范服务、降低费用是构建和谐医患关系的重要环节。因此,抓好医院管理年活动是有效推动卫生改革健康发展的根本。     

人本思想在医院管理中的现实需求与功能拓展

目的用以人为本的理论,剖析当前医疗管理中存在的问题,探寻解决问题的方法。方法将马斯洛的人的需求层次说应用于医院管理工作中,解决当前的医疗问题,适应社会发展。结果用人本主义思想指导医院工作,可有效解决医疗工作中的问题,改善就医环境、提高医疗质量、调动广大职工的工作热情,缓解医患矛盾,提高医院的社会效益和经济效益。结论医院文化实质上是人本文化,对内坚持＂以员工为本＂,对外坚持＂以病人为本＂,是提高医疗质量营造和谐医疗环境的有效措施。     

树立正确服务理念 加强医院基础管理

针对当前一些医院在服务理念和基础管理上存在的问题,试图以医院如何紧紧围绕以病人为中心,加强医德医风建设,提高医疗服务质量,力求在人民群众对医院综合满意度提升,市场占有率提高的基础上,使医院走上良性发展的轨道进行探讨。     

病案质量及医疗环节质量的管理与监控

医疗质量管理是医院管理的核心,也是医疗管理基本内容,它涉及医院的各项工作和全体人员,是不断完善、持续改进的过程。我区当前开展的“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动,明确了医院各项工作都要服务和服从于医疗质量和医疗安全,活动的开展是进一步提高医院服务水平和提高医院质量安全的一个良好契机,本文就我院近年来     

浅谈医院人事档案管理工作

人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用。它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,为劳动工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据,是医院人才开发的重要资源[2]。医院人事档案的管理工作,在医院发展中所处的基础性和关键性地位是不容忽视的。当前,随着全球经济一体化进程的加快,一个以知识、信息、服务等特征的新经济时代已经到来,医院人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容,范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,迎接新挑战,实现新局面,是我们人事档案者需要正确面对和认真思考的重要课题,现在对医院人事管理工作的现状、存在的问题和解决办法进行分析,供广大同行参考、指正,以不求切磋交流,进一步完善医院的人事管理工作。1现状及存在的问题近年来,医院人事档案管理普遍有所发展,但仍无法同日益发展的医疗,科研相适应,存在诸多问题,亟待加强。1.1领导档案意识薄弱,管理体制不健全人们常说:档案工作不好,关键在领导。由于医院的中心是医疗,医院管理的重点是如何提高医疗技术水平,改善环境条件,为病人提供优质的服...     

以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用

医院是服务群众和服务社会的特殊社会组织,兼具经济性和社会性。医院的思想政治管理工作占据极其重要的地位。当前,随着形势的发展与医疗改革的不断深入,医院的政治思想工作应紧随时代发展,关注当前医疗从业人员的思想状态和心理特点,使医院思想政治工作更具针对性和实效性,调动从业人员的积极性和自主性。以人为本的管理是现代管理方式之一,它以人为中心,从人的需求和利益出发,尊重人的主体地位。在医院政治思想工作当中贯彻落实以人为本管理理念有着重大的作用与意义。本文主要探讨以人为本管理理念在医院政治思想工作中的意义、目标,进而探讨在医院思想政治工作中如何践行以人为本的管理理念,以此推动医院的健康和可持续发展。     

医院管理年评价中发现的医疗服务收费问题及建议

医疗服务收费问题一直是社会关注的焦点问题,也日益成为医院管理的重要内容.本文通过总结2008年医院管理年评价中,部分医院在医疗服务收费方面存在的问题,提出了加强物价重视与管理,建立、健全各项规章制度,狠抓制度落实,不断提高专职物价人员业务素质和管理能力,营造全员参与物价管理工作氛围的管理建议.     

以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用

医院是服务群众和服务社会的特殊社会组织，兼具经济性和社会性。医院的思想政治管理工作占据极其重要的地位。当前，随着形势的发展与医疗改革的不断深入，医院的政治思想工作应紧随时代发展，关注当前医疗从业人员的思想状态和心理特点，使医院思想政治工作更具针对性和实效性，调动从业人员的积极性和自主性。以人为本的管理是现代管理方式之一，它以人为中心，从人的需求和利益出发，尊重人的主体地位。在医院政治思想工作当中贯彻落实以人为本管理理念有着重大的作用与意义。本文主要探讨以人为本管理理念在医院政治思想工作中的意义、目标，进而探讨在医院思想政治工作中如何践行以人为本的管理理念，以此推动医院的健康和可持续发展。     

浅谈当前医院档案管理存在的问题与对策

档案管理工作是当前医院管理中的一个重要组成部分,随着卫生事业的发展,在市场经济飞速发展的现代社会,有着独特的意义.但当前,医院档案管理存在诸多的问题,需要各级档案管理部门认真思考和解决,使医院档案更好的发挥档案资源的优势,为行政管理、医疗及医院其他各项工作提供真实可靠的材料.同时,医院档案管理应强化领导重视档案工作,健全管理制度,加强档案设备的投入,提高档案管理人员的综合素质,使档案工作更好地为卫生事业及医院发展服务.     

加强医院管理 防范医疗风险

医院医疗质量直接关系到职工群众的生命安危和切身利益，医疗质量是医院生存和发展的根本，提高医疗质量是医院医疗服务工作的核心，也是卫生事业发展的出发点和归宿。为此，我们要强化内部管理，不断深化改革，以严格的管理和完善的法规制度来确保医疗质量和医疗安全。当前，在加强医院管理的实践中．应着重抓好以下几方面的工作：     

药学服务中的几点改进措施

目的通过"以患者为中心,以提高医疗服务质量为核心"的医院管理年活动的开展,找出药学服务中存在问题,不断改进以提高服务质量。方法遵照医院管理年活动方案和考评标准,对自身的各项工作进行了对照和自查,对工作中存在的不足和不完善之处一一进行了持续改进。结果通过不断改进,取得了明显的成效,药学服务大为改观,提升了药学部门的服务形象。结论只有不断改进工作方法 ,细化服务项目,完善服务模式,才能打造"以人为本"的深层次、多方位的药学服务品牌。     

落实科学发展观 提高病案服务质量

目的为医院的病案服务和医院的医疗质量管理提供参考。方法对医院病案服务的地位、存在的问题运用科学发展观的理论进行分析。结果病案管理与病案服务中存在急需协调和解决的问题。结论医院需要更新发展理念,提高病案服务的地位,加强病案服务的管理。     

强化护理人员安全意识 提升服务品质

<正>卫生部提出开展"以病人为中心,以提高医疗服务质量"为主题的医院管理年活动,目的是加强医院管理,改善服务态度,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全,全面提升医院服务质量。我院自2005年5月以来,以医院管理年活动为契机,按管理年要求开展工作,围绕服务、质量、安全、价格,深化护理管理,提高服务品质。1护理安全管理的方法1.1强化法律意识增强自我保护意识强化学法、用法意识。我国护理教育中,相关的法律法规教育才刚刚起步,大多数护士缺乏有关的法律知识。护士长在管理检查护理质量服务中善于将法律条例融入相关的工作中,并定期组织全体护理人员学习有关的法制及医疗纠纷条例,增强对护理工作中潜在的法律问题的认识,使护理人员学会     

以辩证视角看待附属医院的医教研工作

落实全面、协调、可持续的科学发展观,是党的执政理念的一个飞跃,也是对医院改革与发展提出的新要求.作为医院,我们就要以创新的精神和超前的思路,解决我院前进中的问题和困难.要努力学习、借鉴国内外优秀管理经验,不断创新管理理念、管理方法,提高医院管理效益;要狠抓技术创新,要有正确的创新战略、完善的创新措施和浓厚的创新氛围;以病人的需求为起点,优化服务流程,进行"人性化"服务设计,深化服务创新.抓住机遇,针对影响我院发展的矛盾和问题,开拓新思路,拿出新举措,取得新成效.而更好的开展科研、教学、医疗工作是事业发展的需要.同时也是全体专业和非专业科技工作者奋斗终生的目标.科研是临床医疗工作的生命,有科研才有医疗工作的发展和进步;教学是科研和医疗工作的延续和传承,教学搞好了才能培养新生代的力量继续钻研科研,培养大量合格的医疗工作者来为人民服务,并且在医疗工作中有所创新;临床医疗工作是切实服务于社会服务于人民的实践,只有将科研成果应用到临床中,为患者解除痛苦,工作才有意义.本文从科研、教学、医疗存在的问题和发展方向三个方面进行论述,只有三位一体化的良性互动,才能促进事业高效快速的向前发展.……     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

我国在不断发展与进步中,从而促进了医疗卫生体制的进一步改革与深化,此文重点关注医院人事档案管理工作中存在的一些问题,将其纳入医院管理工作的重点内容中。由于社会的不断进步发展,当前医院人事档案管理工作越来越突显其重要性,人事档案管理工作在医院科研、医疗服务等方面的作用均是非常重要的。但是经过对医院人事档案管理现状进行分析探究,我们发现在其中仍然存在很多的问题,这些问题的存在不仅影响了人事档案管理的健康发展,并且对医院的长远发展不利。所以,关于医院人事档案管理工作中存在的问题要积极深入分析并根据医院的实际情况做出调整,促进医院人事档案管理的工作质量不断提升。     

加强医疗质量建设 促进医院可持续发展

医疗质量是医院生存和发展的基础,它涵盖了医疗技术和医疗服务的各个层面,是整个医院发展的决定性因素[1]。我院坚持以病人为中心,以改革求发展,以管理增效益,以质量创优势,以加强制度建设、狠抓环节管理为着力点,从提高医疗质量、提高医院核心竞争力着眼,结合当前正在开展的“医院管理质量年”活动,不断加强医疗质量管理,构建医疗质量管理的长效机制,使医疗质量明显提高,服务水平大为提升,各项工作进入持续、快速、健康发展的良性轨道,取得可喜成果,为医院可持续发展奠定了坚实基础。1强化质量意识,确保医疗安全医疗质量关系到患者生命安全…     

医卫快讯

卫生部规范医院服务态度，生冷硬顶推要杜绝；卫生部部长高强指出当前医疗服务存在五大问题；卫生部要求配合民政部门搞好城市医疗的救助试点；卫生部等七部门联手惩治非法行医及医疗机构出租科室行为；……     

质控通报在医疗质量管理及服务中的作用

<正>质控通报是医院内部的以时间为序的医疗质量、管理、服务的综合评价信息反馈工具。由医院质控办每月对医疗质量管理、服务进行综合评价和纵向比较、分析医疗质量管理、服务的发展趋势,寻找医疗服务过程中存在的问题,提示持续改进方案,从而提高医院的医疗质量管理、服务水平。我院从     

医院财务预算管理存在的问题及对策

新时期以来,随着我国社会经济水平的不断提高,医疗体制改革取得了突破性进展,保障民生的医疗保险制度逐步建立并稳步推行,各大医院之间的竞争愈演愈激烈.要在新形势下占领市场份额,谋求更大、更好的发展,这无疑给现代医院的财务预算管理提出了新要求、新挑战.本文立足于医院财务预算管理实际,深入剖析当前医院财务预算管理存在的问题,提出了相关解决对策,以促使医院不断完善财务管理制度,为医院各部门的工作提供全方位、多层次的服务,提高医疗服务水平,实现医院社会效益和经济效益的"双丰收".